Раздел I Актуальные проблемы международного публичного права ; Среди важнейших принципов международного спортивного права выступает принцип недискриминации в спорте. В статье раскрыта тема дискриминации в спорте, дан комплексный анализ правового регулирования запрета дискриминации в спорте с позиций национального и международного права. Затрагиваются вопросы распространенных форм дискриминации в области спорта – дискриминации по признаку пола и расы (проблема расизма в спорте). Показывается разграниче¬ние между понятиями «дискриминация» и «дифференциация» в сфере спорта. Представлены рекомендации автора по совершенствованию действующего законодательства в сфере физической культуры и спорта. = Principle of nondiscrimination in sport is among the most important principles of international sports law. The article reveals the actual problems of discrimination in sport, gives a comprehensive analysis of the legal regulation of the prohibition of discrimination in sport from the viewpoint of national and international law. The author investigates issues concerning the most common forms of discrimination in the field of sports - discrimination on grounds of sex and race (the problem of racism in sport), shows distinction between the concepts of «discrimination» and «differentiation» in the field of sports. The practical result of this article is the recommendation of the author to improve the current legislation in the sphere of physical culture and sport.
В статье исследовано состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые отношения с участием инвалидов. Рассмотрены особенности участия органа медико-социальной экспертизы в отношениях с лицами с ограниченными возможностями. Раскрыты понятия «инвалид», «лицо с ограниченными возможностями». Показано проявление конституционных принципов равенства и свободы труда в трудовых отношениях с участием инвалидов. Описаны направления деятельности органов власти по адаптации инвалидов на рабочих местах. Определено содержание понятия дискриминации по признаку инвалидности, ее основных формах в контексте международного, зарубежного и национального законодательства. Представлены основные положения международных актов, посвященных правам инвалидов, а также проведен анализ некоторых норм российского законодательства, регулирующих труд инвалидов. Уделено внимание проблемам преодоления дискриминационных барьеров в трудовых отношениях с участием инвалидов. ; The article investigates the current state of the legal framework regulating employment relationships with the participation of persons with disabilities. The peculiarities of medico-social expertise authorities participation in dealing with persons with disabilities are considered. The paper discloses the terms "a disabled person" and "a person with disabilities"; shows the manifestation of the constitutional principles of equality and freedom of labor in labor relations with the participation of persons with disabilities. The authorities activities aimed at adaptation of persons with disabilities in the workplace are described. The concept of discrimination on grounds of disability, its basic forms in the context of international, foreign and national legislation is defined. The main provisions of international acts devoted to the rights of persons with disabilities are provided. The analysis of some norms of the Russian legislation regulating the employment of persons with disabilities is conducted. Special attention is paid to the problems of overcoming discriminatory barriers in labor relations with the participation of persons with disabilities.
Issues of discrimination in modern society are examined in the article. Types of discrimination, ways of demonstration, methods of combating discrimination and inequality are described. Particular attention is paid to the legal basis and the real life stories, which serve as a material base for judgments how to prevent discrimination. Possible ways are suggested to eliminate such a negative phenomenon of society like discrimination. ; Статья посвящена вопросам дискриминации в современном обществе. Автор раскрывает виды, способы проявления, методы борьбы с дискриминацией и неравенством. Особое внимание уделяется правовой основе и реальным историям из жизни, служащим материальной базой для суждения о способах предотвращения дискриминации. На основе проведенного исследования автором предлагаются возможные пути искоренения такого негативного явления общества, как дискриминация.
В статье рассматриваются проблемные аспекты защиты от дискриминации в сфере труда с точки зрения соответствия российского законодательства и правоприменительной практики международным трудовым стандартам. Авторы делают выводы о необходимости облегчения бремени доказывания, увеличения ответственности за дискриминацию и принятия норм, предусматривающих ответственность работодателя за преследование работника в связи с подачей жалобы на работодателя. ; The article considers problem questions of protection from discrimination at work from the perspective of the compliance of Russian legislation and judicial practice with international employment standards. The authors conclude that it is necessary to mitigate the burden of proof, to tighten liability for discrimination and to enact norms providing for the employers' liability for persecuting employees bringing complaints against employers.
