Suchergebnisse

Le présent article cerne l'approche de la psychologie du travail sur la notion de handicap et de handicapé, et sur les difficultés du monde du travail à prendre en compte les déficiences. La recherche s'inscrit dans le cadre théorique de la motivation au travail. Elle a été menée auprès de 96 sujets hommes et femmes, souffrant de handicaps visuels définis, et suivant une formation professionnelle dans un centre spécialisé pour déficients visuels. Les hypothèses posent que la motivation au travail est fonction des expectations du sujet et de son sentiment d'atteinte de son corps. Elle est plus influencée par les capacités perçues que par les capacités réelles. Les sujets ayant exercé une activité professionnelle présenteraient une expectation plus faible que celle des sujets n'ayant pas travaillé. Les résultats sont à nuancer en fonction des formations professionnelles suivies, de l'expérience professionnelle antérieure et du sexe.

Cette recherche internationale longitudinale sur trois ans porte sur la socialisation au travail de jeunes peu qualifiés dans leur premier emploi. Elle a pour objectif de clarifier les dynamiques de la socialisation et de mieux comprendre les effets de différents types de variables sur leur insertion au travail (environnement socio-économique, organisationnel, variables personnelles, cognitions relatives au travail, comportements, évaluations du travail et de la situation de travail).
Les résultats présentés ici ne sont qu'une petite partie des analyses entreprises. Ils montrent que les relations avec les supérieurs, la planification de la vie professionnelle, l'absence d'ambiguité dans le travail jouent un rôle important sur la satisfaction et le bien-être général de ces jeunes.