R. Schumann, J. Monnet, J. Besch, A. Spaak are the leaders who were able not only to establish and develop the structure of the modern European Union but as well to endow it with an ideological and substantive component, it is exactly what has made this project a success. Unfortunately, nowadays the issue of BREXIT, the migration crisis, the issue of the place and role of individual states in the Community, the populist sentiments of individuals and states, the priority of national strategies over the collective interest are the manifestation of a serious political crisis of this Organization existence over the last sixty years.
AbstractCertain types of militant groups—those suffering from leadership deficits—are more likely to attack civilians. Their leadership deficits exacerbate the principal-agent problem between leaders and foot soldiers, who have stronger incentives to harm civilians. We establish the validity of this proposition with a tripartite research strategy that balances generalizability and identification. First, we demonstrate in a sample of militant organizations operating in the Middle East and North Africa that those lacking centralized leadership are prone to targeting civilians. Second, we show that when the leaderships of militant groups are degraded from drone strikes in the Afghanistan-Pakistan tribal regions, the selectivity of organizational violence plummets. Third, we elucidate the mechanism with a detailed case study of the al-Aqsa Martyrs Brigade, a Palestinian group that turned to terrorism during the Second Intifada because pressure on leadership allowed low-level members to act on their preexisting incentives to attack civilians. These findings indicate that a lack of principal control is an important, underappreciated cause of militant group violence against civilians.
AbstractRecent headlines claim that a looming nonprofit leadership crisis will soon be precipitated by retiring baby boomers. Analysis of baby boom demographics, using national census data on the age distribution and other demographic characteristics of top leaders by sector, confirms the aging nonprofit workforce. However, the issue of whether the aging workforce portends a nonprofit leadership crisis, when analyzed within a theoretical framework of supply and demand in the market for nonprofit executives, reveals flaws in most commentaries about the leadership crisis. Workings of the labor market and nonprofit organizations themselves suggest trends that could be expected to affect labor supply and demand and mitigate a leadership deficit. Reasonable—and likely—market and organizational adjustments, including higher executive pay, increased labor force participation of older workers, skill acquisition of younger workers, possible consolidation of nonprofit organizations, board and volunteer skill sharing, and even venture philanthropy, can be expected to moderate the shock of baby boom retirements, much in the way that schools, job markets, and housing markets have accommodated the movement of this "bulging" generation through earlier decades of their lives.
In the qualifying (bachelor's) paper, the process of formation of the idea of the European project and the main challenges for unification during this period are analyzed; it is shown that at the present stage of the EU's development, there is such a problem as a lack of leadership, expressed in the absence of a person, a group of persons, a state or a group of states who were able to see the "outdated thinking imperatives" of the EU and provide a "new vision" for further integration processes; the main manifestations of leadership deficit within the integration association and the essence and nature of the very problem of leadership deficit have been investigated; the reasons for the appearance of such phenomenon and possible vectors for the vision of a solution to this problem have been established. ; У кваліфікаційній (бакалаврській) роботі проаналізовано процес становлення ідеї Європейського Проекту та основні виклики для об'єднання під час цього періоду; показано те, що на сучасному етапі розвитку ЄС спостерігається така проблема як дефіцит лідерства, що виражається у відсутності особи, групи осіб, держави або групи держав, які б змогли переглянути «застарілі імперативи мислення» ЄС та надати «нового бачення» для подальших інтеграційних процесів; досліджено основні прояви дефіциту лідерства в межах інтеграційного об'єднання та сутність, природу самої проблеми дефіциту лідерства; встановлено причини появи такого явища та можливі вектори бачення вирішення цієї проблеми.
