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En este trabajo, investigamos el impacto que un área específica de la vida de los individuos, su trabajo u ocupación, tiene sobre su nivel de satisfacción con la vida y con el trabajo en particular. Analizamos la actividad laboral de los participantes en la fuerza de trabajo en México con base en cuatro de sus dimensiones fundamentales: sector de empleo (formal/informal); tipo de empleo (formal/informal); relación con los medios de producción (auto-empleado/subordinado) y tipo de actividad (cuello blanco/cuello azul). Con datos de la Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares (ENGASTO) realizada por el INEGI en 2012, encontramos que –controlando por ingreso, edad, educación y otras variables relevantes- trabajar en el sector formal y tener un empleo formal tienen un impacto positivo sobre la satisfacción con la vida y con el trabajo; mientras que ser empleador impacta negativamente en estos dos tipos de satisfacción y el tipo de actividad que se realiza no incide significativamente en el bienestar subjetivo de los trabajadores.

This experiment (N = 1,241) investigates the impact of code-mixing, defined as the use of more than one language, on processing fluency, narrative engagement, and cross-cultural attitudes. Using a sample of native English speakers located in the United States, we found that narratives that include code-mixing, a common feature of intercultural communication, felt more difficult to process and, in turn, led to more negative out-group bias and less narrative engagement. These findings integrate and extend intercultural communication and narrative theory and consider the challenges and opportunities that accompany diverse representations of characters in storytelling. Rather than highlight these challenges, however, we consider theoretically based strategies to improve audiences' reception to cross cultural content and, in doing so, hope to inform communication practices that lead to a greater regard for others.