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ResumenAl configurar la relación de trabajo a nivel internacional, la OIT reprodujo inicialmente la narrativa normativa occidental de la relación de trabajo típica. Cuando el Sur global y las mujeres ganaron voz, una narrativa igualitaria alternativa se opuso a la hegemonía de la relación de trabajo típica y generó una estratificación de narrativas. Desde el institucionalismo histórico y la teoría de la estructuración, los autores observan la trayectoria de estas narrativas y tratan de explicarlas por la evolución de la composición de la OIT y de la representación femenina en la Conferencia Internacional del Trabajo. De ello extraen una serie de conclusiones jurídico‐políticas.

AbstractIn shaping the employment relationship internationally, the ILO initially reproduced the Western normative narrative of the standard employment relationship (SER). When the global South and women gained a stronger voice within the ILO, a contrasting egalitarian narrative emerged, challenging the SER hegemony and creating a layering of narratives. Combining historical institutionalism and structuration theory, the authors follow the development of these narratives and consider how the resultant legal and normative conflicts between them can be explained by focusing on the composition of ILO membership and the representation of women in International Labour Conferences over time. The authors draw a number of legal‐political conclusions from their findings.

RésuméDans son action normative, l'OIT a d'abord promu un modèle occidental, organisé autour de la relation de travail typique. Quand la voix du Sud et celle des femmes ont commencé à se faire entendre au sein de l'Organisation, un autre discours, axé sur l'égalité, a émergé, se superposant au précédent. Les auteurs font appel aux théories de l'institutionnalisme historique et de la structuration pour décrire cette évolution et le conflit normatif qui en a résulté, tout en observant la composition des effectifs de l'OIT et des délégations assistant aux sessions de la Conférence internationale du Travail. Plusieurs conclusions juridiques et recommandations d'action en découlent.