Suchergebnisse

The purpose of the current research is the systematic analysis of the current state of the labor market in Ukraine in the context of the regional wage formation. Detailed literature reviews indicated lack of research on wage dynamics in Ukraine, which determines the relevance of the conducted study. During the research, the following methods have been used: general scientific methods of system analysis and synthesis; generalization, systematization, and grouping of data; modern statistical and mathematical instruments, in particular, methods of the system dynamics. Study results. The comprehensive empirical assessment of the wage dynamics revealed the presence of the significant gap in the labor market development between Ukraine and European countries. Similar findings were also confirmed by the estimation and realization of the elaborated system dynamic model of the Ukrainian labor market. Overall, there are several possible explanations of the occurred regional wage divergence in the labor market. On the one hand, it may be caused by the huge variation in housing costs between regions. The cost of living in metropolitan areas, innovation centers and business areas are much higher than in the periphery in Ukraine. On the other hand, not all factors are appeared to be mobile across regions. Moreover, it was also interesting to analyze structural changes in employment across all Ukrainian regions. Calculation of the CSC correlation value indicated that Ukrainian regions have experienced different scale of structural shifts in employment affected by macroeconomic and financial instability. Conclusions. An empirical assessment of the wage dynamics over the years and testing of the wage convergence hypothesis showed that EU members demonstrate income converging pattern: those with the lowest initial net income level (Romania, Bulgaria, Baltic states, Hungary, etc.) demonstrated the highest growth rate in wages. In contrary, regional wage analysis revealed that in Ukraine the highest growth rates are presented in the most industrially developed regions, such as Kyiv, Zaporizhzhia, Dnipropetrovsk, Donetsk, Luhansk (before ATO), Mykolaiv, etc. Such the pattern is called wage divergence and it is not a favorable phenomenon in the context of the sustainable regional development of the country. This trend only exacerbates existing internal imbalances in the regional development of Ukraine: highly developed regions and agglomeration continue to develop at a rapid pace, while the periphery is in a situation of economic and demographic stagnation. Consequently, the main goals of the state policy in the field of labor market stabilization should be enhancing wage bargaining by efficient activity of the trade unions; advanced revision of the tax legislation in order to formalize the shadow share of the labor market; the reduction of unemployment through the efficient use of labor resources and the creation of new jobs, which will favorably contribute to the country's economic growth in the future.Article received 10.04.2019 ; Метою цього дослідження є системний порівняльний аналіз сучасного стану ринку праці в країнах Європейського Союзу та в Україні в контексті особливостей формування заробітної плати на регіональному рівні. Детальний огляд літератури виявив незначну кількість досліджень за цією тематикою та дав змогу обґрунтувати її актуальність та важливість, зокрема в частині визначення особливостей сучасних тенденцій динаміки заробітної плати в Україні в регіональному розрізі. У процесі дослідження використовувалися такі методи: загальнонаукові методи системного аналізу та синтезу; узагальнення, систематизація та групування даних; сучасні статистичні та математичні інструменти, зокрема методи системної динаміки. Комплексна емпірична оцінка динаміки заробітної плати виявила значний розрив у рівні розвитку ринку праці в Україні та в країнах Європейського Союзу. Аналогічні висновки також були підтверджені оцінкою та аналізом результатів розробленої системної динамічної моделі українського ринку праці. Загалом, існує кілька можливих пояснень спостережуваної регіональної дивергенції заробітної плати на ринку праці України. З одного боку, регіональна асиметрія оплати праці може бути спричинена різницею у вартості життя. Вартість проживання в мегаполісах, інноваційних центрах та сферах бізнесу значно вища, ніж на периферії України. З іншого боку, значна кількість бар'єрів може ускладнювати процес релокації трудових ресурсів у межах країни. Крім того, було проаналізовано зміни у структурі зайнятості в усіх регіонах України. Розрахунок значення кореляції (CSC) показав, що українські регіони зазнали різного масштабу структурних змін у сфері зайнятості, що є ознакою нерівномірного розвитку регіонів країни і впливає на макроекономічну та фінансову стабільність. Емпіричний аналіз динаміки заробітної плати та тестування гіпотези щодо наявності конвергенції заробітної плати показав, що країни-члени ЄС демонструють конвергентний дохід: ті, що мають найнижчий початковий рівень чистого доходу (Румунія, Болгарія, країни Балтії, Угорщина та ін.), наприкінці досліджуваного періоду продемонстрували найвищі темпи зростання заробітної плати. Натомість регіональний аналіз заробітної плати показав, що в регіонах України простежується дивергенція заробітної плати: найвищі темпи зростання спостерігаються в більшості промислово розвинених регіонів, як-от Київ, Запоріжжя, Дніпропетровськ (Дніпро), Донецьк, Луганськ (перед АТО), Миколаїв та ін. Така структура оплати праці в країні не є сприятливим явищем у контексті сталого регіонального розвитку. Ця тенденція лише посилює регіональні дисбаланси в регіональному розвитку України: високорозвинені регіони швидко розвиваються, а периферія перебуває в стані економічної та демографічної стагнації. Отже, основними цілями державної політики у сфері стабілізації ринку праці має стати підвищення ефективності діяльності професійних спілок; вдосконалений перегляд податкового законодавства з метою формалізації частки ринку тіньової праці; скорочення безробіття через ефективне використання трудових ресурсів та створення нових робочих місць, що сприятиме економічному зростанню країни в майбутньому.Матеріал надійшов 10.04.2019

