Suchergebnisse

Важнейшую роль в формировании систем обратной связи между властью и обществом играют социологические исследования и, в частности, мониторинг общественного мнения по актуальным вопросам экономической и политической ситуации. Одним из инструментов, необходимых для обобщения данных, полученных с помощью мониторинга, является индексный метод. Целью исследования, представленного в статье, стало изучение опыта применения индексного метода в социологических исследованиях Института социально-экономического развития территорий Российской академии наук в качестве инструмента для анализа социальной ситуации в региональном сообществе. Для анализа данных мониторинга общественного мнения в Вологодской области Институтом социально-экономического развития территорий Российской академии наук применяются апробированные методики, пользующиеся широкой известностью и доверием в социологическом научном сообществе. Одной из таких методик является вычисление индекса потребительских настроений. Наряду с использованием известных методик для анализа и обобщения ситуации, складывающейся на определенной территории, Институтом социально-экономического развития территорий Российской академии наук был разработан Индекс общественных настроений региона, позволяющий изучить данные об отношении жителей различных территорий к работе федеральных и местных органов исполнительной власти, а также об оценке населением своего материального благополучия и социального настроения. Измерение Индекса общественных настроений было апробировано на данных мониторинга, проводимого Институтом социально-экономического развития территорий Российской академии наук в 10 регионах Северо-Западного федерального округа в период с 2005 по 2010 гг. Научная и практическая значимость расчетов Индекса общественных настроений региона на уровне субъектов СЗФО актуализировала проблему использования данного индикатора на уровне муниципальных образований Вологодской области.Измерение Индекса общественного настроения региона как на территории СЗФО, так и на уровне районов Вологодской области позволяет дать комплексную оценку эффективности государственного управления, одновременно отражая динамику общественного мнения о деятельности органов власти и конечную результативность этой деятельности в виде самооценки материального положения. ; The sociological studies and, in particular, the public opinion monitoring of the current economic and political situation play the most important role in the formation of public feedback systems. One of the tools necessary to summarize the data obtained through monitoring is an index method. The research aims to study the experience of using the index method in ISEDT RAS sociological research as a tool for the analysis of the social situation in the regional community. To analyze the data of the public opinion monitoring carried out in the Vologda Oblast the Institute of Socio-Economic Development of Territories of the Russian Academy of Sciences uses tested methods, widely known and trusted in the sociological scientific community. One of such methods is the calculation of the consumer sentiment index. Along with the known methods for the analysis and synthesis of the situation in a particular area, the Institute of Socio-Economic Development of Territories of the Russian Academy of Sciences has developed the region's social sentiment index which reveals the attitude of the inhabitants of different territories to the performance of federal and local executive bodies, as well as people's perception of their material well-being-being and social mood. The assessment of the social sentiment index was tested on the data of the monitoring conducted by the Institute of Socio-Economic Development of Territories of the Russian Academy of Sciences in 10 regions of the Northwestern Federal District in 2005-2010. The scientific and practical significance of the calculated region's social sentiment index at the NWFD subject level highlights the problem of using this indicator at the level of the Vologda Oblast municipalities. The assessment of the region's social sentiment both at the level of the Northwestern Federal District and the Vologda Oblast districts provides a comprehensive assessment of effective state control; at the same time, it reflects the dynamics of public opinion on authorities' activities and final performance of such activities in the form of self-assessment of material well-being.

The subjects of the research are models and methods of optimization and automation of personnel selection in safety-oriented systems with their further formation into project teams on the example of civil protection service, law enforcement agencies of national police, as well as the Armed Forces of Ukraine. Purpose: to develop models for the formation of project teams in safety-oriented systems, taking into account the parameters of personal human qualities and professional skills of candidates for competitive selection based on the global experience of companies in the field of human resources management using software information expert systems. The following tasks are solved in the article: to identify the most effective modern models that can be applied in the civil protection system, taking into account the specifics of the service, on the basis of the use of the European project management toolkit and programs in the field of personnel, organizations, firms and companies. It is necessary to expand the terminological base of management of projects, programs and project portfolios by introducing a new definition of a safety-oriented system. For this research, popular modern automated recruitment systems, as well as expert information systems models, would be considered to capture all relevant information from the database and graphically describe the process of forming project teams in safety systems and to generalize the candidate index model. The following methods are used: human resource management using automated HRM systems, expert information systems and index numbers. The following results were obtained: the model of the structure of the information expert system and the process of knowledge accumulation through the software were developed, an index method for formation of project teams (on the example of military formations) in safety-oriented systems was proposed. Conclusions: a generalized model of expert information system was developed for the selection of personnel into safety-oriented systems based on an index method. ; Предметом исследования являются модели и методы оптимизации и автоматизации отбора кадров в безопасно-ориентированных системах с последующим формированием их в проектные команды на примере службы гражданской защиты, правоохранительных органов национальной полиции, а также вооруженных сил Украины. Цель работы: разработка моделей формирования проектных команд в безопасно-ориентированных системах с учетом параметров личностных человеческих качеств и профессиональных навыков кандидатов для конкурсного отбора на основе мирового опыта компаний в области управления человеческими ресурсами с использованием программного обеспечения информационных экспертных систем. В статье решаются следующие задачи: на основе использования европейского инструментария управления проектами и программ в сфере найма персонала в воинских формированиях, организациях, фирмах и компаниях выделить наиболее эффективные современные модели, которые можно применить в системе гражданской защиты с учетом специфики прохождения службы. Необходимо расширить терминологическую базу управления проектами, программами и портфелями проектов, путем введения нового определения - безопасно-ориентированная система. Для данного исследования следует рассмотреть популярные современные автоматизированные системы по найму персонала, а также модели экспертных информационных систем, которые принимали всю необходимую информацию из базы данных и графически описать процесс формирования проектных команд в безопасно - ориентированных системах и обобщить модель индекса кандидатов. Используются такие методы: управление человеческими ресурсами с использованием автоматизированных HRM систем, экспертные информационные системы и индексные числовые показатели. Получены следующие результаты: разработана модель структуры информационной экспертной системы и процесс накопления знаний благодаря программному обеспечению, предложено индексный метод формирования проектных команд (на примере военных формирований) в безопасно-ориентированных системах. Выводы: разработана обобщенная модель экспертной информационной системы для отбора кадров в безопасно-ориентированные системы на основе индексного метода. ; Предметом дослідження є моделі та м оптимізації і автоматизації відбору кадрів у безпеко–орієнтованих системах з подальшим формуванням їх у проєктні команди на прикладі служби цивільного захисту, правоохоронних органів національної поліції, а також збройних сил України. Мета роботи : розроблення моделей формування проєктних команд у безпеко–орієнтованих системах з врахуванням параметрів особистісних людських якостей та професійних навичок кандидатів для конкурсного відбору на основі світового досвіду компаній в сфері управління людськими ресурсами із використанням програмного забезпечення інформаційних експертних систем. В статті вирішуються наступні завдання: на основі використання європейського інструментарію управління проєктами та програмами(видалити слово програм) в сфері найму персоналу в військових формуваннях, організаціях, фірмах та компаніях виокремити найефективніші сучасні моделі, які можна застосувати у системі цивільного захисту з врахуванням специфіки проходження служби. Необхідно розширити термінологічну базу управління проєктами, програмами та портфелями проєктів, шляхом введення нового визначення – безпеко–орієнтована система. Для даного дослідження слід розглянути популярні сучасні автоматизовані системи з найму персоналу, а також моделі експертних інформаційних систем, які б брали усю необхідну інформацію з бази даних та графічно описати процес формування проєктних команд в безпеко–орієнтованих системах та узагальнити модель індексу кандидатів. Використовуються такі методи: управління людськими ресурсами з використанням автоматизованих HRM систем, експертні інформаційні системи та індексні числові показники. Отримано наступні результати: розроблено структурну модель інформаційної експертної системи та описано процес накопичення знань завдяки програмному забезпеченню, запропоновано індексний метод формування проєктних команд (на прикладі військових формувань) у безпеко–орієнтованих системах. Висновки: розроблено узагальнену модель-схему експертної інформаційної системи для відбору кадрів у безпеко-орієнтовані системи на основі індексного методу.

