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La famiglia è stata riconosciuta quale utile entità concettuale a partire dalla quale analizzare l'esperienza migratoria di donne e uomini che articolano il proprio ciclo di vita e scelte riproduttive tra contesti culturali differenti. Nel discorso pubblico, le pratiche delle famiglie migranti sono spesso costruite come minaccia alla coesione sociale dei paesi d'approdo in quanto ricondotte a sistemi valoriali giudicati incompatibili con la "modernità occidentale". A partire dai dati raccolti in un'etnografia realizzata a Ravenna, il contributo indaga l'evoluzione dei ruoli di genere e di cura all'interno delle famiglie migranti. Focalizzando lo sguardo, in particolare, sui modi in cui padri e madri rinegoziano – in un più ampio processo di riconfigurazione delle rappresentazioni delle relazioni di coppia e di genitorialità – norme, visioni e pratiche legate alla cura dei figli, il saggio mira a restituire il carattere dinamico dei ruoli familiari che il discorso pubblico tende ad oscurare.

Competition among developed industrialised countries for highly skilled migrants has increased in recent decades with the onset of the knowledge-based economy and society (Triandafyllidou and Isaakyan 2014) [...]

While global economies are in a tremendous need for talented workers that could fill vacancies in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) fields, available evidence shows that highly skilled migrants with a background in these fields are not protected from brain waste and deskilling. In this paper, we add to the previous literature on the employability of highly skilled migrant women from the specific—and under-investigated—perspective of labor market intermediaries. We specifically investigate what the barriers and resources are for employability of highly skilled migrant women in STEM, as perceived by labor market intermediaries' professionals; and what the training needs are that labor market intermediaries' professionals perceive to effectively work with this target group. We use unique explorative survey data collected in 2018 in five countries (Greece, Hungary, Italy, Sweden, United Kingdom) from professionals working in diverse labor market intermediary organizations. We find that these professionals perceive the employability of migrant women in STEM as rather low, and strongly determined by migrant women's psychological capital. Professionals in Southern Europe perceive structural barriers as more important than those in other countries. Professionals display training needs related to ad-hoc mentoring and networking competences for this specific target group. We discuss theoretical and practical implications.