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"Das konsensorientierte politische System Österreichs hat die österreichischen Sozialpartner in die innerstaatliche Willensbildung in EU-Angelegenheiten institutionell und rechtlich eingebunden; zusätzlich sind sie auch in der Ständigen Vertretung bei der EU in Brüssel inkorporiert. Somit haben die innovativ agierenden Sozialpartner durch den EU-Beitritt keinen weitergehenden Einflußverlust erlitten als die Republik als ganzes. Der WKÖ (WKÖ) eröffnen Mitgliedschaften in europäischen Interessenvereinigungen sowie Lobbying vor Ort zusätzliche, neue Einflußmöglichkeiten, die potentiell Einflußverluste wettmachen könnten. Angesichts der kommenden politischen Herausforderungen wird die Problemlösungskapazität und das Fachwissen der Verbandsvertreter für die Regierung unverzichtbar sein. Hauptkritikpunkte am österreichischen Meinungsbildungsprozeß sind die mangelnde Koordination auf Ratarbeitsgruppenebene sowie das Fehlen einer strategischen Planungseinheit. Daher wird ein Strategischer Integrationsausschuß unter politischer Führung vorgeschlagen, der diese Aufgabe sowie die Positionierung Österreichs in der EU - auch im Hinblick auf Planung und Durchführung der EU-Präsidentschaft 1998 - wahrnehmen sollte." (Autorenreferat)

A Das Arbeitsrecht und andere Rechtsgebiete -- I. Entwicklung des Arbeitsrechts -- II. Stellung des Arbeitsrechts zu anderen Rechtsgebieten -- III. Arbeitnehmer -- IV. Sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts -- V. Örtliche Zuständigkeit -- B Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen -- C Begründung des Arbeitsverhältnisses -- I. Zuständigkeit -- II. Arbeitsvertrag -- III. Vertragsfreiheit -- IV. Abschlußverbote -- V. Abschlußgebote -- VI. Geschäftsfähigkeit -- VII. Vorstellungskosten -- VIII. Nebenpflichten bei Vertragsanbahnung -- IX. Form des Arbeitsvertrages -- X. Befristeter Arbeitsvertrag -- XI. Ergänzende Pflichten nach Arbeitsaufnahme -- D Arten und Formen der Arbeitsverhältnisse -- I. Angestellte und Arbeiter -- II. Gewerbliche und kaufmännische Arbeitnehmer -- III. Leitende Angestellte -- IV. Ausbildungsverhältnisse -- V. Volontäre -- VI. Praktikanten -- VII. Werkstudenten und Werkschüler -- VIII. Heimarbeiter -- IX. Einfirmenvertreter -- X. "Freie Mitarbeiter" -- XI. Ausländische Arbeitnehmer -- E Pflichten des Arbeitnehmers -- I. Arbeitsleistung -- II. Verbote oder sittenwidrige Arbeit -- III. Sonderregeln für bestimmte Arbeitnehmergruppen -- IV. Arbeitsleistung -- V. Zwangsvollstreckung im Arbeitsrecht -- VI. Sonstige Pflichten des Arbeitnehmers -- F Rechte des Arbeitgebers bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers -- I. Schadenersatzansprüche -- II. Freistellung bei gefahrgeneigter Arbeit und situationsbedingte Schadensneigung -- III. Haftungsbeschränkung oder Haftungsausschluß durch Allgemeine Geschäftsbedingungen -- IV. Betriebsbußen und Vertragsstrafen -- G Betriebsunfälle -- I. Arbeitsunfälle und Haftungsprivileg -- II. Rückgriffsrecht -- III. Personenkreis -- H Pflichten des Arbeitgebers -- I. Vergütungspflicht -- II. Arbeitszeit -- III. Bruttolohn und Nettolohn -- IV. Lohn- und Gehaltszahlung -- I Vergütungspflicht ohne Arbeitsleistung -- I. Feiertage -- II. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall -- III. Höhe des Krankengeldes -- IV. Wegfall der Krankenvergütung -- V. Beendigung des Anspruchs -- VI. Wiederholte Erkrankung -- VII. Nachweispflicht -- VIII. Beurteilung ärztlicher Bescheinigungen -- IX. Haftung Dritter -- X. Unabdingbarkeit -- XI. Anrechnungen -- XII. Kuren -- XIII. Verhinderung ohne Krankheit und Kur -- XIV. Urlaub -- J Gesetzlicher Schutz für besondere Arbeitnehmergruppen -- I. Jugendliche -- II. Frauen und werdende Mütter -- K Mitbestimmungsrecht -- I. Betriebsverfassung -- II. Errichtung des Betriebsrates -- III. Rechte und Pflichten des Betriebsrates -- IV. Interessenausgleich und Sozialplan -- V. Betriebsverfassung -- VI. Betriebsversammlung -- VII. Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat -- VIII. Betriebsvereinbarung -- IX. Wirtschaftsausschuß -- X. Betriebsratsausschuß -- XI. Einigungsstelle -- XII. Gesamtkosten -- XIII. Gewerkschaftsrecht nach dem Betriebsverfassungsgesetz -- L Mitbestimmung durch Mitwirkung in der Unternehmerverfassung -- I. Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz von 1952 -- II. Mitbestimmung nach dem Montan-Mitbestimmungsgesetz -- III. Das Mitbestimmungsgesetz von 1976 -- M Koalitionsrecht -- I. Voraussetzung zur Bildung von Koalitionen -- II. Organisation der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände -- N Tarifvertragsrecht -- I. Geschichte -- II. Tarifvertragsparteien -- III. Tarifzuständigkeit -- IV. Tarifverträge -- V. Übertarifliche Zuwendungen -- VI. Allgemeinverbindlichkeitserklärung -- VII. Privatrechtliche Verweisung auf Tarifvertragsrecht -- O Arbeitskampf recht -- I. Friedenspflicht -- II. Schlichtung -- III. Der Arbeitskampf -- P Rechte des Arbeitnehmers im Konkursfall -- I. Arbeitsvergütungen -- II. Konkursausfallgeld -- III. Sozialplan -- IV. Geplantes Insolvenzenrecht -- Q Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- I. Aufhebungsvertrag -- II. Anfechtung -- III. Ordentliche Kündigung -- IV. Außerordentliche Kündigung -- V. Ausschlußfristen und Verwirkung -- R Kündigungsschutzgesetz -- I. Allgemeines -- II. Begünstigter Personenkreis -- III. Kündigung -- IV. Besonderer Kündigungsschutz -- V. Nachvertragliche Pflichten -- VI. Vertragliches Wettbewerbsverbot -- S Betriebliche Altersversorgung und Unternehmensbeteiligung -- I. Betriebliche Altersversorgung -- II. Unternehmensbeteiligung -- Schlußwort -- Stichwortverzeichnis.