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AbstractThe exclusivity of the white male managerial stereotype was investigated. Findings for a sample of American white male and female managers indicate that those individuals who believe women should not be managers also feel that blacks do not belong, although the basis for these attitudes differ. Such managers do not question women's ability to manage, but fear that their biological characteristics would interfere with their performance. They also believe that blacks are less qualified to manage because of their inferiority to whites and their inability to handle pressure. Methods for changing these managers' perceptions, which serve to perpetuate such myths, are explored.RésuméLe présent article approfondit l'exclusivité du stéréotype du gestionnaire homme et blanc. D'après les résultats d'une étude menée aux États‐Unis sur des cadres hommes et femmes de race blanche, les personnes qui pensent que les femmes ne devraient pas être cadres sont du même avis pour les noirs. Mais pas pour les mêmes raisons! Ces cadres ne remettent pas en question l'aptitude des femmes à diriger mais craignent que leurs caractéristiques biologiques n'entravent leur rendement. Ils pensent également que les noirs sont moins qualifiés pour gérer, en raison de leur infériorité par rapport aux blancs et de leur inaptitude à surmonter la pression. L'article explore les moyens de changer cette perception des cadres, qui ne fait que perpétuer de tels mythes.