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La rupture faite par Commons, bien que peu revendiquée, est fondamentale. L'incertitude et la rareté nécessitent l'émergence d'«institutions» au sens où la contrainte sociale, produit de l'action «collective», doit contrôler l'action des individus ; ce contrôle de l'action permettant un élargissement du champ de l'activité individuelle. Notre objet est une illustration partielle du propos précédemment évoqué. Il s'agit de préciser la place de la monnaie comme institution dans certains travaux de Commons en partant notamment de certaines critiques que celui-ci adresse implicitement à la "Fable du Troc". Son idée est que le concept d'«échange de biens» doit s'effacer devant la double réalité de la création et de l'extinction de la dette. C'est qu'avant l'échange il y a la présence primordiale de la dette dont il convient de ne pas occulter son aspect de contrainte socialisée, c'est-à-dire «institutionnel». Il convient également de mettre en avant l'aspect profondément évolutif de ce lien. Dorénavant, la dette peut se transmuer en monnaie alors même que le processus indéfini de création et destruction de celle-ci devient une clef essentielle dans le jeu des interdépendances sociales. Mais, pour Commons, les transformations qui aboutiront à des formes très liquides de la dette doivent être mises en relation avec l'émergence d'un nouveau rapport au temps où la confiance joue un rôle primordial.

La rupture faite par Commons, bien que peu revendiquée, est fondamentale. L'incertitude et la rareté nécessitent l'émergence d'«institutions» au sens où la contrainte sociale, produit de l'action «collective», doit contrôler l'action des individus ; ce contrôle de l'action permettant un élargissement du champ de l'activité individuelle. Notre objet est une illustration partielle du propos précédemment évoqué. Il s'agit de préciser la place de la monnaie comme institution dans certains travaux de Commons en partant notamment de certaines critiques que celui-ci adresse implicitement à la "Fable du Troc". Son idée est que le concept d'«échange de biens» doit s'effacer devant la double réalité de la création et de l'extinction de la dette. C'est qu'avant l'échange il y a la présence primordiale de la dette dont il convient de ne pas occulter son aspect de contrainte socialisée, c'est-à-dire «institutionnel». Il convient également de mettre en avant l'aspect profondément évolutif de ce lien. Dorénavant, la dette peut se transmuer en monnaie alors même que le processus indéfini de création et destruction de celle-ci devient une clef essentielle dans le jeu des interdépendances sociales. Mais, pour Commons, les transformations qui aboutiront à des formes très liquides de la dette doivent être mises en relation avec l'émergence d'un nouveau rapport au temps où la confiance joue un rôle primordial.

La rupture faite par Commons, bien que peu revendiquée, est fondamentale. L'incertitude et la rareté nécessitent l'émergence d'«institutions» au sens où la contrainte sociale, produit de l'action «collective», doit contrôler l'action des individus ; ce contrôle de l'action permettant un élargissement du champ de l'activité individuelle. Notre objet est une illustration partielle du propos précédemment évoqué. Il s'agit de préciser la place de la monnaie comme institution dans certains travaux de Commons en partant notamment de certaines critiques que celui-ci adresse implicitement à la "Fable du Troc". Son idée est que le concept d'«échange de biens» doit s'effacer devant la double réalité de la création et de l'extinction de la dette. C'est qu'avant l'échange il y a la présence primordiale de la dette dont il convient de ne pas occulter son aspect de contrainte socialisée, c'est-à-dire «institutionnel». Il convient également de mettre en avant l'aspect profondément évolutif de ce lien. Dorénavant, la dette peut se transmuer en monnaie alors même que le processus indéfini de création et destruction de celle-ci devient une clef essentielle dans le jeu des interdépendances sociales. Mais, pour Commons, les transformations qui aboutiront à des formes très liquides de la dette doivent être mises en relation avec l'émergence d'un nouveau rapport au temps où la confiance joue un rôle primordial.

Résumé À partir du « défi » que North [1997 (1977)] a identifié dans les œuvres de Polanyi, nous proposons de mettre en évidence l'originalité de l'institutionnalisme de North, notamment par rapport au « nouvel institutionnalisme » tant en économie qu'en sociologie. Loin de retrouver la dichotomie entre marchand et non marchand au fondement des analyses de Williamson et de Granovetter, la définition des institutions comme « règles du jeu » proposée par North lui permet de concevoir les institutions comme soubassements institutionnels du marché et, partant, comme principes explicatifs des dynamiques historiques.