This research is devoted to the problem of collective security in the European Union. The relevance of the research refers to the transformation process of security threats that has taken place in the modern world, while the ability to respond to these threats is basic in terms of both determining the influence of individual states in the system of international relations and the political impact of integration associations. The presence of unresolved problems within the EU, such as the migration crisis, growing nationalism, etc., provoke the search for new solutions, which in turn determines the necessity to understand the root causes of these phenomena. In this regard, the purpose of this study is to determine the causes of existing threats to the system of collective security in the European Union. During the research, the authors put forward a hypothesis that the existing crises in the European Union are the consequences of a "leadership deficit" both among individual states and at the level of the Union as a whole organization. This research found that the migration crisis, BREXIT, growing nationalism and other phenomena that threaten the integrity of the Union arose due to disagreements in the interpretation of the concept of European identity and the idea of a United Europe as its basis. The authors note that the identity determines the behavior of actors whose decisions directly affect security issues and emphasizes that the personality is its bearer. Accordingly, the increased influence of the individuals on the decision-making process within the European Union, which will promote the idea of integration (as it did, for example, the founding parents of Europe) can lead to shifts in the issues of solving of the existing trigger points that blur the borders of the collective security system in the European Union. ; Чине дослідження присвячене проблематиці колективної безпеки в Європейському Союзі. Актуальність дослідження пов'язана із тим, що у сучасному світі відбувся процес трансформації загроз безпеці, при цьому спроможність відповідати на ці загрози є базовою з точки зору як визначення впливу окремих держав у системі міжнародних відносин так і політичного впливу інтеграційних об'єднань. Наявність невирішених проблем в середині ЄС як то міграційна криза, наростаючий націоналізм тощо, провокують пошук нових рішень, що в свою чергу визначає потребу в усвідомленні першопричин виникнення цих явищ. У зв'язку із цим, мета чинного дослідження визначити причини існуючих загроз системі колективної безпеки в Європейському Союзі. В процесі дослідження авторами було висунуто гіпотезу стосовно того, що існуючі кризові явища, що існують в Європейському Союзі є наслідками «дефіциту лідерства» як серед окремих держав так і на рівні Союзу в цілому. В дослідженні будо встановлено, що міграційна криза, BREXIT, наростаючий націоналізм та інші явища, що загрожують цілісності об'єднання виникли через розбіжності в трактуванні поняття європейської ідентичності та ідеє об'єднаної Європи, як її базису. Авторами наголошується на тому, що саме ідентичність визначає модель поведінки акторів, рішення яких безпосередньо впливають на безпекові питання і підкреслюється що саме особистість є її носієм. Відповідно, підсилення впливу особистості на процес прийняття рішень в середині Європейського Союзу, який буде просувати ідею інтеграції (як це робили, наприклад, батьки-засновники Європи) може призвести до зрушень в питаннях вирішення існуючих тригерних точок, які розмивають контури системи колективної безпеки в Європейському Союзі. ; Чине дослідження присвячене проблематиці колективної безпеки в Європейському Союзі. Актуальність дослідження пов'язана із тим, що у сучасному світі відбувся процес трансформації загроз безпеці, при цьому спроможність відповідати на ці загрози є базовою з точки зору як визначення впливу окремих держав у системі міжнародних відносин так і політичного впливу інтеграційних об'єднань. Наявність невирішених проблем в середині ЄС як то міграційна криза, наростаючий націоналізм тощо, провокують пошук нових рішень, що в свою чергу визначає потребу в усвідомленні першопричин виникнення цих явищ. У зв'язку із цим, мета чинного дослідження визначити причини існуючих загроз системі колективної безпеки в Європейському Союзі. В процесі дослідження авторами було висунуто гіпотезу стосовно того, що існуючі кризові явища, що існують в Європейському Союзі є наслідками «дефіциту лідерства» як серед окремих держав так і на рівні Союзу в цілому. В дослідженні будо встановлено, що міграційна криза, BREXIT, наростаючий націоналізм та інші явища, що загрожують цілісності об'єднання виникли через розбіжності в трактуванні поняття європейської ідентичності та ідеє об'єднаної Європи, як її базису. Авторами наголошується на тому, що саме ідентичність визначає модель поведінки акторів, рішення яких безпосередньо впливають на безпекові питання і підкреслюється що саме особистість є її носієм. Відповідно, підсилення впливу особистості на процес прийняття рішень в середині Європейського Союзу, який буде просувати ідею інтеграції (як це робили, наприклад, батьки-засновники Європи) може призвести до зрушень в питаннях вирішення існуючих тригерних точок, які розмивають контури системи колективної безпеки в Європейському Союзі.
