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Background to the Policy Brief #4 Funded by the Horizon 2020 programme, BEYOND4.0 examines the impact of new digital technologies on the future of jobs, business models and welfare in the European Union (EU). It aims to support the delivery of an inclusive European future that provides decent work and decent lives for EU citizens. Two particular digital disruptions are salient to policymakers. The first is the digitalisation of production, epitomised by Industry 4.0. The second involves the digitalisation of work mediated by platforms, sometimes known as 'Uberisation'. This Policy Brief focuses on the first development, Industry 4.0, and its impact on future work and skills. It is an extract of a BEYOND 4.0 deliverable which will be published in September 2021 examining the demand and supply side for new skills and the role of inclusive approaches to mitigate expectable skill gaps. Based on this examination, the opportunities and challenges are highlighted in this Policy Brief, followed by an outline of current policy thinking about skills supply and recommendations for further evidence-based modernisation of VET systems.

Background to the Policy Brief #4 Funded by the Horizon 2020 programme, BEYOND4.0 examines the impact of new digital technologies on the future of jobs, business models and welfare in the European Union (EU). It aims to support the delivery of an inclusive European future that provides decent work and decent lives for EU citizens. Two particular digital disruptions are salient to policymakers. The first is the digitalisation of production, epitomised by Industry 4.0. The second involves the digitalisation of work mediated by platforms, sometimes known as 'Uberisation'. This Policy Brief focuses on the first development, Industry 4.0, and its impact on future work and skills. It is an extract of a BEYOND 4.0 deliverable which will be published in September 2021 examining the demand and supply side for new skills and the role of inclusive approaches to mitigate expectable skill gaps. Based on this examination, the opportunities and challenges are highlighted in this Policy Brief, followed by an outline of current policy thinking about skills supply and recommendations for further evidence-based modernisation of VET systems.

Die Digitalisierung aus Sicht der Arbeitnehmervertretungen wurde anhand einer empirischen Befragung von Betriebsrät_innen aus NRW beleuchtet. Die Betriebsräte haben die Digitalisierung als Thema auf ihrer Agenda und sehen ihre Betriebe zum größten Teil als betroffen an. Größere Betriebe werden als stärker und häufi ger von der Digitalisierung betroffen wahrgenommen. Die Betriebsräte erwarten eine Zunahme der psychischen Gefährdungen, der Leistungs- und Verhaltenskontrolle, des Weiterbildungsbedarfes und der mobilen Arbeit. In Bezug auf Arbeitsplätze sowie feste Arbeitszeiten rechnen sie mit einer Abnahme.

Um die Wirkung atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf Struktur und Ausmaß sozialer Ungleichheit abschätzen zu können, zeichnet das vorliegende Discussion Paper für 20 europäische Länder nach, wie sich atypische Beschäftigung im Vergleich zu regulären Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitslosigkeit und Inaktivität entwickelt hat. Der Beobachtungszeitraum erstreckt sich von 1996 bis einschließlich 2009. Mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen, Soloselbstständigkeit sowie substanzieller und marginaler Teilzeitarbeit werden vier Arten atypischer Beschäftigung unterschieden. Weil Arbeitsmarktrisiken ungleich zwischen verschiedenen Gruppen verteilt sind, betrachten wir die Beschäftigungsentwicklung getrennt nach Geschlecht, Alter und Bildung. (Autorenreferat)