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En la sociedad peruana, las personas con algún tipo de incapacidad laboral entre los cuales podemos encontrar a las personas con discapacidad mas no se limita a las mismas, y debido a sus deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales, a largo plazo, son víctimas de exclusión, discriminación e indiferencia por la mayor parte de la población peruana, lo cual impide que puedan desarrollarse en los ámbitos profesionales, sociales y familiares en aras de ejercer sus libertades y derechos básicos en igualdad de oportunidades que cualquier otra persona. Por otro lado, desde la visión del empleador, se deben cumplir con las expectativas generadas en base a las obligaciones previamente determinadas y aceptadas por las partes a través del contrato de trabajo, de modo tal que sea posible cumplir con la prestación de servicios a cambio del pago de una remuneración. No obstante, existe una zona gris en la cual los derechos de ambos individuos se contraponen siendo necesario su esclarecimiento cuando la incapacidad laboral aparece con posterioridad a la determinación de las obligaciones y expectativas generadas del contrato de trabajo. El presente trabajo de investigación versa sobre el despido del trabajador -basado en su capacidad- por deficiencia sobrevenida que impida el desarrollo de las funciones de trabajo contado como previos requisitos para su aplicación, con ajustes razonables, y reubicación del trabajador en otro puesto de trabajo que no implique riesgos para el trabajo y terceros. Dicho despido por capacidad se encuentra recogido en el inciso a) del artículo 23 del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. Este es un tema poco desarrollado e investigado en el Perú a pesar de encontrarse regulado en una de las normas laborales más conocidas de nuestro ordenamiento. La deficiencia sobrevenida es una causal de despido de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la cual sufrió modificaciones con la entrada en ...

El estudio de la incapacidad laboral en funcionarios civiles del Estado, y trastorno mental, título de esta Tesis Doctoral, se ha llevado a cabo con un grupo de funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que han sido reconocidos por el Tribunal Médico de Incapacidades de la Dirección General de la Policía desde enero de 2004 hasta febrero de 2010. Previamente, y como base de la investigación, ha sido necesario hacer un recorrido documental histórico y legislativo sobre: la Sanidad en España, el Sistema Nacional de Salud, la Incapacidad y su gestión por la Seguridad Social, competencias de Mutuas, Comunidades Autónomas, y Regímenes Especiales. También se han examinado áreas de salud laboral y salud mental, trabajo e Incapacidad, y Trastorno mental e Incapacidad laboral, relacionadas con el objetivo del estudio, procediendo además a una revisión de publicaciones sobre estas cuestiones. Se han analizado los conceptos de incapacidad temporal y permanente, y sus grados, en el sistema de la Seguridad Social y en los Regímenes Especiales, y cómo los médicos de las Entidades Gestoras y de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, pueden tramitar las bajas por incapacidad temporal, y emitir las propuestas de incapacidad permanente, y que estas propuestas, tras la Resolución del Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social pueden ser de: alta, continuar de baja o de Incapacidad permanente. . Las Mutualidades de funcionarios se rigen por normativa específica y tienen su propio modelo de prestación sanitaria. La afiliación es obligatoria y la cobertura sanitaria se realiza a través de Entidades de Seguro privadas, o con el Sistema Nacional de Salud. La Ley General de la Seguridad Social las contempla como Regímenes Especiales.

Este artigo tem como objetivo discutir sobre o atendimento clínico a sujeitos que apresentam limitações físicas, as quais impedem o desenvolvimento laboral e comprometem as relações psicossociais, bem como analisar os efeitos provenientes da incapacidade e do afastamento laboral na vida dos sujeitos acometidos. A técnica utilizada no atendimento psicológico corresponde à Psicoterapia Breve, sob orientação da teoria Psicanalítica e interface com a Psicodinâmica do Trabalho. No decorrer da prática foram realizados atendimentos psicológicos com sujeitos que sofriam limitações físicas decorrentes de mutilações de membros e demais deficiências que limitavam o retorno às atividades laborais e domésticas. Percebemos o uso intenso de mecanismos de defesas egóicas, os quais no decorrer do processo terapêutico foram interpretados e possibilitaram o processo de elaboração frente à condição vivenciada

