En la cartilla se compilan leyes, decretos y resoluciones en materia de salud ocupacional, con el fin de velar por la conservación de la salud física, mental, y social de los trabajadores para reforzar su calidad de vida y la productividad en el sitio de trabajo ; En la cartilla se compilan leyes, decretos y resoluciones en materia de salud ocupacional, con el fin de velar por la conservación de la salud física, mental, y social de los trabajadores para reforzar su calidad de vida y la productividad en el sitio de trabajo ; 58 páginas
La presente Recopilación de Leyes de El Salvador, relacionada con la seguridad y salud ocupacional, tiene como objetivo fundamental la promoción del más alto nivel de seguridad y salud de los trabajadores y empleadores en su entorno laboral; pero además, garantizar el respeto a la dignidad de la persona humana que debe estar libre de discriminación y violencia en todas sus manifestaciones. Incluye los artículos de la Constitución de la República, el Código de trabajo, la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social, el Código de Salud, la Ley de Medio Ambiente, los convenios 81 y 129 de la OIT, relativos a la seguridad y salud ocupacional, el convenio 155 completo de la OIT, el protocolo del mismo, y la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
La presente Recopilación de Leyes de El Salvador, relacionada con la seguridad y salud ocupacional, tiene como objetivo fundamental la promoción del más alto nivel de seguridad y salud de los trabajadores y empleadores en su entorno laboral; pero además, garantizar el respeto a la dignidad de la persona humana que debe estar libre de discriminación y violencia en todas sus manifestaciones. Incluye los artículos de la Constitución de la República, el Código de trabajo, la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social, el Código de Salud, la Ley de Medio Ambiente, los convenios 81 y 129 de la OIT, relativos a la seguridad y salud ocupacional, el convenio 155 completo de la OIT, el protocolo del mismo, y la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
Contiene los instrumentos estratégicos que se han formulado en los países centroamericanos y República Dominicana, relativos a su situación actual en materia de seguridad y salud ocupacional, así como a la coordinación interinstitucional, para sentar las bases de la mejora de los sistemas de protección de la salud de los trabajadores/as con un enfoque regional.
Contiene los instrumentos estratégicos que se han formulado en los países centroamericanos y República Dominicana, relativos a su situación actual en materia de seguridad y salud ocupacional, así como a la coordinación interinstitucional, para sentar las bases de la mejora de los sistemas de protección de la salud de los trabajadores/as con un enfoque regional.
Corporate Social Responsibility is the new paradigm of corporate strategicmanagement. Within its fundamental interest groups are workers and consequently their healthand safety. Granted that Social Responsibility is voluntary in nature. Objective: to know thescope of the Ecuadorian legislation on Occupational Health and Safety by analyzing andverifying whether the contents required by ISO 26000 (6.4.6.2) are reflected in the regulations ofEcuador, in order to differentiate in future studies, the actions surpass the norm and identify themas "good practices" in sustainability. Material-Methods: comparative observational study usingsecondary information sources; Current legal regulations applicable to Occupational Safety andHealth, and ISO 26000 Social Responsibility Guide (section 6.4.6.2). This standard has beenchosen because it is internationally recognized and Ecuador was an integral part of itsdevelopment. Results: Comparative table referring to each point of the ISO 26000 Guide and therespective Ecuadorian legislation applicable to it. Conclusions: It can be determined thatEcuadorian legal regulations observe each and every one of the recommendations indicated inthe Guide. ; La Responsabilidad Social Organizacional es el nuevo paradigma de gestión estratégica de las corporaciones. Dentro de sus grupos de interés fundamentales se encuentran los trabajadores y consecuentemente, su seguridad y salud. La Responsabilidad Social es de carácter voluntario. Objetivo: conocer el alcance de la legislación ecuatoriana en materia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) analizando y comprobando si los contenidos exigibles en la ISO 26000 (6.4.6.2) están reflejados en la normativa de Ecuador, para así poder diferenciar en futuros estudios, las acciones que sobrepasan la norma e identificarlas como "buenas prácticas" en sostenibilidad. Material-Métodos: Estudio comparativo de tipo observacional a partir de fuentes de información secundarias; normativa legal ecuatoriana vigente aplicable sobre Seguridad y Salud Ocupacional y, la Norma ISO 26000 (Guía de Responsabilidad Social) en su apartado 6.4.6.2. Se ha elegido esta norma por estar reconocida a nivel internacional y, Ecuador fue parte integrante en su elaboración. Resultados: Cuadro comparativo referido en cada punto de la Guía ISO 26000 con su respectiva legislación ecuatoriana aplicable. Conclusiones: Se puede determinar que la normativa legal ecuatoriana observa todas y cada una de las recomendaciones indicadas en la Guía.
