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The purpose of the article is to analyse the work to be called in Italy. It is a type of employment contract where the employer does not guarantee a minimum level of work. The article sets out the reasons for its introduction into Italian law, its legislative development and its practical impact. This analysis serves as a reference or mirror to assess the effects of the regulation of on-demand working arrangements in Spain, which has been claimed mainly by companies based on digital service delivery platforms. The aim of the article is to analogue the work on call in Italy. It is a type of employment contract where the employee does not guarantee a minimum of work. The allocations for its introduction into the Italian legal system, its normative evolution and the practical effects on the Italian work market are exposed in the paper. This analysis works as a reference or mirror to assess the effects of a regulation of work-on-demand formulas in Spain, which has been classed all by companies based on digital platforms for the provision of services. ; El objetivo del artículo es analizar el trabajo a llamada en Italia. Es un tipo de contrato de trabajo donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo. En el artículo, se exponen las razones de su introducción en el ordenamiento italiano, su evolución normativa e impacto práctico. Este análisis funciona como referencia o espejo para valorar los efectos de una regulación de fórmulas de trabajo a demanda en España, que viene siendo reclamada sobre todo por empresas basadas en plataformas digitales de prestación de los servicios. The aim of the article is to analyze the work on call in Italy. It is a type of employment contract where the employer does not guarantee a minimum of work. The reasons for its introduction into the Italian legal system, its normative evolution and the practical effects on the Italian labor market are exposed in the paper. This analysis works as a reference or mirror to assess the effects of a regulation of work-on-demand formulas in Spain, ...

El objetivo de este trabajo es analizar los cambios en la gestión del régimen de clases pasivas aprobados durante el 2020 dentro de la legislación de urgencia suscrita durante el estado de alarma. El traspaso de la gestión al Instituto Nacional de Seguridad Social plantea tres cuestiones: primero, si el traspaso es técnicamente adecuado; segundo, por qué se ha efectuado en un real decreto ley de medidas para paliar los efectos económicos del COVID-19 una medida que afecta a la gestión de las pensiones de funcionarios, y, tercero, qué puede suponer este cambio de gestión para las especialidades contenidas en este régimen especial. ; The objective of this paper is to analyze the changes in the management of the passive class regime approved during 2020 within the emergency legislation ratified during the state of alarm. The transfer of management to the National Social Security Institute raises three questions: firstly; whether the change is technically appropriate; secondly; why a measure that affects the management of civil servants' pensions has been approved in a royal decree-law of measures to mitigate the economic effects of COVID-19; and thirdly; that this change of management may entail for the specialties contained in this special regime.

El documento es un estudio de las reformas del quinquenio 2011-2015 en las prestaciones medulares del sistema de Seguridad Social español. El trabajo se inicia con una introducción, que aborda diversos aspectos formales de la legislación de Seguridad Social de este período, en particular desde el punto de vista de las reglas de transitoriedad y los problemas de Derecho temporal de las reformas. A continuación, se trazan algunas cuestiones generales sobre las prestaciones del sistema, con especial incidencia en algunos pronunciamientos jurisprudenciales particularmente novedosos. El grueso del trabajo aborda los principales cambios legislativos o jurisprudenciales en materia de prestaciones de jubilación, desempleo, incapacidad temporal y permanente, y viudedad y orfandad.

La regulación española del trabajo de estiba ha configurado un sistema de trabajo con una relación laboral especial que ha tenido como uno de sus objetivos acabar con la tradicional precariedad laboral de los estibadores portuarios y garantizar a las empresas la continuidad, regularidad y disposición de una mano de obra profesionalizada. Sin embargo, esta regulación ha creado distorsiones con un mercado cerrado de estibadores portuarios y ha limitado la competencia de las empresas. El trabajo analiza el marco jurídico y los cambios legislativos y convencionales que han de afrontarse de liberalización del sector como consecuencia del recurso de la Comisión Europea contra el estado español y su resolución por el TJ en sentencia de 11 de diciembre de 2014 declarando los ejes de la normativa española contrarios a la libertad de establecimiento establecida en el art. 49 del Tratado de la Unión Europea. Abstract The Spanish dock labor scheme sets a pool. The stowage regulation has had as one of its goals to end the traditional decasualization of dockers work and ensure regularity and professionalized port workers. However, this system has created a closed market of dockers and limited competition between cargo-handling companies. The article analyzes the legal framework and legislative and conventional changes to be faced to liberalization of the sector as a result of the action of the European Commission against the Spanish State and its resolution by the Court of Justice in its judgment of 11 December 2014, in which it finds the spanish regime organizing the recruitment of port workers in breach of freedom of establishment EU Treaty rules.

El Acuerdo sobre materias concretas para la mejora de la economíay el empleo de la Comunitat Valenciana 2021-2022 firmado por los sindicatosy la asociación empresarial más representativos en la comunidad autónoma imponela subrogación en todas las contratas públicas realizadas en el ámbito autonómico.El objeto de este artículo es comentar algunos puntos problemáticos delinteresante experimento negocial introducido en la Comunidad Valenciana, asícomo la experiencia de un año de su aplicación. Y es que el acuerdo puede servirde banco de pruebas de cara a posibles acuerdos similares en otros territorios,por lo que su análisis puede ser de provecho para juristas foráneos de la ComunidadValenciana. Sin embargo, la aplicación de este acuerdo está encontrando algunosobstáculos.
Valentziako Erkidegoko ekonomia eta enplegua hobetzeko gaizehatzei buruzko 2021-2022 Akordioak subrogazioa ezartzen du autonomia-eremuanegindako kontrata publiko guztietan. Autonomia-erkidegoan ordezkaritza handienaduten sindikatuek eta enpresa-elkarteak sinatu zuten akordioa. Artikulu honenxedea da Valentziako Erkidegoan egindako negozio-esperimentu interesgarri horrenalderdi gatazkatsu batzuk komentatzea, baita aplikatu eta urte beteko esperientziaere. Izan ere, akordioa proba-banku gisa erabil daiteke beste lurralde batzuetan ereantzeko akordioak lortzeko. Beraz, azterketa hori egitea probetxuzkoa izan daitekeValentziako Erkidegotik kanpoko juristentzat. Dena den, akordio horren aplikazioakbaditu oztopoak.
The Agreement on specific matters for the improvement of theeconomy and employment of the Valencian Community 2021-2022 signed bythe most representative unions and business association in the autonomous community imposes subrogation in all public contracts carried out in autonomousterritory. The purpose of this article is to comment on some problematic points ofthe interesting business experiment introduced in the Valencian community, aswell as the experience of one year of its application. And it is that the agreementcan serve as a test bed for possible similar agreements in other territories, soits analysis may be of interest to foreign jurists from the Valencian Community.However, the application of this agreement is encountering some obstacles.