The subject of the study is the personnel management information system. Infrastructure design processes of the framework model of complex socio-technical systems for project management and human resource management programs, formation of a database of members of project BOS teams and their evaluation using the index method to optimize the selection of project team members in a security-oriented system were studied. Purpose: to develop a model of an automated personnel management information system for implementation in the projects of security-oriented system using the index method of team members' evaluation. New models should be designed with the features of a complex socio-technical system and a sequence of implementation and adaptation stages in the project environment. This model should not be expensive to implement and take into account the life cycle processes of the organization from the selection of personnel to their management. Task: the information system of human resource management in projects of the security-oriented system is modeled. A set of software and hardware, telecommunications and organizational tools needed by a security-oriented organization for the functioning and interaction of communication and information flows has been worked out. Automation of selection and formation of project teams in complex socio-technical organizations is being developed due to the index assessment of candidates. The following methods are used: human resource management using automated HRM systems, expert information systems and index numerical indicators. The following results were obtained: a model of information expert system was developed and the process of knowledge accumulation due to software was described, an index method was proposed on the example of military formations in security-oriented systems. Conclusions: a generalized model-scheme of expert information system for personnel selection in security-oriented systems based on the index method has been developed. ; Предметом исследования является информационная система управления персоналом. Процессы проектирования инфраструктуры модели фреймворка сложных социотехнических систем по управлению проектами и программами менеджмента человеческих ресурсов, формирование базы данных членов проектных БОС команд и их оценки используя индексный метод для оптимизации процессов отбора членов проектных команд в безопасности-ориентированной системе. Цель работы: разработка модели автоматизированной информационной системы управления персоналом для внедрения в проектах безопасность-ориентированной системы с использованием индексного метода оценки членов команд. Новые модели следует проектировать с особенностями сложной социотехнической системы и последовательностью этапов внедрения и адаптации в проектном среде. Данная модель должна быть не дорогой для внедрения и учитывать процессы жизненного цикла организации начиная с отбора персонала к их управлению. Задачи: моделируется информационная система управления человеческим ресурсом в проектах безопасность-ориентированной системы. Комплекс программно-технических, телекоммуникативной и организационных средств, необходимых безопасность-ориентированной организации для функционирования и взаимодействия коммуникативно-информационных потоков. Используются такие методы: управление человеческими ресурсами с использованием автоматизированных HRM систем, экспертные информационные системы и индексные числовые показатели. Получены следующие результаты: разработана модель информационной экспертной системы и описан процесс накопления знаний благодаря программному обеспечению, предложено индексный метод на примере военных формирований в безопасности-ориентированных системах. Выводы: разработана обобщенная модель-схему экспертной информационной системы для отбора кадров в безопасности ориентированные системы на основе индексного метода. ; Предметом дослідження є інформаційна система управління персоналом. Процеси проєктування інфраструктури моделі фреймворку складних соціотехнічних систем з управління проєктами та програмами менеджменту людських ресурсів, формування бази даних членів проєктних БОС команд та їх оцінки використовуючи індексний метод для оптимізації процесів відбору членів проєктних команд в безпеко-орієнтованій системі. Мета роботи: розроблення моделі автоматизованої інформаційної системи управління персоналом для впровадження в проєктах безпеко-орієнтованої системи з використанням індексного методу оцінки членів команд. Нові моделі слід проєктувати з особливостями складної соціотехнічної системи та послідовністю етапів впровадження і адаптації в проєктному середовищі. Дана модель повинна бути не дорогою для впровадження і враховувати процеси життєвого циклу організації починаючи з відбору персоналу до їх управління. Завдання: моделюється інформаційна система управління людським ресурсом в проєктах безпеко-орієнтованої системи. Комплекс програмно-технічних, телекомунікативних та організаційних засобів, необхідних безпеко-орієнтованій організації для функціонування й взаємодії комунікативно-інформаційних потоків. Розробляється автоматизація процесів відбору та формування проєктних команд в складних соціотехнічних організаціях завдяки індексній оцінці кандидатів. Використовуються такі методи: управління людськими ресурсами з використанням автоматизованих HRM систем, експертні інформаційні системи та індексні числові показники. Отримано наступні результати: розроблено модель інформаційної експертної системи та описано процес накопичення знань завдяки програмному забезпеченню, запропоновано індексний метод на прикладі військових формувань у безпеко–орієнтованих системах. Висновки: розроблено узагальнену модель-схему експертної інформаційної системи для відбору кадрів у безпеко-орієнтовані системи на основі індексного методу.

