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Cet article explore les besoins psychologiques fondamentaux et les composantes de la motivation des nomades numériques (ou digital nomads ), pour que les organisations souhaitant renforcer leur attractivité auprès de ce public puissent mieux orienter l'expérience de travail à leur égard. Pour comprendre quels besoins fondamentaux les digital nomads (DN) cherchent-ils à satisfaire ou à réduire , cette recherche privilégie une démarche qualitative combinant 67 entretiens et l'ethnographie en ligne de trois groupes Facebook. Les résultats, présentés selon le cadre conceptuel des besoins fondamentaux, montrent que les DN ont des besoins d'autonomie, d'affiliation sociale, de compétence et de sens évoluant en fonction des étapes du nomadisme. Ces besoins des nomades sont des capacités clés utiles aux organisations. L'apport de cette recherche consiste à éclairer les employeurs dans leurs décisions de gestion à leurs égards, ainsi que les personnes qui songeraient à recourir à ce mode de vie.

Some occupations are subject to more complex identity work processes than others. This rings true for those professional endeavours that are relatively poorly known and that cannot rely on institutions as a reference for identification, such as digital nomadism. Digital nomads can broadly be defined as professionals who embrace extreme forms of mobile work to combine their interest in travel with the possibility to work remotely. Building on a two-stage data collection process, this paper proposes a typology that characterises four archetypes of digital nomad lifestyle promoters' narratives found online and show how these online narratives play a role in the process of identity work of other digital nomads. Our contributions are two-fold. First, we show that while the archetypes act as an important online identity regulatory force, they do so through dis-identification. Second, we explain how identity work for digital nomads involves evaluating discursively available subjectivities and propose a three-step reflexive process that entails (i) interpreting, (ii) dis-identifying and (iii) contextualising. We contend that our findings extend beyond the specific case of digital nomads and shed light onto the intricacies of work identity for 'new' occupations that are romanticised and monetised through social media and beyond.