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The protection of old age has become a constant concern in recent years. Within this, the protection of dependent adults is presented as a new social risk for social security. This approach is the one addressed in this work, for which the French model of dependency protection is used. It is argued that Chilean security can follow this approach. It is considered necessary to be able to identify and analyze the elements of dependency benefits of the French legislation that allow sustaining that the dependency can be protected by the Chilean social security system. The elements presented will allow the development of a more informed debate about the protection of an increasing group in Chile. ; La protección de la vejez se ha convertido en una preocupación constante en los últimos años. Dentro de este contexto, la protección de los adultos dependientes se presenta como un nuevo riesgo social para la seguridad social. Este enfoque es el que se aborda en este trabajo, para lo cual se utiliza el modelo francés de protección de la dependencia. Se sostiene que la seguridad chilena puede seguir este enfoque. Se estima como necesario poder identificar y analizar los elementos de las prestaciones de dependencia de la legislación francesa que permitan sostener que la dependencia puede ser protegida por el sistema de seguridad social chileno. Los elementos que se presentan permitirán el desarrollo de un debate más informado acerca de la protección de un colectivo en aumento en Chile.

La región latinoamericana es uno de los lugares en donde la legislación laboral y la seguridad social se encuentran más desarrolladas, aunque, por otro lado, el estado del empleo es uno de los más precarios. Diversas situaciones han llevado a este estado de cosas. Así, encontramos que la tasa promedio de relación de trabajo informal en la región es aproximadamente el 50% de la población económicamente activa. Entonces las medidas que se adopten en relación a esta categoría de trabajadores tienen un impacto importante en la protección de ellos y de sus familias. Si bien la informalidad laboral no es un fenómeno exclusivo de esta región, las medidas adoptadas para extender los derechos sociales pueden ser consideradas como ejemplos para otras latitudes. En este sentido este trabajo se cuestiona la premisa básica de protección: ¿Qué se entiende por informalidad en la región lationoamericana? Para ello, se recurrirá a la doctrina y a casos de legislaciones latinoamericanas ; The Latin American region is one of the places where labor laws and social security laws are more developed, but on the other hand, employment status is one of the most precarious. Several situations have led to this state of affairs. Thus, we find that the average rate of informal working relationship in the region is approximately 50% of the economically active population. Then the measures taken in relation to this category of workers have an important impact in protecting them and their families. While informality is not an exclusive phenomenon to this region, measures to extend social rights can be considered as examples for other latitudes. In this sense this work questions the basic premise of protection: What can be understood by informality in the Latin American region? To do this, it will be used doctrine and cases of Latin American legislation

La región de América Latina posee un nivel de migración interna muy elevado, incluso superior al europeo. Debido a esto, diversos mecanismos de coordinación se han intentado históricamente. De entre estos el más reciente lo constituye el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS). Este instrumento internacional sigue de muy cerca la técnica jurídica de la regulación europea en materia de coordinación. Este trabajo realiza un breve comentario al campo materia de aplicación del CMISS, el cual en un principio sigue los lineamientos europeos pero a la vez establece normas distintas. De esta manera se intentará resaltar las particularidades de la región latinoamericana frente a las necesidades de protección de los migrantes. Se concluye con algunas reflexiones hacia donde debe ir avanzando la coordinación en la región latinoamericana, la cual se considera buena pero falta avanzar mucho más. ; The Latin American region has a very high level of internal migration, even higher than the European one. Because of this various coordination mechanisms have been tried historically. Of these the most recent constitutes the Ibero-American Multilateral Convention on Social Security (CMISS). This international instrument is closely monitoring the legal technique of European regulations on coordination. This paper provides a brief commentary on the scope of CMISS, which initially follows the European guidelines but also establishes different rules. In this way we will attempt to highlight the peculiarities of the Latin American region regarding the need for protection of migrants. We conclude with some considerations as to where coordination should go forward in the Latin American region, where it is considered good, but there still a long way to go