The subject of the study is the personnel management information system. Infrastructure design processes of the framework model of complex socio-technical systems for project management and human resource management programs, formation of a database of members of project BOS teams and their evaluation using the index method to optimize the selection of project team members in a security-oriented system were studied. Purpose: to develop a model of an automated personnel management information system for implementation in the projects of security-oriented system using the index method of team members' evaluation. New models should be designed with the features of a complex socio-technical system and a sequence of implementation and adaptation stages in the project environment. This model should not be expensive to implement and take into account the life cycle processes of the organization from the selection of personnel to their management. Task: the information system of human resource management in projects of the security-oriented system is modeled. A set of software and hardware, telecommunications and organizational tools needed by a security-oriented organization for the functioning and interaction of communication and information flows has been worked out. Automation of selection and formation of project teams in complex socio-technical organizations is being developed due to the index assessment of candidates. The following methods are used: human resource management using automated HRM systems, expert information systems and index numerical indicators. The following results were obtained: a model of information expert system was developed and the process of knowledge accumulation due to software was described, an index method was proposed on the example of military formations in security-oriented systems. Conclusions: a generalized model-scheme of expert information system for personnel selection in security-oriented systems based on the index method has been developed. ; Предметом исследования является информационная система управления персоналом. Процессы проектирования инфраструктуры модели фреймворка сложных социотехнических систем по управлению проектами и программами менеджмента человеческих ресурсов, формирование базы данных членов проектных БОС команд и их оценки используя индексный метод для оптимизации процессов отбора членов проектных команд в безопасности-ориентированной системе. Цель работы: разработка модели автоматизированной информационной системы управления персоналом для внедрения в проектах безопасность-ориентированной системы с использованием индексного метода оценки членов команд. Новые модели следует проектировать с особенностями сложной социотехнической системы и последовательностью этапов внедрения и адаптации в проектном среде. Данная модель должна быть не дорогой для внедрения и учитывать процессы жизненного цикла организации начиная с отбора персонала к их управлению. Задачи: моделируется информационная система управления человеческим ресурсом в проектах безопасность-ориентированной системы. Комплекс программно-технических, телекоммуникативной и организационных средств, необходимых безопасность-ориентированной организации для функционирования и взаимодействия коммуникативно-информационных потоков. Используются такие методы: управление человеческими ресурсами с использованием автоматизированных HRM систем, экспертные информационные системы и индексные числовые показатели. Получены следующие результаты: разработана модель информационной экспертной системы и описан процесс накопления знаний благодаря программному обеспечению, предложено индексный метод на примере военных формирований в безопасности-ориентированных системах. Выводы: разработана обобщенная модель-схему экспертной информационной системы для отбора кадров в безопасности ориентированные системы на основе индексного метода. ; Предметом дослідження є інформаційна система управління персоналом. Процеси проєктування інфраструктури моделі фреймворку складних соціотехнічних систем з управління проєктами та програмами менеджменту людських ресурсів, формування бази даних членів проєктних БОС команд та їх оцінки використовуючи індексний метод для оптимізації процесів відбору членів проєктних команд в безпеко-орієнтованій системі. Мета роботи: розроблення моделі автоматизованої інформаційної системи управління персоналом для впровадження в проєктах безпеко-орієнтованої системи з використанням індексного методу оцінки членів команд. Нові моделі слід проєктувати з особливостями складної соціотехнічної системи та послідовністю етапів впровадження і адаптації в проєктному середовищі. Дана модель повинна бути не дорогою для впровадження і враховувати процеси життєвого циклу організації починаючи з відбору персоналу до їх управління. Завдання: моделюється інформаційна система управління людським ресурсом в проєктах безпеко-орієнтованої системи. Комплекс програмно-технічних, телекомунікативних та організаційних засобів, необхідних безпеко-орієнтованій організації для функціонування й взаємодії комунікативно-інформаційних потоків. Розробляється автоматизація процесів відбору та формування проєктних команд в складних соціотехнічних організаціях завдяки індексній оцінці кандидатів. Використовуються такі методи: управління людськими ресурсами з використанням автоматизованих HRM систем, експертні інформаційні системи та індексні числові показники. Отримано наступні результати: розроблено модель інформаційної експертної системи та описано процес накопичення знань завдяки програмному забезпеченню, запропоновано індексний метод на прикладі військових формувань у безпеко–орієнтованих системах. Висновки: розроблено узагальнену модель-схему експертної інформаційної системи для відбору кадрів у безпеко-орієнтовані системи на основі індексного методу.

Государство оказывает поддержку инновационной деятельности в целях модернизации российской экономики, импортозамещения, обеспечения конкурентоспособности отечественных товаров, работ и услуг на российском и мировом рынках, улучшения качества жизни населения. В статье рассматривается новый метод оценки инновационного потенциала региона. Данный подход не использует статистические показатели инновационного развития региона. В основе метода лежит оценка трех элементов: инновационных нормативно-правовых актов, объектов инновационной инфраструктуры; методов поддержки инновационной деятельности. Данная оценка вырабатывается на основе мнений участников инновационной системы региона: студентов вузов экономических и технических специальностей, представителей бизнеса и организаторов инновационной деятельности региона. Методика может применяться в процессе принятия управленческих решений по развитию инновационного потенциала региона. При проведении исследования использовались такие методы, как анкетирование, интервьюирование, экспертная оценка, индексный метод, корреляционно-регрессионный анализ. ; The government supports innovation in order to modernize the Russian economy, import substitution, competitiveness of domestic goods, works and services in domestic and international markets, improving the quality of life of the population.The article discusses a new method of estimation of innovative potential of the region. This approach does not use statistic indexes innovative development of the region. The method is based on an assessment of three elements: innovative legal acts, innovation infrastructure facilities; and methods for support of innovation. This estimate is generated on the base of opinions of participants of the innovation system in the region such as university students of economic and technical fields, business representatives, and organizers of innovative activity in the region. The method can be used in making management decisions for the development of innovative capacity of the region. These methods are used in research: a survey, an interviewing, an expert evaluation, indexed correlation-regression analysis.

Концепция социального капитала приобретает определенную устойчивость в современных социальных науках. Эвристический потенциал концепции подтверждается многочисленными исследованиями. Установлено позитивное влияние уровня и типов социального капитала на широкий круг общественных явлений. Формируются подходы к теоретическому обоснованию эмпирической оценки социального капитала, что особенно значимо в ситуации общего экономического и структурного кризиса. Однако в науке пока отсутствует как общепринятое определение социального капитала, так и согласие по поводу способов его измерения. Цель статьи теоретически обосновать построение индикаторной модели эмпирического измерения социального капитала, под которой мы понимаем совокупность индикаторов, сформированную на определенном концептуальном основании и позволяющую получить в систематизированном виде информацию об изучаемом явлении, выявить взаимосвязи между его составляющими. Статья призвана актуализировать необходимость эмпирического измерения и сопоставления социального капитала регионов. Статья содержит анализ теоретических подходов к определению социального капитала, отмечается его многоаспектный характер, продуктивность идеи тройственной природы концепции социального капитала, лежащей на стыке социологии, политической науки и экономики. На основе обобщения представленных в литературе позиций относительно видов социального капитала сделан вывод о принципиальной важности различения перекрывающего и ограничивающего капиталов, необходимости выделения специальных индикаторов этих типов и их формальных и неформальных компонентов. В статье представлен авторский подход к формированию индикаторной модели социального капитала, включающей когнитивные (готовность к объединению, ответственность за состояние дел) и структурные элементы (степень участия в общественной жизни, степень участия в политической жизни, возможность влияния на состояние дел), позволяющей получить набор обобщенных и систематизированных компонентов и измерений социального капитала региона, структурированных как по институциональным формам (формальный-неформальный), так и по локациям. Особо подчеркивается авторская позиция относительно актуальности региональных аспектов социального капитала. ; The concept of social capital is gaining certain stability in the social studies. The heuristic potential of the concept is confirmed by numerous studies which prove the positive impact of levels and types of social capital on a wide range of social phenomena. Approaches to theoretical justification of social capital empirical appraisal are being formed, which is particularly relevant amid of general economic and structural crisis. However, science still lacks a generally accepted definition of social capital and the agreement on the ways to measure it. The article aims to theoretically justify the building of an indicator model for empirical measurement of social capital, which implies a set of indicators generated for a particular conceptual framework and helping obtain organized information about the phenomenon under study in order to identify the correlation between its components. The article is intended to foreground the need for social capital empirical measurement and comparison. The article contains analysis of theoretical approaches to the definition of social capital, notes its multi-aspect nature and productive ideas about the triadic nature of social capital lying at the interface between sociology, political science and economics. On the basis of generalization of positions concerning the types of social capital presented in scientific literature, the authors make a conclusion about the fundamental importance of distinguishing bridging and bonding social capital; of the necessity to identify special indicators for these types of social capital and their formal and informal components. The article presents the authors' approach to building a social capital indicator model, including cognitive (readiness to join, responsibility for the state of affairs) and structural elements (degree of participation in public activity, degree of participation in political activity, ability to influence the state of affairs), which helps obtain a set of generalized and systematized components and measurements of social capital of a region structured by both institutional form (formal-informal) and location. The authors emphasize their position regarding the relevance of regional aspects of social capital.

