Suchergebnisse

El presente trabajo analiza informacion que proviene de una base de datos generada a traves de una encuesta aplicada a una muestra, estadisticamente representativa, de maestros de los tres planteles de la UAM y de las cuatro unidades de la UPN localizadas en el Distrito Federal. La investigacion demuestra que las maestras universitarias dedican 42 horas semanales al trabajo domestico y cuidado de los hijos, mientras que los hombres dedican menos de la mitad

La calidad de la educación es uno de los principales determinantes del crecimiento económico y el desarrollo. El principal objetivo del presente documento es evaluar si la doble jornada escolar tiene efectos negativos sobre la calidad de la educación en Colombia. Para esto se estima el efecto local promedio del tratamiento a partir de regresiones con variables instrumentales. Los resultados son consistentes con la evidencia internacional: estudiar en jornada completa tiene un impacto positivo sobre los resultados académicos, especialmente cuando se compara con los estudiantes de la jornada de la tarde. Además, se aproximan los costos fijos de la implementación de una jornada diurna única en Colombia. Se trata sin duda de una suma considerable, pero alcanzable, sobre todo si se compara con el presupuesto de inversión de otras áreas. ; Quality of education is one of the most important determinants of economic growth and development. The main purpose of this paper is to evaluate if double-shift schooling has a negative effect on the quality of education in Colombia. Instrumental variables regressions are used to estimate the local average treatment effects. Results are consistent with international evidence: Attending single-shift schools has a positive impact on academic performance, particularly if compared to students attending the afternoon shift. The fixed costs of implementing a single-shift school system in Colombia are also estimated. Without any doubt, it is a very big investment, yet reachable, especially when compared to the public expenditures on other areas.

La participación de las mujeres en la política municipal enfrenta, en México, entre otras dificultades, la de conciliar las responsabilidades domésticas con las de un cargo público. A partir de un estudio de dieciocho casos de presidentas municipales de Oaxaca, el presente artículo analiza la forma en que ellas perciben la relación entre maternidad, doble jornada (crianza de hijos/as y trabajo doméstico) y cargo presidencial, así como las estrategias con las que conciban los roles materno y político. La metodología consistió en entrevistar a todas las presidentas que han gobernado un municipio usocostumbrista oaxaqueño desde 1996 hasta la fecha de lo que derivaron dos conclusiones principales: a) la relación entre maternidad y presidencia depende del estado civil de las mujeres, de la edad de sus hijos e hijas y de la posibilidad de contratar ayuda doméstica; y b) el hecho de que las mujeres tengan un puesto de prestigio y responsabilidad no las exenta del trabajo doméstico ni tampoco se generan reestructuraciones para que el mismo se reparta entre los integrantes del núcleo familiar.AbstractIn México, women's participation in municipal politics faces, among other difficulties, that of reconciling domestic and public responsibilities. Drawing on research conducted with eighteen female mayors of Oaxaca, this paper analyzes the ways in which women perceive the relationship between motherhood, double burden (child raising and domestic work) and their presidential position. All the women who have ruled a Custom and Practice municipality in Oaxaca since 1996 were interviewed. Two main conclusions are drawn from the analysis. First, the relationship between motherhood and presidential position varies according to women's marital status; the age of their children; and their chances of hiring domestic help. Second, even if women assume a public position of prestige and responsibility, they continue to perform domestic duties; household chores do not get redistributed among its members.

En la presente investigación se abordan los resultados de un estudio dirigido a identificar las principales barreras de participación política que enfrentan las nuevoleonesas con doble jornada laboral. Las participantes entrevistadas se conjuntaron a partir de tres grupos: A) Servidoras Públicas, B) Integrantes de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) y C) Grupos de la Sociedad Civil Organizada (GSCO). El estudio se estableció desde una perspectiva cualitativa, se recabaron las experiencias de las participantes mediante entrevistas en profundidad semiestructuradas y el análisis de la información fue por medio del software NVivo 11. En un primer momento se analizaron los discursos de las entrevistadas y en un segundo análisis se identificaron las barreras a las que se enfrentan en el ejercicio de la política. Los hallazgos encontrados se analizaron en cada uno de los tres grupos y se identificó que las barreras para participar en política son diferenciadas entre ellas, además que responden a condiciones y estructuras sociales como: entornos de clase social, familiar y de género. Las principales barreras identificadas fueron: la dedicación a la maternidad, la inequidad política electoral, la violencia política en razón de género y la represión, la sociedad patriarcal, el problema de movilidad urbana, el límite para acceder al sistema de guarderías, además de la instauración de estereotipos de género que conducen al cuidado exclusivo de la familia.

