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L'ouvrage à paraître, dont est extrait ce chapitre, compare l'organisation sociale, les types de commandement et les attitudes ouvrières dans deux entreprises chiliennes, l'une, «traditionnelle», Lota, charbonnages où les salaires et le niveau d'éducation des ouvriers sont très bas, et l'autre, «moderne», Huachipato, usine sidérurgique récemment créée où les salaires, nettement plus élevés que dans les autres entreprises de la région, attirent un autre type d'ouvriers. Dans ce chapitre qui compare deux types de situation et de mentalité ouvrières, le désir d'ascension ou de mobilité sociale est considéré dans ses relations avec les attitudes au travail. Trois thèmes principaux sont étudiés.

Rapport préliminaire sur les résultats de la recherche réalisée par l'auteur en 1958, sous le patronage du Centre brésilien de Recherches éducationnelles et de la Campagne nationale contre l'analphabétisme, organisée par le Ministère de l'Education et de la Culture. Dans le rassemblement des données, interviews, statistiques, documents, etc. l'auteur a été aidé par le Dr. Carolina Martuscelli Bori, de la Faculté de Philosophie, Sciences et Lettres de l'Université de Sâo Paulo, par Melles Maria Amelia Azevedo et Eva Alterman, élèves de la même Faculté et par M. Ralph Eisenhauer, élève de l'École d'Administration des Entreprises de Sâo Paulo, de la Fondation Getulio Vargas.