Suchergebnisse

Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi bağlamında gerçekleştirilen bu çalışmada bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personelin farklılıkların yönetimine ilişkin algılarının örgütsel özdeşleşmelerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin bu iki değişken üzerindeki rolü incelenmiştir. Çevrimiçi anket yöntemi kullanılarak yapılan bu araştırmada elde edilen 387 veri SPSS programı kullanılarak analiz edilmiş ve veriler yorumlanmıştır. Edilen sonuçlara göre çalışanların farklılıklarının yönetiminin tüm boyutlarına ilişkin algılamaları ile örgütsel özdeşleşmeleri arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların bazı sosyo-demografik özellikleri (yaş, eğitim düzeyi, kadro unvanı ve görev pozisyonu) ile bu iki değişken arasında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.

Bu çalışmanın temel amacı; stresle başa çıkma tarzlarında duygusal zekanın ne derece etkili ve ilişkili olduğunun saptanmasıdır. Bunun yanında örneklem grubunun stresle başa çıkma tarzlarında demografik değişkenlerin herhangi bir farklılığa yol açıp açmadığının incelenmesi çalışmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla Çorum İlindeki bir sağlık kurumunda çalışan 200 hemşire üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada iki ölçek kullanılmıştır. Duygusal zekayı ölçümlemek için Chan (2004) tarafından geliştirilen 12 madde ve dört boyutlu duygusal zeka ölçeği kullanılmıştır. Stresle başa çıkma tarzını ölçmek için ise; Folkman ve Lazarus tarafından 68 madde ile geliştirilen Başa çıkma Envanterinin (Ways of Coping Invetory) Şahin ve Durak tarafından (1995) kısa formunun uyarlanmasıyla oluşturulmuş 30 maddelik ve beş boyutlu Stresle Başa Çıkma Tarzı Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre; stresle başa çıkma yöntemlerinde duygusal zekanın anlamlı düzeyde etkisinin olduğu bununla birlikte katılımcıların cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, yaş ve çalışma süresi gibi demografik özelliklerinin stresle başa çıkma tarzlarıında herhangi bir farklılığa yol açmadığı görülmüştür.

Bu çalışma, çalışanlarda işkoliklikle benlik
saygısı ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünü tespit etmek
amacıyla yapılmıştır. Araştırma verilerini elde etmek için, Çorum ilinde bir
kamu hastanesinde görev yapan 200 çalışana anket form uygulaması gerçekleştirilmiştir.
Anket formunda demografik sorular dahil olmak üzere, hastane çalışanlarında
işkoliklik, algılanan örgütsel destek ve benlik saygısını ölçmeye yönelik,
ülkemizdeki çalışmalarda yaygın kullanılan geçerlilik ve güvenirlik analizleri
yapılmış üç ayrı ölçek kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında
belirli analizlere tabi tutulmuştur. Çalışma sonucunda: algılanan örgütsel
desteğin; işten zevk alma (işkoliklik alt boyutu) ile kendini sevme (benlik
saygısı alt boyutu) arasındaki ilişkide, işten zevk alma (işkoliklik alt
boyutu) ile öz-yeterlilik (benlik saygısı alt boyutu) arasındaki ilişkide ve
işe güdülenme hissi (işkoliklik alt boyutu) ile kendini sevme (benlik saygısı
alt boyutu) arasındaki ilişkide kısmı aracılık rolü olduğu ve yine algılanan örgütsel desteğin; işe güdülenme
hissi (işkoliklik alt boyutu) ile öz-yeterlilik (benlik saygısı alt boyutu)
arasındaki ilişkide kısmı aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.