En la presente investigación se abordan los resultados de un estudio dirigido a identificar las principales barreras de participación política que enfrentan las nuevoleonesas con doble jornada laboral. Las participantes entrevistadas se conjuntaron a partir de tres grupos: A) Servidoras Públicas, B) Integrantes de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) y C) Grupos de la Sociedad Civil Organizada (GSCO). El estudio se estableció desde una perspectiva cualitativa, se recabaron las experiencias de las participantes mediante entrevistas en profundidad semiestructuradas y el análisis de la información fue por medio del software NVivo 11. En un primer momento se analizaron los discursos de las entrevistadas y en un segundo análisis se identificaron las barreras a las que se enfrentan en el ejercicio de la política. Los hallazgos encontrados se analizaron en cada uno de los tres grupos y se identificó que las barreras para participar en política son diferenciadas entre ellas, además que responden a condiciones y estructuras sociales como: entornos de clase social, familiar y de género. Las principales barreras identificadas fueron: la dedicación a la maternidad, la inequidad política electoral, la violencia política en razón de género y la represión, la sociedad patriarcal, el problema de movilidad urbana, el límite para acceder al sistema de guarderías, además de la instauración de estereotipos de género que conducen al cuidado exclusivo de la familia. Abstract This research addresses the results of a study aimed at identifying the main barriers to conventional and unconventional political participation, faced by women from Nuevo León with doble working hours. The interviewed participants came together from three groups: A) Public Servants, B) Members of Non-Governmental Organizations (NGOs), and C) Organized Civil Society Groups (GSCO). The study was established from a qualitative perspective, the experiences of the participants were collected through semi-structured in-depth interviews and the information analysis ...

El pasado 25 de noviembre del 2021, el presidente Andrés Manuel López Obrador visitó Zacatecas, y cuestionó el que las grandes compañías mineras que operan en la entidad no quieran pagar los impuestos ecológicos creados cuatro años atrás. Junto a él estaba el gobernador David Monreal Ávila, quien retomó en días posteriores la crítica a los consorcios mineros, pero sin profundizar ante la opinión pública sobre el origen del incumplimiento —los gobiernos previos de Miguel Alonso Reyes y Alejandro Tello Cristerna— y su doble efecto negativo para Zacatecas. Esta es la historia, documentada, de una trama institucional impune.

La doble jornada, los salarios inferiores, la asignacion de ocupaciones de bajo prestigio dentro de la jerarquia profesional, pocas oportunidades de capacitarse y el hostigamiento sexual son elementos que contribuyen a que las mujeres mexicanas trabajadoras deben de ser consideradas bajo una optica diferente a la de los hombres trabajadores

Este artículo recupera la historia de la primera agrupación de la segunda ola feminista en Costa Rica, el Movimiento para la Liberación de la Mujer (MLM). Con el objetivo de comprender cuáles ideas y debates introdujo en el país, se analizan sus discursos publicados en Qué hacer?, un periódico de la Organización Socialista de los Trabajadores (OST), primer partido trostskista costarricense. Se concluye que el MLM posicionó la discusión sobre los derechos reproductivos de las mujeres y la doble jornada laboral, gracias a un análisis de la realidad nacional que vinculó el feminismo radical con el marxismo.
Palabras clave: Historia; Segunda ola del feminismo; Doble militancia; Trotskismo; Derechos reproductivos; Planificación familiar

