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"Von allen EU Mitgliedstaaten weisen die deutschen Gewerkschaften die größte Differenz in den Organisationsgraden von Männern und Frauen auf. Sie sind am wenigsten an die Strukturveränderungen des Arbeitsmarktes aufgrund des Entstehens der Dienstleistungsökonomie angepasst. Diese Tatsache erfordert eine gründlichere Analyse der Rolle der Institutionen der Arbeitsbeziehungen für die gewerkschaftliche Mitgliederentwicklung. Der Beitrag lokalisiert die Hauptprobleme des Mitgliederschwunds der Gewerkschaften im Bereich der schwachen Vertretung im Dienstleistungssektor und der Alterung der Mitglieder in den Industriegewerkschaften. Er argumentiert, dass die Institutionen der Arbeitsbeziehungen einen doppelten Effekt haben. Industriegewerkschaften sind einerseits die wesentliche Stütze zentralisierter Tarifverhandlungen und institutioneller Stabilität. Auf der anderen Seitegibt es Anzeichen, dass ihre Stabilität auch zu dem Mitgliederschwund beigetragen hat." (Autorenreferat)