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Merci aux éditions l'Harmattan de m'avoir autorisée à mettre ce chapitre sur HAL/SHS ; In this third chapter, the theory of controlled autonomy is exposed in a shortened manner compared to that of 1993. This theory helps to understand an apparent contradiction between the simultaneous deepening of concentration and that of fragmentation: the continuous rise of the concentration of strategic power in the hands of a few and of the economic concentration on the one hand and the development of fragmentation induced by policies of externalization and decentralization by leading companies and the State, on the other hand. It is a critical theory that highlights a worrying evolution of capitalism based on new management strategies and governance that were implemented as soon as the early 80s and that have grown since. This theory is based on several important concepts such as strategic growth and strategic power during permanent crisis and that of cascading subcontracting. ; Résumé: Dans ce troisième chapitre, la théorie de l'autonomie contrôlée (controlled autonomy) initialement publiée par l'auteur en 1993 est ici exposée d'une manière abrégée. Elle traite d'un processus apparemment contradictoire par lequel une concentration économique et une concentration du pouvoir s'appuient sur une fragmentation impulsée notamment par les politiques d'externalisation et de décentralisation, tant au niveau des plus grandes entreprises que de l'Etat. L'autonomie contrôlée est une théorie critique qui caractérise une évolution préoccupante du capitalisme contemporain fondée un nouveau mode de management et de gouvernance qui s'est développé avec force depuis le début des années 1980. Cette théorie s'appuie sur plusieurs concepts fondamentaux, notamment ceux d'expansion stratégique en période de crise et de pouvoir stratégique tous deux fondés sur des politiques de concentration et d'externalisation et plus particulièrement sur celui de sous-traitance en cascade (cascading subcontracting).

Merci aux éditions l'Harmattan de m'avoir autorisée à mettre ce chapitre sur HAL/SHS ; In this third chapter, the theory of controlled autonomy is exposed in a shortened manner compared to that of 1993. This theory helps to understand an apparent contradiction between the simultaneous deepening of concentration and that of fragmentation: the continuous rise of the concentration of strategic power in the hands of a few and of the economic concentration on the one hand and the development of fragmentation induced by policies of externalization and decentralization by leading companies and the State, on the other hand. It is a critical theory that highlights a worrying evolution of capitalism based on new management strategies and governance that were implemented as soon as the early 80s and that have grown since. This theory is based on several important concepts such as strategic growth and strategic power during permanent crisis and that of cascading subcontracting. ; Résumé: Dans ce troisième chapitre, la théorie de l'autonomie contrôlée (controlled autonomy) initialement publiée par l'auteur en 1993 est ici exposée d'une manière abrégée. Elle traite d'un processus apparemment contradictoire par lequel une concentration économique et une concentration du pouvoir s'appuient sur une fragmentation impulsée notamment par les politiques d'externalisation et de décentralisation, tant au niveau des plus grandes entreprises que de l'Etat. L'autonomie contrôlée est une théorie critique qui caractérise une évolution préoccupante du capitalisme contemporain fondée un nouveau mode de management et de gouvernance qui s'est développé avec force depuis le début des années 1980. Cette théorie s'appuie sur plusieurs concepts fondamentaux, notamment ceux d'expansion stratégique en période de crise et de pouvoir stratégique tous deux fondés sur des politiques de concentration et d'externalisation et plus particulièrement sur celui de sous-traitance en cascade (cascading subcontracting).