Partiendo del hecho de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral en las últimas décadas en Colombia, la autora se pregunta por el costo en la vida de las mujeres de la doble jornada y de su papel simultáneamente público y privado. Desde la doble necesidad de reconocer la función social de un trabajo digno y de disfrutar de la mínima socialización de la vida cotidiana, se reconoce el problema para las mujeres de cómo conciliar exigencias profesionales y necesidades de participación social, política y cultural, de autonomía, con la tradicional imagen de buena esposa-madre nutricia. Esto ocurre en una sociedad que ha cambiado pero no lo suficiente, pues no se les exige a los hombres un cambio correspondiente al de las mujeres. En vez de culpa, muchas mujeres viven en el malestar o el desencanto, aún cuando a veces no son conscientes de ello. Esto conduce a muchas a aplazar todo proyecto afectivo, o la maternidad, y es fuente de muchas rupturas de matrimonios y uniones. Se concluye con un llamado a las mujeres de las nuevas generaciones a asumir la lucha de las mujeres, volviéndose vigilantes y veedoras de sus derechos y exigentes hacia nuevos por conquistar. ; Abstract: Recognizing the fact of women's massive incorporation to the labor market in Colombia in recent decades, the author wonders about the cost for women's lives of the double shift and of their public and private roles. She acknowledges the dual need of recognizing the social function of work and of enjoying the socialization of aspects of their everyday lives, but the problem remains of how to reconcile professional, social, cultural and political participation with traditional images of good wives and nourishing mothers, in the framework of a society that has changed but not enough, since women are changing but men are not. Rather than guilt, many women live in discontent and disappointment, often unconsciously. This leads many to postpone affective projects or maternity, and causes broken marriages and unions. The essay concludes calling on younger generations to take on women's struggle, defending their rights vigilantly and demanding new conquests.

Resumen A partir del conflicto para conciliar la vida familiar y laboral de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades de cuidado, se realizó el estudio con mujeres y hombres que configuran parejas de doble ingreso con menores a cargo, cumpliendo ellas con un perfil determinado. El objetivo fue identificar la manera en que las medidas de conciliación trabajo-familia favorecen la corresponsabilidad, así como determinar si la distribución de las responsabilidades domésticas y de cuidado en la pareja, coloca a las mujeres en una posición de desventaja frente a los varones. Para alcanzar estos objetivos, se utilizó la triangulación de métodos cuantitativos y cualitativos. La investigación inició con la discusión teórica sobre la división sexual del trabajo que, según varias posturas, coloca a las mujeres en una posición de desventaja por los arreglos domésticos. Posteriormente, se realizó un análisis documental de las disposiciones nacionales, a través de leyes, planes y programas gubernamentales, y se solicitó información pública a varias instituciones de gobierno. También se obtuvo información de las encuestas nacionales sobre ocupación y empleo, el uso del tiempo y la corresponsabilidad. De la misma manera, se consultaron disposiciones internacionales sobre igualdad, derechos laborales y de conciliación trabajo-familia, con la finalidad de identificar si la legislación nacional en materia de conciliación se encuentra armonizada con las disposiciones internacionales. Asimismo, se realizó un estudio comparativo de las medidas de conciliación seleccionadas en México y España, tales como permisos de maternidad y paternidad, reducción de jornada laboral por lactancia, reducción de jornada laboral por cuidado de menores y la excedencia1 por cuidado de hijos/as, así como los horarios y servicios de los centros escolares de educación infantil, primaria y secundaria, para ampliar el marco teórico y describir los resultados en ambos países. De este modo, se establecieron las categorías de análisis de la investigación que son conciliación, corresponsabilidad y género. A partir de estas categorías se diseñó una encuesta 1 Las excedencias son los permisos no remunerados que tienen las y los trabajadores para el cuidado de hijos/as o familiares. II para las mujeres profesionistas, aplicando un total de 380 y se realizaron entrevistas a cuatro parejas de doble ingreso, a cuatro mujeres y cuatro hombres que no están emparejados entre sí, pero viven en familias de doble ingreso, para distinguir los obstáculos a los cuales se enfrentan cotidianamente las parejas biactivas en la distribución de las tareas domésticas y del cuidado, y determinar en qué medida existe corresponsabilidad. En términos generales, se concluye que la asignación tradicional de roles dificulta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y se invisibiliza el conflicto entre el ámbito público y privado, toda vez que se considera un asunto que deben resolver las mujeres, colocándolas en desventaja por el uso del tiempo, pues ellas siguen dedicando más horas que sus parejas al cuidado de los menores y a las labores domésticas. De igual manera, las medidas de conciliación trabajo-familia en México no favorecen la corresponsabilidad en las parejas de doble ingreso con hijos/as a cargo e incluso siguen reproduciendo la imagen de cuidadora y de menor implicación laboral de las mujeres. ; Summary From the work/family conflict of the workers with care responsibilities, a study with dual-income couples with dependent children was conducted, fulfilling the women with a certain profile. The objective was to identify the way in which work-family reconciliation measures favor co-responsibility, as well as to determine if the distribution of domestic responsibilities and childcare in the couple place women at a disadvantage compared to men. To achieve these objectives, the triangulation of quantitative and qualitative methods was used. The research began with the theoretical discussion about division of labor by gender that, according to several postures, places women in a disadvantaged position because of domestic arrangements. Additionally, a documentary analysis of the national provisions was carried out, through laws, public plans and programs, and requests for information from various government institutions. Information was also obtained from national surveys on occupation and employment, the use of time and co-responsibility. In the same way, international provisions on equality, labor rights and work-family conciliation were consulted, in order to identify whether national legislation on conciliation is harmonized with international provisions. Besides, a comparative study of the reconciliation measures selected in Mexico and Spain was carried out, such as maternity, paternity and breastfeeding leave, and reduction of working hours for childcare, as well as the schedules and services of the schools of infant, primary and secondary education, to expand the theoretical framework and to describe the results in both countries In this way, the categories of analysis of the research are conciliation, co-responsibility and gender. From these categories 380 survey were designed and applied to professional women, and interviews were conducted with four couples of double income, four women and four men who are not matched to each other, but live in double-income families, to distinguish the obstacles faced by the biactive couples in the distribution of tasks and care and determine the existence of co-responsibility