The purpose of the current research is the systematic analysis of the current state of the labor market in Ukraine in the context of the regional wage formation. Detailed literature reviews indicated lack of research on wage dynamics in Ukraine, which determines the relevance of the conducted study. During the research, the following methods have been used: general scientific methods of system analysis and synthesis; generalization, systematization, and grouping of data; modern statistical and mathematical instruments, in particular, methods of the system dynamics. Study results. The comprehensive empirical assessment of the wage dynamics revealed the presence of the significant gap in the labor market development between Ukraine and European countries. Similar findings were also confirmed by the estimation and realization of the elaborated system dynamic model of the Ukrainian labor market. Overall, there are several possible explanations of the occurred regional wage divergence in the labor market. On the one hand, it may be caused by the huge variation in housing costs between regions. The cost of living in metropolitan areas, innovation centers and business areas are much higher than in the periphery in Ukraine. On the other hand, not all factors are appeared to be mobile across regions. Moreover, it was also interesting to analyze structural changes in employment across all Ukrainian regions. Calculation of the CSC correlation value indicated that Ukrainian regions have experienced different scale of structural shifts in employment affected by macroeconomic and financial instability. Conclusions. An empirical assessment of the wage dynamics over the years and testing of the wage convergence hypothesis showed that EU members demonstrate income converging pattern: those with the lowest initial net income level (Romania, Bulgaria, Baltic states, Hungary, etc.) demonstrated the highest growth rate in wages. In contrary, regional wage analysis revealed that in Ukraine the highest growth rates are presented in the most industrially developed regions, such as Kyiv, Zaporizhzhia, Dnipropetrovsk, Donetsk, Luhansk (before ATO), Mykolaiv, etc. Such the pattern is called wage divergence and it is not a favorable phenomenon in the context of the sustainable regional development of the country. This trend only exacerbates existing internal imbalances in the regional development of Ukraine: highly developed regions and agglomeration continue to develop at a rapid pace, while the periphery is in a situation of economic and demographic stagnation. Consequently, the main goals of the state policy in the field of labor market stabilization should be enhancing wage bargaining by efficient activity of the trade unions; advanced revision of the tax legislation in order to formalize the shadow share of the labor market; the reduction of unemployment through the efficient use of labor resources and the creation of new jobs, which will favorably contribute to the country's economic growth in the future.Article received 10.04.2019 ; Метою цього дослідження є системний порівняльний аналіз сучасного стану ринку праці в країнах Європейського Союзу та в Україні в контексті особливостей формування заробітної плати на регіональному рівні. Детальний огляд літератури виявив незначну кількість досліджень за цією тематикою та дав змогу обґрунтувати її актуальність та важливість, зокрема в частині визначення особливостей сучасних тенденцій динаміки заробітної плати в Україні в регіональному розрізі. У процесі дослідження використовувалися такі методи: загальнонаукові методи системного аналізу та синтезу; узагальнення, систематизація та групування даних; сучасні статистичні та математичні інструменти, зокрема методи системної динаміки. Комплексна емпірична оцінка динаміки заробітної плати виявила значний розрив у рівні розвитку ринку праці в Україні та в країнах Європейського Союзу. Аналогічні висновки також були підтверджені оцінкою та аналізом результатів розробленої системної динамічної моделі українського ринку праці. Загалом, існує кілька можливих пояснень спостережуваної регіональної дивергенції заробітної плати на ринку праці України. З одного боку, регіональна асиметрія оплати праці може бути спричинена різницею у вартості життя. Вартість проживання в мегаполісах, інноваційних центрах та сферах бізнесу значно вища, ніж на периферії України. З іншого боку, значна кількість бар'єрів може ускладнювати процес релокації трудових ресурсів у межах країни. Крім того, було проаналізовано зміни у структурі зайнятості в усіх регіонах України. Розрахунок значення кореляції (CSC) показав, що українські регіони зазнали різного масштабу структурних змін у сфері зайнятості, що є ознакою нерівномірного розвитку регіонів країни і впливає на макроекономічну та фінансову стабільність. Емпіричний аналіз динаміки заробітної плати та тестування гіпотези щодо наявності конвергенції заробітної плати показав, що країни-члени ЄС демонструють конвергентний дохід: ті, що мають найнижчий початковий рівень чистого доходу (Румунія, Болгарія, країни Балтії, Угорщина та ін.), наприкінці досліджуваного періоду продемонстрували найвищі темпи зростання заробітної плати. Натомість регіональний аналіз заробітної плати показав, що в регіонах України простежується дивергенція заробітної плати: найвищі темпи зростання спостерігаються в більшості промислово розвинених регіонів, як-от Київ, Запоріжжя, Дніпропетровськ (Дніпро), Донецьк, Луганськ (перед АТО), Миколаїв та ін. Така структура оплати праці в країні не є сприятливим явищем у контексті сталого регіонального розвитку. Ця тенденція лише посилює регіональні дисбаланси в регіональному розвитку України: високорозвинені регіони швидко розвиваються, а периферія перебуває в стані економічної та демографічної стагнації. Отже, основними цілями державної політики у сфері стабілізації ринку праці має стати підвищення ефективності діяльності професійних спілок; вдосконалений перегляд податкового законодавства з метою формалізації частки ринку тіньової праці; скорочення безробіття через ефективне використання трудових ресурсів та створення нових робочих місць, що сприятиме економічному зростанню країни в майбутньому.Матеріал надійшов 10.04.2019