The article analyzes the state of the normative framework regulatingthe issues of employment of persons with disabilities, special attention is givento the provisions regulating the activity of the Federal body of medicaland social assessment. On the basis of the analysis there are the followingconclusions: the concept of «disability» contradicts the Russian Constitutionand international law, the reason for this contradiction is the considerationof «disability» only from the medical point of view, social factors are overlooked;in the relationship between an employee, an employer and the Federalbody of medical and social assessment there is a problem of the hermeneuticnature concerning the understanding of the specially created workingconditions. ; В статье проводится исследование состояния нормативной ба-зы, регулирующей вопросы труда лиц с ограниченными возможно-стями здоровья, особое внимание уделено положениям, регулирую-щим работу федерального органа медико-социальной экспертизы.На основании проведенного анализа делаются следующие выводы:понятие нетрудоспособности противоречит Конституции РФ и меж-дународному законодательству, причиной данного противоречияявляется рассмотрение нетрудоспособности только с медицинскойточки зрения, социальные же факторы при этом остаются бездолжного внимания, во взаимоотношениях между работником, ра-ботодателем и федеральным органом медико-социальной эксперти-зы существует проблема герменевтического характера относитель-но понимания специально созданных условий труда.
Раздел "Международное право" - рубрика "Права человека" ; Тема позитивной дискриминации, которой посвящена статья, анализируется как с точки зрения новой для отечественных правоведов категории, в аспекте становления данной стратегии государственной политики, так и в плане заимствования зарубежного опыта для возможного использования в Республике Беларусь. Авторы не ограничиваются общим исследованием законодательства, пытаясь ответить на вопросы, которые ставит перед правоведами современный мир: кто выигрывает от замены политики «равного старта» политикой «преимуществ»; где скрываются «подводные камни» такого направления реализации прав и свобод граждан; каковы первые результаты подобной политики на разных континентах, в Америке, прародительнице данной стратегии, и в Европе; какова законодательная практика и механизмы обеспечения «выравнивания» возможностей. = The topic of the article is the affirmative action analyzed as a category new for national lawyers. It is analyzed both in the aspect of the formation of the state policy strategy and in the aspect of adoption of foreign experience for its possible application in the Republic of Belarus. The authors do not merely make a general study of legislation; going beyond it they offer answers to the questions posed before legal studies today, such as: who will win in the result of the replacement of the policy of equal opportunities by the policy of affirmative action (i. e. of start advantages)? Where do the underwater rocks lie in implementing such policy to realize civil rights and freedoms? What results have been achieved by the application of the policy in the US, where it came from, and in Europe? What is the legislative practice and the mechanisms to ensure equal opportunities?
