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Umfang der Vermögensbildung bei Arbeitnehmern.

Themen: Erhalt von außertariflichen Sonderzahlungen und
Verwendung dieses Geldbetrages; Interesse an vermögenswirksamen
Leistungen im Vergleich zur Barauszahlung; Besitz von Volksaktien
und Geldvermögen; Sparziele; Betriebsklima.

Demographie: Besitz von Vermögen; Alter; Familienstand; Kinderzahl;
Wohnsituation; Einkommen (klassiert); Geschlecht.

Nach zahllosen Umweltskandalen steht die freiwillige Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility) mit ihren ökologischen, sozialen und ökonomischen Dimensionen mehr denn je im Fokus der umweltpolitischen Debatten. Der Beitrag beschreibt die Ergebnisse eines Forschungsprojekts zu Corporate Social Responsibility und Mitbestimmung ("Soziale Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility in transnationalen Unternehmen - Arenen, Akteure, Prozesse", 2008 bis 2011). Dabei werden verschiedene Typen der Interaktion zwischen Betriebsräten und Unternehmensleitungen im Bereich der freiwilligen Unternehmensverantwortung dargestellt und das Verhältnis zwischen Betriebsräten und NGOs untersucht. Das Fazit verweist darauf, dass allein die Unternehmensleitung ihre Kooperationspartner frei wählen kann, jedoch eröffnen die Entwicklungen von Globalisierung und Deregulierung reflexive Prozesse und neue Chancen für Arbeitnehmervertretungen und NGOs. (ICB2)

Beurteilung verschiedener Maßnahmen zur Förderung einer aus dem
Arbeitsverhältnis abgeleiteten Vermögensbildung für Arbeitnehmer.

Themen: Spargewohnheiten und Sparmotive; Sparformen; Höhe des
Ersparten; Charakteristika des Vermögens; Verwendung eines
zusätzlichen Einkommensbetrages; Einstellung zu unterschiedlich hohen
monatlichen Sparbeträgen und Einschätzung des Sparanreizes
durch Prämien; Einstellung zur Bezahlung nach dem
Leistungsprinzip; Betriebsklima; Besitz von Handwerkszeug;
Parteipräferenz und Parteiidentifikation.

Demographie: Besitz langlebiger Wirtschaftsgüter; Haushaltungsvorstand;
Beruf; Alter; Familienstand; Schulbildung; Berufsausbildung;
Wohnsituation; Haushaltseinkommen (klassiert); Haushaltsgröße; Einkommen
(klassiert); Konfession; Geschlecht; Bundesland.

Interviewerrating: Schichtzugehörigkeit des Befragten;
Ortsgröße; Kooperationsbereitschaft des Befragten.

Einstellung von Arbeitnehmern zu Beruf, Arbeitskollegen, Vorgesetzten
und ihren Interessenvertretungen.

Themen: Ortsansässigkeit; Flüchtling; ausgebombt; soziale Herkunft;
detaillierte Angaben zum beruflichen Werdegang, zur Art und Sitz des
Betriebes, zur Dauer des Arbeitsverhältnisses und zum Verdienst;
wöchentliche Arbeitszeit; Vermittlung der Arbeitsstelle;
Arbeitszufriedenheit; Arbeiten im erlernten Beruf; Überlegungen zur
Berufswahl der Kinder; Arbeitsplatzsicherheit; Bedrohlichkeit der
allgemeinen Arbeitslosigkeitssituation; Gesprächsstoff mit Vorgesetzten;
Betriebsklima; Einstellung zur Notwendigkeit eines Betriebsrates;
Vorhandensein eines Betriebsrates; Zufriedenheit mit dem Betriebsrat;
Beurteilung der Zusammenarbeit des Betriebsrats mit der Betriebsführung;
eigene Betriebsratsmitgliedschaft; Einstellung zur Verbindung zwischen
Betriebsrat und Gewerkschaften; Gewerkschaftsmitgliedschaft;
Eintrittszeit und Funktionärstätigkeit; Teilnahme an
Gewerkschaftsveranstaltungen und Lesen von Gewerkschaftszeitungen;
Gründe für die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Einstellung zu
Gewerkschaftsfunktionären; politisches Interesse; Parteimitgliedschaft;
Einschätzung der eigenen wirtschaftlichen Entwicklung; Charakterisierung
eines idealen Vorgesetzten nach Alter, Geschlecht, Selbständigkeit und
Anteilnahme an persönlichen Angelegenheiten; Präferenz für mehr
Arbeitsplatzsicherheit oder höheren Verdienst.

Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Schulbildung;
Berufsausbildung.

Interviewerrating: Beurteilung der Zuverlässigkeit der Beantwortungen
der Gewerkschaftsfragen; Schichtzugehörigkeit des Befragten;
Kooperationsbereitschaft des Befragten.