The purpose of the current research is the systematic analysis of the current state of the labor market in Ukraine in the context of the regional wage formation. Detailed literature reviews indicated lack of research on wage dynamics in Ukraine, which determines the relevance of the conducted study. During the research, the following methods have been used: general scientific methods of system analysis and synthesis; generalization, systematization, and grouping of data; modern statistical and mathematical instruments, in particular, methods of the system dynamics. Study results. The comprehensive empirical assessment of the wage dynamics revealed the presence of the significant gap in the labor market development between Ukraine and European countries. Similar findings were also confirmed by the estimation and realization of the elaborated system dynamic model of the Ukrainian labor market. Overall, there are several possible explanations of the occurred regional wage divergence in the labor market. On the one hand, it may be caused by the huge variation in housing costs between regions. The cost of living in metropolitan areas, innovation centers and business areas are much higher than in the periphery in Ukraine. On the other hand, not all factors are appeared to be mobile across regions. Moreover, it was also interesting to analyze structural changes in employment across all Ukrainian regions. Calculation of the CSC correlation value indicated that Ukrainian regions have experienced different scale of structural shifts in employment affected by macroeconomic and financial instability. Conclusions. An empirical assessment of the wage dynamics over the years and testing of the wage convergence hypothesis showed that EU members demonstrate income converging pattern: those with the lowest initial net income level (Romania, Bulgaria, Baltic states, Hungary, etc.) demonstrated the highest growth rate in wages. In contrary, regional wage analysis revealed that in Ukraine the highest growth rates are presented in the most industrially developed regions, such as Kyiv, Zaporizhzhia, Dnipropetrovsk, Donetsk, Luhansk (before ATO), Mykolaiv, etc. Such the pattern is called wage divergence and it is not a favorable phenomenon in the context of the sustainable regional development of the country. This trend only exacerbates existing internal imbalances in the regional development of Ukraine: highly developed regions and agglomeration continue to develop at a rapid pace, while the periphery is in a situation of economic and demographic stagnation. Consequently, the main goals of the state policy in the field of labor market stabilization should be enhancing wage bargaining by efficient activity of the trade unions; advanced revision of the tax legislation in order to formalize the shadow share of the labor market; the reduction of unemployment through the efficient use of labor resources and the creation of new jobs, which will favorably contribute to the country's economic growth in the future.Article received 10.04.2019 ; Метою цього дослідження є системний порівняльний аналіз сучасного стану ринку праці в країнах Європейського Союзу та в Україні в контексті особливостей формування заробітної плати на регіональному рівні. Детальний огляд літератури виявив незначну кількість досліджень за цією тематикою та дав змогу обґрунтувати її актуальність та важливість, зокрема в частині визначення особливостей сучасних тенденцій динаміки заробітної плати в Україні в регіональному розрізі. У процесі дослідження використовувалися такі методи: загальнонаукові методи системного аналізу та синтезу; узагальнення, систематизація та групування даних; сучасні статистичні та математичні інструменти, зокрема методи системної динаміки. Комплексна емпірична оцінка динаміки заробітної плати виявила значний розрив у рівні розвитку ринку праці в Україні та в країнах Європейського Союзу. Аналогічні висновки також були підтверджені оцінкою та аналізом результатів розробленої системної динамічної моделі українського ринку праці. Загалом, існує кілька можливих пояснень спостережуваної регіональної дивергенції заробітної плати на ринку праці України. З одного боку, регіональна асиметрія оплати праці може бути спричинена різницею у вартості життя. Вартість проживання в мегаполісах, інноваційних центрах та сферах бізнесу значно вища, ніж на периферії України. З іншого боку, значна кількість бар'єрів може ускладнювати процес релокації трудових ресурсів у межах країни. Крім того, було проаналізовано зміни у структурі зайнятості в усіх регіонах України. Розрахунок значення кореляції (CSC) показав, що українські регіони зазнали різного масштабу структурних змін у сфері зайнятості, що є ознакою нерівномірного розвитку регіонів країни і впливає на макроекономічну та фінансову стабільність. Емпіричний аналіз динаміки заробітної плати та тестування гіпотези щодо наявності конвергенції заробітної плати показав, що країни-члени ЄС демонструють конвергентний дохід: ті, що мають найнижчий початковий рівень чистого доходу (Румунія, Болгарія, країни Балтії, Угорщина та ін.), наприкінці досліджуваного періоду продемонстрували найвищі темпи зростання заробітної плати. Натомість регіональний аналіз заробітної плати показав, що в регіонах України простежується дивергенція заробітної плати: найвищі темпи зростання спостерігаються в більшості промислово розвинених регіонів, як-от Київ, Запоріжжя, Дніпропетровськ (Дніпро), Донецьк, Луганськ (перед АТО), Миколаїв та ін. Така структура оплати праці в країні не є сприятливим явищем у контексті сталого регіонального розвитку. Ця тенденція лише посилює регіональні дисбаланси в регіональному розвитку України: високорозвинені регіони швидко розвиваються, а периферія перебуває в стані економічної та демографічної стагнації. Отже, основними цілями державної політики у сфері стабілізації ринку праці має стати підвищення ефективності діяльності професійних спілок; вдосконалений перегляд податкового законодавства з метою формалізації частки ринку тіньової праці; скорочення безробіття через ефективне використання трудових ресурсів та створення нових робочих місць, що сприятиме економічному зростанню країни в майбутньому.Матеріал надійшов 10.04.2019

