Suchergebnisse

Máster Universitario en Finanzas ; This Master's final work aim to reflect and express the skills and academic knowledge acquired over the period of the academic year at the Comillas Pontifical University (ICADE) from September 2015 to June 2016. It is an accumulation of academic training attained by the trainee teacher, Juan Molina Huertas. The objective of this Report is to describe the Energy Service Company (ESCO) market in Europe, its legislative framework, its trend and maturity. Afterwards, the Power & Utility transaction trend is analyzed together with the likely conversion dynamics in the ESCO market. To this extent a merger recorded las January 2016 between the Italian ESCO Innowatio and the German ESCO CLENS is taken into consideration. Finally, by focusing on the potential of the Spanish ESCO market, which foresee a potential of market expansion between €1.5 and €2.5 billion, an example of company valuation is undertaken by the selection of the Spanish ESCO Nexus Energia as a sample for the valuation exercise.

Desde diversas perspectivas, humanista o tecnológica por ejemplo, las consideraciones sobre el futuro de la administración alertan sobre la necesidad de reconocer a las organizaciones como una realidad socialmente construida, en las que el comportamiento de dirigentes y dirigidos es una de las principales causas del buen o mal desempeño del sistema. Desde estas perspectivas, y casi reinventando lo expuesto desde hace casi un siglo por pensadores pioneros, se retoma la participación de las personas en el trabajo como un foco de especial atención y reflexión. Los trabajos sobre el asunto de la participación encuentran autores en diferentes partes del mundo y en diferentes tiempos. La ética ofrece una perspectiva que, de manera reciente, vincula a la participación como un problema central de las organizaciones y su administración. La participación como posibilidad de considerar al hombre dentro de la organización, como un fin, más allá de un simple medio, y ello, se torna en estrategia que permite el desarrollo de los rasgos de humanidad: la razón y la moralidad. Se verá, que la participación de las personas en el trabajo aleja de la cotidianidad las actuales prácticas centradas en la coerción y el engaño / Abstract: Bibliographic work showing some theories and disciplines of knowledge to reconstruct the concept of participatory management. Since politics are collected items such as power, conflict, democracy and freedom, in the field of sociology is introduced participation as a social phenomenon highlighting the nature of human beings and their relationships with the community. In psychology, adressed the issue from the motivation. Relations were raised participation with important concepts such as management , marketing, ethics, learning and stakeholder. ; Maestría

La estrategia empresarial es un campo de estudio relativamente nuevo, con antecedentes en la estrategia militar. Los primeros trabajos sobre la disciplina surgen en los años sesenta de la mano de autores como Chandler (1962), Tilles (1963), Ansoff (1965) y Learned Christensen, Andrews y Gurth (1965). Su enfoque estratégico surge de la observación de los cambio en el entorno, de la necesidad de formular una visión general o corporativa de cómo la dirección de la empresa puede superar los cambios del entorno con una respuesta adecuada (estrategia) relativa a las decisiones más convenientes sobre las actividades a desarrollar o los negocios apropiados, es decir, la estructura de la empresa y su campo de actividad. ; The business strategy is a relatively new field of study, with a background in military strategy. Early work on the discipline emerge in the sixties by the hand of authors like Chandler (1962), Tilles (1963), Ansoff (1965) and Learned Christensen, Andrews and Gurth (1965). Its strategic approach stems from the observation of the change in the environment, the need to formulate a general or corporate vision of how the corporation can overcome the changing environment with an adequate response (strategy) concerning the best decisions on activities to develop or appropriate business, ie, the structure of the company and its field of activity.

Recensión de la obra de: Melé, D. (2016) Ética en dirección de empresas. Calidad humana para una buena gestión, Madrid, Pearson Educación, 201 pp.

