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Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Maestría en Derecho ; The preventive measures in labor matter are found currently in an absolute disuse, since they do not comply with the end for the one that were established in the Federal Law of the Work, besides to be requested and adopted under an orderly little plan and coherent. It is necessary that include themselves some preventive measures that been standardized in their concept, characteristic, budgets and with it to lead to a true preventive procedure. For such motive, the Federal Law of the Work requires that be counted in our labor legislation with legal tools that face the national challenges and to the problems that in the working-management sector they are seen more marked due to the lack of a more modern labor legislation, where an efficient and efficient process include itself, where the labor culture be one more obligation that a right. Before that challenge, the Federal Law of the Work needs to include an autonomous preventive procedure that air since the concept of the preventive measures, its characteristics and budgets, with the middle of challenge that the person can resort against who preventive measures were adopted and among others effects that these can be annulled, under certain requirements, that are universal principles of the right. ; Las medidas preventivas en materia laboral se encuentran actualmente en un absoluto desuso, ya que no cumplen con el fin para el que se establecieron en el Del Trabajo, además de ser solicitada y aprobada bajo un poco ordenada Ley Federal plan y coherente. Es necesario que incluyen a sí mismos algunas medidas preventivas que estado estandarizada en su concepto, características, presupuestos y con ello llevar a una verdadera procedimiento preventivo. Por tal motivo, la Ley Federal del Trabajo exige que se contarán en nuestra la legislación laboral con las herramientas legales que enfrentan los desafíos nacionales y para los problemas que en el sector de gestión de trabajo se ven más marcada debido a la falta ...

This paper criticizes the judicial probatory initiative introduced in the labor jurisdiction on the occasion of the process reform of Law N° 20.087. The author begins by describing how the exclusion of contributing the proof in the dispositive principle obeyed not to a technical but to a political rationality. He claims that even the reduced conception of such principle defended by the publicism ban the judge from any probatory intiative. He questions that the judicial probatory initiative can be justified in a self-interest of the State and especially doubts whether the process fullfills an epistemic function. Argues for the thesis under which the proof suministred by the judge himself automatically destroys the impartiality of the judge. He concludes by sustaining the idea of the illegitimacy of a model of civil process that attempts to overcome public purposes to the interests of the parties. ; En este trabajo se critica la iniciativa probatoria judicial introducida en la jurisdicción laboral con ocasión de la reforma procesal de la Ley Nº 20.087. El autor parte por describir cómo la exclusión de la aportación de prueba del principio dispositivo no obedeció a una racionalidad técnica, sino política. Afirma que incluso la concepción reducida del principio dispositivo defendida por el publicismo veda al juez toda iniciativa probatoria. Cuestiona que la iniciativa probatoria judicial pueda justificarse en un interés propio del Estado y especialmente pone en duda que el proceso cumpla una función epistémica. Argumenta a favor de la tesis según la cual la prueba de oficio destruye la imparcialidad del juzgador. Concluye sosteniendo la ilegitimidad de un modelo procesal civil que intenta sobreponer fines públicos a los intereses de las partes.

En el marco del principio protectorio del Derecho del Trabajo ubicamos al pronto pago laboral, concebido como un mecanismo de autorización de pago sin la sentencia previa o el pedido de verificación del crédito que la ley exige para los acreedores no laborales. Los sistemas de pronto pago y las reglas procesales aplicables al mismo han sido objeto de diversas modificaciones. En el presente trabajo intentamos un estudio sistemático de dichas reformas, partiendo de un breve estudio de los antecedentes legislativos en la materia, señalando las variantes producidas, para finalmente referirnos al estudio del texto legal actualizado, especialmente en lo que respecta a los créditos comprendidos y a los sistemas de pronto pago de oficio o a solicitud del acreedor.

The present work shows the importance and the main features of orality in the Procedural Labor Law as part of the elements that would allow the human right application to an effective judicial protection. The background of orality is explained as well as the legal Mexican framework that governs in Mexico and some Latin American countries. Likewise, the novelties that the topic presents in the recent reforms to labor legislation are pointed out, as well as some of the challenges of orality in the future labor justice system in Mexico ; El presente trabajo muestra la importancia y las características de la oralidad en el Derecho Procesal del Trabajo, como parte de los elementos que permitirían la aplicación del derecho humano a una tutela judicial efectiva. Se explican los antecedentes de la oralidad, así como el marco jurídico que la rige tanto en México como en algunos países latinoamericanos; así mismo, se señalan las novedades que el tema presenta en las recientes reformas a la legislación laboral, así como algunos de los retos de la oralidad en el futuro sistema de justicia laboral en México.

