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Os textos que aqui se editam foram concebidos e escritos no âmbito do mestrado em Ciências da Educação†, especialidade de Supervisão Pedagógica e Avaliação de Docentes, mais especificamente no âmbito da unidade curricular Teorias e Modelos de Supervisão Pedagógica. Esta é a temática dominante, que se alarga inevitavelmente aos conteúdos de outras unidades curriculares, mas com uma dívida muito especial à Observação de Aulas e Práticas Educativas e às Teorias e Modelos de Avaliação do Desempenho‡. Supervisão pedagógica (SP), avaliação do desempenho docente (ADD) e observação de aulas (OE) delimitam os horizontes deste trabalho.

A exclusão escolar, que alimenta a exclusão social, assume ainda foros de verdadeira calamidade, quer a nível mundial, quer a nível nacional. Esta é a principal causa da marginalidade, do desemprego, da fome, da miséria, do roubo organizado e do crime violento. São milhões de cidadãos em grande parte improdutivos, que não pagam impostos e que sobrevivem ao abrigo dos sistemas sociais que todos pagamos. No nosso país, à excepção do ensino superior, o acesso à educação está assegurado, mas há ainda centenas de milhares de alunos que anualmente vêem interrompido o seu percurso, com enormes prejuízos financeiros e sociais que não aproveitam a ninguém. Existem várias formas de exclusão escolar que afectam ainda uma parte importante da população mundial: crianças, jovens e adultos que ainda não têm acesso à escola, alunos que a escola exclui e abandona precocemente, pessoas com necessidades educativas especiais, deficientes ou não, que a escola ainda não aprendeu a educar, e todas as crianças e jovens que são vítimas de um modelo de escola organizado para a exclusão sistemática de uma parte importante dos seus alunos. Para responder a este estado de calamidade e evitar os prejuízos incalculáveis, gerou-se um movimento mundial no sentido de garantir a educação a todos os cidadãos, sem excepção, criando condições de acesso nos países em vias de desenvolvimento, e concebendo novos modelos de educação e de escola, nos países desenvolvidos, capazes de educar todos sem excluir ninguém e sem deixar nenhum aluno para trás. Este movimento, rumo à inclusão, tem vindo a ser coordenado pela Organização das Nações Unidas e pelas suas Agências, com iniciativas e contribuições importantes de alguns países e com o compromisso assumido pela comunidade das nações.

The need to understand the integration processes of trans individuals in the labor market is confirmed by the literature review in this paper, which supports the scarce existence of studies focused on their life experiences outside of pathological contexts or from perspectives of invisibility/violence (including in the professional dimension). This study aims to comprehend the professional experiences of the trans population and understand how mechanisms of discrimination operate in the labor market. Semi-structured interviews with representatives from Portuguese LGBTQ+ associations (n = 6) were conducted between 10 March and 26 April 2021 and analyzed with MAXQDA 2022. The results underscored the importance of the topic and the complex hurdles trans individuals encounter at work, emphasizing the vital support of LGBTQ+ associations in tackling these issues and stressing the urgency of comprehending the vulnerability and discrimination trans people face in employment. The implications of the study underscore the urgent need for concerted efforts from policymakers, employers, civil society organizations, and the broader community to address the systemic barriers faced by trans individuals in the workplace. Future research and advocacy efforts should continue to address the systemic barriers to workplace integration and strive toward creating more inclusive and supportive environments for the trans population.