The article aims to determine the order of accounting taxation wage and directions of its improvement in the agricultural enterprise. It was identified, that the accuracy of calculation of the related to wage amounts of mandatory payments to the budget depends on the correct definition of the amount of wage and its structure. It is noted, that in our country income tax from individuals and military collection is deducted from wages. Single social contributions is charged on the labor remuneration fund. Main accounts which are used for displaying in accounting for taxation of wages and basic accounting records were shown. It was stated, that taxation of wages, which is less than the minimum, despite the simple theoretical explanation, on practice is very time-consuming process which requires a certain sequence, accuracy and attentiveness. To improve the process of wages taxation we propose to calculate the amounts of the Single social contribution charged on wage which is less than minimum, in a specially developed form, which will help to simplify calculation of the Single social contribution on wage, which is less than minimum, that will help to improve wage tax accounting. ; Стаття спрямована на визначення порядку ведення обліку оподаткування заробітної плати та напрямів його удосконалення в сільськогосподарському підприємстві. Визначено, що від правильності визначення розміру зарплати та її структури в значній залежить правильність розрахунку пов'язаних із нею сум обов'язкових платежів до бюджету. Зазначено, що із заробітної плати в нашій країні утримується податок з доходів з фізичних осіб та воєнний збір. На фонд оплати праці нараховується єдиний соціальний внесок. Наведено основні рахунки, які використовуються для відображення в обліку операцій з оподаткування заробітної плати та основні бухгалтерські записи. Зазначено, що оподаткування заробітної плати, що менша за мінімальну, незважаючи на просте теоретичне пояснення, на практиці є дуже трудомістким процесом, що вимагає певної послідовності, точності та уважності. З метою покращення процесу оподаткування заробітної плати запропоновано проводити розрахунок сум нарахованого Єдиного соціального внеску на зарплату, що менша за мінімальну, у спеціально розробленій формі, яка допоможе спростити розрахунок суми Єдиного соціального внеску на заробітну плату, яка менша за мінімальну, що, в свою чергу, покращує облік оподаткування заробітної плати.

У статті узагальнено призначення заробітної плати та встановлено існування суперечності між інтересами власників засобів виробництва та його робітниками стосовно рівня оплати праці. Наголошено, що низька заробітна плата спричиняє існування негативних проявів у соціально-економічному середовищі, та розкрито перелік таких негативних проявів. Встановлено, що міра споживання завжди відстає від міри праці. Окреслено нормативно-законодавчу базу оплати праці та з'ясовані функціональні аспекти заробітної плати в сучасних умовах. Виявлено, що до традиційних функцій заробітної плати слід додати інформаційну та політичну. Відзначено, що підвищення продуктивності праці - завдання не найманого працівника, а роботодавця, що підтверджується порівнянням факторів, впливаючих на продуктивність праці та заробітну плату. Встановлено чинники, які впливають на заробітну плату. Доведено, що зростання кількості і якості праці, а значить, і відповідного зростання заробітної плати і продуктивності праці, можуть відбуватися тільки до певної межі, в той самий час як можливості зростання продуктивності праці за рахунок науково-технічного і технологічного прогресу практично безмежні. Обґрунтовано необхідність підвищення заробітної плати в країні. Запропоновано низку заходів, сприяючих вирішенню проблеми підвищення заробітної плати в Україні. ; The article generalizes the purpose of wages and establishes the existence of a contradiction between the interests of owners of means of production and its workers in terms of wages. It is noted that low wages lead to the appearance of negative manifestations in the social and economic environment, and their list is disclosed. It is established that the degree of consumption always lags behind the level of labor. The normative and legislative framework for labor remuneration is outlined and functional aspects of wages in modern conditions are clarified. It was revealed that information and political information should be added to the traditional functions of wages. It is noted that increasing the productivity of labor is not the task of the employee, but of the employer, which is confirmed by a comparison of factors affecting labor productivity and wages. Factors affecting wages have been identified. It has been proved that the growth in the quantity and quality of labor, and hence in the corresponding growth in wages and labor productivity, can occur only up to a certain limit, while at the same time the possibilities for increasing labor productivity due to scientific, technological and technological progress are practically unlimited. The necessity of increasing wages in the country is justified. A number of measures are suggested that contribute to solving the problem of wage increase in Ukraine.