Статья даёт обзор основных индексных методов оценки национальной экономической безопасности. Описывается методология Сводного индекса национального потенциала и Индекса национальной мощи, а также даётся обзор концепции Всеобъемлющей национальной мощи. Представлены расчёты некоторых индексов в отношении России и их тестирование на основе исторических данных. Анализируется практическая значимость интегральных оценок экономической безопасности в прикладной экономической политике ; The article discusses the major index methods used for the evaluation of the national economic security, describes the methodology of the Consolidated Index of the National Potential and the Index of the National Power, as well as the concept of the Comprehensive National Power. Based on historical data, the author presents calculation of a number of indices in relation to Russia, and analyzes the practical importance of integral evaluations of the economic security in the applied economic politics

The subject of the study is the personnel management information system. Infrastructure design processes of the framework model of complex socio-technical systems for project management and human resource management programs, formation of a database of members of project BOS teams and their evaluation using the index method to optimize the selection of project team members in a security-oriented system were studied. Purpose: to develop a model of an automated personnel management information system for implementation in the projects of security-oriented system using the index method of team members' evaluation. New models should be designed with the features of a complex socio-technical system and a sequence of implementation and adaptation stages in the project environment. This model should not be expensive to implement and take into account the life cycle processes of the organization from the selection of personnel to their management. Task: the information system of human resource management in projects of the security-oriented system is modeled. A set of software and hardware, telecommunications and organizational tools needed by a security-oriented organization for the functioning and interaction of communication and information flows has been worked out. Automation of selection and formation of project teams in complex socio-technical organizations is being developed due to the index assessment of candidates. The following methods are used: human resource management using automated HRM systems, expert information systems and index numerical indicators. The following results were obtained: a model of information expert system was developed and the process of knowledge accumulation due to software was described, an index method was proposed on the example of military formations in security-oriented systems. Conclusions: a generalized model-scheme of expert information system for personnel selection in security-oriented systems based on the index method has been developed. ; Предметом исследования является информационная система управления персоналом. Процессы проектирования инфраструктуры модели фреймворка сложных социотехнических систем по управлению проектами и программами менеджмента человеческих ресурсов, формирование базы данных членов проектных БОС команд и их оценки используя индексный метод для оптимизации процессов отбора членов проектных команд в безопасности-ориентированной системе. Цель работы: разработка модели автоматизированной информационной системы управления персоналом для внедрения в проектах безопасность-ориентированной системы с использованием индексного метода оценки членов команд. Новые модели следует проектировать с особенностями сложной социотехнической системы и последовательностью этапов внедрения и адаптации в проектном среде. Данная модель должна быть не дорогой для внедрения и учитывать процессы жизненного цикла организации начиная с отбора персонала к их управлению. Задачи: моделируется информационная система управления человеческим ресурсом в проектах безопасность-ориентированной системы. Комплекс программно-технических, телекоммуникативной и организационных средств, необходимых безопасность-ориентированной организации для функционирования и взаимодействия коммуникативно-информационных потоков. Используются такие методы: управление человеческими ресурсами с использованием автоматизированных HRM систем, экспертные информационные системы и индексные числовые показатели. Получены следующие результаты: разработана модель информационной экспертной системы и описан процесс накопления знаний благодаря программному обеспечению, предложено индексный метод на примере военных формирований в безопасности-ориентированных системах. Выводы: разработана обобщенная модель-схему экспертной информационной системы для отбора кадров в безопасности ориентированные системы на основе индексного метода. ; Предметом дослідження є інформаційна система управління персоналом. Процеси проєктування інфраструктури моделі фреймворку складних соціотехнічних систем з управління проєктами та програмами менеджменту людських ресурсів, формування бази даних членів проєктних БОС команд та їх оцінки використовуючи індексний метод для оптимізації процесів відбору членів проєктних команд в безпеко-орієнтованій системі. Мета роботи: розроблення моделі автоматизованої інформаційної системи управління персоналом для впровадження в проєктах безпеко-орієнтованої системи з використанням індексного методу оцінки членів команд. Нові моделі слід проєктувати з особливостями складної соціотехнічної системи та послідовністю етапів впровадження і адаптації в проєктному середовищі. Дана модель повинна бути не дорогою для впровадження і враховувати процеси життєвого циклу організації починаючи з відбору персоналу до їх управління. Завдання: моделюється інформаційна система управління людським ресурсом в проєктах безпеко-орієнтованої системи. Комплекс програмно-технічних, телекомунікативних та організаційних засобів, необхідних безпеко-орієнтованій організації для функціонування й взаємодії комунікативно-інформаційних потоків. Розробляється автоматизація процесів відбору та формування проєктних команд в складних соціотехнічних організаціях завдяки індексній оцінці кандидатів. Використовуються такі методи: управління людськими ресурсами з використанням автоматизованих HRM систем, експертні інформаційні системи та індексні числові показники. Отримано наступні результати: розроблено модель інформаційної експертної системи та описано процес накопичення знань завдяки програмному забезпеченню, запропоновано індексний метод на прикладі військових формувань у безпеко–орієнтованих системах. Висновки: розроблено узагальнену модель-схему експертної інформаційної системи для відбору кадрів у безпеко-орієнтовані системи на основі індексного методу.