Este estudio analiza el impacto del "tamaño del Estado" en la actividad emprendedora en países con diferente nivel de desarrollo económico. Se han utilizado las variables "tamaño del gobierno" del índice de libertad económica elaborado por The Economic Freedom Network (2000-2009) y por The Heritage Foundation (2000-2011) y las variables sobre emprendimiento confeccionadas por The Global Entrepreneurship Monitor. Además, se ha realizado el mismo análisis agrupando los países según el nivel de desarrollo económico, siguiendo la clasificación elaborada por The World Economic Forum. El análisis estadístico ha mostrado que el "tamaño del gobierno" está relacionado con el emprendimiento. Las variables "Tamaño del Gobierno: Gastos, Impuestos y Empresas" y "Tamaño del Gobierno" han revelado una correlación positiva con el índice de actividad emprendedora total, por oportunidad y por necesidad para aquellas economías basadas en la eficiencia y en la innovación, y por consiguiente, menos impuestos a las rentas y menores gastos gubernamentales incrementarán la actividad emprendedora de un país. Para los países con economías basadas en factores no existe relación entre el tamaño del gobierno y la creación de empresas. ; This study analyzes the impact of the "size of government" in entrepreneurial activity for countries with different levels of economical development. It have been used the variables "size of government" of the economic freedom indices released by the Economic Freedom Network (2000-2009) and by The Heritage Foundation (2000-2011), and the variables of "entrepreneurship" released by the Global Entrepreneurship Monitor. Furthermore, the same analysis has been carried out grouping the countries by development level, following the classification elaborate by the World Economic Forum. Statistical analysis of correlations have shown that the "size of government" is related to entrepreneurship. The variables "Size of Government: Expenditures, Taxes and Enterprises" and " Government Size" have revealed a positive correlation with the total, opportunity and necessity entrepreneurial activity indices for the economies based on efficiency and innovation, this less taxes on income and lower government spneding, increase the entrepreneurship of the country. In "factor driven economies", there is no relationship between the size of government and entrepreneurship. ; peerReviewed

Desde la academia, la comunicación y su papel en la gestión de las compañías continúa siendo objeto de intenso debate. Sin embargo, cuando se profundiza desde un ángulo estratégico, apenas se hallan análisis empíricos equiparables a otras realidades de gestión. Este estudio tiene como objetivo analizar la estructura y la actividad del departamento de comunicación de tres empresas de referencia en el sector de telecomunicaciones español: Telefónica, Vodafone y Orange. Para ello, se ha empleado una metodología cualitativa basada en cuestionarios y entrevistas en profundidad. Entre los resultados, se apunta a la complejidad de su organización, la importancia de la representación y participación en los órganos de dirección, así como a la influencia de la comunicación en la coordinación interdepartamental.

Son diversos los estudios realizados por diferentes autores que han señalado la gran importancia que tiene la investigación basada en estudios de casos en la Administración y Dirección de Empresas, ya que esta herramienta es una de las más utilizadas en la metodología de investigación cualitativa. El ensayo trata de dar las bases para justificar la importancia y el uso de esta metodología de investigación, y pretende a la vez realizar una comparación entre el estudio de casos (investigación cualitativa) y la investigación cuantitativa tratando de refutar algunos prejuicios y cuestionamientos que varios autores realizan al estudio de casos. Asimismo, se pretende dar las bases teóricas para desarrollar eficientemente un estudio de casos.

It is widely recognised that the formal institutional context affects firm ownership concentration. However, the impact of the informal institutional context has received less research attention. Drawing from institutional theory, we tested our hypothesis that both the formal and informal (cultural) institutional contexts simultaneously influence firm ownership concentration. Based on a firm-level database of the largest 600 listed companies in 19 European countries for the period 2009–2015, we found that both formal and informal institutional contexts, considered independently from each other, affect the level of firm ownership concentration. However, when these institutional contexts are considered together, the significance of the formal institutional context's effect on ownership concentration disappears while the informal (cultural) institutional context remains significant. Specifically, our findings indicate that high power distance, collectivism, uncertainty avoidance, restraint, and short-term orientation favour firm ownership concentration. Overall, our findings demonstrate that the diversity in European cultures explains firms' different levels of ownership concentration across European firms, signalling that the European Union's efforts towards a common regulatory frame may not necessarily lead to a convergence of European firms' ownership structures and, consequently, of corporate governance practices. ; SI ; Ministerio de Economía y Competitividad ; Ministerio de Economía, Industria y Competitividad ; Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

