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Nous modélisons la participation au marché du travail des femmes qui vivent en couple. Nous estimons sur une période récente un modèle dynamique avec effets aléatoires à partir des données de l'ECHP et de l'EU-SILC. Nous proposons un estimateur des paramètres d'un tel modèle non linéaire en présence de variables explicatives endogènes comme c'est le cas pour la fécondité. Il s'agit d'un estimateur des variables instrumentales. Les résultats montrent une persistance importante du comportement des femmes sur le marché du travail. La présence d'un enfant jeune à un effet important sur la participation. Ces résultats indiquent qu'il est difficile pour les femmes de concilier une maternité et une vie professionnelle active.

Résumé Nous modélisons de façon jointe la fécondité et la décision de participation des femmes qui vivent en couple. Nous considérons la France, l'Espagne, l'Allemagne, le Royaume-Uni et le Danemark. Nous estimons, pour la période allant de 1994 à 2001, un modèle Probit dynamique avec effets aléatoires à l'aide du panel européen echp et en utilisant le maximum de vraisemblance simulé. Les décisions de participation et de fécondité des femmes en couple dépendent des caractéristiques individuelles – observables et inobservables – et sont caractérisées par une dépendance de l'état importante. Nos résultats attestent que ces deux décisions ne peuvent pas être modélisées séparément. Les différences dans les taux de fécondité observés dans ces pays peuvent être expliquées par les variations dans les politiques fiscales et sociales.

Unlike the private sector, the French public sector is still characterized by a high level of centralization in pay setting. Public services have recently gained more autonomy in personnel management locally. Consequently, the public–private wage gap at the local level may play an increasing role in recruitment policy. Using standard methods of estimation and geographically weighted regressions for 2002, we show that the average public–private wage differential does not differ widely across regions. However, quantile regressions estimated by region reveal that the pattern of public wage premiums varies according to gender and skill.