The insufficient growth of labour productivity at the enterprises of the Russian defence industry compared to the world level results in the need to identify the causes of the current situation. In recent years, the military rearmament led to the use of new technologies in production, personnel reduction, and, ultimately, to the increase in labour productivity. Nevertheless, the growth of the target value due to a decrease in the number of employees has mixed effects on the development of the socio-economic environment of single-industry towns. As an information base for the study, we used the statistical data of six core enterprises of ROSATOM State Corporation for the period from 2008 to 2017. The paper relies on Russian and foreign research focused on measuring the impact of various factors on labour productivity. We applied correlation-regression analysis and index method of factor analysis. As a result, we built a multiple linear model of the dependence of labour productivity on the average headcount, capital-labour ratio of active business assets, the ratio of the active part of assets in their total value, and investments. Further, we examined the statistically significant difference of the multiple linear regression model and its parameters and confirmed the applicability of the postulated model for predicting indicators values. The index analysis of labour productivity as well as indices of capital-labour ratio and capital productivity revealed a discrepancy between the growth of an indicator and the increase in the utilisation efficiency of fixed assets in dynamics. Additionally, it indicated the need to compare labour productivity factors with performance indicators when predicting the development of enterprises. The conducted research and constructed model can be used for developing strategic plans for the defence industry enterprises, as well as for considering how the changes in labour productivity and personnel of the core enterprises of the defence industry influence the economy of single-industry towns. ; Проблема недостаточного роста производительности труда на российских предприятиях ОПК относительно мирового уровня приводит к необходимости выявления причин сложившейся ситуации. В последние годы перевооружение военной промышленности стало основой для использования новых технологий в производстве, снижения численности персонала и, как следствие, для повышения производительности труда. Тем не менее, рост целевого показателя за счет снижения численности персонала имеет неоднозначные последствия для развития социально-экономической среды моногородов присутствия. В качестве информационной базы исследования использованы статистические данные шести градообразующих предприятий ГК «Росатом» за 2008–2017 гг. Методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам измерения влияния факторов на производительность труда. Для проведения исследования применены такие методы, как корреляционно-регрессионный анализ, индексный метод факторного анализа. В результате построена многофакторная линейная модель зависимости производительности труда от среднесписочной численности персонала, фондовооруженности активными производственными фондами, удельного веса активной части фондов в их общей стоимости, а также инвестиций. Проведена проверка статистической значимости модели множественной линейной регрессии и ее параметров, установлена пригодность постулируемой модели для использования ее в целях прогнозирования исследуемого показателя. Индексный анализ производительности труда, показателей фондовооруженности и фондоотдачи позволил выявить несоответствие роста исследуемого показателя увеличению эффективности использования основных фондов в динамике и свидетельствует о необходимости сопоставления факторов производительности труда с показателями эффективности при построении прогнозов развития предприятий. Проведенное исследование и построенная модель могут быть использованы при разработке стратегических планов предприятий ОПК, а также при учете влияния изменения производительности труда и численности персонала градообразующих предприятий ОПК на экономику моногородов.

Тема. В статье рассматривается методический подход к оценке постиндустриальной и неоиндустриальной моделей модернизации экономики регионов на основе использования различных индикаторов. Предложенный методический подход апробирован на основе использования статистических материалов о развитии экономики Донецкой и Луганской областей. Цели. Показать необходимость осуществления модернизации и инновационного развития экономики, закономерность постиндустриальной модернизации как перехода от индустриального общества к обществу знаний. Обосновать суждение о том, что неоиндустриальная модернизация отражает органичность взаиморазвития индустриализации и постиндустриализации в направлении к наукоемкому передовому производству. Провести оценку состояния и перспектив развития региона и городов, расположенных на его территории, с учетом современных вызовов социально-экономическому развитию. Методология. В статье использованы положения и методы общей теории систем, индексный метод, метод факторного анализа, а также различные методы экономической и социальной статистики, применяемые на региональном уровне. Результаты. На основе предложенной методики выбранные для исследования города и территории разделены на три группы по уровням развития: лидеры, середняки и аутсайдеры. Анализ показал, что среди лидеров неоиндустриального развития оказались столицы исследуемых областей это лидерство обеспечено концентрацией на их территории транспортных, финансовых, образовательных и научных центров. Отмечено, что в подавляющем большинстве районов и городов процессы постиндустриализации и неоиндустриализации носят устойчивый «затухающий» характер, что требует срочных и решительных мер по изменению негативных тенденций. В противном случае возможно ускорение процессов деиндустриализации, что приведет к дальнейшей деградации промышленного и человеческого капитала этих территорий. Выводы. Сделан вывод, что стратегия развития областей Донбасса и их промышленных городов должна была бы строиться (если бы не было затяжных военных действий на этой территории) на основе модели неоиндустриализации, предполагающей развитие сферы высокотехнологичной индустрии, автоматизации и компьютеризации производительных сил, замену физического труда умственным, что кардинальным образом поменяло бы характер труда и структуру трудового баланса данного макрорегиона. Необходимо также учесть возможность получения агломерационного эффекта от взаимодействия городов и районов макрорегиона. Для возврата к поступательному экономическому развитию требуется прекращение военного противостояния в регионе. ; Importance The article deals with a methodological approach to evaluating the post-industrial and new industrial models for economic modernization at the regional level through various indicators. Objectives The research substantiates the need in economic modernization and innovative development. We evaluate the current conditions and prospects of the region and its cities, considering contemporary challenges to socio-economic development. Methods The research draws upon clauses and methods of the general theory of systems, index method, factor analysis method, and various methods of economic and social statistics applied at the regional level. Results As the analysis shows, capitals of the regions under study are the leaders of the new industrial development as they concentrate transportation, financial, education and scientific centers. Most districts and cities demonstrate a stable decline in their post-industrial and new industrial processes. Conclusions and Relevance The strategies for developing the Donbass regions and its industrial cities should stem from the new industrialization model. It is also reasonable to consider whether the macroregion's cities and districts may produce an agglomeration effect. To relaunch the economic development, all the military operations in the regions should be ceased.