Los basamentos legales relacionados con la función del docente universitario desde una perspectiva de la salud ocupacional constituyen una herramienta fundamental, ya que implica una comprensión de la realidad y funcionamiento de la organización dentro del campo de acción vinculado al equilibrio físico y mental. El objetivo del artículo es construir aproximaciones teóricas sobre la legislación, función del docente universitario y salud ocupacional. La metodología utilizada ha sido de carácter documental, sustentados en la revisión bibliográfica y análisis. Se concluye que la normativa legal, constituye una estrategia que conduce a formas de comportamiento indispensables en el crecimiento, consolidación y manifestación de la solidaridad, favoreciendo el desempeño académico, vistos a partir de la cultura organizacional, proporcionando prácticas gerenciales esenciales para la elevación de productividad laboral, siendo un componente del proceso de socialización y el conocimiento como condición fundamental en el éxito en instituciones educativas universitarias. ; The legal bases related to the role of university teachers from an occupational health perspective are a fundamental tool, since it implies an understanding of the reality and functioning of the organization within the field of action linked to physical and mental balance. The objective of the article is to construct theoretical approaches on legislation, university teaching and occupational health. The methodology used has been of a documentary nature, based on bibliographic review and analysis. It is concluded that legal regulations constitute a strategy that leads to indispensable forms of behavior in the growth, consolidation and manifestation of solidarity, favoring academic performance, seen from the organizational culture, providing management practices essential for raising productivity Work, being a component of the process of socialization of knowledge as a fundamental condition of success in university educational institutions.
La situación de salud de los trabajadores es un asunto que trasciende el plano individual y privado, adquiriendo carácter de problema de salud pública nacional. En esa medida, existen actores sociopolíticos interesados en ver representadas sus predilecciones en la formulación de normativas y políticas públicas relacionadas con la temática, redes de poder que adquieren carácter particular dependiendo del contexto social, político, económico e ideológico de determinado momento histórico; esto lleva a cuestionarse por el proceso sociopolítico que condujo a la construcción de la legislación colombiana en salud laboral, entendiendo esta dinámica de toma de decisiones como conflictiva y alejada de los análisis que la conciben como racional, negociada y en la que prima el bien común. Objetivo. Analizar el proceso sociopolítico en el cual se formuló la legislación colombiana en riesgos profesionales y salud ocupacional del período comprendido entre 1979 y 2012. Metodología. Investigación explicativa (analítica) con enfoque histórico que pretende dilucidar las determinaciones de la trayectoria legal en salud de los trabajadores en el país; un estudio que implicó un importante trabajo documental, pero que recurrió primordialmente al discurso de actores significativos en la materia investigada. Resultados. El período de 1979 a 2012 estuvo signado por las transformaciones que se promovieron en el capitalismo mundial durante el tránsito del régimen de acumulación fordista hacia la financiarización, evidenciándose reformas en el régimen político, la política social, los sistemas de seguridad social y el mundo del trabajo que definitivamente trastocaron los acuerdos de posguerra parados sobre la extensión de la relación salarial y la protección de la salud del trabajador. Gran parte de la legislación colombiana en salud ocupacional de la década del 80 surgió en una especie de inercia motivada por las necesidades que tenía un proceso de industrialización por sustitución de importaciones que se estaba desmontando en Colombia, versus la reconfiguración del capitalismo en donde la protección de la salud de los trabajadores no ha sido una prioridad. La mirada del capital financiero se centró en la instauración de regímenes de seguridad social que dieron apertura a la presencia de privados, actores que admiraron la administración del régimen de riesgos profesionales como un próspero negocio. Conclusiones. El enfoque de análisis sociopolítico constituido nos posibilitó analizar no solamente los agentes implicados en los procesos de toma de decisiones, sino los determinantes macro que condicionaron los arreglos finales, tornándose en una perspectiva alternativa para aproximarse al estudio de la historia de la salud de los trabajadores en Colombia y en el mundo. ; The workers' health situation is an issue that transcends the individual and private level, becoming a national public health problem. To that extent, there are socio-political actors interested in seeing their predilections represented in the formulation of regulations and public policies related to the subject, networks of power that acquire particular character depending on the social, political, economic and ideological context of a certain historical moment; This leads to questioning the socio-political process that led to the construction of Colombian legislation in occupational health, understanding this dynamic of decision-making as conflictive and far from the analyzes that conceive it as rational, negotiated and in which the common good prevails. Objective. Analyze the socio-political process in which