Suchergebnisse

O Estado não se resume à assertiva de que o seu governo é um balcão de negócios da burguesia. O Estado representa a centralização da violência pela dominação capitalista. A partir destas características, é possível a separação desse mesmo órgão da sociedade civil. Sendo um aparelho complexo e burocrático, revela a sua face de autonomia relativa, cujas atividades nem sempre são passíveis de total controle. No campo jurídico, Maurice Hariou é o precursor da teoria da instituição, no sentido de que o Direito advém do comportamento consuetudinário predominante dos diversos agrupamentos sociais. E os detentores do poder nessas organizações sociais, ao estabelecerem a ordem, têm interesse de permanecer no poder por meio de suas ideias diretoras. No mundo moderno, as ideias diretoras se constituem nas ideias predominantes da indústria, do comércio e setores financeiros. Desta forma, o Estado se constitui como a instituição de poder.

Este artigo ancorou em analisar a gestão de qualidade e sua aplicabilidade no Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais – Campus Barbacena, sob a ótica de satisfação dos seus colaboradores no que alude a estrutura da organização e como correlacionam a política de gestão organizacional da instituição. O objetivo central deste trabalho esteve em ponderar, compreender e interpretar qual é a percepção dos pesquisados acerca da estrutura organizacional da instituição e o que percebem por fatores (des)motivacionais ao meio que vivem e convivem, amparado a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg. Metodologicamente, é uma pesquisa de natureza majoritariamente qualitativa a qual norteou a execução desta pesquisa, entrevistando sete indivíduos com ocupações hierárquicas distintas, propondo aproximar ao máximo da realidade dos fatos. A partir das respostas, notou-se que a instituição procura sua melhoria contínua, revelando sua intenção em constantemente mitigar causas pontuais antes que resultem num impasse em cadeia dentro do seu desenho organizacional com o propósito de melhorias nos quadros de chefias e coordenações. Concluí-se que este aspecto apresenta valia visto que a organização é uma entidade social porque é constituída por pessoas; é dirigida para objetivos porque é desenhada para alcançar resultados sendo deliberadamente estruturada pelo fato de que o trabalho é dividido e seu desempenho é atribuído aos membros da organização.

RESUMO A capilaridade do setor bancário, com sua atuação distribuída em diversas cidades e, conseqüentemente, em milhares de agências, demanda como forma de bem representar a instituição tanto a promoção quanto a transferência de executivos para ocupar cargos de gerência em cidades e agências distintas, atuando assim como agentes dos proprietários/acionistas das instituições. Este trabalho analisa a existência de conflitos familiares em razão de uma promoção e/ou transferência, e se esses eventuais conflitos podem influenciar o comportamento do gerente, a ponto de produzir algum custo de agência. Para tanto, com base na Teoria da Agência e na literatura sobre conflitos organizacionais, pesquisou-se um grupo de gerentes de uma instituição financeira brasileira. Como resultado da aplicação de um questionário encontraram-se evidências de que os gerentes consultam suas famílias durante o processo de promoção e/ou transferência e que esse processo pode gerar conflitos entre os gerentes e seus familiares. Os resultados indicam que, na opinião dos gerentes pesquisados, eles podem ser influenciados por uma situação de promoção e/ou transferência, podendo ter sua atuação comprometida, gerando custos de agência.