Разгледана е дискриминацията на етническа основа и връзката й с етническите стереотипи. Направен е съпоставителен анализ на основните характеристики на "стария", "биологичния" или "традиционния" с "новия", "модерния" или "символния" предразсъдък (Pettigrew & Meertens, 1995). Представени са резултати от лонгитюдно изследване на дискриминационното поведение на младите хора от български произход (n = 942; 347 мъже и 595 жени; средна възраст 21.3 години) в 5 времеви интервала: през 2004, 2006, 2008, 2010 и 2012 година към представители на етническите малцинства като цяло, турци и роми. Приложена е Ска̀лата за модерен расизъм (Modern Racism Scale; McConahay, Hardee, & Batts, 1981) в два социални контекста: личностен и общностен. Резултатите показват, че има статистически значимо различие между двата контекста на заместване в 5 времеви периода на изследване. Мъжете дискриминират повече в сравнение с жените както малцинствата като цяло, така и групата на ромите. Изследваните лица както с крайно лява, така и с крайно дясна политическа ориентация дискриминират повече в сравнение с тези с центристки убеждения. ; Ethnically based discrimination and its relation to ethnic stereotypes have been discussed. Comparative analysis of the main characteristics of the "old", "biological" or "traditional" with the "new", "modern" or "symbolic" prejudice (Pettigrew Meertens, 1995) has been made. The results of a longitudinal study of discriminatory behaviour of young people of Bulgarian origin (n = 942; 347 men and 595 women, mean age 21.3 years) in 5 time intervals: in 2004, 2006, 2008, 2010 and 2012, towards the representatives of ethnic minorities as a whole, Turks and Roma have been presented. The Modern Racism Scale (McConahay, Hardee, Batts, 1981) was applied in two social contexts: personal and community. The results showed that there was a statistically significant difference between the two substitution contexts in 5 time periods of study. The men discriminated more, in comparison with women, both minorities as a whole, and the group of Roma. The persons surveyed, both with extreme left and with extreme right political orientation, discriminated more in comparison with those with centrist convictions.Language: Bulgarian
The article analyzes the state and current problems of discrimination against women on the basis of sex and gender identity, in addition, outdated established stereotypes and ideas about the role of women in traditional patriarchal society. The gender feature has become one of the decisive factors of discrimination against women in the distribution of power and property, the political and spiritual life of society, and wage labour. It is shown that despite some positive changes in the processes of life and the formation of social identity, women continue to face discrimination, marginalization and isolation. The destructive component of gender-based violence against women is considered. Female representatives are most aff ected by the negative eff ects of strict gender norms and roles. It is the female sex that is more likely to face restrictions on its freedom and mobility, experiencing epidemic levels of violence and harassment around the world. And most importantly, they have less ability to choose how to live their lives.The attention of the world community to overcoming the problems of violence and discrimination against women is growing. Women and girls make up half of the world's population and therefore also half of its potential. Besides the fact that gender equality is one of the basic human rights, for the creation of a peaceful society, human potential with sustainable development is needed. Moreover, it was considered that women's empowerment stimulates productivity and economic growth.Providing women and girls with equal access to education, health care, decent work, and representation in political and economic decision-making processes will fuel sustainable economies and benefi t societies and humanity at large.Achieving gender equality should be an important task for society as a whole. Equality means equal opportunities, equal «starting» conditions for the realization by women and men of human rights and fundamental freedoms in the political, economic, social, public and other spheres of public life. ; Проанализировано состояние и актуальные проб лемы дискриминации женщин по признаку пола и гендерной идентичности, отжившие устоявшиеся стереотипы и представления о роли женщины в традиционном патриархальном обществе. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации женщин в сфере распределения власти и собственности, политической и духовной жизни общества, наемного труда. Показано, что несмотря на некоторые положительные сдвиги в процессах жизнедеятельности и формировании социальной идентичности, женщины продолжают сталкиваться с дискриминацией, маргинализацией и изоляцией. Отмечена деструктивная составляющая гендерного насилия в отношении женщин. Отмечается повышение внимания мирового сообщества к преодолению проб лем насилия и дискриминации в отношении женщин. Достижение гендерного равенства должно стать задачей, важной для всего общества. Равенство означает равные возможности, равные «стартовые» условия по осуществлению женщинами и мужчинами прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, общественной и другой сфере общественной жизни. ; Проаналізовано стан та актуальні проб леми дискримінації жінок за ознакою статі та гендерної ідентичності, віджилі усталені стереотипи та уявлення про роль жінки в традиційному патріархальному суспільстві. Відмічена деструктивна складова гендерного насильства щодо жінок. Наголошується на підвищенні уваги світової спільноти до подолання проб лем насильства та дискримінації щодо жінок.