Ponencias ; [ES] La valoración médica de la capacidad laboral en materia de Seguridad Social tiene unos aspectos particulares que la diferencian de la valoración médica que se realiza en otros ámbitos y con otros fines. Se trata de hacer un breve repaso del desarrollo práctico de la labor cotidiana de los facultativos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), describiendo su entorno, el marco conceptual y competencial en el que se encuentran, el rumbo que han ido marcando los cambios legislativos en estos últimos años y las dificultades a las que se enfrentan en el día a día. [EN] Medical assessment of working capacity on Social Security has some particular aspects that differentiate it from the medical assessment carried out in other areas and for other purposes. This is a brief review of the practical development of the daily work of practitioners of the Mutual Accident and Occupational Diseases of the Social Security (MATEPSS), describing its environment, the conceptual framework and powers that are, course that have marked the legislative changes in recent years and the challenges they face on a day to day. ; No

Inspección médica ; [ES] En nuestro sistema de seguridad social la profesión o el carácter profesional o el criterio de profesionalidad son determinantes a la hora de establecer el grado de incapacidad, si bien en un repaso exhaustivo al concepto, la legislación y la práctica diaria, se entiende es un término inadecuado para la referencia actualizada y en consonancia con los criterios de medicina evaluadora sobre valoración incapacitante laboral en nuestro sistema de seguridad social.Conclusión: Las referencias a profesión habitual son obsoletas e imprecisas. El concepto de PROFESIÓN HABITUAL debe revisarse, tanto en su valoración médico-laboral como de referencia normativa-legal de cara a la valoración de la capacidad o incapacidad laboral en el sistema de seguridad social. La profesión habitual es difícil de definir en la actualidad por los continuos cambios en los procesos productivos, la especialización creciente, la automatización de muchos de ellos y los nuevos trabajos en el entorno telemático. Así como por la tendencia a la temporalidad y precariedad en el desempeño de una «profesión». Sería preferible referirse cuando menos a Grupos Profesionales con similares requerimientos de capacidades, parecidas condiciones de trabajo y riesgos presentes.El propio término de profesión es confuso e impreciso pues puede referenciar tanto profesión como ocupación, puesto de trabajo, tarea o actividad, en un medio laboral cambiante muy diversificado y especializado y en continuo cambio y con aparición de profesiones nuevas o renovación de las requisitorias de las antiguas y con un índice de rotación por múltiples trabajos que será algo muy habitual en la población trabajadora a lo largo de su vida laboral. Es urgente y necesario establecer protocolos que valoren las concretas, específicas y reales, capacidades requeridas por el trabajo, sus condiciones y riesgos presentes y su formación, de un trabajo concreto, más allá de unas referencias genéricas a profesiones.[EN] In our system of social security profession or professional nature or the criterion of professionalism are determining factors in establishing the degree of disability, although an exhaustive to the concept overview, legislation and daily practice, the term is inadequate term for the date and consistent with the criteria for evaluating medical assessment on labor disabling our social security system reference. Conclusion: References to normal profession are outdated and inaccurate. The concept of USUAL OCCUPATION be reviewed in both its medical-employment assessment and normative-legal point of comparison for assessing the capacity or incapacity in the social security system. The usual occupation is difficult to define today by continuous changes in production processes, increasing specialization, automation and many new jobs in the telematics environment, and by the tendency to temporality and precariousness in the performance of a «profession». It would be preferable to refer at least to Professional Groups with similar capacity requirements, similar working conditions and hazards present. The term profession itself is confusing and imprecise as it can reference both profession and occupation, job, task or activity in a changing work environment very diversified and specialized and continuous change and emergence of new professions or renewal of the requisitions of old and with a turnover of multiple jobs that will be very common in the working population throughout their working lives. It is urgent and necessary to establish protocols that assess the concrete, specific and actual skills required for the job, c conditions and risks involved and their training for a particular job, beyond a generic references professions. ; No

Editorial ; Este II Congreso agrupó a todos los profesionales de la Medicina Evaluadora e Inspectora, tanto del ámbito de la Inspección Médica de la Administración de la Seguridad Social y de Servicios Sanitarios de las Comunidades Autónomas como a médicos de Mutuas, a los profesionales de la Medicina del Trabajo, a médicos de los Servicios de Prevención, a médicos de Atención Primaria, médicos Especialistas y médicos en formación (MIR) con la finalidad de acercarnos a la situación real actual de la Incapacidad laboral, máxime cuando en estos momentos los cambios legislativos nos han puesto en el centro del debate, y demostrar desde la actividad científica el porqué de la relevancia de nuestra actividad diaria y de la elaboración de propuestas de futuro. ; No