The article describes the basic functions of the implementation of the wage and analyzes its trends in the modern world. As part of the reproductive function of wage dynamics investigated the level of wages in Ukraine and compared with the level in the European Union, with the result that it is determined that in recent years, the minimum wage growth rate is reduced relative to the national currency to the dollar. On the part of the motivating function is considered growth in real average wages and its impact on productivity, it is found that with a reduction in the rate of growth in real wages observed and lost productivity. Considered the employment structure by economic activities in Ukraine from the perspective of the functioning of the regulatory function. In reviewing the implementation of the social function of the wage structure of analyzed elements of labor costs in Ukraine and in the European Union. An analysis of the main trends of wages determined features of the implementation functions of wages during the crisis. The article defines the major consequences of the impact of the crisis on wages: freezing and reducing wages, curbing the growth of the minimum wage relative to the dollar, the decline in real wages and, as a result, reduced productivity, debt increase of wages, increase in the shadow economy. ; В статті розглянуто основні функції реалізації заробітної плати та проаналізовано їх тенденції в сучасних умовах. В рамках реалізації відтворювальної функції досліджено динаміку рівня мінімальної заробітної плати в Україні, порівняно динаміку рівня мінімальних заробітних плат в країнах Європейського Союзу та визначено, що в останні роки темп рости мінімальної заробітної плати стрімко знижується відносно курсу гривні до долара. З боку мотиваційної функції розглянуто темпи зростання реальної середньої заробітної плати та її вплив на продуктивність праці, встановлено, що зі зниженням темпів росту реальної заробітної плати спостерігається і зниження продуктивності праці. Розглянуто структуру зайнятості населення за видами економічної діяльності в Україні з позиції функціонування регулювальної функції. При розгляданні реалізації соціальної функції заробітної плати проаналізовано структуру елементів витрат на робочу силу в Україна та країнах ЄС. В результаті аналізу основних тенденцій заробітної плати визначено особливості реалізації функцій заробітної плати в кризових умовах. В статі визначені основні наслідки впливу кризи на заробітну плату: заморожування та зменшення обсягів заробітної плати, стримування росту рівня мінімальної заробітної плати та стрімке зниження рівня мінімальної заробітної плати відносно курсу долара, зниження темпів росту реальної заробітної плати і, як наслідок, зниження продуктивності праці, зростання заборгованості із виплат заробітної плати, зростання обсягів тіньової економіки.

У статті досліджено заробітну плату як один із основних джерел формування доходів населення. Розкрито основні аспекти реформування оплати праці за останні роки в Україні та тенденцію зміни її розміру. На основі отриманих статистичних даних визначено та здійснено порівняння рівнів середньої та мінімальної заробітної плати в Україні та розвинених країнах, зокрема, європейських. А також охарактеризовано на скільки відповідає купівельна спроможність населення отримуваній заробітній платі на основі витрат населення на дизельне паливо. Результати дослідження свідчать про низький рівень купівельної спроможності українців та відповідно реальних доходів, високий рівень інфляції, безробіття та неспроможність населення України задовільнити потреби у пересуванні на власному транспортному засобі, адже загальні місячні витрати на паливо становить більше половини отримуваного доходу, в той час як в середньостатистичній країні Європи – не більше 10%.Беручи до уваги таку тенденцію зміни економічного становища країни було запропоновано систему планомірних, всебічних та всеохоплюючих реформ та заходів, запровадження яких допоможе вирішити питання низького рівня заробітної плати. Окреслено комплексне та поглиблене вивчення даної проблеми, а також перспективи розвитку країни у сфері оплати праці. ; Each employee, in accordance with his qualities, abilities and skills, receives a remuneration in cash or in kind for his work. Today, the wage reform in Ukraine is quite ambiguous. Differences between analysts and experts prove that this course of government has both positive and negative sides. Therefore, the urgency of studying the issue of remuneration in Ukraine is necessary in order to understand how one of the factors of stimulation of labor activity affects the productivity of the entire able-bodied population.The paper investigates wages as one of the main sources of income generation. The main aspects of wage reform in recent years in Ukraine and the tendency to change its size are revealed. On the basis of the obtained statistical data, the comparison of the levels of average and minimum wages in Ukraine and developed countries, in particular European ones, was determined and carried out. It also describes how much the purchasing power of the population corresponds to the salary received on the basis of the population's expenditures on diesel fuel. The results of the study indicate a low purchasing power of Ukrainians and, accordingly, real incomes, high inflation, unemployment and the inability of the Ukrainian population to satisfy the needs for travel on their own vehicles, since the total monthly fuel costs account for more than half of the income received, while in the average the country of Europe - no more than 10%.Taking into account this tendency of changes in the economic situation of the country, a system of systematic, comprehensive and comprehensive reforms and measures, the introduction of which will help solve the issue of low wages, was proposed. The comprehensive and in-depth study of this problem, as well as the country's wage prospects, is outlined.

