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Viele von uns leiden, wenn die Kommunikation mit anderen schwierig ist -stellt der in aller Welt hoch angesehene vietnamesische Mönch und Autor fest, und macht ein weiteres Mal mit seinem buddhistischen Weg der Achtsamkeit vertraut. Jetzt führt er in die achtsame Kommunikation ein und zeigt, wie sich mit mehr achtsamer, mitfühlender und liebevoller Kommunikation die zwischenmenschlichen Kontakte verbessern lassen, Konflikte gemindert werden können und auch schwierig gewordene Beziehungen wieder lebendig werden. Übungen sollen dabei helfen, die Fähigkeiten in verbaler und auch in nonverbaler Kommunikation zu verbessern. Bei der Bekanntheit des Meditationslehrers sicherlich gut nachgefragt

Wer isst, wirft auch verwertbare Lebensmittel weg - so Selina Juul, dänische Food-Aktivistin und Gründerin der Stop-Wasting-Food-Bewegung. Ihre Initiative hat in Dänemark die Lebensmittelrettung mithilfe von Supermarktketten und Restaurants angestossen, landesweit wurde die Lebensmittelverschwendung um 25% gesenkt. "Kein Essen für die Tonne" ist das Credo der Autoren, die sich bei "ShoutOutLoud" engagieren. Ihr Buch klärt auf über Ressourcenverschwendung in der Lebensmittelerzeugung und -vermarktung und zeigt in Infografiken traurige Fakten über Flächenverbrauch für Nahrungsmittel, die nicht gegessen werden, Deutschlands Nachholbedarf in puncto Vermeidung von Lebensmittelverschwendung ist gross. Kein Gesetz, sondern Freiwilligen-Initiativen zum Foodsharing bringen das Thema hierzulande voran. Die Spannbreite reicht von Biogemüseboxen, Crowdbutching, Tauschplattformen für Ernteüberschuss aus dem eigenen Garten, die Aktivisten werden in Interviews vorgestellt. Mit Tipps und Rezepten für die Resteküche. (2)

Bestimmt wie wir reden unser Leben? Dieser These geht der Autor nach. Wie nehmen wir unsere Umwelt wahr, welche Fehler machen wir dabei, wie können wir uns selbst verbessern und welche Auswirkungen haben Achtsamkeit und Sprache auf unser gesamtes Leben, aber auch auf unsere Umwelt. Das Buch handelt von unserer Wahrnehmung im Alltag. Es führt uns über eine verbesserte Wahrnehmung zu gelungenerer Kommunikation und zieht die Verbindung zu nachhaltiger Verhaltensänderung. Dies alles wird hinterlegt mit den Grundlagen und Abhandlungen zu Kommunikationsmustern und -modellen, Gesprächsdynamiken, Mentaltechniken Entwicklungen von Grundhaltungen etc. - Der Autor spannt einen weiten Bogen. Dabei behält er die Balance zwischen Theorie und Praxis. Es werden ganz konkrete Anwendungsbeispiele aufgezeigt aus den Bereichen Familie, Partnerschaft, Arbeitsumfeld, Nachbarschaft. Auch seine persönlichen Erfahrungen und biographische Hintergründe werden eingeflochten und geben dem Ratgeber eine sehr persönliche Note. (2) Jeannette Brendtner