This paper identifies the constitutive elements of the right to reinforced job stability and explains its dogmatic and substantial aspects, applying a dogmatic methodology with a critical emphasis. Likewise, the paper analyzes the differences between disability, laboral incapacity and physical inhability, as well as the difficulties that exist in current regulations to rigorously define each of these concepts and the negative consequences that this lack of definition entails in the application of current regulations in particular cases. Finally, the paper concludes that the effective protection of the rights of people who are in a condition of manifest weakness and the guarantee of legal security for workers and employers requires that the legislation addresses with greater precision the aforementioned concepts ; En este trabajo se identifican los elementos que constituyen el derecho a la estabilidad laboral reforzada y se explican cada uno de sus aspectos dogmáticos y sustanciales, utilizando una metodología dogmática con un énfasis crítico. De igual forma, se analizan las diferencias entre discapacidad, invalidez e incapacidad, las dificultades que existen en la normativa vigente para definir rigurosamente cada uno de estos conceptos, y las consecuencias negativas que ello acarrea en la aplicación de la normativa vigente a casos particulares. Finalmente, en el trabajo se concluye que la protección efectiva de los derechos de las personas que se encuentran en una condición de debilidad manifiesta y la garantía de la seguridad jurídica para los trabajadores y empleadores requiere que la legislación aborde con mayor precisión los conceptos mencionados

La Incapacidad Temporal se conoce con su actual denominación desde la Ley 42/94 de 30 de diciembre, eliminando del glosario de conceptos de la Seguridad Social la denominada Incapacidad Laboral Transitoria y queda definida como "aquella situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban Asistencia Sanitaria de la Seguridad Social, así como los periodos de observación por Enfermedad Profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos".

El presente trabajo busca establecer si la legislación propia del Sistema General de Riesgos Laborales de nuestro país, en materia de calificación de pérdida de capacidad laboral, asegura una compensación justa cuando evalúa a los trabajadores con secuelas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Teniendo en cuenta que se efectúa un tránsito en la norma del decreto 917 de 1999 al decreto 1507 de 2014 y en éste se presenta un desarrollo diferente en el abordaje de la discapacidad, se plantea revisar los mecanismos de compensación en él previstos para el logro de una vida digna, utilizando la teoría de la justicia que establece el enfoque de capacidades de Amartya Sen y Martha Nussbaum. Aplica las diez capacidades básicas definidas a partir de éste enfoque, como indicadores para evaluar los mecanismos de compensación establecidos en los decretos mencionados y determinar cuáles han sido los avances y retrocesos, o los que no habrían cambiado con la implementación del nuevo decreto, con el fin de conocer si podemos disponer o no, actualmente, de la cesta mínima de bienes compatibles con la dignidad humana en éste sistema de calificación. ; The present work seeks to establish whether the own legislation of the General System of Labor Risks of our country, as for qualification of loss of labor capacity, assures a fair compensation when evaluates the workers with sequels of work accidents and labor diseases. Bearing in mind that a transition is made to the standard of the Decree 917 of 1999 to the Decree 1507 of 2014, and in this one, there is a different development in addressing the disability, it is proposed to check the mechanisms of compensation laid down therein for the achievement of a dignified life, using the theory of justice that establishes the capability approach of Amartya Sen and Martha Nussbaum. Applies the ten basic capacities defined from this approach, as indicators to assess the mechanisms of compensation established in the above Decrees and to determine which have been the advances and setbacks, or those who would not have changed with the implementation of the new decree, in order to know whether we have or not, currently, the minimum basket of goods compatible with human dignity in this qualification system.