Universities rationalize internationalization according to paradigms that emerge from different contexts. With the advent of internationalization strategies by federal and provincial governments, what effect do government ideas have on Canadian universities? This article evaluates the discursive power of government, and its role in discourse communities pertaining to higher education internationalization. Employing a discursive institutionalist framework and qualitative research design, I evaluated discursive content at 16 Tier 1 and 2 universities in British Columbia and Ontario. The findings indicate that governments have had weak ideational influence over the past decade, especially at universities with a global or nationalorientation. Many of these universities have been undergoing a subtle shift in their internationalization rationales—although not all, and not at the same pace. Yet some Canadian universities have increasingly "looked within" to rationalize internationalization, because their discourse communities are dominated by internal voices more concerned with organizational context than global competitiveness. ; Les universités justifient l'internationalisation en fonction de paradigmes qui émergent de différents contextes. Avec la venue de stratégies d'internationalisation de la part du gouvernement fédéral et des gouvernements provinciaux, quels sont les effets des idées gouvernementales sur les universités canadiennes? Cet article évalue le pouvoir discursif du gouvernement, et le rôle de celui-ci au sein des communautés discursives en ce qui concerne l'internationalisation dans l'enseignement supérieur. En utilisant le cadre de l'institutionnalisme discursif et un plan de recherche qualitatif, nous analysons le contenu discursif dans seize universités de première et deuxième catégories en Colombie-Britannique et en Ontario. Les conclusions indiquent que les gouvernements ont eu une faible influence idéationnelle au cours de la dernière décennie, particulièrement dans les universités ayant une orientation internationale ou nationale. Plusieurs de ces universités ont connu un changement subtil en ce qui concerne leur approche de l'internationalisation, quoique ce changement se soit effectué à des vitesses différentes, et pas partout. En outre, quelques universités canadiennes justifient l'internationalisation en fonction du contexte organisationnel plutôt que de la compétitivité internationale en raison de la prédominance des voix internes au sein de leurs communautés discursives.

Néo-fonctionnalisme, fédéralisme, transactionnalisme, inter-gouvernementalisme libéral, institutionnalisme, constructivisme, gouvernance multiniveaux, autant de termes qui sont utilisés dans les approches politologiques de l'intégration européenne. Cet ouvrage vise précisément à familiariser le lecteur à ces concepts. L'auteur s'attache à analyser ces approches de la manière la plus didactique possible. Pour chacune d'entre elles, il rappelle le contexte de son élaboration, détaille ses principales propositions et expose ses principaux défauts et apports. Ce livre permet ainsi de mieux comprendre les débats scientifiques sur les forces fondamentales qui poussent à l'intégration européenne, sur l'originalité et la complexité de cet objet politique et sur son relatif succès par rapport aux projets d'intégration dans d'autres régions du monde.

L'objectif de cet article est de chercher à comprendre la relance du projet de défense européenne dans les années 2010 en mobilisant plusieurs approches théoriques. Alors que le nouvel intergouvernementalisme semble être a priori l'approche la mieux adaptée, en raison de l'importance accordée aux États dans un contexte de crise, l'analyse empirique en montre les limites. Le néo-fonctionnalisme et le néo-institutionnalisme permettent de comprendre pourquoi, dans un domaine que l'on pensait abandonné aux États membres et à la délibération intergouvernementale, les acteurs et mécanismes supranationaux parviennent à peser sur le processus d'intégration.

L'activité législative du Conseil de l'Union européenne est encadrée par des normes ayant pour but d'accroître l'information publique à son sujet. Cet article tente d'expliquer comment les acteurs ont appliqué ces règles de « transparence » et dans quelle mesure celles-ci ont renforcé la responsabilité démocratique des représentants nationaux. L'enquête empirique révèle que les acteurs ont développé des pratiques découplées des normes de transparence. En outre, ils utilisent ces règles de manière stratégique en les détournant de leur but originel. On explique ces conséquences à la lumière du néo-institutionnalisme, en mobilisant les concepts d'hypocrisie organisée et de conversion des règles.

Cet article propose d'analyser en quoi et comment le format organisationnel (agence nationale et pôles de recherche territorialisés) créé par le Plan cancer 2003-2007 et observé plus largement dans l'ensemble de la recherche française à partir de 2005, est révélateur d'une nouvelle intention régulatrice. En renouant le dialogue entre l'analyse de l'action publique et les récents apports du néo-institutionnalisme sociologique, nous démontrons que bien qu'ils présentent toutes les caractéristiques d'une réforme managériale, sa sélection et son élaboration se révèlent en définitive largement contingente et polycentrique, révélant une intentionnalité limitée des gouvernants.