Os professores são elementos fundamentais numa sociedade em constante evolução. A eles cabe uma parte importante da formação das novas gerações. É uma profissão de grande responsabilidade onde as vertentes de formação humana, científica e pedagógica se interligam. A formação destes profissionais tem vindo a ser cada vez mais refletida e valorizada. O ano de estágio, aquele em que pela primeira vez os alunos representam o papel de professores pondo em prática os conhecimentos adquiridos na Universidade, tem vindo a ser motivo de destaque. É um momento especial de formação, é o momento da prática em contexto real. Aos Supervisores, compete integrar estes grupos de formação no ambiente educativo e fornecer toda a informação necessária e disponível para aprenderem a ensinar. Esta aprendizagem não se resume apenas a saber planificar os conteúdos ou aplicar as mais recentes estratégias pedagógicas, implica também saber estar e viver numa comunidade educativa onde é fundamental uma boa relação com todos os outros, um clima de partilha e entreajuda, capacidade de promoção e realização de atividades culturais, conhecimentos da orgânica administrativa e da legislação e uma aposta na formação contínua. Este artigo apresenta um roteiro para o ano de estágio, testado com êxito, que pode servir de suporte ao Supervisor Pedagógico de qualquer escola na organização/planificação do ano escolar com os seus estagiários. O conjunto de temas e atividades apresentadas permitem uma adequação aos vários tipos de contextos escolares. A sequência cronológica apresentada é aquela que habitualmente acontece durante um ano escolar. Enfatiza-se a progressão e evolução da prática pedagógica, ao mesmo tempo que se realça a importância do acolhimento, do clima de escola, das relações interpessoais e da formação contínua. Propõe-se também um conjunto de temas diversificados que permitem alargar os conhecimentos dos professores dotando-os de capacidades para o desempenho de várias funções.

PurposeThis study aims to analyze the relationship between attitudes towards organizational diversity and towards trans people, correlating them with the levels of transphobia among HR professionals. Drawing upon the Intergroup Contact Theory, we also seek to understand whether the results may be influenced by the contact variable.Design/methodology/approachData were collected through the administration of a questionnaire to a sample of 184 HR professionals. The questionnaire was comprised of self-constructed questions and previously validated scales, including: Attitudes Toward Diversity Scale (ATDS) (Montei et al., 1996), Attitudes Toward Transgendered Individuals (ATTI) Scale (Walch et al., 2012) and Genderism and Transphobia Scale (GTS) (Hill and Willoughby, 2005).FindingsThe results do not show high levels of negative attitudes towards organizational diversity or intolerance towards trans people, being these variables correlated, with higher levels of intolerance in the portion of the sample without contact with trans people.Originality/valueThis article contributes to the increase of knowledge in the field of HR Development Policies focusing on the thematic of Diversity and Inclusion, which is a very current and important topic in organizations today. Also, the relevance and contribution of the study point to the need for Human Resources Management Practices that take on positive discrimination and/or encourage the adoption of affirmative actions by organizations.

In Azores, the standardized mortality rate for coronary artery disease (CAD) is nearly the double when compared to mainland Portugal. The aim of this study was to compare the prevalence of conventional CAD risk factors, as well as the plasma aminothiol profile (and its major determinants), between two groups of healthy subjects from Ponta Delgada (in Azores) and Lisbon (in mainland) cities, searching for precocious biomarker(s) of the disease. The study groups consisted of 101 healthy volunteers from Ponta Delgada (PDL) and 121 from Lisbon, aged 20-69 years. No differences in the prevalence of classical CAD risk factors were found between the study groups, except in physical inactivity and related central obesity, which were both higher in PDL men than in those from Lisbon. Hypercysteinemia, which seems to result from sulfur-rich amino acid diets and/or vitamin B12 malabsorption, revealed to be significantly more prevalent in PDL vs. Lisbon subjects (18% vs. 4%, P=0.001), namely, in male gender. Moreover, plasma Cys levels predicted waist circumference (β coefficient = 0.102, P=0.032) and concomitant central obesity and were also associated with insulin resistance. Nevertheless, hyperhomocysteinemia prevalence was similar in both groups, despite the fact that PDL subjects exhibited a higher rate of vitamin B12 deficiency compared to those from Lisbon (19% vs. 6%, P=0.003). Owing to the nature of this study design, a cause-effect relationship between high plasma Cys levels and central obesity or CAD risk could not be derived, but results strongly suggest that hypercysteinemia is a potential risk factor for metabolic disorders, i.e., obesity and insulin resistance, and CAD in Azores, a hypothesis that asks for confirmation through further large prospective studies. ; )is work was supported by the Regional Government of the Azores (FRCT), Portugal (PhD grant number M3.1.2/F/017/ 2011 to AL, postdoctoral grant number M3.1.7/F/020/2011 to RF, and research project number M1.1.C/I/001/2016). ; info:eu-repo/semantics/publishedVersion

