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O objetivo é analisar as implicações das decisões impressas na Constituição brasileira de 1891 no desenvolvimento econômico regional e na dinâmica das empresas brasileiras fundadas por imigrantes. Os processos inerentes à imigração para o Brasil, a política pública de estímulo à migração interna de imigrantes europeus e a dinâmica dessas famílias podem ter contribuído ao desenvolvimento econômico da região colonial no RS, bem como no modelo de gestão e na cultura organizacional predominante nas empresas familiares brasileiras. A base analítica é a Constituição Econômica de 1891 e as estatísticas populacionais, sociais, políticas e culturais do IBGE. O percurso analítico considerou o contexto histórico social, elementos gerais do processo (i)migratório a partir da segunda metade do século XIX, a trajetória dos imigrantes nas "antigas colônias" e o fluxo migratório interno formador das "novas colônias". Os resultados indicam que a política pública fez surgir uma zona geográfica atípica caracterizada por um mosaico étnico-cultural, permeado de empreendimentos familiares urbanos e rurais, na sua maioria constituído por migrantes italianos das "velhas" para as "novas" colônias.

RESUMO A análise da governança corporativa, incluindo-se a transparência da administração, tem se tornado um fator chave para conhecer as grandes empresas. Ao mesmo tempo, vem sendo apontada como um indicador de confiança dos investidores nas decisões tomadas pela administração das empresas listadas em bolsas de valores. Uma das formas de avaliar as estruturas e práticas de governança corporativa é verificar a sensibilidade do turnover de executivos ao desempenho da firma (VOLPIN, 2002). Neste artigo, objetiva-se verificar a existência de diferenças significativas de desempenho, valor e estruturas de governança corporativa entre empresas familiares e não-familiares; e, ainda, a existência de associações entre performance e turnover de executivos, tendo em vista a atuação da governança corporativa. A análise é conduzida tomando como referência um conjunto de 176 empresas industriais listadas na Bovespa, segmentadas por tipo (familiar ou não-familiar), entre 1997 e 2001. A contribuição do estudo se dá pelas peculiaridades que envolvem as empresas familiares, que não têm sido consideradas em pesquisas brasileiras, e pelo oferecimento de elementos para refletir teoricamente o desempenho das empresas familiares e suas estruturas de governança. Os resultados alcançados revelam a existência de diferenças significativas de desempenho, valor e estruturas de governança corporativa entre empresas familiares e não-familiares. É possível verificar ainda que, nas empresas familiares, quanto maior a rentabilidade, menores são os níveis de turnover.

The aim of this study was to analyze the perception of Brazilian family farmers on the subject of sustainability in small farms. The central question is how to keep people in rural areas, encouraging the rational use of natural resources so as to cause the least environmental impact possible with its production practices without discussion of the sustainability issue. The problem lies in the sustainability of small farms using family labor, in which the production process, in general, is handmade and the production scale is small. The theoretical framework includes the issue on the grounds of the new rurality, productive diversification, pluriactivity and multifunctionality. The results indicate that the family farmers of small farms do not consider the adoption of production practices that rationally use natural resources and/or cause less environmental impact. The action of the capitalist logic is, guided by practices that generate enough income to keep the family members, reproduced from the practices observed in large farmers. The theoretical definition of rural sustainability is dissociated from practice in small farms, which are justified mainly by the absence of family labor and low profitability in productive activities that include the diversification of production and scale of production.

O objetivo deste ensaio teórico é explorar o potencial da história de vida, evidenciando a sua aplicabilidade como estratégia de pesquisa qualitativa no campo da Administração. O estudo se justifica por contribuir com o desvelar questões relacionadas à história de vida como estratégia de pesquisa, visando maior e melhor aplicabilidade na área, por se acreditar no seu potencial. Para tanto, a título de ilustração, fragmentos de histórias de vida oriundos de relatos de campo de quatro pesquisas empíricas diferentes são apresentados. A história de vida se destaca como estratégia de pesquisa qualitativa, pois valoriza o significado simbólico que as pessoas atribuem aos fenômenos vividos por elas. Nos relatos, tais significados simbólicos ficam evidenciados, além de apontar a história de vida como um multimétodo de pesquisa que confere maior robustez às análises qualitativas. Conclui-se que a história de vida conduz o pesquisador da área de Administração a fazer ciência considerando a subjetividade, imprevisibilidade e complexidade humana e a enriquecer os dados empíricos nas pesquisas qualitativas.

Este ensaio teórico demonstra as vantagens na utilização do software NVivo® para análise qualitativa de texto, som, foto e vídeo nos estudos organizacionais. O referido software ainda é pouco utilizado no Brasil, sobretudo nos estudos organizacionais. A utilização de softwares em pesquisas quantitativas não é novidade; entretanto, nos estudos organizacionais brasileiros nos quais, tradicionalmente, os pesquisadores adotam abordagem qualitativa dos dados, o uso tem sido limitado. Observa-se a necessidade de superação das fragilidades analíticas, em especial aquelas que derivam de um processo manual de organização e análise de dados qualitativos. Nessa lógica, as estruturas e os recursos básicos do NVivo® são aqui trabalhados, identificando-se as vantagens da sua utilização. Conclui-se que o NVivo® auxilia o pesquisador em todo o processo da pesquisa, principalmente nas análises, potencializando e intensificando alcance e profundidade, permitindo maior exploração da complexidade dos dados. Sua utilização visa agilizar e qualificar o material de análise, facilitando o processo analítico em pesquisas qualitativas nos estudos organizacionais.

O objetivo deste trabalho é discutir o conceito, o modelo e a estrutura de governança, apropriados à gestão de pequenas empresas familiares brasileiras, pois essa governança pode minimizar problemas de agência relativos à família proprietária. Governança é um instrumento de controle e de gestão que coloca em sintonia as empresas e o mercado, o qual contempla a relação da empresa com os stakeholders. Este estudo é uma pesquisa exploratória e descritiva, do tipo estudo de caso, com abordagem qualitativa dos dados. Os resultados indicam que a estrutura de governança adotada na empresa familiar analisada não é condizente com nenhum modelo presente na literatura, a qual enfatiza a grande empresa e a governança corporativa. O caso estudado apresenta particularidades e dinâmica coerentes com as características da família proprietária, com sistemas fracamente estruturados e processo decisório pautado na dinâmica do mercado.