The article analyzes the state and current problems of discrimination against women on the basis of sex and gender identity, in addition, outdated established stereotypes and ideas about the role of women in traditional patriarchal society. The gender feature has become one of the decisive factors of discrimination against women in the distribution of power and property, the political and spiritual life of society, and wage labour. It is shown that despite some positive changes in the processes of life and the formation of social identity, women continue to face discrimination, marginalization and isolation. The destructive component of gender-based violence against women is considered. Female representatives are most aff ected by the negative eff ects of strict gender norms and roles. It is the female sex that is more likely to face restrictions on its freedom and mobility, experiencing epidemic levels of violence and harassment around the world. And most importantly, they have less ability to choose how to live their lives.The attention of the world community to overcoming the problems of violence and discrimination against women is growing. Women and girls make up half of the world's population and therefore also half of its potential. Besides the fact that gender equality is one of the basic human rights, for the creation of a peaceful society, human potential with sustainable development is needed. Moreover, it was considered that women's empowerment stimulates productivity and economic growth.Providing women and girls with equal access to education, health care, decent work, and representation in political and economic decision-making processes will fuel sustainable economies and benefi t societies and humanity at large.Achieving gender equality should be an important task for society as a whole. Equality means equal opportunities, equal «starting» conditions for the realization by women and men of human rights and fundamental freedoms in the political, economic, social, public and other spheres of public life. ; Проанализировано состояние и актуальные проб лемы дискриминации женщин по признаку пола и гендерной идентичности, отжившие устоявшиеся стереотипы и представления о роли женщины в традиционном патриархальном обществе. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации женщин в сфере распределения власти и собственности, политической и духовной жизни общества, наемного труда. Показано, что несмотря на некоторые положительные сдвиги в процессах жизнедеятельности и формировании социальной идентичности, женщины продолжают сталкиваться с дискриминацией, маргинализацией и изоляцией. Отмечена деструктивная составляющая гендерного насилия в отношении женщин. Отмечается повышение внимания мирового сообщества к преодолению проб лем насилия и дискриминации в отношении женщин. Достижение гендерного равенства должно стать задачей, важной для всего общества. Равенство означает равные возможности, равные «стартовые» условия по осуществлению женщинами и мужчинами прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, общественной и другой сфере общественной жизни. ; Проаналізовано стан та актуальні проб леми дискримінації жінок за ознакою статі та гендерної ідентичності, віджилі усталені стереотипи та уявлення про роль жінки в традиційному патріархальному суспільстві. Відмічена деструктивна складова гендерного насильства щодо жінок. Наголошується на підвищенні уваги світової спільноти до подолання проб лем насильства та дискримінації щодо жінок.
The article considers the problems of discrimination of persons on the basis of age criteria. Particular attention is paid to the problem of discrimination against the elderly.It is stated, that aging is a global problem due to its dual nature. On the one hand, we can say about the trend of increasing life expectancy, which is a consequence of the development of science, medicine and biotechnology, on the other hand, the cause of aging is the low birth rate, which falls annually.One of the legal manifestations of the population aging is increasing discrimination. Health status, type and level of activity, labor productivity and other socio-economic characteristics of the elderly change significantly. New measures and concepts of population aging have significant consequences for assessing the standard of living and living conditions of this category of people, their productive rate and other contribution to society and their needs for social protection and health care. Age discrimination is positioned as one of the manifestations of prejudice, associated with the so-called ageism, the spread of presumed group features, related to age, to persons belonging to the appropriate age group, regardless of their individual characteristics.It has been proven, that despite the significant positive axiological aspects of public health care, the interplanetary trend of an aging nation carries global challenges, including social and economic challenges, tax, communication, psychological and legal.Age equality ensures equal participation in society for people of all ages and is an important factor in the legal policy of democracy states. The problem of age discrimination is complex, discrimination in old age is rare for reasons only of old age, more often it is based on multiple factors of social, economic, gender, labor criteria.The authors single out the types of age discrimination in the following areas: in the socio-economic sphere; labor discrimination; in the field of social activity and communication, gender and age discrimination ; В статье рассматривается проблемы дискриминации лиц по возрастному критерию. Особое внимание посвящено проблеме дискриминации лиц пожилого возраста.