A new methodology was developed using bromelain as a proteolytic enzyme for the production of a partially hydrolyzed bovine milk formula, without changing the milk's organoleptic and nutritional properties. This study also revealed that the in vitro angiotensin-converting enzyme inhibition increased in the modified milk as compared with the control sample, showing the highest angiotensin-converting enzyme-inhibitory activity for fractions with molecular weights between 3 and 10 kg mol⁻¹. The Lineweaver-Burk plot revealed that the produced milk formula acted as a non-competitive inhibitor, as determined by high performance liquid chromatography. ; The authors are indebted to Uniao de Cooperativas Agricolas de Lacticinios e Produtores de Leite da Ilha de S. Miguel (UNILEITE), Arrifes, Ponta Delgada, Azores, for the milk samples. Financial support for graduate studies (Vera Medeiros) was provided by Azores University, UNILEITE, and the Government of Azores. ; info:eu-repo/semantics/publishedVersion

O objetivo principal deste artigo é analisar a pesquisa tracking (monitoramento) de satisfação dos clientes da ingresso.com da empresa cinematográfica X, localizada na zona leste da capital de São Paulo. Para alcançar este objetivo utilizamos um cálculo para mensurar a satisfação, chamado Net Promoter Score (NPS). Os materiais analisados foram coletados de fevereiro/19 até setembro/19, nos apresentando uma amostra de 163 clientes. Por meio dos dados coletados conclui-se que a satisfação dos clientes encontra-se de acordo com o estabelecido pela gestão da empresa. O número de promotores é alto, mostrando que a empresa possui, de certa maneira, um bom relacionamento com os clientes e está bem conceituada no mercado, no entanto, sugerimos que a atenção seja voltada também aos detratores, que apesar de baixo, pode apontar importantes ressalvas para melhorar os serviços da empresa podendo retornar e até trazer novos clientes em potencial.

<p>A logística reversa é uma área da logística empresarial que atua de forma a gerenciar e operacionalizar o retorno de bens e materiais após sua venda e consumo. Algumas empresas operam a Logística Reversa motivada por legislação, outras por consciência ecológica, outras por ser um fator de economia e outras por imagem junto à opinião pública. Especificamente, esta pesquisa busca investigar de que maneira a logística reversa pode contribuir e minimizar os problemas causados pelas radiografias ao meio ambiente. O estudo de caso quantitativo demonstrará junto á população, que ainda é necessário maior conscientização e informação em relação ao descarte correto deste tipo de material, devido existir resíduos que prejudicam o meio ambiente em sua composição.</p>

A 253 km ultra long remote displacement sensor system based on a fiber loop mirror interrogated by a commercial OTDR is proposed and experimentally demonstrated. The use of a fiber loop mirror increases the signal to noise ratio allowing the system to interrogate sensors placed 253 km away from the monitoring system without using any optical amplification. The displacement sensor was based on a long period grating spliced inside of the loop mirror, which modifies the mirror reflectivity accordingly to the applied displacement. ; This work was supported by the European Cooperation in Science and Technology (COST) Action TD1001: Novel and Reliable Optical Fibre Sensor Systems for Future Security and Safety Applications (OFSeSa) and by the Spanish Government through project TEC2010-20224-C02-01.

A micro-displacement sensing head based on two aligned cleaved fibers inserted into an optical fiber ring and interrogated by an OTDR is presented. The sensor configuration is characterized for measuring both longitudinal and axial microdisplacement, showing a sensitivity of 0.07 dB/mm and 2.67 dB/mm for longitudinal and axial micro-displacement, respectively. A multiplexing system using two of these configurations is also studied. ; The authors are grateful to the European Cost Action TD-1001 "OFSeSa" and to the Spanish Government project TEC2010-20224-C02-01.