The article is devoted to the progressiveness of methodological aspects in the analysis of the payroll accounting system, the issues of improving the analysis and control of calculations and labour remuneration. Based on longitudinal studies at companies and organizations of Kharkiv region, the hypothesis about the evaluation of labour cost classification affecting reorganization of the classification system for remuneration of different categories of employees within labour legislation was put forward. A methodological approach to evaluating the progressiveness of the current payroll system was proposed. The requirements of the post-industrial society to classification and payroll accounting were analysed. Diagnosis of the payroll accounting system shows that the system is not perfect and it prevents a worker from not only satisfying their own need, but also from providing social values to their family members. The hypothesis of labour evaluation affecting the progressiveness of economic growth and quality of life of Ukrainian people has been proved.The problematic issues of organization of accounting and remuneration are worth noting: regulation of organization of labor of employees of organizations, control over the use of working time and the level of remuneration; correct determination of the amount of accrued wages; adherence to the terms of calculation and payment of wages in due time; accounting and control over formation and use of payroll; introduction of employee motivation. The scientific study of the authors allows us to state that the most universal way of work assessment is the analytical and quantitative method. It is based on identifying and gaining an evaluation of the structure of a particular operation, as well as the factors under which this type of work is complex and requires measurement efforts by an employee. This method allows to determine the level of work complexity using digital scales. It is divided into score analysis technique and result comparison technique. It is possible to increase one's interest in the end results of work with the help of additional wages (pay supplements, fringe benefits, bonuses of permanent orientation). But the currently established pay supplements (for title of honor, athletic title, seniority supplement etc.) make it impossible to assess an employee's ability and are not an incentive to improve the quality of their work, since they have already been taken into account when choosing a salary. ; Стаття присвячена прогресивності методологічних аспектів аналізу системи організації обліку заробітної плати, питанням удосконалення аналізу та контролю розрахунків з оплати праці. На базі лонгітюдних досліджень на підприємствах та організаціях Харківщини було висунуто гіпотезу про вплив оцінки класифікування вартості праці на реорганізацію системи класифікування оплати праці різних категорій працівників в межах трудового законодавства. Запропоновано методологічний підхід до оцінки прогресивності діючої системи нарахування заробітної плати. Проаналізовано вимоги постіндустріального суспільства до класифікування, оцінювання оплати праці робітників. Діагностика системи організації обліку, нарахування заробітної плати дозволяє констатувати, що вона не є досконалою, не дозволяє працюючому забезпечити не тільки свої потреби, а й соціальні цінності членам своєї родини. Доведено гіпотезу про вплив оцінки праці на прогресивність економічного зростання та якість життя населення України. Заслуговують на увагу проблемні питання організації обліку та оплати праці: регламентація організації праці працівників організацій, контроль за використанням робочого часу та рівнем оплати праці;правильне визначення суми нарахованої заробітної плати;дотримання термінів розрахунків та виплати в установлені терміни заробітної плати;облік і контроль за формуванням та використанням фонду заробітної плати;впровадження мотивації працівників. Наукове дослідження авторів дозволяє констатувати, що самим універсальним способом оцінки праці є аналітично-кількісний метод. Він базується на визначенні і здобутті оцінки структури певної операції, а також факторів, за яких саме цей вид роботи є складним і потребує вимірювальних зусиль робітника. Саме цей спосіб дозволяє визначити рівень складності роботи за допомогою цифрових шкал. Він поділяється на техніку аналізу за балами та техніку порівняння результатів. Підвищити зацікавлення до кінцевих результатів праці можна за допомогою додаткової заробітної плати (надбавки, доплати, премії постійного спрямування). Але встановлені на даний час надбавки (за почесне, спортивне звання, вислугу років, тощо) не дають можливості оцінити здібності працівника та не є стимулом підвищення якості його роботи, оскільки були вже враховані при виборі посадового окладу.

Стаття присвячена актуальним питанням організації обліку та документування операцій з заробітної плати згідно законодавчих та нормативно-правових актів України. Визначено терміни, розглянуто етапи організації обліку операцій з заробітної плати на підприємстві. Запропоновано заходи щодо вдосконалення організації обліку заробітної плати з метою ефективного функціонування діяльності підприємства. ; The article is devoted to the topical issues of the organization of accounting and documentation of wage transactions according to legislative and normative legal acts of Ukraine. The concept of terms is defined, stages of the organization of accounting of wages transactions in the enterprise are considered. The measures for improving the organization of wage accounting with the purpose of effective functioning of the enterprise are proposed.

UK: У статті доведено, що оплата праці має багатоаспектну економічну природу, яка, з одного боку, становить об'єктивну основу її регулювання в умовах кризової економіки, а з іншого, – реалізується законодавчо закріпленою системою організації оплати праці. Визначено, що механізм регулювання заробітної плати у промислово розвинених країнах з ринковою економікою ґрунтується на поєднанні таких ланок: ринку праці, що функціонує відповідно закону вартості; державного втручання; використання колективних договорів, що укладаються між профспілковими організаціями і підприємцями. На підставі проведеного аналізу зроблено висновок, що чинне законодавство України за кількістю законодавчих та нормативних актів та напрямів регулювання відносин у сфері оплати праці майже наближається до рівня відповідних актів європейських країн. EN: International experience in market economies suggests that government regulation of relations with wages through effective mechanisms for maintaining high income workers (ability to buy) level - on the one hand, and incomes - the other, is essential. The main function of the state is to ensure a minimum income levels, which is held on tax policy, set the minimum wage, and employers are required to correct it due to rising prices. The evolution of scientific theories about income generation, we conclude that the distribution of income can not be equal because people do not have equal opportunities in service work. This means that any economic system characterized by the differentiation of the population by income level. The article aims to clarify whether current legislation is approaching Ukraine by the number of laws and regulations and directions regulate the wages to the level of the relevant European regulations. Studies of international experience in market economies show that in practical terms the legislation of Ukraine by the number of laws and regulations and directions regulate the wages almost approaching the level of the relevant acts of the European countries, namely the establishment of minimum wages determined on national consultation with the social partners; basis of differentiation is the application of tariff wages; collective contractual regulation of wages, as well as in European countries, aims to establish equal conditions of remuneration for equal work for similar occupations and professions; as in European countries, the state's role in regulating wages in Ukraine is determining and establishing minimum wage, establishing in law tax rules, conditions and wages and trim wage indexation.

