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L'analyse des inégalités de genre au cours du cycle de vie montre la persistance de différentiels de taux d'emploi, mais aussi de durée du travail, entre les femmes et les hommes. Ces écarts sont accentués par les événements familiaux, en particulier la naissance des enfants. L'hétérogénéité entre les pays demeure forte, en lien avec des institutions du marché du travail et des politiques familiales différentes. Les politiques de garde d'enfants apparaissent comme un outil privilégié pour lutter contre ces inégalités, même s'il convient également de prendre en compte les politiques de temps de travail ou de formation professionnelle.

International audience ; Le Droit Ouvrier • MAI 2020 • n°862 300 (1) Bornstein A., Perdrizet W., « Le développement des contrats de très courte durée en France », 2019, Trésor-éco, n° 238. La tendance à la flexibilisation du marché du travail concerne tous les pays européens, et a eu plutôt tendance à s'accentuer avec les réformes structurelles conduites depuis les années 2000 (des réformes Hartz en Allemagne entre 2003 et 2005 jusqu'à celles des pays du Sud dans la dernière décennie). Si les mesures récentes touchent également les CDI en facilitant les ruptures de contrats, les évolutions du droit du travail et des politiques de l'emploi ont largement favorisé le développement de formes d'emploi « flexibles » en termes de durée (contrats temporaires, intérim, voire emplois indépendants) et/ou de de temps de travail (temps partiel). La France n'échappe pas à cette tendance générale, même s'il est nécessaire de s'intéresser à la durée des contrats temporaires pour en percevoir l'ampleur. Après avoir décrit ce phénomène au travers de quelques indicateurs, cet article cherche à le relier aux tendances structurelles du marché du travail en France et à l'échelon international, avant de se focaliser sur les logiques d'usage des contrats temporaires par les entreprises. On montre ainsi comment l'essor des contrats très courts participe d'une recherche prioritaire de baisse du coût du travail, au détriment d'une logique d'optimisation productive et d'investis-sement dans le capital humain.

International audience ; Le Droit Ouvrier • MAI 2020 • n°862 300 (1) Bornstein A., Perdrizet W., « Le développement des contrats de très courte durée en France », 2019, Trésor-éco, n° 238. La tendance à la flexibilisation du marché du travail concerne tous les pays européens, et a eu plutôt tendance à s'accentuer avec les réformes structurelles conduites depuis les années 2000 (des réformes Hartz en Allemagne entre 2003 et 2005 jusqu'à celles des pays du Sud dans la dernière décennie). Si les mesures récentes touchent également les CDI en facilitant les ruptures de contrats, les évolutions du droit du travail et des politiques de l'emploi ont largement favorisé le développement de formes d'emploi « flexibles » en termes de durée (contrats temporaires, intérim, voire emplois indépendants) et/ou de de temps de travail (temps partiel). La France n'échappe pas à cette tendance générale, même s'il est nécessaire de s'intéresser à la durée des contrats temporaires pour en percevoir l'ampleur. Après avoir décrit ce phénomène au travers de quelques indicateurs, cet article cherche à le relier aux tendances structurelles du marché du travail en France et à l'échelon international, avant de se focaliser sur les logiques d'usage des contrats temporaires par les entreprises. On montre ainsi comment l'essor des contrats très courts participe d'une recherche prioritaire de baisse du coût du travail, au détriment d'une logique d'optimisation productive et d'investis-sement dans le capital humain.

Résumé Depuis le début des années 1990, les politiques de l'emploi ont connu de nombreuses réformes dans les pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), correspondant principalement à une logique dite d'activation, visant au retour rapide à l'emploi. Ces réformes ont concerné notamment les conditions d'indemnisation du chômage et de perception des minima sociaux, mais également le fonctionnement et les outils de services d'accompagnement à la recherche d'emploi, et plus largement à la mobilité professionnelle.

Le mémoire présente les résultats d'un ensemble de recherches portant sur les politiques de l'emploi en Europe. Il propose une discussion méthodologique et théorique des contours de la notion de politique de l'emploi et des fondements de leur analyse dans une perspective institutionnaliste, ainsi qu'une synthèse de résultats empiriques. Une première section concerne les méthodologies d'évaluation des politiques de l'emploi micro et macroéconomiques, et rappelle leurs principales limites. Une deuxième partie propose une analyse des modèles nationaux et de leur dynamique, dans une perspective institutionnaliste, à partir de la notion de régime d'emploi et de politique de l'emploi. Celle-ci fait l'objet d'applications empiriques aux cas de la France et de la Suède, de la France et du Royaume-Uni, du temps de travail, et enfin des politiques de l'emploi ciblées sur les seniors. La troisième section analyse la relation entre l'évolution des politiques de l'emploi et l'histoire des théories du chômage depuis Keynes. La quatrième section s'intéresse à la coordination européenne des politiques de l'emploi, et plus particulièrement à la mise en œuvre de la stratégie européenne pour l'emploi et des méthodes ouvertes de coordination.

Le mémoire présente les résultats d'un ensemble de recherches portant sur les politiques de l'emploi en Europe. Il propose une discussion méthodologique et théorique des contours de la notion de politique de l'emploi et des fondements de leur analyse dans une perspective institutionnaliste, ainsi qu'une synthèse de résultats empiriques. Une première section concerne les méthodologies d'évaluation des politiques de l'emploi micro et macroéconomiques, et rappelle leurs principales limites. Une deuxième partie propose une analyse des modèles nationaux et de leur dynamique, dans une perspective institutionnaliste, à partir de la notion de régime d'emploi et de politique de l'emploi. Celle-ci fait l'objet d'applications empiriques aux cas de la France et de la Suède, de la France et du Royaume-Uni, du temps de travail, et enfin des politiques de l'emploi ciblées sur les seniors. La troisième section analyse la relation entre l'évolution des politiques de l'emploi et l'histoire des théories du chômage depuis Keynes. La quatrième section s'intéresse à la coordination européenne des politiques de l'emploi, et plus particulièrement à la mise en œuvre de la stratégie européenne pour l'emploi et des méthodes ouvertes de coordination.