Автор в статье выдвигает проблему об изменении субъектов, формирующих спрос на рынке труда сельских территорий. На рынке труда сельских территорий осуществляют деятельность субъекты, оформляющие трудовые отношения, согласно действующему трудовому законодательству и субъекты, где трудовые отношения согласовываются устно. Для более глубокого изучения тенденций, происходящих на рынке труда необходимо более глубокое изучение. The author in article puts forward a problem about change of the subjects forming demand on a labor market of rural territories. On a labor market of rural territories the subjects who are making out labor relations, according to the operating labor legislation and subjects where labor relations are coordinated orally carry out activity. For deeper studying of the tendencies occurring on a labor market deeper studying is necessary.
В статье рассматриваются вопросы, связанные с положением молодежи на рынке труда. Особое внимание автором уделяется трудовым отношениям молодого поколения с работодателями в период становления и отработки механизма рыночных связей. Автор приходит к выводу, что государственной власти нужно воспринимать молодежь как исключительно важный ресурс производственных сил общества и что перспективы страны в большей степени зависят от уровня образованности, социализации, профессионализма, гражданской зрелости сегодняшних молодых людей. ; The article deals with the questions connected with the status of youth on a labour market. The special attention is given by the author to labour relations of young generation with the employers in the period of formation and working of the mechanism of market communications. The author comes to the conclusion that the government needs to perceive youth as the all-important resource of industrial forces of the society, and that country prospects in the greater degree depend on the level of erudition, socialization, professionalism, civil maturity of today's young men.
Статья посвящена исследованию неформальной занятости на российском рынке труда. Основное внимание автор сосредоточил на раскрытии сущности категории «неформальная занятость», что имеет важное значение для методологии анализа. В экономической литературе сложились различные точки зрения, не всегда раскрывающие природу возникновения неформальной занятости. Автор рассматривает неформальную занятость как отношения между работодателями и работниками без юридического оформления в рамках легальной деятельности, не отражаемой в отчетности. В статье акцентируется внимание на контингенте работников, включаемых в процесс такой занятости. В большинстве случаев это работники, не способные на данный момент самостоятельно обеспечить себя работой или найти место в структуре официальной трудовой деятельности. Особенности использования работников в неформальных трудовых отношениях отражены через сравнительный анализ характеристик формальных и неформальных трудовых отношений. Важное значение уделяется анализу причин возникновения неформальной занятости. Среди них выделяются: несовершенство российского законодательства в области трудовых отношений, слабая ответственность работодателей и неконтролируемость со стороны государственных органов. В качестве направлений воздействия на сокращение неформальной занятости в статье предлагается изменение законодательства в области труда с целью расширения полномочий трудовых инспекций по контролю за использованием работников без оформления трудовых отношений от крупных штрафов до административной ответственности работодателей. ; The article is devoted to the study of informal employment in the Russian labour market. The main attention is focused on the discovery of the essence of the category of "informal employment", which is important for the analysis methodology. The economic literature has developed different points of view, do not always reveal the nature of informal employment. The author examines informal employment as the relationship between employers and workers without legal registration under the legal activities which are not reflected in the financial statements. The article focuses on the contingent workers are included in the course of such employment. In most cases it is the workers who are not able at the moment to maintain their own work or to find a place in the structure of the labour market. The use of workers in informal employment relations reflected through a comparative analysis of the characteristics of formal and informal labour relations. The importance given to the analysis of the causes of informal employment. Among them are: the imperfection of the Russian legislation in the field of labor relations, weak responsibility of employers and the uncontrollability by state authorities. As areas of impact on the reduction of informal employment in the article the change of legislation in the field of labour with the aim of expanding the powers of labour inspection on control over use of employees without employment relationship from large fines to administrative responsibility of employers.
В статье проводится анализ причин дискриминации на рынке труда по возрастному признаку. Методологической основой послужили исследования в области статистической и ценовой дискриминации. Автор выделил ключевые источники статистической дискриминации в отношении пожилых людей, показав их информационную природу. В частности, проведен анализ дискриминации, вызванной различиями в среднегрупповых показателях и разницей в разбросе показателей внутри группы, рассмотрена монопсоническая дискриминация и проанализированы факторы, влияющие на монопольную власть работодателя над работниками старшей возрастной группы. Рассмотрено влияние статистической дискриминации на монопсоническую. Показана взаимосвязь между уровнем специфичности человеческого капитала пожилого работника и степенью монопсонии работодателя. Сделан вывод об усилении статистической дискриминации пожилых работников из-за введения административных мер по борьбе с дискриминацией.