Констатировано, что старение является мировой проблемой, которая обусловлена дуальной природой. С одной стороны можно утверждать о тенденции увеличения продолжительности жизни, выступает следствием развития науки, медицины и биотехнологий, с другой стороны причиной старения народов является низкий уровень рождаемости, который падает ежегодно.Одним из правовых проявлений старения населения является усиление дискриминации. Состояние здоровья, тип и уровень активности, производительность труда и другие социально-экономические характеристики людей пожилого возраста существенно меняются. Новые меры и концепции старения населения имеют существенные последствия для оценки уровня жизни условия и условия жизни этой категории людей, их производственный и другой вклад в жизнь общества и их потребности в социальной защите и охране здоровья. Возрастную дискриминацию позиционировано как одно из проявлений предубеждений, связанных с возрастом, распространением предполагаемых групповых особенностей, связанных с возрастом, лиц, принадлежащих к соответствующей возрастной группы, независимо от их индивидуальных особенностей.Доказано что, несмотря на значительные положительные аксиологические аспекты, касающиеся общественного здоровья, межпланетная тенденция к старению нации несет глобальные проблемы, среди которых социальные и экономические вызовы, налоговые, коммуникационные, психологические и правовые.Возрастное равенство обеспечивает равенство участия в обществе для люди любого возраста и выступает весомым фактором правовой политики демократических государств. Проблема дискриминации по возрасту имеет комплексный характер, Дискриминация в возрасте случается редко по мотивам только в старости, чаще она базируется на множественных факторах социально-бытовыми, экономическими, гендерными, трудовыми критериям.Авторами выделены виды дискриминации по возрасту по следующим сферам: в социально-экономической сфере; трудовая дискриминация; в сфере общественной активности и коммуникации, гендерная возрастная дискриминация ; В статті розглядається проблеми дискримінації осіб за віковим критерієм. Особливу увагу присвячено проблемі дискримінації осіб літнього віку.Констатовано, що старіння є світовою проблемою, що зумовлена дуальною природою. З одного боку можна стверджувати про тенденцію збільшення тривалості життя, що виступає наслідком розвитку науки, медицини та біотехнологій, з другого боку причиною старіння народів є низький рівень народжуваності, який падає щорічно.Одним з правових проявів старіння населення є посилення дискримінації. Стан здоров'я, тип та рівень активність, продуктивність праці та інші соціально-економічні характеристики людей похилого віку суттєво змінюються. Нові заходи та концепції старіння населення мають суттєві наслідки для оцінки рівня життя умови та умови життя цієї категорії людей, їх виробничий та інший внесок у життя суспільства та їх потреби в соціальному захисті та охороні здоров'я. Вікову дискримінацію позиціоновано як один із проявів упереджень, пов'язаних з віком, поширенням передбачуваних групових особливостей, пов'язаних з віком, на осіб, що належать до відповідної вікової групи, незалежно від їх індивідуальних особливостей.Доведено, що не дивлячись на значні позитивні аксіологічні аспекти, що стосуються громадського здоров'я, міжпланетна тенденція до старіння нації несе глобальні проблеми, серед яких соціальні та економічні виклики, податкові, комунікаційні, психологічні та правові.Вікова рівність забезпечує рівність участі в суспільстві для люди будь-якого віку та виступає вагомим чинником правової політики демократичних держав. Проблема дискримінації за віком має комплексний характер, Дискримінація в похилому віці трапляється рідко з мотивів тільки лише на старості, частіше вона базується на множинних факторах соціально-побутовими, економічними, гендерними, трудовими критеріями.Авторами виокремлено види дискримінації за віком за наступними сферами: в соціально-економічній сфері; трудова дискримінація; у сфері громадської активності та комунікації, гендерна вікова дискримінація