Merci aux éditions l'Harmattan de m'avoir autorisée à mettre ce chapitre sur HAL/SHS ; In this third chapter, the theory of controlled autonomy is exposed in a shortened manner compared to that of 1993. This theory helps to understand an apparent contradiction between the simultaneous deepening of concentration and that of fragmentation: the continuous rise of the concentration of strategic power in the hands of a few and of the economic concentration on the one hand and the development of fragmentation induced by policies of externalization and decentralization by leading companies and the State, on the other hand. It is a critical theory that highlights a worrying evolution of capitalism based on new management strategies and governance that were implemented as soon as the early 80s and that have grown since. This theory is based on several important concepts such as strategic growth and strategic power during permanent crisis and that of cascading subcontracting. ; Résumé: Dans ce troisième chapitre, la théorie de l'autonomie contrôlée (controlled autonomy) initialement publiée par l'auteur en 1993 est ici exposée d'une manière abrégée. Elle traite d'un processus apparemment contradictoire par lequel une concentration économique et une concentration du pouvoir s'appuient sur une fragmentation impulsée notamment par les politiques d'externalisation et de décentralisation, tant au niveau des plus grandes entreprises que de l'Etat. L'autonomie contrôlée est une théorie critique qui caractérise une évolution préoccupante du capitalisme contemporain fondée un nouveau mode de management et de gouvernance qui s'est développé avec force depuis le début des années 1980. Cette théorie s'appuie sur plusieurs concepts fondamentaux, notamment ceux d'expansion stratégique en période de crise et de pouvoir stratégique tous deux fondés sur des politiques de concentration et d'externalisation et plus particulièrement sur celui de sous-traitance en cascade (cascading subcontracting).

Current debate focuses on the consequences of massive layoffs and the search for ever-increased productivity. In this perspective, the future of work points towards even greater unemployment. This article proposes a different interpretation: the major trend is not so much towards the 'end of work' but to strategic expansion, through economic concentration and the externalization of labour. Evidence is given to demonstrate this thesis, with empirical examples in different industries at national and international level. The externalization process which characterizes current economic restructuring is directly related to the search for greater flexibility. As a result of fierce competition, different forms of labour organization are appearing as well as new costs for society. This article concludes that today's 'cascading subcontracting' is not only related to the externalization of labour costs, but also to the externalization of risks and responsibilities and, as such, contradicts more and more the basic principles of democracy.

This international comparison based on an in-depth field survey - with monographs of thirty companies and twelve training institutions - will give a new dimension and concrete understanding of the relationship between training and employment, work organization and education. Indeed, it clearly highlights major social characteristics in each country, with significantly different roles of Central Government and Local Authorities, big business and small businesses as well as trade-unions. Therefore the issue of centralization and decentralization in relation to labor flexibility can be approached in an original manner. It shows in particular the interest to pay attention to the size of firms and the characteristics of the organization of production. The Construction Industry is particularly interesting for its structural productive flexibility, a constituent and constitutive dimension due to ever changing localization of production sites. This study investigates its transformations, divergent or convergent, in a period of continuous crisis and brutal opening to international competition, during the Thatcher decade that provoked unprecedented restructurings. The search for greater flexibility has proved to be the center of these changes with the downgrading of existing wage protections and struggles around the training of skilled workers and weakening of their status. ; Cette comparaison internationale fondée sur les monographies de trente entreprises et douze établissements, offre une dimension nouvelle et concrète à la compréhension des relations formation et emploi, organisation du travail et éducation. Elle met clairement en évidence les grandes caractéristiques sociétales de chaque pays, les rôles sensiblement différents de l'Etat central et des Autorités locales, du grand patronat et des petites entreprises ainsi que des syndicats. Les dynamiques de centralisation et de décentralisation liées à la flexibilisation du travail se posent donc différemment en France et au R.-U. Ce livre démontre tout l'intérêt de prendre en compte la taille des entreprises et les caractéristiques de l'organisation productive, le BTP étant particulièrement intéressant par sa flexibilité structurelle due à la mobilité de ses lieux de production. Cette étude a permis d'en étudier les transformations, convergentes ou divergentes, sous l'impact d'une profonde crise et d'une mise en concurrence internationale particulièrement brutale au RU au cours de la décennie Thatcher et qui a entraîné un mouvement de restructuration sans précédent. La recherche d'une flexibilité accrue s'est révélée être au centre de ces changements avec le contournement des protections salariales existantes et des transformations profondes de la formation et des qualifications.