Tras la Ley de Integración Social de los Minusválidos de 1982, la Gran invalidez se convirtió en el cuarto grado de la contingencia de Incapacidad permanente del nivel contributivo. En adelante se podría acceder a él no solo después de una revisión por agravación de una Incapacidad permanente absoluta previa, como hasta entonces, sino también de la de cualquier otro grado de Incapacidad permanente, e incluso directamente, en una calificación inicial. En este último caso, como consecuencia del cambio normativo, la calificación de la Gran invalidez dejaba de asentarse solo en factores extraprofesionales para tener también en cuenta los profesionales, porque debería ser objeto de valoración, además de la necesidad de ayuda para realizar los actos más esenciales de la vida, la afectación de la capacidad para el trabajo. En todo caso, ya que esto nunca ha cambiado, para reconocer el grado de Gran invalidez, tanto en una calificación inicial como en una por revisión debida a agravación o a error de diagnóstico, la valoración de la necesidad de ayuda de tercera persona se limita a determinar si como consecuencia de las lesiones, enfermedades o dolencias padecidas el potencial beneficiario de las prestaciones requiere o no asistencia de otra persona para realizar alguno de los actos básicos para la vida. Puesto que no se tiene en cuenta hasta qué punto la autonomía personal del trabajador queda limitada, al no existir graduación de la dependencia personal mediante baremo, se será gran inválido si se requiere de la ayuda de otra persona, porque resulte imposible la realización de alguno de los actos esenciales para la vida, y no se será en caso contrario, por más que la ejecución de estos se lleve a cabo con cierta e incluso con mucha dificultad. La inclusión de la Gran invalidez como grado autónomo de una contingencia protegida por el nivel contributivo, pese a su implícito carácter asistencial, supone que el régimen jurídico previsto para la Incapacidad permanente, principalmente en cuanto a los requisitos exigidos ...

Introducción: La sintomatología característica del síndrome de Long-COVID afecta al funcionamiento físico y cognitivo de las personas que lo padecen, creando desafíos a la hora de regresar a su puesto de trabajo habitual. El objetivo del presente estudio fue profundizar en la comprensión acerca de la situación laboral de las personas que padecen este síndrome y sus factores sociodemográficos y clínicos asociados. Material y métodos: Se realizó un estudio transversal con la participación de 83 pacientes con diagnóstico de Long-COVID, mayores de 18 años y atendidos desde Atención Primaria de Salud en la Comunidad Autónoma de Aragón. La variable principal de estudio fue la situación laboral de los participantes, además de recogerse datos sociodemográficos y clínicos mediante la realización de una entrevista estructurada. Posteriormente se realizó un análisis estadístico descriptivo, de correlación y de regresión mediante el programa SPSS Statistics. Resultados: De los 83 participantes del estudio, un 55,4% se encontraba en situación laboral activa, y un 44,6% en situación de incapacidad laboral temporal. Un mayor número de síntomas persistentes y pertenecer al género masculino fueron factores predictores de una mayor probabilidad de encontrarse en situación de incapacidad laboral temporal. Discusión: Un gran porcentaje de personas con Long-COVID se encuentran de baja o incapacidad laboral temporal, lo que la necesidad de elaborar programas de prevención y actuación desde equipos de atención sociosanitaria con el objetivo de estas personas no pierdan su empleo de manera temporal o definitiva o, si esto ya ha sucedido, recuperen su situación laboral previa cuanto antes.

La Constitución prevé un elenco de derechos "fundamentales" caracterizados, entre otras cosas, por su especial protección. El derecho a la salud, sin formar parte de estos, ha venido asimilándose a los mismos por parte de la doctrina. Es por ello que las garantías que se desprenden del mismo deberán gozar de la protección y caracteres que definen estos "derechos fundamentales". Algunas de las facultades laborales que emanan del derecho a la salud, en contradicción con lo anterior, no poseen esta especial protección legalmente reconocida, hecho que supone que la violación por parte del empresario de las mismas, en muchas ocasiones, no comporte la nulidad del acto. Podría entenderse, en este sentido, que despedir a un trabajador que se encuentra haciendo uso de las garantías que le ofrece el ordenamiento debería incurrir en un acto discriminatorio y por tanto nulo. En adelante expondré las peculiaridades que distinguen las diferentes calificaciones del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal, así como el criterio que sigue la jurisprudencia europea, en concreto el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para juzgar este tipo de despido. ; The Constitution provides for a list of "fundamental" rights characterized, among other things, by their special protection. The right to health, without being part of these, has come to be assimilated by the doctrine. It is for this reason that the guarantees deriving from the same right will have the protection and the traits that define these "fundamental rights". Some of the labor powers that emanate from the right to health, in contradiction with theaforementioned, do not have such protection legally recognized. This fact supposes that the violation by the employer of the same ones in many occasions does not involve the nullity of the act. It could be understood, in this sense, that dismissing a worker who is making use of the guarantees offered by the ordinance incurs a discriminatory act and therefore null. From now on, I will explain the peculiarities that distinguish the different qualifications of the dismissal of a worker in the case of a temporary incapacity, as well as the approach followed by the European jurisprudence, in this case the Court of Justice of the European Union, to judge this type of dismissal.