The article considers the problems of discrimination of persons on the basis of age criteria. Particular attention is paid to the problem of discrimination against the elderly.It is stated, that aging is a global problem due to its dual nature. On the one hand, we can say about the trend of increasing life expectancy, which is a consequence of the development of science, medicine and biotechnology, on the other hand, the cause of aging is the low birth rate, which falls annually.One of the legal manifestations of the population aging is increasing discrimination. Health status, type and level of activity, labor productivity and other socio-economic characteristics of the elderly change significantly. New measures and concepts of population aging have significant consequences for assessing the standard of living and living conditions of this category of people, their productive rate and other contribution to society and their needs for social protection and health care. Age discrimination is positioned as one of the manifestations of prejudice, associated with the so-called ageism, the spread of presumed group features, related to age, to persons belonging to the appropriate age group, regardless of their individual characteristics.It has been proven, that despite the significant positive axiological aspects of public health care, the interplanetary trend of an aging nation carries global challenges, including social and economic challenges, tax, communication, psychological and legal.Age equality ensures equal participation in society for people of all ages and is an important factor in the legal policy of democracy states. The problem of age discrimination is complex, discrimination in old age is rare for reasons only of old age, more often it is based on multiple factors of social, economic, gender, labor criteria.The authors single out the types of age discrimination in the following areas: in the socio-economic sphere; labor discrimination; in the field of social activity and communication, gender and age discrimination ; В статье рассматривается проблемы дискриминации лиц по возрастному критерию. Особое внимание посвящено проблеме дискриминации лиц пожилого возраста.Констатировано, что старение является мировой проблемой, которая обусловлена дуальной природой. С одной стороны можно утверждать о тенденции увеличения продолжительности жизни, выступает следствием развития науки, медицины и биотехнологий, с другой стороны причиной старения народов является низкий уровень рождаемости, который падает ежегодно.Одним из правовых проявлений старения населения является усиление дискриминации. Состояние здоровья, тип и уровень активности, производительность труда и другие социально-экономические характеристики людей пожилого возраста существенно меняются. Новые меры и концепции старения населения имеют существенные последствия для оценки уровня жизни условия и условия жизни этой категории людей, их производственный и другой вклад в жизнь общества и их потребности в социальной защите и охране здоровья. Возрастную дискриминацию позиционировано как одно из проявлений предубеждений, связанных с возрастом, распространением предполагаемых групповых особенностей, связанных с возрастом, лиц, принадлежащих к соответствующей возрастной группы, независимо от их индивидуальных особенностей.Доказано что, несмотря на значительные положительные аксиологические аспекты, касающиеся общественного здоровья, межпланетная тенденция к старению нации несет глобальные проблемы, среди которых социальные и экономические вызовы, налоговые, коммуникационные, психологические и правовые.Возрастное равенство обеспечивает равенство участия в обществе для люди любого возраста и выступает весомым фактором правовой политики демократических государств. Проблема дискриминации по возрасту имеет комплексный характер, Дискриминация в возрасте случается редко по мотивам только в старости, чаще она базируется на множественных факторах социально-бытовыми, экономическими, гендерными, трудовыми критериям.Авторами выделены виды дискриминации по возрасту по следующим сферам: в социально-экономической сфере; трудовая дискриминация; в сфере общественной активности и коммуникации, гендерная возрастная дискриминация ; В статті розглядається проблеми дискримінації осіб за віковим критерієм. Особливу увагу присвячено проблемі дискримінації осіб літнього віку.Констатовано, що старіння є світовою проблемою, що зумовлена дуальною природою. З одного боку можна стверджувати про тенденцію збільшення тривалості життя, що виступає наслідком розвитку науки, медицини та біотехнологій, з другого боку причиною старіння народів є низький рівень народжуваності, який падає щорічно.Одним з правових проявів старіння населення є посилення дискримінації. Стан здоров'я, тип та рівень активність, продуктивність праці та інші соціально-економічні характеристики людей похилого віку суттєво змінюються. Нові заходи та концепції старіння населення мають суттєві наслідки для оцінки рівня життя умови та умови життя цієї категорії людей, їх виробничий та інший внесок у життя суспільства та їх потреби в соціальному захисті та охороні здоров'я. Вікову дискримінацію позиціоновано як один із проявів упереджень, пов'язаних з віком, поширенням передбачуваних групових особливостей, пов'язаних з віком, на осіб, що належать до відповідної вікової групи, незалежно від їх індивідуальних особливостей.