Обосновывается актуаль-ность проблемы неконкурентоспособ-ности российской молодёжи на рынке труда. Раскрыт ряд её последствий. Для выявления современного состояния проблемы проведен экспертный опрос с помощью полуформализованного телефонного интервью в нескольких субъектах РФ. Главный фактор, пред-определяющий негативный харак-тер динамики названной проблемы, по мнению экспертов, практически полное отсутствие корреляции между системой образования и рынком труда. Эксперты высказали довольно резкие претензии к качеству подготовки вы-пускников современных российских учебных заведений. Несмотря на то, что ряд предприятий и большинство управлений по делам молодёжи со-трудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями по вопросам трудоустройства учащих-ся, студентов, выпускников, в целом результативность этого сотрудничества оценивается невысоко. Обозначены меры и механизмы, способствующие трудоустройству молодежи. Эксперты поддерживают необходимость прове-дения активной государственной по-литики содействия занятости молоде-жи. Раскрыты причины противоречия, в соответствии с которым на рынке труда растёт неудовлетворённый спрос на рабочую силу, а на рынке рабочей силы растёт численность ни-кому не нужных специалистов. Сделан вывод о необходимости повышения конкурентоспособности молодёжи на рынке труда, радикального измене-ния системы образования в направле-нии опережающего фундаментального образования. ; The article points out the urgency of the problem lack of compet-itiveness of the Russian youth in the labor market. And it discloses a series of dangerous social consequences of The problem. To identify the modern state of the problem the expert survey was conducted with the help of semi-for-malized telephone interview in several Russian regions. The main factors that influences the negative dynamics of this problem, according to experts, is almost complete lack of correlation between the education system and the labor market. Experts expressed the rather sharp com-plaints about the quality of knowledge of graduates of modern Russian educational institutions. Despite the fact that a number of enterprises and the majority of offices of Youth collaborate with the higher and specialized secondary edu-cational institutions on employment of students and graduates, overall effec-tiveness of this cooperation is assessed very low. The article marks important measures and mechanisms of promoting youth employment. Experts fully support the urge for active government policy in youth employment promotion in Russia. The article reveals the reasons of the contradiction, according to which the labor market suffers growing unsatis-fied demand for labor and at the same time there is increasing the number of useless «experts» in the labor market. The conclusion: in order to successfully meet the challenges objectively posed to Russia by the whole course of historical development, including improving the competitiveness of young people on the labor market, it is necessary to radically change the existing system of education in the direction of the steady movement to the advanced fundamental education.
В статье говорится о проблемах востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда. Дается анализ трудоустройства выпускников 2007 года в Республике Бурятия. По результатам анализа сделан вывод, что в сложившихся условиях крайне необходимо государственное регулирование взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда. ; In the article it is discussed the problems of a demand of the graduates of higher educational institutions on the labor market. Is given the analysis of job placement of the graduates 2007 in the Republic of Buryatia. According to the results of analysis is made the conclusion that under the prevailing conditions the government control of interaction of the market for educational services and labor market is extremely necessary.
В статье анализируются результаты внутреннего аудита эффективности трудовой занятости выпускников факультета социологии и политологии Южного федерального университета (2010-2013 гг.). Зафиксированы следующие признаки сегментации выпускников вуза на рынке труда: образовательный, демографический, поведенческий, социально-экономический, отраслевой. ; The article analyzes the results of the internal audit effectiveness of employment of graduates of the Faculty of Sociology and Political Science, Southern Federal University (2010-2013). Recorded the following signs of segmentation of university graduates in the labor market: educational, demographic, behavioral, socio-economic, industry. The overall level of employment of graduates in 4 years is 77.6%. During 4 years of monitoring the overall level of work in the specialty graduates is 35%. On the basis of the theory of segmentation 46.5% of the graduates of the Faculty of Sociology and Political Science Southern Federal University belong to the primary sector of the labor market, 53.5% to the secondary sector. The main forms of employment of graduates of the Faculty of Sociology and Political Science SFU: wage employment, with the regime of full-time, permanent, formal, standard, basic.