[ENG] A variety of factors inhibit the development of MSMEs in African countries, which in turn affects entrepreneurship, job creation and economic transformation. Using cross-sectional data from 250 MSMEs in the Dar es Salaam region, we find in most of the examined variables the positive relationship between the use of non-financial business support services (BDS) and the development of MSMEs in the Dar es Salaam region. However, contrary to expectations, building business linkages and mentoring programs recorded negative relationships with MSMEs development. This is related to restricted capacities stemming from the size of MSMEs compared to large companies and deficiencies in the content of mentoring programs. In addition, the discrepancy between BDS demand and supply as well as the low adoption rate of BDS are associated with the inadequate adaptation of BDS to the needs of MSMEs, high service costs and a lack of qualified service providers. Thus, we argue that the provision of BDS to MSMEs should be demand-driven and that institutions should build on the pre-eminent characteristics of MSMEs when designing business support programs. On the other hand, Government efforts to nurture the development of MSMEs through policies and programs should extend to promoting business linkages between MSMEs and large enterprises. ; [SPA] Diversos factores inhiben el desarrollo de las MIPYMES en los países africanos, lo que a su vez afecta al emprendedurismo, la creación de empleo y la transformación económica. Utilizando datos transversales de 250 PYMEs de la región de Dar es Salaam, encontramos que en la mayoría de las variables examinadas existe una relación positiva entre el empleo de Servicios de Desarrollo Empresarial (SDE) y el desarrollo de las PYMEs en la región de Dar es Salaam. Sin embargo, en contra de lo esperado, la creación de vínculos empresariales y los programas de tutoría registraron relaciones negativas con el desarrollo de las PYMEs. Esto está relacionado con las restricciones de capacidad derivadas del tamaño de las PYMEs en comparación con las grandes empresas, además de las deficiencias en el contenido de los programas de tutoría. También, el desajuste entre la demanda y la oferta de SDE, así como la baja tasa de adopción de los SDE, se explican por: los SDE prestados no se ajustan a las necesidades de las PYMEs, a los elevados costes de los servicios y a la escasez de proveedores de servicios cualificados. Por lo tanto, sostenemos que la prestación de SDE a las PYMEs debe estar orientada a la demanda y que las instituciones deben basarse en las características preeminentes de las PYMEs al diseñar los programas de apoyo empresarial.Por otra parte, los esfuerzos del gobierno para fomentar el desarrollo de las PYMEs a través de políticas y programas deberían extenderse a la promoción de los vínculos empresariales entre las PYMEs y las grandes empresas.

En 1994, se produce en Argentina una de las reformas más importantes que sufriera la Constitución Argentina desde su sanción en 1853. A través de esta reforma se incorporan con rango constitucional algunos tratados internacionales a los que la República Argentina ha suscripto. Los mencionados tratados refieren en su mayoría a temas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y dada su jerarquía constitucional tienen supremacía de aplicación sobre las leyes locales, teniendo por lo tanto directa influencia en los derechos de los seres humanos individuales en particular el derecho laboral. El marco regulatorio del derecho laboral es aquel que rige las relaciones de las dos partes que intervienen en las organizaciones, a saber los empleadores y los empleados, funcionando como un límite a la estrategia y a la dirección de empresas que tiene que cumplir ciertas funciones para lograr el objetivo de maximizar tanto la prosperidad del empresario como la prosperidad de los empleados. Este trabajo analiza, a 20 años de la reforma de la Constitución Argentina con la inclusión de los tratados internacionales, la posible incidencia de la misma en la dirección y administración de empresas.

En este trabajo se quiere analizar cómo los diferentes países de la Unión Europea han implementado la legislación sobre el teletrabajo y, en última instancia, cómo la epidemia de covid-19 en los últimos meses ha cambiado las perspectivas del teletrabajo entre estos países. El objetivo es esbozar cómo las directivas europeas sobre el teletrabajo han sido aplicadas a nivel nacional por los estados miembros de la Unión Europea, como se ha desarrollado el teletrabajo en los últimos meses y sobre todo como cambiará la manera de trabajar en seguida de la epidemia. Los últimos informes de Eurofound '' Labour market change: covid-19: Policy responses across Europe '' y el más reciente '' Living, working and covid-19'' destacan cómo ha cambiado el teletrabajo en los últimos meses y qué retos afrontarán los países europeos en los próximos años. Estas publicaciones más recientes se analizarán para esbozar cual ha sido y cuál será el panorama del teletrabajo en la Unión Europea. El tema del teletrabajo es muy interesante a la luz de los nuevos desarrollos tecnológicos, pero también a raíz de los últimos meses, en los que las empresas y las administraciones públicas se han visto obligadas a aplicar rápidamente medidas relativas al teletrabajo para dar continuidad a sus actividades. Para analizar como el teletrabajo ha ido desarrollándose en la Unión Europea, este TFM se dividirá en tres partes principales. La primera parte estará dedicada a la investigación bibliográfica sobre el teletrabajo. A continuación, se profundizará en el nacimiento del término y los diversos estudios que ponen de relieve sus principales características. En una segunda parte se analizará el nacimiento del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo en 2002. A partir de aquí será examinado cómo los distintos países de la Unión Europea han transpuesto (o no) este acuerdo a su legislación nacional. En la última parte de la tesis, los datos y las publicaciones más recientes de Eurofound y de la Comisión Europea se utilizarán para analizar cómo el covid-19 ha afectado a la aplicación del teletrabajo en los diferentes países de la Unión Europeay cuál será su desarrollo futuro. En las conclusiones se examinarán los próximos desafíos de la Unión Europea en relación con el teletrabajo. Esto después de examinar cómo la pandemia del covid-19 ha cambiado el planteamiento y las estadísticas sobre el teletrabajo en los diversos países miembros. ; Facultad de Ciencias de la Empresa ; Universidad Politécnica de Cartagena