Тема. Статья посвящена вопросам эффективности реализации государственных отраслевых программ развития агропромышленного комплекса, а также использования элементов маркетинга взаимодействия для повышения конкурентоспособности аграрного сектора экономики Карачаево-Черкесской Республики. В связи с кризисными явлениями в экономике проблема реализации государственных отраслевых программ приобрела в последнее время еще большую актуальность. Цели. Цели статьи заключаются в анализе состояния конкурентоспособности предприятий агропромышленного комплекса Карачаево-Черкесской Республики по сравнению с соседними регионами, а также возможностей и путей реализации маркетингового подхода для повышения эффективности функционирования отрасли в рамках концепции маркетинга взаимодействия. Методология. В работе на основе эконометрических методов проанализированы различные аспекты реализации государственных отраслевых программ развития агропромышленного комплекса и совершенствования маркетинговой деятельности. Определены системы показателей, всесторонне характеризующих хозяйственную деятельность предприятий агропромышленного комплекса. Использованы средние и относительные величины, применен индексный метод. Результаты. Определено, что в Карачаево-Черкесской Республике за прошедшие десятилетия наблюдалось поступательное развитие сельского хозяйства. Это связано с реализацией государственных программ развития. Показаны серьезные долгосрочные проблемы, которые в современных условиях могут значительно снизить эффективность аграрного сектора экономики республики и негативно отразиться на инвестиционном климате в агропромышленном комплексе, значительно ухудшить динамику развития сельскохозяйственного производства, сказаться на балансе экспорта и импорта. Выводы. На основе проведенного анализа предложены основные направления совершенствования маркетинговой деятельности предприятий аграрной сферы. Показана необходимость проведения масштабных и локальных исследований, мониторинга для выявления латентных потребностей, покупательских предпочтений и конъюнктурной динамики. Определено, что в разработке товарной политики необходимо интенсивнее модифицировать продукцию и внедрять новые товары для данного рынка. Статья будет полезна как для широкого круга специалистов-практиков, так и для преподавателей и студентов вузов. ; Importance The article analyzes the performance of public sector programs of agro-industrial complex' development, as well as the use of elements of relationship marketing to increase the competitiveness of the agricultural sector of the economy of the Karachay-Cherkess Republic. Objectives The goal of the article is to analyze the state of the competitiveness of the agro-industrial complex of the Karachay-Cherkess Republic in comparison with neighboring regions, as well as the opportunities and ways to implement the marketing approach to increase the efficiency of the industry within the framework of the concept of relationship marketing. Methods For the analysis, we used econometric methods, the index method, and average and relative magnitudes, as well as a system of indicators characterizing the economic activity of enterprises of the agro-industrial complex. Results We determined that the Karachay-Cherkess Republic has shown the steady development of agriculture over the past decade. This is due to the implementation of government programs of development. We also show serious long-term problems that can significantly reduce the effectiveness of the agrarian sector of economy and have a negative impact on the investment climate in the Republic, significantly affect the dynamics of the development of agricultural production, and have an impact on the balance of exports and imports. On the basis of the conducted analysis, we propose guidelines for improving the marketing activities of the agrarian enterprises and show the need for large-scale and local research, monitoring to detect latent needs, consumer preferences and market dynamics. Conclusions and Relevance We determined that the development of product policy must be more intensive to modify products and introduce new products to the market. The article will be useful for a wide range of practitioners, teachers and students.

The subject of the article is rating assessment and development of recommendations on management of scientific and technological development of the countries. The purpose of the article is to develop an index that assesses the scientific and technological potential, the results of scientific and technological activities and the pace of changes in the scientific and technological development of different countries of the world. The following tasks are solved in the article: the model of rating estimation of scientific and technical development of the countries of the world is developed; the countries of the world are classified depending on a level of their scientific and technical development; recommendations on development of scientific and technical potential of the countries depending on the chosen groups are given. The following methods are used: indexing method, ranking and grouping. The following results were obtained: the calculations possible to identify three groups of countries according to the level of their scientific and technological development: leaders, potential leaders and "overtaking" countries. Main result of the project is to promote the development of the scientific and technological potential, to demonstrate the insignificant results of the scientific and technological activity, and to reduce the low level of development of new technologies. For each of the above groups of countries, recommendations have been made for raising the level of their scientific and technological development. Conclusions: the current stage of the world's technological development creates new opportunities for the countries of the world to ensure their sustainable growth. Therefore, the creating and maintaining the potential of scientific and technological development, coupled with an adequate government policy of economic development, opens up tremendous opportunities for the countries to ensure global competitiveness. The study presented provides general recommendations for individual countries to improve the processes of managing scientific and technological potential of individual groups of countries. The obtained results can become the basis for the concept and strategy development of scientific and technological development of different countries of the world. ; Предметом статьи является рейтинговая оценка и разработка рекомендаций по управлению научно-техническим развитием стран. Цель исследования – разработать методологию расчета индекса научно-технического развития и ранжировать страны мира. В статье решены следующие задачи: разработана модель рейтинговой оценки научно-технического развития стран мира; классифицированы страны мира в зависимости от уровня их научно-технического развития; даны рекомендации по развитию научно-технического потенциала стран в зависимости от выбранных групп. Применяются следующие методы: индексный метод, ранжирование и группировка. Получены следующие результаты: приведенные расчеты позволили определить три группы стран в соответствии с уровнем их научно-технического развития: лидеры, потенциальные лидеры и страны "догоняющие". Основным результатом проекта является содействие развитию научно-технического потенциала, демонстрация результатов научно-технической деятельности и улучшение уровня развития новых технологий. Для каждой из перечисленных групп стран были даны рекомендации по развитию науки и технологий. Выводы: современный этап мирового технологического развития создает новые возможности для стран по обеспечению их устойчивого роста. Поэтому создание и поддержка потенциала научно-технического уровня в сочетании с адекватной государственной политики экономического развития открывает перед странами огромные возможности для обеспечения глобальной конкурентоспособности. В представленном исследовании даны общие рекомендации для отдельных стран по совершенствованию процессов управления научно-техническим потенциалом групп стран. Полученные результаты могут стать основой для разработки концепции и стратегии научно-технического развития стран мира. ; Предметом статті є рейтингова оцінка та розробка рекомендацій щодо управління науково-технічним розвитком країн. Мета дослідження – розробити методологію обчислення індексу науково-технічного розвитку та ранжувати країни світу. У статті вирішено такі завдання: розробити модель рейтингової оцінки науково-технічного розвитку країн світу; класифікувати країни світу залежно від рівня їх науково-технічного розвитку; надати рекомендації щодо розвитку науково-технічного потенціалу країн залежно від вибраних груп. Застосовуються такі методи: індексний метод, ранжирування та групування. Отримані наступні результати: наведені розрахунки дозволили визначити три групи країн відповідно до рівня їх науково-технічного розвитку: лідери, потенційні лідери та країни, що «наздоганяючі». Основним результатом проекту є сприяння розвитку науково-технічного потенціалу, демонстрація результатів науково-технічної діяльності та покращення рівня розвитку нових технологій. Для кожної з перерахованих груп країн були зроблені рекомендації щодо розвитку науки та технологій. Висновки: сучасний етап світового технологічного розвитку створює нові можливості для країн світу щодо забезпечення їх сталого зростання. Тому створення та підтримка потенціалу науково-технічного рівня в поєднанні з адекватною державною політикою економічного розвитку відкриває перед країнами величезні можливості для забезпечення глобальної конкурентоспроможності. Представлене дослідження дає загальні рекомендації для окремих країн щодо вдосконалення процесів управління науково-технічним потенціалом груп країн. Отримані результати можуть стати основою для розробки концепції та стратегії науково-технічного розвитку різних країн світу.