América Latina es considerada la zona con la mayor tasa de mi-gración en el mundo, con una población migrante interna estimada en más de 25 millones. Esta región tiene otra característica importante en relación a la cobertura de seguridad social: un alto nivel de informalidad, cerca del 50% de la población activa. La combinación de estos dos factores ha creado una falta de protección de ciertas categorías de trabajadores. Sin embargo, recientes reformas podrían ayudar a resolver esta exclusión, las cuales se han adoptado en dos niveles. A nivel regional, el convenio multilateral ibe-roamericano de seguridad social ha creado un mecanismo de coordinación de sistemas de seguridad social. A nivel nacional, algunas legislaciones re-cientes cubren no sólo a los nacionales. A pesar de estos importantes avan-ces los trabajadores migrantes e informales siguen excluidos de protección. ¿Cómo los sistemas latinoamericanos de seguridad social puede ampliar la cobertura para estas poblaciones? El mecanismo tradicional del seguro so-cial y su cotización ha demostrado un efecto limitado en la región. Los mecanismos no contributivos pueden ser utilizados como una solución para los trabajadores informales. Sin embargo, la cuestión de la cobertura para los inmigrantes queda aún sin resolver.

The Latin American region is one of the places where labor laws and social security laws are more developed, but on the other hand, employment status is one of the most precarious. Several situations have led to this state of affairs. Thus, we find that the average rate of informal working relationship in the region is approximately 50% of the economically active population. Then the measures taken in relation to this category of workers have an important impact in protecting them and their families. While informality is not an exclusive phenomenon to this region, measures to extend social rights can be considered as examples for other latitudes. In this sense this work questions the basic premise of protection: What can be understood by informality in the Latin American region? To do this, it will be used doctrine and cases of Latin American legislation. ; La región latinoamericana es uno de los lugares en donde la legislación laboral y la seguridad social se encuentran más desarrolladas, aunque, por otro lado, el estado del empleo es uno de los más precarios. Diversas situaciones han llevado a este estado de cosas. Así, encontramos que la tasa promedio de relación de trabajo informal en la región es aproximadamente el 50% de la población económicamente activa. Entonces las medidas que se adopten en relación a esta categoría de trabajadores tienen un impacto importante en la protección de ellos y de sus familias. Si bien la informalidad laboral no es un fenómeno exclusivo de esta región, las medidas adoptadas para extender los derechos sociales pueden ser consideradas como ejemplos para otras latitudes. En este sentido este trabajo se cuestiona la premisa básica de protección: ¿Qué se entiende por informalidad en la región lationoamericana? Para ello, se recurrirá a la doctrina y a casos de legislaciones latinoamericanas.

El presente trabajo pretende entregar una visión general de la figura de desplazamiento temporal de trabajadores, pero acotándola a la preceptiva que sobre la materia se establece en el Convenio de Seguridad Social suscrito el año 1997, entre la República de Chile y el Reino de España, situándola en un contexto de protección social a los trabajadores migrantes, destacando sus principales aspectos normativos tales como tipos de desplazamiento, duración, requisitos y sus efectos en relación a diversas ramas de la seguridad social involucradas. También se tendrá como foco la aplicación práctica que las entidades chilenas vinculadas a la aplicación del Convenio, han dado a esta excepción a la regla lex loci laboris, en virtud de la cual la legislación aplicable a los trabajadores que son enviados por su empleador, a prestar servicios temporales en el territorio de la otra Parte, ya no será la ley del lugar en que se ejecuten tales labores, sino que precisamente la ley del Estado de envío, permitiendo de esta manera evitar la doble cotización internacional frente a las mismas contingencias, permitiendo dar continuidad a la cobertura de seguridad social del país donde reside habitualmente el trabajador/a. ; The present work aims to present an overview of the detached-worker rule, specifically the regulations established in the Social Security agreement in 1997 between the Republic of Chile and the Kingdom of Spain, in the context of social protection of Migrant Workers, with emphasis on the main normative aspects such as detachment, duration of coverage, requirements and effects regarding the different branches of social security involved. It also highlights the practical applications that Chilean entities linked to the enforcement of this agreement have given to this exception to the rule of lex loci laboris, in which the exercise of current legislation regarding workers deployed by their employers to bring temporary services in the Other Part's territory, will no longer be applied where such duties are carried out, but instead the law of the Origin State, this way avoiding dual international occurring in such cases, allowing to give continuity to the social security coverage of the country in which the worker usually resides.