Colombian legislation on occupational risks and occupational health was formulated for the period from 1979 to 2012. Methodology. Explanatory (analytical) research with a historical approach that aims to elucidate the determinations of the legal trajectory in workers' health in the country; a study that involved an important documentary work, but it was based primarily on the discourse of significant actors in the subject matter. Results. The period from 1979 to 2012 was marked by the transformations that were promoted in world capitalism during the transition from the Fordist accumulation regime to financialization, evidencing reforms in the political regime, social policy, social security systems and the world of work that definitely upset the post-war agreements founded on the extension of the wage relationship and the protection of the worker's health. Much of the Colombian legislation on occupational health of the 80s arose in a kind of inertia motivated by the needs of an industrialization process by import substitution that was being dismantled in Colombia, versus the reconfiguration of capitalism where workers' health protection has not been a priority. The look of financial capital focused on the establishment of social security regimes that opened the presence of private, actors who admired the administration of the professional risk regime as a thriving business. Conclusions. The sociopolitical analysis approach allowed us to analyze not only the agents involved in the decision-making processes, but also the macro determinants that conditioned the final arrangements, becoming an alternative perspective to approach the study of workers' health history in Colombia and in the world. ; Doctorado
El objetivo de este trabajo fue confirmar la estructura factorial de la salud ocupacional. Se realizó un estudio no experimental, exploratorio y transversal con un muestreo no probabilístico de estudiantes considerando el estado económico, laboral, civil y social. Los resultados muestran la convergencia de cinco factores de primer orden en un factor de segundo orden, explicando una estructura del 36% de la varianza total, aunque el diseño de investigación limita estos resultados a la muestra, sugiriendo la extensión del modelo a otros escenarios.
100 p. ; La investigación de accidentes, desde el punto de vista de la prevención, se define como la técnica utilizada para el análisis en profundidad de un accidente laboral, a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos, para determinar el porqué de lo sucedido e implantar las medidas correctivas para eliminar las causas y evitar la repetición del mismo suceso o similares. Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. El trabajo de investigación desarrollado contemplará la recopilación de datos de accidentes laborales del personal operativo de la empresa Industrias Básicas S.A, para poder clasificarlos y determinar los indicadores más relativos referentes a la prevención de riesgos laborales en dicha compañía; indicar su tasa de accidentabilidad y poder realizar análisis en los puestos de trabajo, para así encontrar sus falencias en cuantos a los procesos y controles operativos haya en el área de trabajo y las medidas preventivas en cuanto a su formación en temas de salud y seguridad industrial. Por otra parte, se realizaron propuestas que permitieron crear esa cultura de seguridad en los trabajadores y que dentro de la estructura empresarial se cree ese interés por la seguridad y la salud ocupacional. Esto aportará múltiples beneficios en la organización ya que creará mediante el seguimiento continuo de la gestión de seguridad ambientes laborables más seguros y aumentará la productividad de los puestos de trabajo aunados a las actividades desarrolladas en sitio. ; The accident investigation, from the point of view of prevention, is defined as the technique used for the in-depth analysis of a work accident, in order to know the development of the events, to determine the reason for what happened and to implement the Corrective measures to eliminate the causes and to avoid the repetition of the same accident or similar. Occupational safety and health indicators provide the framework for assessing the extent to which workers are protected from occupational hazards and risks. These indicators are used by companies, governments and other stakeholders to formulate policies and programs to prevent injuries, illnesses and occupational deaths, as well as to monitor the implementation of these programs and to indicate particular high risk areas such as occupations, industries Or specific places. The research work at the Basic Industries S.A will include the collection of data on occupational accidents of the port's operational personnel in order to be able to classify them and determine the most relative indicators regarding the prevention of occupational hazards in the company, indicate their frequency, their rate of Accidentability and to be able to carry out analysis in the job positions, in order to find their shortcomings in how many processes and operational controls there are in the area of work and preventive measures in terms of training in health and industrial safety issues. On the other hand, they made proposals to create such a culture of safety in workers and that within the organizational chart believes that interest in occupational safety and health. This will bring multiple benefits to the organization as it will create through the continuous monitoring of security management safer working environments and increase the productivity of jobs coupled with on-site activities.