This international comparison based on an in-depth field survey - with monographs of thirty companies and twelve training institutions - will give a new dimension and concrete understanding of the relationship between training and employment, work organization and education. Indeed, it clearly highlights major social characteristics in each country, with significantly different roles of Central Government and Local Authorities, big business and small businesses as well as trade-unions. Therefore the issue of centralization and decentralization in relation to labor flexibility can be approached in an original manner. It shows in particular the interest to pay attention to the size of firms and the characteristics of the organization of production. The Construction Industry is particularly interesting for its structural productive flexibility, a constituent and constitutive dimension due to ever changing localization of production sites. This study investigates its transformations, divergent or convergent, in a period of continuous crisis and brutal opening to international competition, during the Thatcher decade that provoked unprecedented restructurings. The search for greater flexibility has proved to be the center of these changes with the downgrading of existing wage protections and struggles around the training of skilled workers and weakening of their status. ; Cette comparaison internationale fondée sur les monographies de trente entreprises et douze établissements, offre une dimension nouvelle et concrète à la compréhension des relations formation et emploi, organisation du travail et éducation. Elle met clairement en évidence les grandes caractéristiques sociétales de chaque pays, les rôles sensiblement différents de l'Etat central et des Autorités locales, du grand patronat et des petites entreprises ainsi que des syndicats. Les dynamiques de centralisation et de décentralisation liées à la flexibilisation du travail se posent donc différemment en France et au R.-U. Ce livre démontre tout l'intérêt de prendre en compte la taille des entreprises et les caractéristiques de l'organisation productive, le BTP étant particulièrement intéressant par sa flexibilité structurelle due à la mobilité de ses lieux de production. Cette étude a permis d'en étudier les transformations, convergentes ou divergentes, sous l'impact d'une profonde crise et d'une mise en concurrence internationale particulièrement brutale au RU au cours de la décennie Thatcher et qui a entraîné un mouvement de restructuration sans précédent. La recherche d'une flexibilité accrue s'est révélée être au centre de ces changements avec le contournement des protections salariales existantes et des transformations profondes de la formation et des qualifications.

This international comparison based on an in-depth field survey - with monographs of thirty companies and twelve training institutions - will give a new dimension and concrete understanding of the relationship between training and employment, work organization and education. Indeed, it clearly highlights major social characteristics in each country, with significantly different roles of Central Government and Local Authorities, big business and small businesses as well as trade-unions. Therefore the issue of centralization and decentralization in relation to labor flexibility can be approached in an original manner. It shows in particular the interest to pay attention to the size of firms and the characteristics of the organization of production. The Construction Industry is particularly interesting for its structural productive flexibility, a constituent and constitutive dimension due to ever changing localization of production sites. This study investigates its transformations, divergent or convergent, in a period of continuous crisis and brutal opening to international competition, during the Thatcher decade that provoked unprecedented restructurings. The search for greater flexibility has proved to be the center of these changes with the downgrading of existing wage protections and struggles around the training of skilled workers and weakening of their status. ; Cette comparaison internationale fondée sur les monographies de trente entreprises et douze établissements, offre une dimension nouvelle et concrète à la compréhension des relations formation et emploi, organisation du travail et éducation. Elle met clairement en évidence les grandes caractéristiques sociétales de chaque pays, les rôles sensiblement différents de l'Etat central et des Autorités locales, du grand patronat et des petites entreprises ainsi que des syndicats. Les dynamiques de centralisation et de décentralisation liées à la flexibilisation du travail se posent donc différemment en France et au R.-U. Ce livre démontre tout l'intérêt de ...