Пропонується дослідження облікового і аналітичного характеру, які б висвітлювали методику формування показників праці та заробітної плати з урахуванням змін у законодавчій базі. Обґрунтовано основні питання в обліку заробітної плати, що утворюються під час економічних перетворень. Наведено основні заходи щодо удосконалення та спрощення оплати праці. ; It is offered researches of registration and analytical character which would shine a technique of formation of indicators of work and a salary taking into account changes in legislative base. The main questions in the accounting of a salary that are formed during economic transformations are proved. The main actions for improvement and compensation simplification are given.

Object. The work is devoted to the analysis of the impact of wages on the unemployment rate in the context of social responsibility of employers and the specification of measures to reduce unemployment. Methods. To solve this scientific problem used: structural method; comparative analysis of empirical data; abstract-logical generalization. Results. The paper analyzes the impact of wages on unemployment in the context of social responsibility of employers. Based on the analysis, reserves for reducing unemployment and improving social living standards by raising the level of wages have been identified. The priority directions of its transformation into an effective tool of socio-economic development of the industrial region are indicated. Scientific novelty. In the process of analyzing the impact of wages on the unemployment rate in the context of social responsibility of employers, conclusions and proposals are made under the prism of the specifics of the Dnipropetrovsk region as an industrial region. Practical significance. Some results and conclusions of the article can be used by local authorities and local governments of industrial areas. ; Мета. Робота присвячена проведенню аналізу впливу заробітної плати на рівень безробіття в контексті соціальної відповідальності роботодавців та конкретизація заходів щодо зниження безробіття. Методика. Для вирішення даної наукової проблематики застосовано: структурний метод; порівняльного аналізу емпіричних даних; абстрактно-логічного узагальнення. Результати. У роботі проаналізовано вплив заробітної плати на рівень безробіття в контексті соціальної відповідальності роботодавців. На основі аналізу визначено резерви щодо зниження безробіття та поліпшення соціальних стандартів життя населення через підвищення рівня його заробітної плати. Вказано на пріоритетні напрямки його перетворення в ефективний інструмент соціально-економічного розвитку промислового регіону. Наукова новизна. У процесі аналізу впливу заробітної плати на рівень безробіття в контексті соціальної відповідальності роботодавців висновки та пропозиції здійснені під призмою специфіки Дніпропетровської області як промислового регіону. Практична значимість. Окремі результати та висновки статті можуть бути використані органами місцевої влади та місцевого самоврядування промислових областей.

The role of the minimum wage in the system of regulation employees wages in budget sphere in general and the role of minimum wage for achieving social justice and reducing political tension in Ukrainian society are considered. The main problems in system of remuneration employees of the budget sphere in Ukraine are: imperfect methodology for determining the minimum wage, low purchasing power and poverty of the working population, insignificant wage differentiation depending on qualification, inconsistency of legislative documents in the system remuneration of labor to international norms.Authors give practical justification of the role of minimum wage to achieve social justice in the system of regulation employee's wages in the budget sphere, namely the establishment of optimal level remuneration of employees employed in higher education and in secondary education because in recent years the salary of qualified teacher began to exceed the salary of the docent in a state institution of higher education.Wages ceased to be fulfilled the main motivating function for employees in Ukraine (in particular, employed in the budgetary sphere), so, there are situations when qualified workers receive the same amount of salary or and below than less skilled workers.Investigated, that during 2008—2018 the Ukrainian government deliberately underestimated the size of subsistence minimum, minimum wage, inflation index, did not take into account the depreciation of cash incomes and savings of citizens, devaluation of the national currency, as a result of which the preconditions for further impoverishment of the vulnerable sections of the population and employees of certain branches of the budget sphere are formed. ; Розглянуто роль мінімальної заробітної плати в системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери взагалі та мінімальної зарплати задля досягнення соціальної справедливості та зменшення політичної напруженості в українському суспільстві.Основними проблемами системи оплати праці працівників бюджетної сфери в Україні є: недосконала методика визначення мінімальної заробітної плати, низька купівельна спроможність і бідність працюючого населення, незначна диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації, невідповідність законодавчо-нормативних документів у системі оплати праці міжнародним нормам.Дано практичне обґрунтування ролі мінімальної заробітної плати в системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери для досягнення соціальної справедливості, а саме встановлення оптимальних співвідношень у рівні оплати праці зайнятих у вищій освіті та в середній освіті, оскільки в останні роки зарплата кваліфікованого вчителя стала перевищувати зарплату доцента в державному закладі вищої освіти.Заробітна плата в Україні перестала виконувати основну мотивувальну функцію для працівників (зокрема, зайнятих і в бюджетній сфері), тобто виникають ситуації, коли кваліфіковані працівники отримують такий самий розмір зарплати або і нижче менш кваліфікованих працівників.Досліджено, що протягом 2008—2018 рр. Урядом України свідомо занижено розміри прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати, індекс інфляції, не враховано знецінення грошових доходів і заощаджень громадян, девальвацію національної валюти, унаслідок чого формуються передумови подальшого зубожіння уразливих верств населення і працівників окремих галузей бюджетної сфери. Тому при розробленні механізму оплати праці потрібно встановити реальні розміри прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати, які б забезпечили достатній рівень життя населення та забезпечили досягнення хоча б на мінімальному рівні принципів соціальної справедливості.

