Suchergebnisse

The multiplication of the basis of employment and the legal consequences of this on the basis of the social insurance law

The article presents the rules of overlapping of pension and disability insurance titles in Poland. The Act on the Social Insurance System makes it possible to be subject to pension and disability insurance under more than one insurance title. The introduced model is not immune to the multiplication of insurance titles. The multiplication, the purpose of which is to divide the insurance title, makes it possible to pay lower premiums, but it also significantly reduces the level of protection of the insured and the income of the Social Insurance Fund. The author puts forward a proposal for simplifying the rules governing pension and disability insurance. The article also assesses the introduction of changes resulting from the KPOiZO aimed at equalising the social protection granted to persons employed on the basis of an employment relationship and civil law contracts.

The article presents the role of the staff representation under the Act of 4 October 2018 on Employee Capital Plans. Employee Capital Plans (PPK) are the part of third pillar of polish pension system. By creating the PPK, the legislature placed the staff representation and the employer under an obligation to co-decide on the form of the created capital plan. The method of identifying the staff representation, as defined in the Act on Employee Capital Plans, is modelled on the regulation contained in the Act on Occupational Pension Schemes. The Act on Employee Capital Plans states, that an occupational trade union organisation operating within the premises of the company excludes the competence of representation of employees. The legitimacy of the primacy of the trade union over the non-union representation of the staff stems, first of all, from the possibility of guaranteeing the employees' effective participation in the selection of the financial institution. ; W artykule przedstawiono rolę reprezentacji pracowniczej w świetle ustawy z dnia 4 października 2018 r. o PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są częścią trzeciego filaru polskiego systemu emerytalnego. Tworząc PPK, ustawodawca nałożył na reprezentację pracowników i pracodawcę obowiązek współdecydowania o formie tworzonego planu kapitałowego. Sposób wyłaniania reprezentacji załogi, określony w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych, wzorowany jest na regulacji zawartej w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych. Ustawa o PPK stanowi, że zakładowa organizacja związkowa działająca w podmiocie zatrudniającym wyłącza kompetencje pozazwiązkowej reprezentacji osób zatrudnionych. Zasadność prymatu związku zawodowego nad pozazwiązkową reprezentacją załogi, wynika przede wszystkim z możliwości zagwarantowania stronie zakładowej rzeczywistego udziału w wyborze instytucji finansowej.

The article presents the role of the staff representation under the Act of 4 October 2018 on Employee Capital Plans. Employee Capital Plans (PPK) are the part of third pillar of polish pension system. By creating the PPK, the legislature placed the staff representation and the employer under an obligation to co-decide on the form of the created capital plan. The method of identifying the staff representation, as defined in the Act on Employee Capital Plans, is modelled on the regulation contained in the Act on Occupational Pension Schemes. The Act on Employee Capital Plans states, that an occupational trade union organisation operating within the premises of the company excludes the competence of representation of employees. The legitimacy of the primacy of the trade union over the non-union representation of the staff stems, first of all, from the possibility of guaranteeing the employees' effective participation in the selection of the financial institution. ; W artykule przedstawiono rolę reprezentacji pracowniczej w świetle ustawy z dnia 4 października 2018 r. o PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są częścią trzeciego filaru polskiego systemu emerytalnego. Tworząc PPK, ustawodawca nałożył na reprezentację pracowników i pracodawcę obowiązek współdecydowania o formie tworzonego planu kapitałowego. Sposób wyłaniania reprezentacji załogi, określony w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych, wzorowany jest na regulacji zawartej w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych. Ustawa o PPK stanowi, że zakładowa organizacja związkowa działająca w podmiocie zatrudniającym wyłącza kompetencje pozazwiązkowej reprezentacji osób zatrudnionych. Zasadność prymatu związku zawodowego nad pozazwiązkową reprezentacją załogi, wynika przede wszystkim z możliwości zagwarantowania stronie zakładowej rzeczywistego udziału w wyborze instytucji finansowej.

In 1966, Poland celebrated its 1000-year anniversary – the Millennium of the Polish Baptism. Millennium preceded the Great Novena, it was celebrated for nine consecutive years (1957-1966). The renewal was made to entrust the Polish people under the providence of the Virgin Mary for the next 1000 years. Millennium of the Polish Baptism was not only a celebration of the Church, but also highlight the strong socio-political overtones. The nature of the Jubilee was especially noticeable in the later manifests itself in the government's policy tightening to the Church, which played a huge role censorship. At the same time, the Communist parliament proclaimed the competing celebration – the Polish State Millennium, designed to celebrate the 1000-year history of the Polish state. The study describes and summarizes the impact of Marxist and Marxist-Leninist doctrine on the development of relations between the state and the Church in Poland. It was analyzed the relations after the World War II with the highlight of the years 1960-1966 when it occurred competitive celebrations of the Polish State Millennium and the Millennium of the Polish Baptism. DOI:10.5901/ajis.2013.v2n3267p