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Os recursos humanos constituem indubitavelmente o centro fulcral das organizações. Esta ideia é deveras reforçada no caso das P.M.E.(s). Sem dúvida o bom funcionamento duma empresa depende em última instância da forma como as pessoas são capazes de responder, no sentido da prossecução dos objectivos fixados. As P.M.E.(s) constituem inequivocamente o grosso da coluna do nosso tecido empresarial e esta afirmação tem especial cabimento se focalizarmos a análise numa perspectiva regional.

Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto es que forma parte de su riqueza. Cualidades tales como la organización, la disciplina, el adiestramiento, el conocimiento de! mercado, etc. que poseen los trabajadores de la unidad económica, son relevantes para la gerencia y para los usuarios de los estados financieros. El problema tradicional ha sido la falta de técnicas de medición y valoración de los recursos humanos.

Reseña de la obra de: ENA VENTURA, B. y DELGADO GONZÁLEZ, S. (2012) Recursos humanos y responsabilidad social corporativa, Madrid, Paraninfo, 224 pp.

El autor centra su estudio en la influencia y el control de los EEUU sobre la region centroamericana, y su interes, en los ultimos anos, en presentar una zona con gobiernos democraticos y estables. Para tal objetivo es imprescindible promover la real democratizacion de la sociedad y del estado. Se desarrolla un fundamento teorico y metodologico para explicar la administracion de recursos humanos en America Central, tomando como ejemplos Honduras, Costa Rica y Panama, y destacando el transito del sistema de "patronaje" hacia el sistema de "eficacia o meritos" durante el actual proceso de democratizacion. (DÜI-Rol)

Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto es que forma parte de su riqueza. Cualidades tales como la organización, la disciplina, el adiestramiento, el conocimiento del mercado, etc. que poseen los trabajadores de la unidad económica, son relevantes para la gerencia y para los usuarios de los estados financieros. El problema tradicional ha sido la falta de técnicas de medición y valoración de los recursos humanos.