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L'article est consacré à la pénurie de main-d'œuvre en Tchécoslovaquie et aux mesures prises pour tenter d'y remédier. Dans la première partie, les facteurs ayant provoqué un déclin des taux d'accroissement de la population active sont analysés ainsi que les causes de l'utilisation inefficace de la main-d'œuvre.
Dans la seconde partie, on traite des mesures gouvernementales destinées à faire face au manque de main-d'œuvre. Les mesures poursuivent deux objectifs : accroître l'offre en main-d'œuvre et améliorer l'utilisation de celle-ci. En ce qui concerne ce dernier objectif, on applique des méthodes à la fois administratives et non-administratives. Les stimulants concernant les individus et les entreprises (par la régulation des salaires) sont discutés et analysés de manière relativement détaillée.

Les travailleurs immigrés ont progressive ment constitué une catégorie de main-d'œuvre ayant une place spécifique dans le système de l'emploi , évoluant dans sa composition comme dans le rang qu'elle occupe
au sein de la division du travail (emplois-types, catégories socioprofessionnelles, qualifications). Cette place spécifique se dessine en fonction des bouleversements économiques, des modifications des mouvements migratoires et de la législation les concernant Deux périodes semblent se profiler : avant 1974, durant laquelle les immigrés ont formé une main-d'œuvre captive dans certaines filières d'emploi ; depuis 1974, où l'on observe une diversification des domaines d'activité, une tendance à l'éclatement de l'emploi salarié
et une progression du chômage.

The rationalization develops discriminations in manpower allocations. Moreover, the author indicates that personnel policies and artificial différenciations to the technical requirements, either by the use of seasonal manpower, or by the hierarchization and stratification of worker statuses, or by rotation system between workshops. The author dénoncés the modular system by stating that is only the hidden version to taylorian model or a comeback to peacework system. hierarchization and stratification of worker statuses, or by rotation system bet¬ ween workshops. The author dénoncés the modular system by stating that is only the hidden version to taylorian model or a comeback to peacework system.