Search results

Neutralnost je najčešće tretirana kao diskutabilan projekat. Reč je o konceptu koji je praćen brojnim kontradikcijama i dilemama i otvorenim osporavanjima, počev od toga šta koncept danas znači, da li je kredibilan, realan, moguć i moralno utemeljen koncept, posebno da li ga kontekst globalnih procesa diskvalifikuje kao koncept u budućnosti.
Teorijsko polazište teksta jeste da neutralnost, iako radikalno modifikovana, nije iščezla već i dalje predstavlja koncept koji je važan segment međunarodne politike. Ponovno oživljavanje realpolitike u međunarodnim odnosima poslednjih godina, kao i izazovi multipolarnog koncepta međunarodnih odnosa predstavljaju važne podsticaje legitimnosti izbora neutralnosti i afirmacije strateške kulture koja favorizuje vrednosne postulate neutralnosti. Praksa evropskih neutralnih država, bez obzira što su neke od njih značajno redefinisale noseće postulate neutralnosti, posebno činjenica da su to države koje ulaze u red najuspešnijih savremenih društava, ide u prilog održivosti takvog koncepta.
U tom smislu u tekstu je prezentovana argumentacija da nastojanje Republike Srbije da praktikuje vojnu neutralnost kao dugoročno bezbednosno opredeljenje predstavlja izbor strateškog karaktera. Geopolitički, istorijski i brojni drugi razlozi snažno potvrđuju karakter takve odluke. Posebno važan aspekt takvog izbora predstavljaju i noseći vrednosni sadržaji strateške kulture srpskog naroda koji snažno korespondiraju sa idejom vojne neutralnosti. Strateška kultura srpskog naroda koja svoje polazište ima u Kosovskom zavetu i koja je stvarana u uslovima izrazito nenaklonjene istorije, predstavlja autentičan okvir utemeljenja jednog naročitog odnosa prema strateškim nacionalnim pitanjima u budućnosti. Visoko vrednovan odnos prema slobodi, nezavisnosti, spremnost na žrtvu za više ciljeve, kao i poseban društveni status vojske, predstavljaju suštinske postulate srpske strateške kulture i kao takvi mogu da predstavljaju važan program daljeg unapređenja koncepta vojne neutralnosti.

This paper examines the roots of the disproportionately low representation of women in command and management positions as compared to their outstanding involvement in all the activities of the Serbian Armed Forces. The key source for this empirical research is the data compiled by surveying military personnel of both sexes on the functioning of the gender-mixed military and organizational units of the Serbian Armed Forces. Within this authentic pool of information about the respondents' opinions, attitudes, and sentiments, the paper aims to identify whether, and to what extent, the advancement of women in military service lags due to gender stereotypes, which structures contribute to this problem the most, and whether there are other reasons for such a low representation of women in high-ranking positions. The methods applied are statistical analysis and Chi-squared statistics (c2), which determine the deviations in the answers of groups of respondents, and the assessment of the statistical significance of this deviation (p-value). The results indicated two groups of causes: sporadic informal slowing of progress by senior officers, and the psychological and physical maladaptation of a significant number of women to field tasks.

This paper discusses examples of gender sensitive job qualifications, with the emphasis on jobs and ranks of professional military personnel. It provides the most common reasons for and against these qualifications, as well as a brief review of professional debates in this field. The results of the analysis of data obtained by the research conducted in the defense system of the Republic of Serbia show that there is a general hostility towards the introduction of gender-sensitive addressing to service women. It has been noticed that this hostility is larger in younger than in older military personnel, which is explained by fear from competition and fear from negative reaction of close environment to new rules of addressing. ; U radu su razmatrani primeri rodno osvešćenih kvalifikacija zanimanja, naročito zanimanja i činova profesionalnih vojnih lica. Pruženi su najčešći razlozi za i protiv ovih kvalifikacija, kao i pregled stručnih rasprava na ovu temu. Analizom podataka dobijenih u istraživanju koje je sprovedeno u sistemu odbrane Republike Srbije došlo se do rezultata koji pokazuju da postoji generalna odbojnost prema uvođenju rodno osetljivog obraćanja pripadnicama sistema odbrane. Uočeno je da je ova odbojnost izraženija kod mlađih pripadnika nego kod starijih, što se objašnjava strahom od konkurencije i strahom od negativne reakcije bliskog okruženja na nova pravila.