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Umfangreiches Standardwerk rund um das Thema Altenpflege: Aufgaben und Konzepte, Unterstützung alter Menschen bei der Lebensgestaltung, rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen altenpflegerischer Arbeit sowie Altenpflege als Beruf. Rezension Grundlegendes und schwergewichtiges Standardwerk für die Ausbildung in den (Alten-)Pflegeberufen mit den Themenbereichen "Aufgaben und Konzepte in der Altenpflege", "Unterstützung alter Menschen bei der Lebensgestaltung", "rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen altenpflegerischer Arbeit" sowie "Altenpflege als Beruf". Die in der Vorauflage beigefügte DVD ist jetzt durch einen Link zur Verlagshomepage zu 62 Lehrvideos zu den wichtigsten Pflegemassnahmen und -techniken sowie zu 3 Musterpflegeplanungen ersetzt worden. Das Buch ist gegenüber der Vorauflage (ID-B 1/12) in allen Bereichen aktualisiert, überarbeitet und an einigen Stellen erweitert worden. Die Vorauflage sollte möglichst ersetzt werden. Einsetzbar und empfehlenswert wie der Titel "Altenpflege heute" (Elsevier, Urban & Fischer; BA 9/10). Die für 2018 geplante Einführung einer generalistischen Ausbildung für die Pflegeberufe wird voraussichtlich für die Ausbildung starke Veränderungen bringen. (2 S)

Die steigende Anzahl pflegebedürftiger älterer Menschen aus anderen Kulturkreisen stellt neue Anforderungen an die professionelle Altenpflege. Die existenziellen Bedürfnisse der Menschen sind zwar in allen Kulturen annähernd gleich, unterscheiden sich jedoch in ihrer kulturellen und religiösen Akzentuierung. Diese kulturelle Vielfalt bedeutet für die transkulturelle Altenpflege eine konsequente Orientierung an dem zu pflegenden alten Menschen, seinen Bedürfnissen und seiner Biografie. Dabei steht nicht das Trennende im Zentrum, sondern das allen Kulturen grenzüberschreitend Gemeinsame und Verbindende. Ein Buch für alle Personen, die im Pflegealltag mit älteren, fremdsprachigen KlientInnen in Kontakt kommen.

Pflegeberufe gehören zu den Berufen mit den größten Fachkräftelücken. Akuter Fachkräftemangel, persistente Lohndisparitäten und personalbedingte Versorgungsengpässe in der Altenpflege haben in der Vergangenheit den Druck auf Politik und Branchenakteure deutlich erhöht, die Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern. Mit der Einführung von "Tariftreue"-Regelungen fand eine lange Vorgeschichte tarifpolitischer Ordnungsbemühungen in der Altenpflege ihren vorläufigen Höhepunkt. Dabei trifft der Begriff "Tariftreue" nur bedingt zu, denn die gesetzlichen Neuregelungen sehen neben der Tarifbindung auch weitere Optionen für nicht-tarifgebundene Pflegeeinrichtungen vor, um eine Zulassung zur pflegerischen Versorgung zu erhalten. Die Umsetzung der gesetzlichen Neuregelungen erfolgt in einem Governance-Arrangement, in dem Normsetzungsprozesse im Wechselbezug pflegebezogener Tarif- und sozialstaatlicher Pflegepolitik wesentlich durch tariffremde Akteure mitgestaltet werden. Der Beitrag bilanziert den bisherigen Veränderungsprozess, zeigt seine Probleme auf und fragt nach den weiteren Perspektiven.