Ce numéro n'est plus commercialisé il n'y a donc aucun obstacle à le mettre en "open source". ; The book Education et Qualification ouvrière au Royaume-Uni is a drastically shortened version of a doctoral dissertation in Sociology at the Sorbonne, University Paris 5. This first part is divided in five chapters, all focusing on the analysis of the British education system. The first chapter sets out the major historical landmarks, the second discusses the main features of the education system, the third one concentrates on Further education and training, Vocational and Adult education, Universities and Polytechnics. The fourth chapter examines the methods of control and financing, the respective roles of the central government, local authorities and social partners, the relative autonomy of the colleges. The fifth chapter offers an institutional analysis of Vocational training with the Manpower Services Commission and the Industrial Training Boards, apprenticeship and sandwich courses and the new training initiatives. This first part of the book offers the necessary basis to understand the following part of the book that is dedicated to the apprenticeship system in England and its transformations during the Thatcher period. ; L'ouvrage Education et Qualification ouvrière au Royaume-Uni est une version très abrégée d'une thèse de doctorat de Sociologie soutenue à l'Université de Paris 5. Cette première partie en cinq chapitres est consacrée à l'analyse du système éducatif britannique. Le premier chapitre pose les grands repères historiques, le second analyse les traits dominants du système éducatif, le troisième ceux de la formation postscolaire avec l'enseignement complémentaire (Further Education), l'enseignement professionnel et l'éducation des adultes, les universités et l'enseignement polytechnique ainsi que les filières de qualification professionnelle. Le quatrième chapitre examine les modes de contrôle et de financement de l'éducation et de la formation, les rôles respectifs de l'administration centrale, des autorités locales et des partenaires sociaux, la relative autonomie des établissements. Le cinquième chapitre enfin fait l'analyse institutionnelle de la formation professionnelle, avec la Manpower Services Commission et les Industrial Training Boards, l'apprentissage et la formation alternée ainsi que les nouveaux plans de formation. Cette première partie fournit les bases nécessaires pour comprendre la seconde partie de l'ouvrage sur le système d'apprentissage britannique et ses transformations durant la période Thatcher.

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Ce numéro n'est plus commercialisé il n'y a donc aucun obstacle à le mettre en "open source". ; The book Education et Qualification ouvrière au Royaume-Uni is a drastically shortened version of a doctoral dissertation in Sociology at the Sorbonne, University Paris 5. This first part is divided in five chapters, all focusing on the analysis of the British education system. The first chapter sets out the major historical landmarks, the second discusses the main features of the education system, the third one concentrates on Further education and training, Vocational and Adult education, Universities and Polytechnics. The fourth chapter examines the methods of control and financing, the respective roles of the central government, local authorities and social partners, the relative autonomy of the colleges. The fifth chapter offers an institutional analysis of Vocational training with the Manpower Services Commission and the Industrial Training Boards, apprenticeship and sandwich courses and the new training initiatives. This first part of the book offers the necessary basis to understand the following part of the book that is dedicated to the apprenticeship system in England and its transformations during the Thatcher period. ; L'ouvrage Education et Qualification ouvrière au Royaume-Uni est une version très abrégée d'une thèse de doctorat de Sociologie soutenue à l'Université de Paris 5. Cette première partie en cinq chapitres est consacrée à l'analyse du système éducatif britannique. Le premier chapitre pose les grands repères historiques, le second analyse les traits dominants du système éducatif, le troisième ceux de la formation postscolaire avec l'enseignement complémentaire (Further Education), l'enseignement professionnel et l'éducation des adultes, les universités et l'enseignement polytechnique ainsi que les filières de qualification professionnelle. Le quatrième chapitre examine les modes de contrôle et de financement de l'éducation et de la formation, les rôles respectifs de l'administration centrale, ...

This important and cross-disciplinary book explores globalization alongside precarious forms of production and employment, and how these factors have impacted on workers and trade unions. The contributors, all leading scholars in their field, investigate central issues including: the role and behaviour of transnational corporations; flexibility, insecurity, individualized and precarious work; individual and collective responses; and ideological forms and justifications. Using rich, diverse examples and case studies they also explore a full range of industries and sectors including agriculture, manufacture, services and state employment, encompassing both mature capitalist economies and global outsourcing to less developed regions. This innovative and timely book provides a multidisciplinary analysis that advances underdeveloped theories and will stimulate further debate and contributions on the roles of states, employers and workers' organizations, as well as ideology and democracy.It will strongly appeal to academics who work, study or research the interrelated fields of global economy and international sociology, globalization, management, human resource management, employee and industrial relations, sociology of work, and international political economy.