The subject of the article is rating assessment and development of recommendations on management of scientific and technological development of the countries. The purpose of the article is to develop an index that assesses the scientific and technological potential, the results of scientific and technological activities and the pace of changes in the scientific and technological development of different countries of the world. The following tasks are solved in the article: the model of rating estimation of scientific and technical development of the countries of the world is developed; the countries of the world are classified depending on a level of their scientific and technical development; recommendations on development of scientific and technical potential of the countries depending on the chosen groups are given. The following methods are used: indexing method, ranking and grouping. The following results were obtained: the calculations possible to identify three groups of countries according to the level of their scientific and technological development: leaders, potential leaders and "overtaking" countries. Main result of the project is to promote the development of the scientific and technological potential, to demonstrate the insignificant results of the scientific and technological activity, and to reduce the low level of development of new technologies. For each of the above groups of countries, recommendations have been made for raising the level of their scientific and technological development. Conclusions: the current stage of the world's technological development creates new opportunities for the countries of the world to ensure their sustainable growth. Therefore, the creating and maintaining the potential of scientific and technological development, coupled with an adequate government policy of economic development, opens up tremendous opportunities for the countries to ensure global competitiveness. The study presented provides general recommendations for individual countries to improve the processes of managing scientific and technological potential of individual groups of countries. The obtained results can become the basis for the concept and strategy development of scientific and technological development of different countries of the world. ; Предметом статьи является рейтинговая оценка и разработка рекомендаций по управлению научно-техническим развитием стран. Цель исследования – разработать методологию расчета индекса научно-технического развития и ранжировать страны мира. В статье решены следующие задачи: разработана модель рейтинговой оценки научно-технического развития стран мира; классифицированы страны мира в зависимости от уровня их научно-технического развития; даны рекомендации по развитию научно-технического потенциала стран в зависимости от выбранных групп. Применяются следующие методы: индексный метод, ранжирование и группировка. Получены следующие результаты: приведенные расчеты позволили определить три группы стран в соответствии с уровнем их научно-технического развития: лидеры, потенциальные лидеры и страны "догоняющие". Основным результатом проекта является содействие развитию научно-технического потенциала, демонстрация результатов научно-технической деятельности и улучшение уровня развития новых технологий. Для каждой из перечисленных групп стран были даны рекомендации по развитию науки и технологий. Выводы: современный этап мирового технологического развития создает новые возможности для стран по обеспечению их устойчивого роста. Поэтому создание и поддержка потенциала научно-технического уровня в сочетании с адекватной государственной политики экономического развития открывает перед странами огромные возможности для обеспечения глобальной конкурентоспособности. В представленном исследовании даны общие рекомендации для отдельных стран по совершенствованию процессов управления научно-техническим потенциалом групп стран. Полученные результаты могут стать основой для разработки концепции и стратегии научно-технического развития стран мира. ; Предметом статті є рейтингова оцінка та розробка рекомендацій щодо управління науково-технічним розвитком країн. Мета дослідження – розробити методологію обчислення індексу науково-технічного розвитку та ранжувати країни світу. У статті вирішено такі завдання: розробити модель рейтингової оцінки науково-технічного розвитку країн світу; класифікувати країни світу залежно від рівня їх науково-технічного розвитку; надати рекомендації щодо розвитку науково-технічного потенціалу країн залежно від вибраних груп. Застосовуються такі методи: індексний метод, ранжирування та групування. Отримані наступні результати: наведені розрахунки дозволили визначити три групи країн відповідно до рівня їх науково-технічного розвитку: лідери, потенційні лідери та країни, що «наздоганяючі». Основним результатом проекту є сприяння розвитку науково-технічного потенціалу, демонстрація результатів науково-технічної діяльності та покращення рівня розвитку нових технологій. Для кожної з перерахованих груп країн були зроблені рекомендації щодо розвитку науки та технологій. Висновки: сучасний етап світового технологічного розвитку створює нові можливості для країн світу щодо забезпечення їх сталого зростання. Тому створення та підтримка потенціалу науково-технічного рівня в поєднанні з адекватною державною політикою економічного розвитку відкриває перед країнами величезні можливості для забезпечення глобальної конкурентоспроможності. Представлене дослідження дає загальні рекомендації для окремих країн щодо вдосконалення процесів управління науково-технічним потенціалом груп країн. Отримані результати можуть стати основою для розробки концепції та стратегії науково-технічного розвитку різних країн світу.

The subject of the article is rating assessment and development of recommendations on management of scientific and technological development of the countries. The purpose of the article is to develop an index that assesses the scientific and technological potential, the results of scientific and technological activities and the pace of changes in the scientific and technological development of different countries of the world. The following tasks are solved in the article: the model of rating estimation of scientific and technical development of the countries of the world is developed; the countries of the world are classified depending on a level of their scientific and technical development; recommendations on development of scientific and technical potential of the countries depending on the chosen groups are given. The following methods are used: indexing method, ranking and grouping. The following results were obtained: the calculations possible to identify three groups of countries according to the level of their scientific and technological development: leaders, potential leaders and "overtaking" countries. Main result of the project is to promote the development of the scientific and technological potential, to demonstrate the insignificant results of the scientific and technological activity, and to reduce the low level of development of new technologies. For each of the above groups of countries, recommendations have been made for raising the level of their scientific and technological development. Conclusions: the current stage of the world's technological development creates new opportunities for the countries of the world to ensure their sustainable growth. Therefore, the creating and maintaining the potential of scientific and technological development, coupled with an adequate government policy of economic development, opens up tremendous opportunities for the countries to ensure global competitiveness. The study presented provides general recommendations for individual countries to improve the processes of managing scientific and technological potential of individual groups of countries. The obtained results can become the basis for the concept and strategy development of scientific and technological development of different countries of the world. ; Предметом статьи является рейтинговая оценка и разработка рекомендаций по управлению научно-техническим развитием стран. Цель исследования – разработать методологию расчета индекса научно-технического развития и ранжировать страны мира. В статье решены следующие задачи: разработана модель рейтинговой оценки научно-технического развития стран мира; классифицированы страны мира в зависимости от уровня их научно-технического развития; даны рекомендации по развитию научно-технического потенциала стран в зависимости от выбранных групп. Применяются следующие методы: индексный метод, ранжирование и группировка. Получены следующие результаты: приведенные расчеты позволили определить три группы стран в соответствии с уровнем их научно-технического развития: лидеры, потенциальные лидеры и страны «догоняющие». Основным результатом проекта является содействие развитию научно-технического потенциала, демонстрация результатов научно-технической деятельности и улучшение уровня развития новых технологий. Для каждой из перечисленных групп стран были даны рекомендации по развитию науки и технологий. Выводы: современный этап мирового технологического развития создает новые возможности для стран по обеспечению их устойчивого роста. Поэтому создание и поддержка потенциала научно-технического уровня в сочетании с адекватной государственной политики экономического развития открывает перед странами огромные возможности для обеспечения глобальной конкурентоспособности. В представленном исследовании даны общие рекомендации для отдельных стран по совершенствованию процессов управления научно-техническим потенциалом групп стран. Полученные результаты могут стать основой для разработки концепции и стратегии научно-технического развития стран мира. ; Предметом статті є рейтингова оцінка та розробка рекомендацій щодо управління науково-технічним розвитком країн. Мета дослідження – розробити методологію обчислення індексу науково-технічного розвитку та ранжувати країни світу. У статті вирішено такі завдання: розробити модель рейтингової оцінки науково-технічного розвитку країн світу; класифікувати країни світу залежно від рівня їх науково-технічного розвитку; надати рекомендації щодо розвитку науково-технічного потенціалу країн залежно від вибраних груп. Застосовуються такі методи: індексний метод, ранжирування та групування. Отримані наступні результати: наведені розрахунки дозволили визначити три групи країн відповідно до рівня їх науково-технічного розвитку: лідери, потенційні лідери та країни, що «наздоганяючі». Основним результатом проекту є сприяння розвитку науково-технічного потенціалу, демонстрація результатів науково-технічної діяльності та покращення рівня розвитку нових технологій. Для кожної з перерахованих груп країн були зроблені рекомендації щодо розвитку науки та технологій. Висновки: сучасний етап світового технологічного розвитку створює нові можливості для країн світу щодо забезпечення їх сталого зростання. Тому створення та підтримка потенціалу науково-технічного рівня в поєднанні з адекватною державною політикою економічного розвитку відкриває перед країнами величезні можливості для забезпечення глобальної конкурентоспроможності. Представлене дослідження дає загальні рекомендації для окремих країн щодо вдосконалення процесів управління науково-технічним потенціалом груп країн. Отримані результати можуть стати основою для розробки концепції та стратегії науково-технічного розвитку різних країн світу.