The role of the minimum wage in the system of regulation employees wages in budget sphere in general and the role of minimum wage for achieving social justice and reducing political tension in Ukrainian society are considered. The main problems in system of remuneration employees of the budget sphere in Ukraine are: imperfect methodology for determining the minimum wage, low purchasing power and poverty of the working population, insignificant wage differentiation depending on qualification, inconsistency of legislative documents in the system remuneration of labor to international norms.Authors give practical justification of the role of minimum wage to achieve social justice in the system of regulation employee's wages in the budget sphere, namely the establishment of optimal level remuneration of employees employed in higher education and in secondary education because in recent years the salary of qualified teacher began to exceed the salary of the docent in a state institution of higher education.Wages ceased to be fulfilled the main motivating function for employees in Ukraine (in particular, employed in the budgetary sphere), so, there are situations when qualified workers receive the same amount of salary or and below than less skilled workers.Investigated, that during 2008—2018 the Ukrainian government deliberately underestimated the size of subsistence minimum, minimum wage, inflation index, did not take into account the depreciation of cash incomes and savings of citizens, devaluation of the national currency, as a result of which the preconditions for further impoverishment of the vulnerable sections of the population and employees of certain branches of the budget sphere are formed. ; Розглянуто роль мінімальної заробітної плати в системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери взагалі та мінімальної зарплати задля досягнення соціальної справедливості та зменшення політичної напруженості в українському суспільстві.Основними проблемами системи оплати праці працівників бюджетної сфери в Україні є: недосконала методика визначення мінімальної заробітної плати, низька купівельна спроможність і бідність працюючого населення, незначна диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації, невідповідність законодавчо-нормативних документів у системі оплати праці міжнародним нормам.Дано практичне обґрунтування ролі мінімальної заробітної плати в системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери для досягнення соціальної справедливості, а саме встановлення оптимальних співвідношень у рівні оплати праці зайнятих у вищій освіті та в середній освіті, оскільки в останні роки зарплата кваліфікованого вчителя стала перевищувати зарплату доцента в державному закладі вищої освіти.Заробітна плата в Україні перестала виконувати основну мотивувальну функцію для працівників (зокрема, зайнятих і в бюджетній сфері), тобто виникають ситуації, коли кваліфіковані працівники отримують такий самий розмір зарплати або і нижче менш кваліфікованих працівників.Досліджено, що протягом 2008—2018 рр. Урядом України свідомо занижено розміри прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати, індекс інфляції, не враховано знецінення грошових доходів і заощаджень громадян, девальвацію національної валюти, унаслідок чого формуються передумови подальшого зубожіння уразливих верств населення і працівників окремих галузей бюджетної сфери. Тому при розробленні механізму оплати праці потрібно встановити реальні розміри прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати, які б забезпечили достатній рівень життя населення та забезпечили досягнення хоча б на мінімальному рівні принципів соціальної справедливості.

Зазначено, що єдність нації — це стратегічний план безпеки і продуктивного розвитку сучасної держави, що в Україні формується посту- пово. З'ясовано поєднання традицій та інновацій у сучасних підходах щодо розвитку держави як інституту, що забезпечує суспільний розвиток. Вико- ристано методи аналізу та синтезу, аналізу документів, знакове моделюван- ня, компаративний (синхронний) аналіз. Було розглянуто коеволюційний етап розвитку суспільства та поняття індивідуального "Я" і колективного "Ми" як домінуючих суб'єктів соціальних інтеракцій на різних етапах од- ного циклу суспільного розвитку. Зміна традиційної концепції управління на нову втілюється у програмі діджіталізації ("Держава у смартфоні") як засіб полегшення надання адміністративних послуг населенню. Яким саме є рівень готовності суспільства сприйняти ці зміни? Почуття спільної й осо- бистої відповідальності — сприяє розвитку колективного "Ми". Показано, що тенденції, які підтверджують позитивні зміни в Україні спостерігаються через виникнення багатьох волонтерських рухів, краудфандингових плат- форм, зростання кількості громадських організацій протягом останніх років. Разом з тим, зростає власна відповідальність індивіда за своє благополуччя. Чим розвиненішим є суспільство, тим активніше інновації впроваджуються у сферу суспільних відносин, значно оновлюючи їх. З'ясовано, що залуче- ність громадян до суспільного сектору частково обумовлена публічним ін- тересом та тенденцією зростання попиту на зайнятість у публічному секторі і здійснення соціально значущої професійної діяльності. На основі здійсне- ного аналізу, було розроблено формулу, що прораховує індекс колективного "Ми". Розуміння необхідності розвитку суспільства шляхом конвергенції традицій та інновацій — важлива частина у плануванні державної та соці- альної політики України.