La finalidad del presente trabajo es hacer un análisis que determine las ventajas de la implementación de la oralidad al interior de los procesos laborales colombiano y venezolano. Si bien en Colombia se había previsto la oralidad desde la expedición de las primeras leyes en la década de los 50 del siglo pasado, solo se vino a iniciar su aplicación a partir de la Ley 1149 de 2007. Lo anterior, permite plantear la obtención de mejores resultados en la duración de los procesos, si tenemos en cuenta que se redujeron de cuatro a dos las audiencias, existiendo la posibilidad de darlos por terminado anticipadamente si se hace uso de la conciliación. Por su parte en La República Bolivariana de Venezuela, la oralidad se constituyó en una realidad a partir de la expedición de la Constitución de 1999, la cual autorizó su puesta en funcionamiento, que a prima facie pareciese haber obtenido mejores resultados que los nuestros, lo cual se atribuye a la forma como se maneja la primera instancia en los procesos laborales del vecino país, que se desarrolla mediante dos audiencias, la preliminar y la audiencia del juicio, dirigidas por dos jueces diferentes: de sustentación, mediación y ejecución y el de juicio. El protagonista en este proceso es el juez mediador, encargado de desarrollar una gran actividad encaminada a buscar la terminación anticipada del proceso haciendo uso de la conciliación o el arbitraje.

El presente trabajo pretende efectuar un análisis de la situación en Chile de los funcionarios públicos, en cuanto sujetos del Derecho del trabajo, en relación con la protección de sus derechos fundamentales. En particular, el artículo examina los argumentos que han negado la protección de los trabajadores del sector público, mediante la aplicación del procedimiento de tutela laboral contenido en el Código del Trabajo y el giro jurisprudencial que ha permitido su admisión en el Derecho chileno, dando cuenta, en definitiva, de la necesidad de una urgente reforma legislativa, a objeto de salvaguardar el principio de igualdad y la certeza jurídica.

El presente trabajo muestra la importancia y las características de la oralidad en el Derecho Procesal del Trabajo, como parte de los elementos que permitirían la aplicación del derecho humano a una tutela judicial efectiva. Se explican los antecedentes de la oralidad, así como el marco jurídico que la rige tanto en México como en algunos países latinoamericanos; así mismo, se señalan las novedades que el tema presenta en las recientes reformas a la legislación laboral, así como algunos de los retos de la oralidad en el futuro sistema de justicia laboral en México ; The present work shows the importance and the main features of orality in the Procedural Labor Law as part of the elements that would allow the human right application to an effective judicial protection. The background of orality is explained as well as the legal Mexican framework that governs in Mexico and some Latin American countries. Likewise, the novelties that the topic presents in the recent reforms to labor legislation are pointed out, as well as some of the challenges of orality in the future labor justice system in Mexico ; Universidad Pablo de Olavide

The "constitutionalisation" of the labor law has allowed an advance in the protection of the fundamental rights inside the company, as much for the aplication between individuals of the fundamental rights, as for the progressive aparition of labor regulations that supports them. Even for the absence of regulation in the chilean legislation about the figure of mobbing or labor psychological abuse, the protection of the fundamental rights wich are involved in this contrariety, allows to configurare jurídica! ways to confront it. The typical juridic ways, before the labor procedure reformation, were limitated principal y to ordinary indemnization actions, the indirect firing or the protection action. The new labor procedure reformation instaurated wich it is the great way to confornt the mobbing, because contemplares the advances taken by the new doctrines about the protection of unspecified rigths. The current paper pretends to determinare if the use of this procedure will be efficient for the abused worker to regain the state before the abuse, qith the compensation for the damages wich he has been exposed. ; La "constitucionalización" del derecho laboral ha permitido lograr un avance en la protección de los derechos fundamentales al interior de la empresa, tanto por la aplicación entre particulares de los derechos fundamentales2 como por la progresiva aparición de normas laborales que los resguardan. Pese a la falta de regulación en la legislación chilena sobre la figura del mobbing, o acoso psíquico laboral, la protección a los derechos fundamentales que se ven involucrados con esta contrariedad permite configurar cauces jurídicos para enfrentarla. Las vías jurídicas típicas, antes de la reforma procesal laboral, se limitaban principalmente a acciones ordinarias indemnizatorias, al despido indirecto o a la acción de protección. Con la nueva reforma laboraP se instauró lo que viene a ser la gran vía para enfrentar el mobbing, pues contempla los avances recogidos por las nuevas doctrinas en torno a la protección ...

A principle that facilitates the efforts of proof was introduced by labor guardianship proceedings in the article 493 of the Chilean Labor Code. In this regard much discussion has held about its constitutionality, relating to the general rule of burden of proof, according to Chilean Civil Code Article 1698. The object of this paper is to answer critics to this institution from the perspective of Civil Procedure doctrine. To accomplish this, the work analyzes principles that had guided the civil procedural reforms, along with the relevance of the right of proof, and on whom should have the burden of proof. The paper includes a conceptualization of change of burden of proof and some relevant criteria to the subject in both national and compared laws to affirm this institution is fully compatible with a democratic rule of law. Also, the paper is aimed to answer the criticism about the legal proceedings of this rule, offering an interpretation according to both Chilean Constitution and due process of law. ; El procedimiento de tutela laboral introdujo en el artículo 493 del Código del Trabajo un principio de facilidad probatoria. Al respecto se han suscitado muchas discusiones acerca de la constitucionalidad de esta norma en relación a la regla general de carga de la prueba del artículo 1698 del Código Civil. El presente trabajo intenta responder algunas críticas a esta institución, desde la perspectiva de la dogmática procesal civil. Se analizan los principios que han guiado las reformas procesales civiles, así como la importancia del derecho a la prueba y sobre quién debe recaer la carga de la misma. Luego se ofrecerá una conceptualización de la inversión probatoria, y de algunos criterios relevantes sobre la materia en el derecho nacional y comparado para sostener que es plenamente compatible con un Estado democrático de Derecho. Asimismo se intentan responder las críticas sobre la tramitación procesal de esta norma, proponiendo una interpretación plenamente compatible con la Constitución y el debido proceso.

Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Maestría en Derecho ; This paper constitutes a legal argument raised on a topic that did not involve an initial perception itself a labor dispute, but certainly transcends the sphere of the employment relationship between the factors of production: employers and workers and also connotes social and political nature. Its centerpiece discuss a topic whose knowledge has not been explored by professionals. This is the Sanctioning Administrative Procedure Labor in Michoacan, established to give effect to Article 1009 of the Federal Labour Act and how its application in most cases ends in fines, with an influence on the employer-employee relationship. This is a transcendent issue under its regulation will produce a social and political impact, besides contributing to the culture of legality. Labor Laws Apply punishing those who violate the order submitted and generates respect for the law, amending the feeling of rejection that workers feel toward authority and the government considers the troupes of entrepreneurs to exploit further. In the initial part reference to labor law as a legal discipline that forms and develops historically around work, understanding it as an activity performed by the individual generating wealth and prosperity is. Work on their value begat differences, division and greed among men forming over the years, two clearly defined groups or social classes: the rich and the poor. The first always taken advantage of the work product enjoying their profits and enjoying money and wealth, while others only receive a salary that can not afford to live and why of struggling in poverty and misery. ; El presente trabajo constituye una tesis jurídica formulada sobre un tema que en una percepción inicial no encierra en sí un conflicto de trabajo, pero que indudablemente trasciende en la esfera de la relación laboral entre los factores de la producción: los patrones y los trabajadores y además tiene una connotación de naturaleza social y política. Tiene como elemento ...

El art. 2.a) del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril dispone que «los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo»; ello nos lleva, sin duda, al concepto de contrato de trabajo, que aparece in fine, en el art. 3.1,c) del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, como una de las fuentes del derecho laboral, expresión de la voluntad de las partes, siempre de objeto lícito y que no imponga, en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables que las que prescriben los convenios colectivos y las disposiciones legales.

El recurso de queja es un medio de impugnación del proceso laboral que se remite íntegramente a la Ley de enjuiciamiento civil. Este breve estudio tiene como fin buscar los orígenes históricos de dicho recurso tanto en el proceso civil (en Las Partidas y en la Nueva Recopilación) como en el laboral (el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral). Al mismo tiempo, se analizan los problemas que presenta este recurso en el proceso laboral, tanto desde la óptica de la doctrina científica como desde la jurisprudencial (Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), como consecuencia de no tener un recurso ordinario (el de queja es el único de esta naturaleza) y las limitaciones del proceso laboral por lo que se proponen propuestas de lege ferenda.
Fecha de recepción: 26.03.2024Fecha de aprobación: 10.09.2024

El recurso de casación para unificación de doctrina, que nace con la concreta finalidad de proteger el ordenamiento jurídico a través del mantenimiento de una jurisprudencia uniforme, viene justificado por la propia existencia de "contradicción entre sentencias". En la jurisdicción laboral este recurso fue introducido por el Real Decreto Legislativo 521/1990, de 2 de abril, por el que se aprobó el texto articulado de la LPL, manteniéndose vigente en la actualidad.

The Workplace Bullying is a systematic process of undermining and destruction of the person you just now our legislature has recognized as an evil present in labor relations and attentive, precisely, the dignity of the person in the employment relationship. Violent Notwithstanding this phenomenon, the legislature had not established effective ways to protect the dignity of the person until the enactment of the law 20,087. Nor had clarity on how to approach rights phenomenon and how they are affected, evidence of this is the clumsy conceptualization inserted in Article 2 of the Labor Code. This article discusses how this phenomenon relates to the tools the law gives to the person to fight, especially, the institute's internal stagnation and labor guardianship proceeding, from a standpoint of both ontological and teleological. ; El Acoso Laboral es un proceso sistemático de socavación y destrucción de la persona que recién ahora nuestro legislador ha reconocido como un mal presente en las relaciones laborales y que atenta, precisamente, contra la dignidad de la persona en la relación laboral. No obstante lo violento de este fenómeno, el legislador no había establecido medios eficaces para tutelar la dignidad de la persona sino hasta la promulgación de la ley 20.087. Tampoco tuvo claridad sobre cómo abordarlo como fenómeno ni los derechos que se veían afectados, evidencia de lo anterior es la torpe conceptualización inserta en el artículo 2 del Código del Trabajo. Este artículo analiza como este fenómeno se relaciona con las herramientas que el ordenamiento jurídico le entrega a la persona para combatirlo, en especial, el instituto del autodespido y el procedimiento de tutela laboral, desde un punto de vista tanto ontológico como teleológico.