Intro -- Einleitung -- Brittleness - Zerbrechlichkeit -- Anxiety - Ängstlichkeit -- Non-Linearity - Nichtlinearität -- Incomprehensibility - Unverständlichkeit -- Kapitel 1: Transformation -- Agilität und Achtsamkeit gehören zusammen -- Innere Welt und das Außen verbinden -- Ein Portfolio aus Experimenten‌ aufbauen -- Change-Monitor‌ der Transformation -- Experimente designen -- Hebel der Kulturveränderung -- Energieaufbau -- Das Training beginnt -- Systemisches Management -- Soziale Systeme -- Verhaltensmuster -- Lebende Systeme‌ -- Das Bild vom Unternehmen‌ -- Der Lebensweg von Unternehmen‌ -- Wirklichkeit entsteht durch Dialog -- Basisprozesse einer Transformation‌ -- Ist Veränderung planbar? -- Workshop zur menschlichen Führung‌ -- Beispiel Change-Monitor -- Kapitel 2: Konflikte -- Kalte Konflikte‌ werden heiß -- Rahmenbedingungen für Gruppen -- Kalter Konflikt -- Entstehung von Konflikten‌ -- Konfliktstufen‌ der Eskalation -- Schutzmechanismen -- Konflikttypen‌ -- Rahmenbedingungen von Konflikten -- Lösungsansätze für kalte Konflikte -- Mediation‌ mit dem U-Prozess‌ -- Gewaltfreie Kommunikation‌ - GFK -- Konflikt-Vorgespräch -- Kapitel 3: Mindfulness -- Growth Mindset -- Meditation -- Inquiry -- Panarchy‌ -- Beginner Mindset -- Das Bewusstseinsrad‌ -- Hier und Jetzt -- Informelle Praxis‌ der Meditation -- Präsenz -- Achtung Achtsamkeit -- Was ist Achtsamkeit? -- Bewusstsein und Stress‌ -- Automatismen stoppen -- Landkarte der Meditationspraktiken -- Achtsamkeit in agilen Teams -- Das Coaching-Feld‌ im Team-Coaching -- Haltung im Coaching‌ -- Konstruktivismus -- Kapitel 4: Embodiment -- Langsames Denken -- Schnelles Denken -- Entscheidungsbalance -- Change gestalten -- Affektbilanzen -- Ideenkorb -- Motto-Ziele -- Rubikon überqueren -- Umsetzung und Review -- Kommunikation und Körper -- Wenn es schiefgeht ... Pizzawerfen‌.

Eine gute Zusammenarbeit als Kita-Team ist Ziel und Herausforderung zugleich! Was macht ein gutes Team aus? Wie entsteht eine erfolgreiche Zusammenarbeit? Das Buch liefert fundiertes Wissen zu Teamphasen und -prozessen, Rollen- und Aufgabenverteilungen im Team sowie zur offenen Kommunikation. Es beleuchtet Konflikte als Chance für die Teamentwicklung – mit vielen Reflexionsfragen für den Transfer in die eigene Kita-Praxis. Zahlreiche Tipps und kreative Methoden, die im Team mit Leichtigkeit ausprobiert werden können, machen das Buch zum Wegbegleiter für eine erfolgreiche Teamarbeit.

Seit mehr als 40 Jahren vermittelt Marshall Rosenberg in Konfliktsituationen zwischen Eltern und Kindern, Ehemännern und Ehefrauen, Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen kriegführenden Gruppen überall auf der Welt. Dabei hat er erlebt, dass es möglich ist, Konflikte friedlich zu lösen - zur Zufriedenheit aller Beteiligten. Es geht ihm nicht um Kompromisse - es geht um eine achtsame und respektvolle Qualität der Beziehung zwischen den Parteien mit einem Konflikt. Eine aufrichtige Zusammenarbeit wird dann möglich, wenn die Beteiligten darauf vertrauen, dass respektvoll über ihre eigenen Bedürfnisse und Werte gesprochen wird. Die Gewaltfreie Kommunikation ist ein Prozess, der es ermöglicht, dass die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt werden.