Ante el hecho de que en Colombia el ejercicio de los psicólogos en el campo de la salud ocupacional ha sido normativizado, es importante conocer y reflexionar sobre la legislación, considerando que las primeras leyes abordaron esta problemática desde la seguridad y, en la actualidad, se administra la salud desde la gestión del riesgo laboral. Este artículo presenta la síntesis de una exhaustiva revisión del desarrollo de la legislación sobre salud ocupacional en Colombia, mostrando cómo la salud en el trabajo fue inicialmente abordada desde los accidentes pasando al riesgo, concepto que da espacio para un reconocimiento desde la normativa de fenómenos psicosociales como el estrés y el síndrome de burnout. Se concluye que la relación existente entre el trabajo y la salud ha sido y hace parte de la relación ontológica persona–trabajo a lo largo de la historia, la seguridad en el trabajo trae consigo un ejercicio de poder y de orden social y, por último, que el ejercicio de los psicólogos ha sido normativizado y, por esto, tecnificado.
Aproximadamente, la salud ocupacional se ha entendido como el equilibrio de las demandas y los recursos organizativos con respecto a la prevención de enfermedades y accidentes, así como la adhesión al tratamiento y la rehabilitación de los trabajadores convalecientes, pero en un sentido político, la salud ocupacional es un reflejo de un agenda de salud, posicionamiento y cuestionamiento de las políticas de salud, así como las promesas de campañas políticas en el campo. El objetivo de este trabajo es dilucidar los significados en torno a las categorías de agenda, posicionamiento y procesamiento para interpretar los discursos de los grupos de migrantes excluidos, considerando los aportes de Carreón (2016; 2019) y García (2017; 2019). Se realizó un estudio no experimental, exploratorio, transversal, cualitativo y cuantitativo con un muestreo no probabilístico de siete informantes, considerando el estado económico, laboral, civil y social. Los resultados muestran que las categorías en cuestión legitiman las diferencias entre la salud laboral de los jóvenes con respecto a la de la población de edad avanzada, así como el papel del Estado como administrador de fondos de jubilación o apoyos económicos. Se observan líneas de investigación empírica y comprobable. ; Roughly, occupational health has been understood as the balance of demands and organizational resources with respect to the prevention of diseases and accidents, as well as adherence to treatment and rehabilitation of convalescent workers, but in a political sense, occupational health is a reflection of a health agenda, the positioning and questioning of health policies, as well as the promises of political campaigns in the field.The objective of this paper is to elucidate the meanings around the categories of agenda, positioning and processing to interpret the discourses of excluded migrants groups, considering the contributions of Carreón (2016; 2019) and García (2017; 2019). A non-experimental, exploratory, cross-sectional, qualitative and quantitative study was carried out with a non-probabilistic sampling of seven informants, considering economic, labor, civil and social status.The results show that the categories in question legitimize the differences between the occupational health of the youth respect to that of the old age population, as well as the role of the State as administrator of retirement funds or economic supports.Empirical and testable lines of research are noted.