Доведено, що не дивлячись на значні позитивні аксіологічні аспекти, що стосуються громадського здоров'я, міжпланетна тенденція до старіння нації несе глобальні проблеми, серед яких соціальні та економічні виклики, податкові, комунікаційні, психологічні та правові.Вікова рівність забезпечує рівність участі в суспільстві для люди будь-якого віку та виступає вагомим чинником правової політики демократичних держав. Проблема дискримінації за віком має комплексний характер, Дискримінація в похилому віці трапляється рідко з мотивів тільки лише на старості, частіше вона базується на множинних факторах соціально-побутовими, економічними, гендерними, трудовими критеріями.Авторами виокремлено види дискримінації за віком за наступними сферами: в соціально-економічній сфері; трудова дискримінація; у сфері громадської активності та комунікації, гендерна вікова дискримінація
Purpose: to analyze the situation of age discrimination at work and to give some reflections from job ads in the case of Turkey. Design/Method/Approach of the research: This study presents a limited depiction of age discrimination occurring in Turkey by analyzing job ads. Findings: One of the most critical demographic issues for the entire world, especially for the advanced world, is aging. It is essential as it necessitates some critical regulations that have economic and social consequences. During this aging trend, job seekers over a certain age in labor markets face age discrimination. Although many countries, both developed and developing, have some legal regulations against age discrimination, it remains a crucial form of discrimination. Where we can easily see this kind of discrimination is job ads. This study examined more than fifteen hundred job ads posted by İŞKUR, state-affiliated Employment Agency of Turkey, for the cities of Marmara Region of Turkey were examined. Nearly 20% of all job ads is indicating some statement for age limit. Research limitations/Future Research: Although just the age value indicated by employers in the ads itself does not mean an absolute age discrimination rate, 20 % is a vital implication for that kind of discrimination, and also, this figure implies the need for detailed further studies. Paper type: empirical.
В статье на основе законодательства Соединенных Штатов Америки, локальных нормативно-правовых актов и материалов судебной практики рассмотрены наиболее распространенные случаи дискриминации в трудовых отношениях и способы ее преодоления. Проведенный анализ позволил автору внести предложения по совершенствованию российского законодательства. ; The basic statutory instruments in the sphere of protection against discrimination in the USA are: Title VII of the Civil Rights Act 1964, Equal Employment Opportunity Act 1972, Pregnancy Discrimination Act 1978, the Age Discrimination in Employment Act 1967, Vocational Rehabilitation Act 1973 and the Americans with Disabilities Act 1990. In a Collective Employment Agreement the provisions of current antidiscrimination legislation are worked out in details by the parties involved. The majority of Collective Employment Agreements in the USA include widened provisions on the restriction of discrimination. There are still cases of discrimination in the USA despite the developed antidiscrimination legislation and rich court practice. Statistics shows a sufficiently huge gap in pay for work between men and women as well as between the representatives of different races. In 1991 the difference in pay between white men and women living in the same region, working in the same industry, having the same marital status and membership in the trade union was 36%. No doubt, this difference can be explained by discrimination. According to the US Census Bureau, the difference in pay between black and white populations in 1999 was not less than 25%.The average salary of white workers was $ 42 439, Hispanics$ 28 330 and Afro-Americans $ 25 351. The difference in pay between men and women had reduced by 2010. Thus, the difference in pay between men and women at the age of 35-44 (not trade union members) was 13.3%. The difference in pay between white workers and Afro-Americans is a little bit higher-20%. Compensation discrimination is a widespread phenomenon in the USA. The author gives the definition of "compensation discrimination" on the basis of the analysis of current legislation and court practice. The term implies a legal type of discrimination that can be expressed in the employment of some category of workers to eliminate gender, race, age or any other misbalance among workers. But the opponents of compensation discrimination refer to the fact that it gives rise to a reverse discrimination of those workers who have no protection on a legislative level. It is admissible to apply the main provisions on compensation discrimination within the framework of a social experiment in several regions of the Russian Federation. In case of its effectiveness, this rule can be entrenched in the federal law.