The aim of this paper is to analyze the tourism strategy used in the Triángulo Del Sol (Sun Triangle), Guerrero, by the theories of resources and institutions to generate proposals for their improvement. The methodology used was descriptive and analytical contrasting statistical theories and empirical evidence. In this strategy has been earmarked large amounts of public resources by the three levels of government; however, the results have not been significant. Response to the research question is obtained: Is a failure the strategy used in the Triángulo Del Sol? ; El objetivo de este trabajo es analizar la estrategia turística utilizada en el Triángulo del Sol, Guerrero, mediante las teorías de los recursos y la institucional para generar propuestas a su mejoramiento. La metodología utilizada fue descriptiva y analítica, contrastando las teorías con evidencia estadística y empírica. A esta estrategia se le ha destinado grandes cantidades de recursos públicos por parte de los tres niveles de gobierno. Sin embargo, los resultados no han sido significativos. Se obtiene respuesta a la pregunta de investigación ¿es un fracaso la estrategia utilizada en el Triángulo del Sol? ; O objetivo deste trabalho é analisar a estratégia turística utilizada no Triângulo do Sol, Guerrero, mediante as teorias dos recursos e institucional para gerar propostas a sua melhora. A metodologia utilizada foi descritiva e analítica, contrastando as teorias com evidência estatística e empírica. A esta estratégia foram destinadas grandes quantidades de recursos públicos por parte dos três níveis de governo. Entretanto, os resultados não foram significativos. Obtém-se resposta para a pergunta de investigação: é um fracasso a estratégia utilizada no Triângulo do Sol?

O artigo apresenta uma análise crítica da instituição da cuidado doméstico contratado no contexto do capitalismo global. A autora começa por esboçar o contexto da sociedade moderna tardia nas regiões europeias e anglo-americanas em que as desigualdades globais e o aumento intensivo do capitalismo reforçam um modelo de mercado de cuidados e, consequentemente, também a instituição de cuidados domésticos contratados que cada vez mais envolve migrantes. Do ponto de vista da teoria crítica, ela analisa as possíveis variações das relações entre trabalhador doméstico e empregador dentro da instituição de cuidado doméstico contratado. E ela conclui que a instituição de cuidados domésticos contratados envolve necessariamente preconceito social que reproduz as desigualdades sociais, bem como a tradicional divisão do trabalho de gênero e a servidão institucionalizada.

Esta pesquisa tem como objetivo compreender como o isomorfismo explica o processo orçamentário de uma instituição pública federal de ensino, conforme o modelo de Dimaggio e Powell (1983). A pesquisa, de caráter qualitativo e exploratória, adota a perspectiva da Teoria Institucional. A coleta dos dados ocorreu por meio de entrevistas, análise documental e observação não participante. Os resultados mostram que o processo orçamentário da instituição é influenciado pelos três tipos de isomorfismo (coercivo; mimético; normativo), em conformidade com a nova sociologia institucional. Observou-se que os três tipos de isomorfismo atuam simultaneamente, influenciando o processo orçamentário, com destaque para o isomorfismo coercivo. O isomorfismo normativo é o menos explorado.

RESUMO O trabalho objetiva analisar o novo desenvolvimento a partir da Teoria da Regulação (T.R.), do institucionalismo derivado de Veblen e da teoria evolucionária neoschumpeteriana. Demonstra que o novo desenvolvimento é uma instituição ao estabelecer uma regulação (formas institucionais) que considere as características estruturais dos países em desenvolvimento. Essa configuração macroeconômica, em conjunto com os hábitos mentais dos agentes, deve fortalecer as relações de mercado, os investimentos produtivos, a inovação e o progresso técnico. Este último deve acontecer a partir das oportunidades abertas pelas revoluções tecnológicas, permitindo o catching up das nações menos desenvolvidas (de renda média).

Este artigo analisa o significado e a importância das empresas para o desempenho das economias sob a perspectiva de duas vertentes teóricas que apresentam diferentes concepções, ainda que parcialmente complementares: a Nova Economia Institucional (NEI) eo Institucionalismo Evolucionário. Tais diferenças abrangem a compreensão do significado de "instituição" e a forma como se dão as relações dos indivíduos com as instituições e dessas entre si. Considerando a empresa como instituição e unidade de análise, a Teoria Institucionalista Evolucionária incorpora os conceitos de governança e de custos de transação à sua perspectiva analítica com ênfase em seus aspectos dinâmicos. Explicita-se, assim, o papel das empresas no desenvolvimento econômico em sua dupla condição: instituições e agentes de inovação.

