ПЕРСОНАЛ БАНКА КАК КРИТЕРИЙ ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
Статья посвящена теме конкуренции среди коммерческих банков. Нами изучено само понятие конкуренции, начиная от классической политической экономики А. Смита до современных трактовок. Выделены необходимые объективные условия, порождающие конкуренцию. В статье рассмотрен вопрос трудового ресурса банка и то, как он влияет на конкурентоспособность финансового учреждения. Актуальность данного вопроса не вызывает сомнений. В современном мире невозможно представить крупный населенный пункт без такой финансовой организации, как банк. Банк это предприятие, являющееся самостоятельной хозяйственной единицей, обладающее правом юридического лица, производящее и реализующее специфический продукт банковские услуги. Исходя из сущности банковской деятельности, мы выделили основные функции банков: привлечение денежных средств и превращение их в ссудный капитал; посредничество в кредите и создание кредитных средств обращения. Конкурентоспособность банка как часть финансовой системы страны и как самостоятельный субъект хозяйствования зависит от большого числа факторов, начиная от внешней среды и заканчивая квалификацией своих работников. В своей статье мы рассмотрели, какие качества предъявляют современные финансовые учреждения к своим работникам; изучили, почему наиболее точная оценка профессиональных, деловых и личных качеств сотрудников является наиболее важным этапом в осуществлении отбора и найма персонала; определили, что эффективность работы банка в целом и его конкурентоспособность во многом зависит от качества трудовых ресурсов. Для того, чтобы трудовой потенциал банка стал серьезным конкурентным преимуществом, необходимо проводить ряд программных мероприятий. В статье мы разделили их на несколько направлений. ; Article is about a competition among commercial banks. Authors studied concept of the competition, beginning from classical political economy of A. Smith to modern treatments. Authors allocated the necessary objective conditions generating the competition. In article authors considered the question of a labor resource of bank and how it influences competitiveness of financial establishment. Relevance of the matter doesn't raise doubts. In the modern world it is impossible to present the large settlement without such financial organization as bank. The bank is the enterprise which is an independent economic unit, having rights of the legal entity, making and realizing a specific product banking services. Proceeding from essence of bank activity, authors allocated the main functions of banks: attraction of money and their transformation into the loan capital; mediation in the credit and creation of proceeds of credit of the address. Competitiveness of bank as a part of a financial system of the country and as the independent subject of managing depends on a large number of factors, beginning from environment and finishing with qualification of the workers. In the article authors considered, what qualities show modern financial institutions to the workers; studied why the most exact assessment of professional, business and personal qualities of employees is the most important stage in implementation of selection and hiring of the personnel; defined that overall performance of bank in general and its competitiveness in many respects depends on quality of a manpower. In order that the labor capacity of bank became serious competitive advantage, it is necessary to hold a number of program events. In article authors divided them into some directions.