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Las empresas comerciales de Riobamba han palpado diversos problemas y restricciones con respecto a los temas contables y tributarios por desconocimiento de sus obligaciones con el SRI, por costos elevados en los servicios de asesoramiento. El objetivo del trabajo de investigación consistió en analizar la influencia de la formación profesional contable y tributario en las empresas comerciales de la ciudad de Riobamba. Para lo cual se aplicó 363 encuestas a distintos centros comerciales de la ciudad, se evaluó factores como beneficios impedimentos, motivación estrategias, asistencia técnica y participación profesional a través de un método cuantitativo con alcance correlacional. Finalmente se concluyó que la formación contable y tributaria es sumamente necesaria para las empresas comercializadoras, ya que, esto va a permitir que se controle absolutamente todas las operaciones que se efectúen en las organizaciones.

El estudio aborda la gestión del talento humano en cooperativas financieras ecuatorianas, enfocándose en cómo las prácticas de gestión afectan el rendimiento laboral. Se aplicó un enfoque cuantitativo, que permitió encuestar a los empleados de las cooperativas del segmento 3 de la ciudad de Ambato. Los factores evaluados fueron las habilidades, motivación y oportunidades relacionadas al desempeño laboral. Los hallazgos identificaron una correlación positiva del 83% entre estas dimensiones y el desempeño laboral, sugiriendo que son elementos clave para mejorar el desempeño. Sin embargo, se identificó que la rotación de personal y la insatisfacción laboral pueden impedir el aprovechamiento óptimo de estas dimensiones. El estudio concluye que existen desafíos de implementación, de la teoría AMO en el contexto variado de las cooperativas financieras. Estos incluyen manejar la diversidad de habilidades y expectativas de los empleados, mantener una motivación consistente en un entorno cambiante al proporcionar oportunidades de desarrollo equitativas.