The subjects of the research are models and methods of optimization and automation of personnel selection in safety-oriented systems with their further formation into project teams on the example of civil protection service, law enforcement agencies of national police, as well as the Armed Forces of Ukraine. Purpose: to develop models for the formation of project teams in safety-oriented systems, taking into account the parameters of personal human qualities and professional skills of candidates for competitive selection based on the global experience of companies in the field of human resources management using software information expert systems. The following tasks are solved in the article: to identify the most effective modern models that can be applied in the civil protection system, taking into account the specifics of the service, on the basis of the use of the European project management toolkit and programs in the field of personnel, organizations, firms and companies. It is necessary to expand the terminological base of management of projects, programs and project portfolios by introducing a new definition of a safety-oriented system. For this research, popular modern automated recruitment systems, as well as expert information systems models, would be considered to capture all relevant information from the database and graphically describe the process of forming project teams in safety systems and to generalize the candidate index model. The following methods are used: human resource management using automated HRM systems, expert information systems and index numbers. The following results were obtained: the model of the structure of the information expert system and the process of knowledge accumulation through the software were developed, an index method for formation of project teams (on the example of military formations) in safety-oriented systems was proposed. Conclusions: a generalized model of expert information system was developed for the selection of personnel into safety-oriented systems based on an index method. ; Предметом исследования являются модели и методы оптимизации и автоматизации отбора кадров в безопасно-ориентированных системах с последующим формированием их в проектные команды на примере службы гражданской защиты, правоохранительных органов национальной полиции, а также вооруженных сил Украины. Цель работы: разработка моделей формирования проектных команд в безопасно-ориентированных системах с учетом параметров личностных человеческих качеств и профессиональных навыков кандидатов для конкурсного отбора на основе мирового опыта компаний в области управления человеческими ресурсами с использованием программного обеспечения информационных экспертных систем. В статье решаются следующие задачи: на основе использования европейского инструментария управления проектами и программ в сфере найма персонала в воинских формированиях, организациях, фирмах и компаниях выделить наиболее эффективные современные модели, которые можно применить в системе гражданской защиты с учетом специфики прохождения службы. Необходимо расширить терминологическую базу управления проектами, программами и портфелями проектов, путем введения нового определения - безопасно-ориентированная система. Для данного исследования следует рассмотреть популярные современные автоматизированные системы по найму персонала, а также модели экспертных информационных систем, которые принимали всю необходимую информацию из базы данных и графически описать процесс формирования проектных команд в безопасно - ориентированных системах и обобщить модель индекса кандидатов. Используются такие методы: управление человеческими ресурсами с использованием автоматизированных HRM систем, экспертные информационные системы и индексные числовые показатели. Получены следующие результаты: разработана модель структуры информационной экспертной системы и процесс накопления знаний благодаря программному обеспечению, предложено индексный метод формирования проектных команд (на примере военных формирований) в безопасно-ориентированных системах. Выводы: разработана обобщенная модель экспертной информационной системы для отбора кадров в безопасно-ориентированные системы на основе индексного метода. ; Предметом дослідження є моделі та м оптимізації і автоматизації відбору кадрів у безпеко–орієнтованих системах з подальшим формуванням їх у проєктні команди на прикладі служби цивільного захисту, правоохоронних органів національної поліції, а також збройних сил України. Мета роботи : розроблення моделей формування проєктних команд у безпеко–орієнтованих системах з врахуванням параметрів особистісних людських якостей та професійних навичок кандидатів для конкурсного відбору на основі світового досвіду компаній в сфері управління людськими ресурсами із використанням програмного забезпечення інформаційних експертних систем. В статті вирішуються наступні завдання: на основі використання європейського інструментарію управління проєктами та програмами(видалити слово програм) в сфері найму персоналу в військових формуваннях, організаціях, фірмах та компаніях виокремити найефективніші сучасні моделі, які можна застосувати у системі цивільного захисту з врахуванням специфіки проходження служби. Необхідно розширити термінологічну базу управління проєктами, програмами та портфелями проєктів, шляхом введення нового визначення – безпеко–орієнтована система. Для даного дослідження слід розглянути популярні сучасні автоматизовані системи з найму персоналу, а також моделі експертних інформаційних систем, які б брали усю необхідну інформацію з бази даних та графічно описати процес формування проєктних команд в безпеко–орієнтованих системах та узагальнити модель індексу кандидатів. Використовуються такі методи: управління людськими ресурсами з використанням автоматизованих HRM систем, експертні інформаційні системи та індексні числові показники. Отримано наступні результати: розроблено структурну модель інформаційної експертної системи та описано процес накопичення знань завдяки програмному забезпеченню, запропоновано індексний метод формування проєктних команд (на прикладі військових формувань) у безпеко–орієнтованих системах. Висновки: розроблено узагальнену модель-схему експертної інформаційної системи для відбору кадрів у безпеко-орієнтовані системи на основі індексного методу.