Suchergebnisse

The role of the minimum wage in the system of regulation employees wages in budget sphere in general and the role of minimum wage for achieving social justice and reducing political tension in Ukrainian society are considered. The main problems in system of remuneration employees of the budget sphere in Ukraine are: imperfect methodology for determining the minimum wage, low purchasing power and poverty of the working population, insignificant wage differentiation depending on qualification, inconsistency of legislative documents in the system remuneration of labor to international norms.Authors give practical justification of the role of minimum wage to achieve social justice in the system of regulation employee's wages in the budget sphere, namely the establishment of optimal level remuneration of employees employed in higher education and in secondary education because in recent years the salary of qualified teacher began to exceed the salary of the docent in a state institution of higher education.Wages ceased to be fulfilled the main motivating function for employees in Ukraine (in particular, employed in the budgetary sphere), so, there are situations when qualified workers receive the same amount of salary or and below than less skilled workers.Investigated, that during 2008—2018 the Ukrainian government deliberately underestimated the size of subsistence minimum, minimum wage, inflation index, did not take into account the depreciation of cash incomes and savings of citizens, devaluation of the national currency, as a result of which the preconditions for further impoverishment of the vulnerable sections of the population and employees of certain branches of the budget sphere are formed. ; Розглянуто роль мінімальної заробітної плати в системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери взагалі та мінімальної зарплати задля досягнення соціальної справедливості та зменшення політичної напруженості в українському суспільстві.Основними проблемами системи оплати праці працівників бюджетної сфери в Україні є: недосконала методика визначення мінімальної заробітної плати, низька купівельна спроможність і бідність працюючого населення, незначна диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації, невідповідність законодавчо-нормативних документів у системі оплати праці міжнародним нормам.Дано практичне обґрунтування ролі мінімальної заробітної плати в системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери для досягнення соціальної справедливості, а саме встановлення оптимальних співвідношень у рівні оплати праці зайнятих у вищій освіті та в середній освіті, оскільки в останні роки зарплата кваліфікованого вчителя стала перевищувати зарплату доцента в державному закладі вищої освіти.Заробітна плата в Україні перестала виконувати основну мотивувальну функцію для працівників (зокрема, зайнятих і в бюджетній сфері), тобто виникають ситуації, коли кваліфіковані працівники отримують такий самий розмір зарплати або і нижче менш кваліфікованих працівників.Досліджено, що протягом 2008—2018 рр. Урядом України свідомо занижено розміри прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати, індекс інфляції, не враховано знецінення грошових доходів і заощаджень громадян, девальвацію національної валюти, унаслідок чого формуються передумови подальшого зубожіння уразливих верств населення і працівників окремих галузей бюджетної сфери. Тому при розробленні механізму оплати праці потрібно встановити реальні розміри прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати, які б забезпечили достатній рівень життя населення та забезпечили досягнення хоча б на мінімальному рівні принципів соціальної справедливості.

The role of the minimum wage in the system of regulation employees wages in budget sphere in general and the role of minimum wage for achieving social justice and reducing political tension in Ukrainian society are considered. The main problems in system of remuneration employees of the budget sphere in Ukraine are: imperfect methodology for determining the minimum wage, low purchasing power and poverty of the working population, insignificant wage differentiation depending on qualification, inconsistency of legislative documents in the system remuneration of labor to international norms.Authors give practical justification of the role of minimum wage to achieve social justice in the system of regulation employee's wages in the budget sphere, namely the establishment of optimal level remuneration of employees employed in higher education and in secondary education because in recent years the salary of qualified teacher began to exceed the salary of the docent in a state institution of higher education.Wages ceased to be fulfilled the main motivating function for employees in Ukraine (in particular, employed in the budgetary sphere), so, there are situations when qualified workers receive the same amount of salary or and below than less skilled workers.Investigated, that during 2008—2018 the Ukrainian government deliberately underestimated the size of subsistence minimum, minimum wage, inflation index, did not take into account the depreciation of cash incomes and savings of citizens, devaluation of the national currency, as a result of which the preconditions for further impoverishment of the vulnerable sections of the population and employees of certain branches of the budget sphere are formed. ; Розглянуто роль мінімальної заробітної плати в системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери взагалі та мінімальної зарплати задля досягнення соціальної справедливості та зменшення політичної напруженості в українському суспільстві.Основними проблемами системи оплати праці працівників бюджетної сфери в Україні є: недосконала методика визначення мінімальної заробітної плати, низька купівельна спроможність і бідність працюючого населення, незначна диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації, невідповідність законодавчо-нормативних документів у системі оплати праці міжнародним нормам.Дано практичне обґрунтування ролі мінімальної заробітної плати в системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери для досягнення соціальної справедливості, а саме встановлення оптимальних співвідношень у рівні оплати праці зайнятих у вищій освіті та в середній освіті, оскільки в останні роки зарплата кваліфікованого вчителя стала перевищувати зарплату доцента в державному закладі вищої освіти.Заробітна плата в Україні перестала виконувати основну мотивувальну функцію для працівників (зокрема, зайнятих і в бюджетній сфері), тобто виникають ситуації, коли кваліфіковані працівники отримують такий самий розмір зарплати або і нижче менш кваліфікованих працівників.Досліджено, що протягом 2008—2018 рр. Урядом України свідомо занижено розміри прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати, індекс інфляції, не враховано знецінення грошових доходів і заощаджень громадян, девальвацію національної валюти, унаслідок чого формуються передумови подальшого зубожіння уразливих верств населення і працівників окремих галузей бюджетної сфери. Тому при розробленні механізму оплати праці потрібно встановити реальні розміри прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати, які б забезпечили достатній рівень життя населення та забезпечили досягнення хоча б на мінімальному рівні принципів соціальної справедливості.

У статті запропоновано використати новий принцип фінансування соціальних видатків у країні з недо-статнім рівнем демократії в умовах економічної кризи, який пропонують назвати анти-оптимум Парето.В статье предлагается использовать новый принцип финансирования социальных расходов в стране с недостаточным уровнем демократии в условиях экономического кризиса, который предлагается назвать анти-оптимум Парето.In the article it is suggested to use new principle of financing social charges in a country with the insufficient level of democracy in the conditions of economic crisis, which it is suggested to name аnti-optimum of Pareto.