O presente artigo tem por objetivo abordar o tema da educação em instituições museológicas, propondo uma discussão com base na teoria dos Aparelhos Ideológicos de Estado, desenvolvida por Louis Althusser e aprofundada por Baudelot e Establet. O trabalho, valendo-se da análise de observação de visita numa instituição museológica e de entrevistas realizadas junto aos agentes que nela estão envolvidos – equipe de ação educativa, professor e alunos –, tece considerações sobre as formas de manifestação dessa atividade (entendida comumente como manifestação da educação não-formal), e estabelece paralelos entre a prática educativa realizada na escola. Considerando ambas – instituição museológica e escola – como instituições pertencentes a determinados Aparelhos Ideológicos de Estado – AIE Cultural e AIE Escolar, respectivamente – o artigo aponta como resultado de análise, a

Este artigo se propõe a adaptar a teoria de Hirschman para as Relações Internacionais. A partir de uma diferenciação entre as preferências dos Estados dentro de instituições internacionais, o modelo explicita as dinâmicas que surgem quando a qualidade institucional declina. Enquanto Estados fortes tentarão reformar a instituição por meio de ameaças de saída, Estados médios e fracos terão poucas alternativas. Três casos envolvendo os EUA são descritos e analisados.

Este texto discute a teoria econômica da firma através de desenvolvimentos analíticos dedicados a esse objeto de investigação, denominados de neoclássicos e heterodoxos. O objetivo é difundir o debate sobre essa instituição alargando, assim, o leque conceitual à disposição dos estudantes de Economia no estudo do desenvolvimento econômico. Para isso apresenta-se a firma em perspectiva histórica, discutem-se as principais correntes do enfoque neoclássico e suas limitações, finalizando com a contribuição da visão heterodoxa.

Resumo Apresentamos reflexões sobre os limites da instituição escolar em lidar com crianças e adolescentes que apresentam performances ou comportamentos que fogem às normas binárias de gênero. Os estudos sobre gênero e sexualidade foram lidos a partir da teoria queers e estudos foucaultianos. Como resultados, discutimos os comportamentos, os padrões e as normas que legitimam as infâncias e seus corpos infantis, problematizando os contextos sociais transmisóginos e transfóbicos presentes no espaço escolar, muitas vezes responsável pelo silenciamento desses indivíduos.

Apesar da lição de Mário de Andrade, cuja atuação privilegiava tanto a literatura quanto a música, o tempo trouxe privilégio para a primeira. A produção de teoria e pesquisa em musicologia hoje no Brasil é abundante e de alta qualidade, e as Letras só têm a perder mantendo-se alheias. Nesse sentido, são examinados os três principais tipos de instituição onde tais estudos se desenvolvem, a par com os especialistas que os representam: os centros de pesquisa, as Universidades e as Ongs.

Pesquisa qualitativa, tipo estudo de caso, fundamentada na Teoria da Intervenção Práxica da Enfermagem em Saúde Coletiva, com objetivo de conhecer a realidade objetiva das Doenças e Agravos Não Transmissíveis que acometem trabalhadores de enfermagem. Foram identificados nos discursos dos sujeitos dois gatilhos para o aparecimento de desgastes: a sobrecarga do trabalho e a deficiência de recursos humanos. O estudo forneceu subsídios à instituição para a elaboração de intervenções que melhorem as condições de saúde de seus trabalhadores por meio da reflexão da prática profissional em enfermagem.

<p>Este trabalho analisa a formação da cultura organizacional em sindicatos e suas particularidades. Aborda, inicialmente, as características dessas entidades no Brasil e depois as relaciona à teoria da cultura organizacional com base principalmente na obra de Edgar Schein. Ao final, propõe uma reflexão a respeito da possibilidade de existência de duas culturas no ambiente do sindicato: a própria cultura da organização sindical, que agrega diretoria e funcionários da entidade, e a cultura profissional, mais abrangente, e que envolve os demais associados da instituição.</p>