Цель. Рассмотрение причин недостаточной нормативной регламентации одного из общепризнанных международных принципов принципа запрещения дискриминации в сфере труда и занятости и как следствие проблем в реализации данного принципа. Методы. Анализ законодательных положений, конкретизирующих понятие «дискриминация» и закрепляющих механизм защиты от дискриминации; сравнение с нормами и правилами, созданными в целях предупреждения и борьбы с дискриминацией в странах Европейского Союза. Результаты. Одной из форм законодательной конкретизации является конкретизация принципов права как его основополагающих начал. Посредством сравнительного анализа прогрессивного законодательства европейских стран отмечена слабая и недостаточная конкретизация принципов трудового права, в частности, принципа запрета дискриминации в сфере труда, следствием чего является отсутствие какой-либо защиты лиц, подвергшихся дискриминации в области труда. Необходимым видится определение критериев применения принципа запрета дискриминации, позволяющих отграничить от иных ограничений прав и свобод участников трудовых отношений, что поможет снять неопределенность в понимании и применении на практике норм, касающихся защиты от дискриминации. Научная новизна. Исследование представляет собой попытку комплексно оценить законодательные основы важнейшего принципа права в сравнении с получившими признание механизмами защиты от дискриминации и поиск возможных этапов совершенствования законодательства и правоприменительной практики в сфере защиты от дискриминации в сфере труда. ; Purpose. Consideration of the reasons for the lack of normative regulation of one of the recognized international principles the principle of non-discrimination in labor and employment and as a result of problems in the implementation of this principle. Methods. Analysis of legislative provisions specifying the concept of "discrimination" and fixing mechanism of protection against discrimination; comparison with the norms and rules created to prevent and combat discrimination in the European Union. Results. One form of legislative concretization is to specify the principles of law as its fundamental beginnings. Through comparative analysis of the progressive legislation of European countries showed a mild and inadequate specification of principles of labor law, in particular the principle of non-discrimination in employment, resulting in the absence of any protection of persons experienced discrimination in employment. Seems necessary determination of the criteria of the principle of non-discrimination, allowing to distinguish from the other restrictions on the rights and freedoms of members of labor relations that will help to remove uncertainty in understanding and practicing the rules relating to protection against discrimination. Scientific novelty. The study is an attempt to comprehensively assess of the legislative bases of fundamental principle of law in comparison with mechanisms of protection against discrimination that have been widely recognized and the search for possible stages of improvement of legislation and practice in the field of protection against discrimination in employment.
В статье затрагивается проблема раздельного образования. Мужчине отводилась ведущая роль во всех сферах общественной жизни. Российское правительство указывало на необходимость совместного обучения детей обоего пола, чтобы устранить неравноправие мужчин и женщин. Одним из ар-гументов введения раздельного обучения стала необходимость укрепления дис-циплины в школе. Раздельное обучение было упразднено только в 1954 году.This article deals with the problems of separate education, which was in Russia for many years. Man had a leading role in all the spheres of social life. The Russian government pointed out the necessity of boys and girls joint education in order to avoid inequality in the society. One of the main arguments of separate education support was the discipline at the lessons. Separate education was abolished only in 1954