Предметом статті є дослідження політики зайнятості населення в Україні, спрямованої на забезпечення державного регулювання процесу безробіття в сучасних умовах розвитку ринку праці. Для аналізу законодавчої бази України у сфері зайнятості та її порівняння з міжнародними рекомендаціями використовувались загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: аналізу та синтезу, аналогії та порівняння, експертних оцінок тощо. Результати роботи. Проведено аналіз законодавчої бази державного регулювання безробіття населення в Україні. Здійснено огляд вітчизняної державної політики у сфері зайнятості з питань безробіття, а також міжнародного досвіду державного регулювання цієї сфери, та надано пропозиції щодо її удосконалення з урахуванням міжнародних норм і рекомендацій. Результати дослідження можуть бути використані всіма зацікавленими сторонами, у тому числі органами державної виконавчої влади при вдосконаленні механізмів реалізації соціально-економічної політики зайнятості та державного регулювання ринку праці України. Висновки. На сьогодні законодавча база державного регулювання безробіття залишається все ще недосконалою. Удосконалення чинного законодавства з метою більш чіткого визначення відносин на ринку праці дозволять істотно скоротити тіньову зайнятість і сприятимуть соціальному захисту безробітних. Розв'язання цих та багатьох інших завдань у напрямку зменшення безробіття полягає у використанні рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) та врахуванні національних особливостей стану ринку праці, а також пов'язане з удосконаленням нормативно-правової бази регулювання безробіття населення.Предметом статьи является исследование политики занятости населения в Украине, направленной на обеспечение государственного регулирования процесса безработицы в современных условиях развития рынка труда. Для анализа законодательной базы Украины в сфере занятости и ее сопоставления с международными рекомендациями использовались общенаучные и специальные методы исследования: анализа и синтеза, аналогии и сопоставления, экспертных оценок и др. Результаты работы. Проведен анализ законодательной базы государственного регулирования безработицы населения в Украине. Осуществлен обзор отечественной государственной политики в сфере занятости по вопросам безработицы, а также международного опыта государственного регулирования этой сферы, и предоставлены предложения относительно ее усовершенствования с учетом международных норм и рекомендаций. Результаты исследования могут быть использованы всеми заинтересованными сторонами, в том числе органами государственной исполнительной власти при усовершенствовании механизмов реализации социально-экономической политики занятости и государственного регулирования рынка труда Украины. Выводы. На сегодня законодательная база государственного регулирования безработицы остается все еще несовершенной. Усовершенствование действующего законодательства с целью более четкого определения отношений на рынке труда позволят существенно сократить теневую занятость и способствовать социальной защите безработных. Решение этих и многих других задач в направлении уменьшения безработицы состоит в использовании рекомендаций Международной организации труда (МОТ) и учета национальных особенностей состояния рынка труда, а также связано с усовершенствованием нормативно-правовой базы регулирования безработицы населения.
Освещены новейшие тенденции и региональные особенности функционирования молодежной среды, выявлены основные проблемы реализации инновационного потенциала молодежи на рынке труда Украины. Предложены приоритетные направления развития и регулирования молодежного сегмента в структуре национального рынка труда. ; Because of the lack of the effective regulatory mechanisms in the functioning of the labor market the employment potential of the population is not used effectively and efficiently today, not fully directed at achieving the objectives of innovation and economic growth. The lack of progressive structural changes in the economy and, consequently, in employment, braking innovative transformations, prevents the formation of sustainable innovative segments of the labor market, particularly the youth, since it enhances the competitiveness of the workforce, providing progressive economic development. The socio-economic potential of the country now and in the future depends on the youth labor activity, and the participation of youth in the economic activity is a significant factor in the socio-cultural and professional development. The market economy, on the one hand, greatly expanded the limits of application of forces and capabilities of young people at work, on the other has led to a weakening of the state support for young people in social and labor issues, has shaken the foundations of the old institutional socialization of youth employment. Considering the specific "youth segment" of the national and regional labor markets, it should be noted that it is characterized by a sustainable growth in labor supply. This is due to the annual growth of the labor market of graduates at various levels. The problems of balancing supply and demand in this segment are explained by three reasons: first, the competition under which other age groups due to their professionalism and experience have less risk of losing their jobs and have more advantages in employment, and secondly, the lack of demand for a particular profession, forcing the young people to retrain and