Se propone el concepto de geografía vértice como el espacio en el cual las madres ejecutivas se hacen presentes simultáneamente en los ámbitos doméstico y laboral a través de la virtualidad facilitada por dispositivos tecnológicos (celular, computadora, tableta). Se entrevistaron a 16 madres regiomontanas de 36 a 45 años, con un puesto gerencial, para detectar cómo son las dinámicas dentro de la geografía vértice y cuáles son sus límites espaciales y discursivos. Los resultados se exponen a partir de narrativas de autorrepresentación en este espacio, los cuales permiten concluir que el uso de dispositivos tecnológicos perpetúa la doble jornada de las entrevistadas; pero también que su utilización desafía la regla de la cercanía física como única vía para ejercer maternidad.

En el presente artículo se analiza el trabajo femenino de cuidados implementado en función de la atención de los infantes con discapacidad en el contexto indígena nahua de la Huasteca potosina. Se retoma el cuidado como una práctica relacional, histórica y culturalmente im-puesta como un deber femenino. La investigación aborda, desde una perspectiva de género y antropológica, el trabajo de reproducción social llevado a cabo por las mujeres nahuas de la Huasteca potosina, quienes han asumido una doble jornada laboral: sostener y mantener la organización de su unidad doméstica y, a la vez, desempeñarse como cuidadoras de sus hijos con discapacidad. Dichas actividades, al considerarlas propias del género femenino, han sido infravaloradas por su grupo familiar, por las propias mujeres cuidadoras y por el Estado mexicano.

Este artículo expone la situación de desigualdad que enfrenta la mujer en el sector informal como propietaria o empleada de unidades económicas microempresariales. Este hecho trae consigo graves implicaciones en términos de equidad y posibilidades reales para el desarrollo socioeconómico del país, lo cual se evidencia en un ingreso mensual promedio menor que el del hombre que realiza la misma actividad; menor cobertura al sistema de seguridad social; la doble jornada de trabajo, ya que también tiene que realizar labores de domesticidad, etc. Por tanto, hace una reflexión sobre el futuro del sector informal dentro de la economía neoliberal salvadorefia y enfatiza la necesidad de incorporar, dentro de este sector, un enfoque de género.
ECA Estudios Centroamericanos, Vol. 52, No. 583, 1997: 403-416.