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Comment faire pour sortir du chômage et trouver un emploi ? L'auteur, à partir d'une enquête par entretiens auprès d'un petit échantillon de chômeurs, analyse et classe les stratégies de recherche d'emploi. Celles-ci ont un lien évident avec la reprise d'un emploi, sa qualité et la durée d'attente au chômage observées trois ans plus tard.
La mise en œuvre de l'une ou l'autre de ces stratégies, apparemment, ne dépend que faiblement de la qualification professionnelle ou du niveau de formation.
La grande différence entre des stratégies autonomes et/ou mobilisées et les autres, tient, semble-t-il, à une différence dans les caractéristiques qui fondent, en partie au moins, la «qualification sociale » tant recherchée par les employeurs.

Dans sa recherche en cours consistant en une comparaison franco-britannique sur la régulation des marchés du travail féminin et masculin , l'auteur emprunte à «rapproche sociétale » développée par l'équipe du LEST, mais cherche en même temps à la dépasser en menant une réflexion critique à son endroit, avec un double souci de vérification et de généralisation des résultats. Les différences observées entre la France et la Grande-Bretagne dans la régulation des marchés du travail féminin et masculin émaneraient de la divergence des comportements envers la femme, le travail féminin, la famille et l'éducation..

La comparaison des taux de chômage dans les deux pays fait apparaître un trait constant, à savoir l'inversion de l'impact du chômage sur les hommes et sur les femmes. L'auteur montre avec l'appui des statistiques que deux modèles de régulation sociale du marché du travail et du rôle maternel des mères se sont développés en mettant en jeu une pluralité d'acteurs sociaux et ayant les conséquences que l'on sait sur le chômage. L'auteur démontre l'intérêt d'une analyse «sociétale » du marché du travail.

Im Vergleich mit der Situation in der OECD wird dargestellt, wie sich in Frankreich am Arbeitsmarkt konkurrierende Personengruppen in Gewinner (25-50jährige Männer) und Verlierer (Ältere Frauen, Jugendliche) aufteilen und wie sich Sozialpartner und Staat zu diesem Problem stellen.Drohende Auswirkungen negativer Veränderungen und Konflikte für gesellschaftliches und politisches System werden befürchtet. (IAB)

Im Vergleich mit der Situation in der OECD wird dargestellt, wie sich in Frankreich am Arbeitsmarkt konkurrierende Personengruppen in Gewinner (25-50jährige Männer) und Verlierer (Ältere Frauen, Jugendliche) aufteilen und wie sich Sozialpartner und Staat zu diesem Problem stellen.Drohende Auswirkungen negativer Veränderungen und Konflikte für gesellschaftliches und politisches System werden befürchtet. (IAB)

L'action syndicale dans l'entreprise est le fait d'un nombre relativement restreint d'ouvriers, parmi lesquels apparaissent d'ailleurs des divergences idéologiques. D'autres sont apathiques ou dévoués à la direction. La position des ouvriers dans le système social de l'entreprise, en particulier le rapport entre ce qu'ils apportent et ce qu'ils reçoivent, permet d'expliquer en partie les différences entre ces catégories.

Faisant suite à l'article d'Alain Charraud, nous présentons ici une autre perspective d'analyse de la condition féminine.
A partir de données issues des enquêtes de budget-temps, l'auteur s'interroge sur la spécialisation des sexes tant dans le monde professionnel que pour les tâches ménagères. Ainsi , l'inégalité des femmes viendrait en bonne partie du monopole qui leur est imposé des tâches sans définition spécifique précise et des fonctions qui imposent d'être au service personnel d'autrui, la grande organisation, quel que soit le régime social, ne faisant que renforcer la tendance.

Très récemment, les revendications des syndicats en Grande-Bretagne et les résultats des négociations de salaires se sont situés à un niveau très élevé par rapport aux périodes antérieures. L'auteur examine ces revendications dans le cadre de l'évolution du contexte des relations industrielles, et montre en quoi elles peuvent être interprétées comme une réponse classique à des initiatives patronales et où réside leur nouveauté.

L'état des relations industrielles ne dépend pas des mêmes facteurs selon les catégories professionnelles. Une étude menée dans une entreprise de construction électrique permet de comparer les réactions et les positions des ouvriers et des différentes catégories de mensuels.