Sind soziale Roboter verlässliche Partner? Fünf Dimensionen des Gelingens und Scheiterns -- Mittelpunkt Mensch? Die Toxik der neuen Arbeitswelt -- Toxische Online-Kommunikation: Auswirkungen und Perspektiven -- Verlässliche Kooperation mit Künstlicher Intelligenz als neuem Akteur in Organisationen? Ein kritischer Blick auf Chancen, Risiken, Gestaltungsmöglichkeiten -- Kooperation und künstliche Intelligenz -- Interorganisationale Kooperation über Innovationsplattformen -- Vertrauen und neue Fremdheit – Bedingungen und Möglichkeiten zur Vertrauensbildung -- Organisationale Rituale und ihre Bedeutung für verlässliche Kooperation -- "Generation Smartphone": Mediatisierte Kommunikation im Jugendalter -- Grundbausteine engagierter Zusammenarbeit in Lerngruppen.-Distanz und Nähe verbindende Führung und Zusammenarbeit – wie gefühlte Nähe eine positive soziale Identität und Vernetzung bewirken kann -- Kooperationen unter Konsensfiktion durch Mehrdeutigkeit -- Frauen im digitalen Zeitalter: neue Chancen vs. alte Stereotype -- Führungspersönlichkeiten im digitalen Zeitalter – Eine achtsam-reflektierte Haltung ist entscheidend -- Kann der Sozialbereich digital? Wie Hierarchien Entwicklungen während Krisen prägen können -- Digitalisierung – eine Frage der Kopplungskompetenzen -- Autorität, Algorithmen und Konflikte – Die digitalisierte Renaissance autoritärer Führungsprinzipien -- Lust auf Verantwortung – Triadische Konzepte für eine praktische Gestaltung von Verantwortung -- Die hohe Zuverlässigkeit der Illegalität – Zum Management von Regelabweichung und Regelkonformität in Organisationen -- "Wir müssen reden!" - Kollaborative Team- und Projektarbeit im Unternehmen -- Organisationale Identität in digitalisierten Arbeitswelten: Grundlage für gelingende Kooperation -- Strategien für ausbalancierte Beziehungen in der Platform Economy -- Automation Anywhere: Wie gestaltet man die Bot-Ära "human friendly"? -- Beratung zwischen Fachexpertise und Prozessdynamik – Diagnose und Intervention.

Herausforderndes Verhalten bringt pädagogische Fachkräfte an ihre Grenzen. Die Kinder selbst aber wollen nicht provozieren. Hinter ihrem gezeigten Verhalten steckt ein Bedürfnis, eine Not, ein guter Grund. Diesen zu ergründen und dabei ruhig und klar uzu bleiben, macht die Professionalität pädagogischer Fachkräfte aus. 12 Beispiele aus dem Kita-Alltag werden reflektiert, Hintergrundwissen vermittelt und Handlungsalternativen aufgezeigt.

Herausforderndes Verhalten bringt pädagogische Fachkräfte an ihre Grenzen. Die Kinder selbst aber wollen nicht provozieren. Hinter ihrem gezeigten Verhalten steckt ein Bedürfnis, eine Not, ein guter Grund. Diesen zu entdecken und dabei ruhig und klar zu bleiben, macht die Professionalität pädagogischer Fachkräfte aus. Anja Cantzler reflektiert Beispiele aus dem Kita-Alltag, vermittelt Hintergrundwissen und zeigt Handlungsalternativen auf

Die Polizei ist für die Aufrechterhaltung der Sicherheit und Ordnung zuständig. In diesem Beitrag steht die sicherheitsrelevante Kommunikation im Arbeitsumfeld der Polizei im Fokus. Jan-Philipp Küppers wirft mithilfe des Kommunikationsquadrats nach Schulz von Thun einen Blick auf selbstverstärkende Konflikt- und Beziehungsdynamiken und erklärt zu welchen zwischenmenschlichen Teufelskreisen kommunikative Eigenarten führen können. Für ein nachhaltiges polizeiliches Konfliktmanagement ist die selbstreflexive Haltung über die eigene Kommunikation unerlässlich. Zwischenmenschliche Kommunikationsprozesse achtsam und zuverlässig zu gestalten, ist eine fortwährende Herausforderung für die Polizei.

Risiken begrenzen - Innovationspotenziale entfalten. Was zeichnet achtsame Unternehmen aus? Ihnen gelingt es, unbeabsichtigte Folgen des Change Managements frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten. Sie schaffen es auch, den Wandel als Regelfall zu begreifen und in der Organisation zu integrieren. Das Buch zeigt, wie Change-Projekte durchgehend nach den Prinzipien der Achtsamkeit geplant und umgesetzt werden. Mit empirisch untermauerten Konzepten, bewährten Handlungshilfen, konkreten Praxistipps und Werkzeugen verhilft es zu dauerhaftem Veränderungserfolg.