not work in the specialty, and thirdly, the constant change in life priorities caused by unjustified expectations of the maintenance, the conditions of work, the resulting income. Among the listed causes of low labor activity of young people are: employment opportunities for youth are limited, particularly for the individuals with special education and training and for those who do not have work experience, wages tend to be lower than for other age groups of workers and working conditions worse than for more experienced people. Because of this, and ineffective government policies to promote employment of young people of the youngest age group they often prefer to delay the entry into the labor market, continuing education, giving birth to a child and being on leave to care for children, or to do nothing officially. Priority measures to improve the regulation of the youth segment, particularly in the development of its innovative component, the labor market can be defined as follows: 1) intensification of the urban community (civic, charitable and religious organizations) in support of social programs, projects and activities to enhance the capacity of young people; 2) reservation of jobs in enterprises, institutions, organizations, cities for youth employment, which give the first job; 3) competitive activities of business plans of young entrepreneurs and students of higher educational institutions, improvement of the mechanism of their realization and the implementation of the best projects in the region's economy; 4) continuous state coverage of the implementation of youth policy inthe media to provide a new level of awareness and knowledge of young professionals in the region of vitally important issues.
Рассматривается механизм содействия занятости молодежи, который включает в себя законодательную базу, гарантирующую трудоустройство молодым людям: систему профессионального образования, адаптированную к потребностям современного рынка труда; принципы организации рабочих мест для молодежи = The article deals with the mechanism of assistance to the youth employment which includes legislative basis. The latter guarantees youth employment, the system of professional education adapted to the needs of the modern labour market and the system of working places for the youth
Проанализированы перспективные, по мнению автора, для российских предприятий подходы к построению оплаты труда. Актуальность их рассмотрения определяется требованиями, предъявляемыми в настоящее время к результатам труда работников, ужесточением условий работы. Традиционные системы оплаты труда надежны для устойчивой внешней среды. В современных условиях для повышения эффективности деятельности предприятия, его способности оперативно реагировать на происходящие изменения персонал должен работать на опережение. Для этого необходим новый взгляд на взаимодействие работодателя и работников в сфере оплаты труда. Цель статьи представить достоинства и недостатки, которые следует учитывать, осуществляя выбор системы оплаты труда, поскольку любая управленческая технология, чтобы быть эффективной, должна адаптироваться к специфике предприятия, его конкурентным преимуществам, сильным и слабым сторонам. По результатам выполненного автором анализа экономической литературы и обобщения практического опыта организации оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса сделаны выводы о состоянии и политике заработной платы. В частности, установлено, что тарифную систему на российских предприятиях заменяет грейдирование должностей в сочетании с системой ключевых показателей деятельности. Таким образом, современные подходы предполагают индивидуализацию оплаты труда. Однако зарубежный опыт в российской практике обнаруживает несовершенство. Полученные нами результаты позволяют при обосновании конкретных управленческих решений принимать во внимание как личные интересы работника, так и интересы коллектива.The article analyzes the promising approaches to the construction of remuneration for Russian enterprises. The relevance of the topic is due to the requirements for the results of labor, and to the tightening of working conditions. The traditional remuneration systems are reliable for stable external environment. In modern conditions in order to increase the efficiency of the company's activity, its ability to react to changes quickly the personnel has to be proactive. It requires a new perspective on relations between employers and employees in the area of remuneration. The article is aimed to present the advantages and disadvantages that should be considered when choosing a system of remuneration. Any management technology in order to be effective must adapt to the specifics of the company, its competitive advantages, strengths and weaknesses.Based on the the author's analysis of the economic literature and generalization the practical experience of the remuneration systems of the enterprises of oil and gas complex, there were made the conclusions about the remuneration state and politics. In particular, it was found that the tariff system at Russian enterprises is being replaced by the grading, combined with a system of key performance indicators. Thus, current approaches involve the individualization of remuneration. However, international experience in the Russian practice reveals imperfections. Our results allow to consider the employee's interests and the interests of the community when making management decisions.
