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Der Artikel befasst sich mit Regulierungen des Arbeitstags und Pausen im historischen Kontext bis zur Gegenwart. Anhand der Pause lässt sich aufzeigen, wie Auszeiten von Funktionslogiken der Ausbeutung über verinnerlichte Formen der Selbstdisziplinierung bis zur Freizeit gebunden sind an politisch-ökonomische Voraussetzungen und gesellschaftliche Zeitordnungen.

Neue Daten der Eidgenössischen Steuerverwaltung zeigen gemäss einer Auswertung der Hochschule ZHAW, dass es bei den Einzahlungen in die gebundene Altersvorsorge grosse kantonale Unterschiede gibt. Die Steuerpflichtigen des Kantons Appenzell Innerrhoden zahlen im Durchschnitt mehr als doppelt so viel in die Säule 3a ein wie diejenigen aus dem Kanton Genf. Eine vom Parlament angenommene Motion will neue Möglichkeiten schaffen und die Eigenverantwortung stärken, indem nachträglich ein Einkauf in die Säule 3a möglich sein soll. Aus empirischer Sicht ist die Umstellung des Altersvorsorgesystems von einem Umlage- auf ein Kapitaldeckungsverfahren nicht wohlfahrtsfördernd. Die zunehmende Individualisierung über die Stärkung der privaten Altersvorsorge führt insgesamt zu tieferen Renditen im Vorsorgesystem. Auch ist die Förderung der Selbstvorsorge durch steuerliche Anreize umstritten.

Auf welchen beruflichen Positionen arbeiten die Absolventen und Absolventinnen der ZFH? Wie bewerten sie ihre Erwerbstätigkeit? Wie schätzen sie die eigenen und die geforderten Kompetenzen ein? Welche Ausbildungs- und Erwerbslaufbahnen liegen bereits hinter ihnen, wenn sie den Hochschul-Abschluss erworben haben? Mit Antworten auf diese Fragen wird versucht, einen Beitrag zu zwei hochschulpolitisch brisanten Themen zu leisten, nämlich zur Rolle der formellen und informellen Laufbahnen vor Studienbeginn (und damit auch zur Diskussion um das Lebenslange Lernen) sowie zur Situierung von ZFH-Absolventen in Organisationen (und damit auch zur Diskussion um die Formel "gleichwertig, aber andersartig"). Die Studie basiert auf einer Befragung der ZFH-Absolventinnen und –Absolventen des Jahres 2006 ein Jahr nach ihrem Abschluss (2007) durch das Bundesamt für Statistik, erweitert durch ein ergänzendes Befragungsmodul.

Background: To investigate the prevalence and risk factors of perceived diabetes-related discrimination in the workplace and in work-related insurances in persons with diabetes mellitus in Switzerland. Methods: 509 insulin-treated diabetic subjects representative of the northwestern Swiss population responded to a self-report questionnaire on perceived diabetes-related discrimination in the workplace and in work-related insurances (salary loss insurance, supplementary occupational plan). Discrimination was defined as being treated differently at least once in relation to diabetes. Results: The reported rates of different aspects of discrimination in the workplace and in work-related insurances ranged between 5-11% and 4-15% respectively. Risk factors that independently increased the risk of not being hired due to diabetes were the presence of at least two severe hypoglycaemic events/year and relevant diabetic complications (OR 5.6 and OR 2.6 respectively; both p <0.05). The presence of at least two severe hypoglycaemic events/year was also associated with an increased risk of losing one's job (OR 6.5, p <0.01). Overweight or obesity were related to increased discrimination in work-related insurances (OR for denial 2.1-2.4; OR for reserve 3.9-4.4; all p <0.05). Conclusions: Perceived diabetes-related dis- crimination in the workplace and by work-related insurances is a common problem. In the light of our findings the introduction of effective non-discrimination legislation for patients with chronic illnesses appears to be desirable.

Aus Sicht der DDR

Chapter 1. Development Institutions as a Tool for Implementing Transformation Processes in the Economy -- Chapter 2. Managing for future crisis management under post-industrial modernization -- Chapter 3. High Technologies for Smart Cities Development -- Chapter 4. Digital State: Creation through Project-functional Structure of Public Administration -- Chapter 5. Innovative Ecosystems for Attracting Investment in a Post-Industrial Society -- Chapter 6. Transformation of a Traditional Financial Conglomerate into a Financial Ecosystem -- Chapter 7. International Investment Law: a journey from the past to the future -- Chapter 8. "Who Will Rule?": Institution of State in Transformation Process in XX-XXI c -- Chapter 9. New Generation EU Free Trade Agreements: a Combination of Traditional and Innovative Mechanisms -- Chapter 10. Change of Tax Policy Model as a Base for Innovation Development while Transferring from the Preindustrial to the Industrial Society -- Chapter 11. Civil Liability Concept Transition in Post-Industrial Countries -- Chapter 12. International Competitiveness of High-tech Companies: Factors, Barriers, Government Regulation -- Chapter 13. Intellectual Evaluation of the Economic Systems Performance in Post-Industrial Society.-Chapter 14. Transit Economy in Global Post-Industrial Eurasia -- Chapter 15. Defining the Readiness for Smart City Concept: Russian Municipalities Study -- Chapter 16. The Evolution of Fashion Consumer Perception in Post-Industrial Era -- Conclusion. Post-Industrial Society: State Initiative and Social Conservatism.

S. 469-477: Glossary