Occupational Safety and Health is a multidisciplinary field that includes the recognition, prevention, and control of risks and dangers in the workplace to promote workers' safety and health. This discipline is the result of years of research and professional maturation of four drivers: best labor practices; certifications and education standards; laws, policies, and accidents; and technological advances. Therefore, this work aims to present the historical evolution of occupational health and safety through a qualitative description of a bibliographic and documentary nature to identify the challenges that existed in this discipline in industrial revolutions and identify which are the new ones. Industry 4.0 technologies that are being used for Occupational Health and Safety Management Systems. The studies analyzed reveal that the techniques, procedures, and legislation on occupational safety and health throughout the world were limited compared to the technological developments that were generated in the first two industrial revolutions. In the context of the fourth industrial revolution, it was identified that the two most important risk factors that will constantly be present in the work areas are mental fatigue and psychological pressure. However, Industry 4.0 technologies such as the Internet of Things, Big Data, and advanced or intelligent sensors are being used to build platforms that allow predicting workplace accidents. ; La Seguridad y Salud Ocupacional es un campo multidisciplinar que comprende el reconocimiento, la prevención y el control de riesgos y peligros en el lugar de trabajo con el fin de promover la seguridad y salud de los trabajadores. Esta disciplina es el resultado de años de investigación y maduración profesional de cuatro impulsores: mejores prácticas laborales; certificaciones y estándares de educación; leyes, políticas y accidentes; y avances tecnológicos. Por lo tanto, el objetivo de este trabajo es presentar la evolución histórica de la seguridad y salud ocupacional mediante una descripción cualitativa de carácter bibliográfico y documental para identificar los desafíos que existían de esta disciplina en las revoluciones industriales, así como identificar cuáles son las nuevas tecnologías de la Industria 4.0 que se están empleando para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los resultados revelan que las técnicas, procedimientos y la legislación sobre seguridad y salud ocupacional en todo el mundo estuvo limitada en comparación de los desarrollos tecnológicos que se generaron en las primeras dos revoluciones industriales. En el contexto de la cuarta revolución industrial, se identificaron que los dos factores de riesgo más importantes que se presentarán constantemente en las áreas de trabajo son la fatiga mental y la presión psicológica. Pero las tecnologías de la Industria 4.0 como el Internet de las Cosas, Big Data y los sensores avanzados o inteligentes se están utilizando para construir plataformas que permitan predecir accidentes laborales.
La alternativa para que la gestión empresarial sea exitosa en una organización, está basada en sus principios y valores, y en su pensamiento estratégico de flexibilidad y facilidad de adaptación a los nuevos cambios: Sociales, Culturales, Económicos y Políticos, generando un claro impacto directo y positivo en la salud económica de la organización y consecuentemente en sus resultados financieros. La presente Tesis aporta una guía metodológica del proceso de homologación para las empresas contratistas mineras y proveedores del Perú, así mismo genera una nueva Guía de Auditoria, o llamada también "Check List de Auditoria", que estará alineada a la norma Internacional: OHSAS 18001-2007 e indexa en su estructura interna a las normas ISO 9001-2008, ISO 14001, y la reglamentación nacional: D.S. Nº 055-2010 - EM ; D. S. Nº 009-2005 - TR y Ley Nº 29783-2011-CR, cuyo documento generado de modo de lista maestra, servirá para estandarizar y evidenciar, toda la documentación exigida por los organismos gubernamentales nacionales y de certificaciones internacionales. Hay que mencionar que el presente proyecto de Tesis está compuesta por cinco capítulos y un anexo, y su aplicación del Check List de Auditoria al Proceso homológativo a las empresas Contratistas y Proveedoras del sector Minero- Metalúrgico generan un valor intrínseco y numerosos beneficios, identificando sus ventajas internas y externas, para obtener una mayor competitividad, cumplimiento y elevación de sus estándares, que será estratégico en todas las organizaciones. ; The alternative so that the managerial management is successful in an organization, it is based on its principles and values, and in its strategic thought of flexibility and easiness of adaptation to the new changes: Social, Cultural, Economic and Political, generating a clearing direct and positive impact in the economic health of the organization and consequently in their financial results. This thesis provides a methodological guide the approval process for mining contractors and suppliers of Perú, and it generates a new Audit Guide, or also called "Audit Check List," which will be aligned to the international standard OHSAS 18001 -2007 and indexes in their internal structure to ISO 9001-2008, ISO 14001 and national regulations: DS No. 055-2010 - EM, D. S. No. 009-2005 - TR and Law No. 29783-2011-CR, which document mode generated master list will serve to standardize and highlight all the documentation required by national government agencies and international certifications. It is necessary to mention that the present project of Thesis is composed by five chapters and an annex, and its application of Check List from Audit to the Process homologation to the companies Contractors and Supplying of the sector Minermetallurgist they generate a value intrinsic and numerous benefits, identifying its internal and external advantages, to obtain a bigger competitiveness, execution and elevation of its standards that it will be strategic in all the organizations. ; Tesis