В работе проделано статистическое исследование динамики и структурных изменений на рынке труда по отдельным Федеральным округам и видам экономической деятельности. Рассмотрены изменения нагрузки населения в трудоспособном возрасте и поло-возрастной структуры занятых в экономике. Представлена периодизация сдвигов, происходивших на рынке труда. Указывается на важность использования показателей статистики рынка труда в качестве индикаторов эффективности работы различных структур государственного и местного управления. ; The article presents a statistic research of the dynamics and structural changes on the labor market in a number of Federal okrugs of the Russian Federation, based on the types of economic activity. The author discusses the changes of active population load, as well as gender and age structure of those employed in economics presents a periodization of shifts taking place on the labor market, and stresses the importance of labor market statistic indices as indicators of effectiveness of various structures of state and local government.
В статье рассматриваются современные тенденции украинского рынка труда и наиболее критические противоречия, связанные с методами его регулирования. Актуальность изучения проблематики возникновения несоответствий вызвана усилением социальной напряженности, последнее время охватившей украинский рынок труда. Целью исследования является определение современных противоречий рынка труда, которые вызывают наибольший резонанс в обществе, и поиск тех рычагов регулирования, которые бы уменьшили негативное проявление этих противоречий. Сегодня довольно распространены такие противоречия, как значительная зависимость всей экономики от политических решений, когда принятые властью решения отличаются своей непоследовательностью; небольшой объем финансирования производственной сферы, вследствие чего происходит быстрое старение производственных фондов; критическая демографическая ситуация и ассиметричное размещение производительных сил; достаточно большое количество высвобожденных работников производственной сферы; низкая заработная плата в большинстве сфер экономической деятельности и много других противоречий. Для решения существующих несоответствий в целом используются лишь корректировки со стороны государственных органов, но более действенным способом является сочетание государственных инструментов регулирования и рыночного инструментария. Поскольку противоречия на рынке труда присутствуют в большом количестве, то к каждому из них следует подбирать соответствующий индивидуальный инструментарий, но с учетом и других проблемных моментов, чтобы не ухудшить существующую ситуацию. Подводя итог всему вышесказанному, следует отметить, что регулирование рынка труда требует поиска компромиссов между рыночными принципами регулирования и государственными мерами по избеганию существующих противоречий или минимизации их негативных последствий на формирование, функционирование и развитие современного рынка труда. ; The article considers modern tendencies of the Ukrainian labour market and the most critical contradictions connected with the methods of their regulation. Urgency of study of problems of appearance of inconsistencies is caused by strengthening of social tension, which covered the Ukrainian labour market recently. The goal of the study is identification of modern contradictions of the labour market, which cause the biggest response in the society, and search for such regulation instruments, which would reduce negative manifestation of these contradictions. The following contradictions are quite frequent nowadays: considerable dependence of the whole economy on political solutions, when decisions made by the power are inconsistent; small volume of financing of the production sphere, due to which production assets deteriorate fast; critical demographic situation and asymmetric allocation of production facilities; rather big number of disengaged workers of the production sphere; low wages in the majority of spheres of economic activity and many other contradictions. In order to solve existing inconsistencies in general, state bodies apply adjustments only, but a more effective method is combination of state instruments of regulation and market instruments. Since there is a big number of contradictions in the market of labour, each of them should have relevant individual instruments, but with consideration of other problem issues in order not to aggravate the existing situation. Drawing the conclusion it should be noted that regulation of the labour market requires search for compromises between the market principles of regulation and state measures on avoiding the existing contradictions or minimisation of their negative impact on formation, functioning and development of the modern labour market.
Проводится анализ основных проблем формирования и реализации политики занятости региона. Предлагаются направления совершенствования региональной политики занятости с учетом местных особенностей рынка труда. Основной акцент ставится на обеспечении комплексного подхода к стимулированию занятости внутри региона, взаимодействие политических, экономических элит, образовательных учреждений. Региональные органы власти должны быть ориентированы на более полное использование и развитие человеческого потенциала местного населения. ; The article deals with the analysis of the main problems of the regional labor policy formation and implementation. The author puts forward guidelines aimed at improving regional labor policy taking into consideration local particularities of the labor market. The focal point is to ensure the complex approach to stimulation of employment on the regional scale, the interaction of political, economic elites, and educational institutions. Regional authorities must be oriented to fullpotential and higher human development of the local population.