Front Cover; Energy and Economic Myths: Institutional and Analytical Economic Essays; Copyright Page; Dedication; Table of Contents; Foreword; Acknowledgments; Part I: Natural Resources and the Economics of Production; CHAPTER 1. (1972) ENERGY AND ECONOMIC MYTHS; I. INTRODUCTION; II. MECHANICS VERSUS THERMODYNAMICS; III. THE ENTROPY LAW AND ECONOMICS; IV. ACCESSIBLE ENERGY AND ACCESSIBLE MATTER; V. DISPOSABLE WASTE; VI. MYTHS ABOUT MANKIND'S ENTROPIC PROBLEM; VII. GROWTH: MYTHS, POLEMICS, AND FALLACIES; VIII. THE STEADY STATE: A TOPICAL MIRAGE; IX. SOME BASIC BIOECONOMICS

Over the past few decades, diversity has become a key political concern resulting in a proliferation of management standards. The goal of this thesis is to understand the mechanisms of these norms and their effects on ethnic diversity management. The thesis brings to point the organizational issues in a multi-level approach: the corporate personnel in the organization's headquarters, the middle management and the employees. This research draws on a multidisciplinary literature: anthropology and sociology to better understand the construct of ethnic diversity, the sociological new institutionalism theory to explain the organizational behavior towards norms but also the cooperation theory; and the psychological literature to give insight to teams' behavior. The empirical study is based on an international comparative study in France and Canada within the same organization involved in diversity standards and the ethnic diversity management. ; La diversité est devenue, au cours des dernières décennies, une préoccupation majeure dans les discours politiques donnant lieu à une prolifération de normes de management. L'objectif de cette thèse est de décrypter le mécanisme de ces normes ainsi que ses effets sur le management de la diversité des origines. Sont abordés à la fois les enjeux organisationnels qui en découlent dans une approche multi-niveau : le siège de l'entreprise, le management de proximité et les employés. Cette recherche puise dans une littérature transdisciplinaire : l'anthropologie et la sociologie afin de saisir le construit de la diversité des origines ; la théorie néo-institutionnaliste sociologique pour comprendre le comportement des entreprises à l'égard des normes de diversité mais aussi la théorie de la coopération et de nombreuses références psychologiques pour découvrir le fonctionnement des équipes. Du point de vue empirique, la thèse offre une analyse comparée internationale. Elle investigue la dynamique organisationnelle de deux sous-unités d'analyse, l'une en France et l'autre au Canada, ...

Over the past few decades, diversity has become a key political concern resulting in a proliferation of management standards. The goal of this thesis is to understand the mechanisms of these norms and their effects on ethnic diversity management. The thesis brings to point the organizational issues in a multi-level approach: the corporate personnel in the organization's headquarters, the middle management and the employees. This research draws on a multidisciplinary literature: anthropology and sociology to better understand the construct of ethnic diversity, the sociological new institutionalism theory to explain the organizational behavior towards norms but also the cooperation theory; and the psychological literature to give insight to teams' behavior. The empirical study is based on an international comparative study in France and Canada within the same organization involved in diversity standards and the ethnic diversity management. ; La diversité est devenue, au cours des dernières décennies, une préoccupation majeure dans les discours politiques donnant lieu à une prolifération de normes de management. L'objectif de cette thèse est de décrypter le mécanisme de ces normes ainsi que ses effets sur le management de la diversité des origines. Sont abordés à la fois les enjeux organisationnels qui en découlent dans une approche multi-niveau : le siège de l'entreprise, le management de proximité et les employés. Cette recherche puise dans une littérature transdisciplinaire : l'anthropologie et la sociologie afin de saisir le construit de la diversité des origines ; la théorie néo-institutionnaliste sociologique pour comprendre le comportement des entreprises à l'égard des normes de diversité mais aussi la théorie de la coopération et de nombreuses références psychologiques pour découvrir le fonctionnement des équipes. Du point de vue empirique, la thèse offre une analyse comparée internationale. Elle investigue la dynamique organisationnelle de deux sous-unités d'analyse, l'une en France et l'autre au Canada, ...

Over the past few decades, diversity has become a key political concern resulting in a proliferation of management standards. The goal of this thesis is to understand the mechanisms of these norms and their effects on ethnic diversity management. The thesis brings to point the organizational issues in a multi-level approach: the corporate personnel in the organization's headquarters, the middle management and the employees. This research draws on a multidisciplinary literature: anthropology and sociology to better understand the construct of ethnic diversity, the sociological new institutionalism theory to explain the organizational behavior towards norms but also the cooperation theory; and the psychological literature to give insight to teams' behavior. The empirical study is based on an international comparative study in France and Canada within the same organization involved in diversity standards and the ethnic diversity management. ; La diversité est devenue, au cours des dernières décennies, une préoccupation majeure dans les discours politiques donnant lieu à une prolifération de normes de management. L'objectif de cette thèse est de décrypter le mécanisme de ces normes ainsi que ses effets sur le management de la diversité des origines. Sont abordés à la fois les enjeux organisationnels qui en découlent dans une approche multi-niveau : le siège de l'entreprise, le management de proximité et les employés. Cette recherche puise dans une littérature transdisciplinaire : l'anthropologie et la sociologie afin de saisir le construit de la diversité des origines ; la théorie néo-institutionnaliste sociologique pour comprendre le comportement des entreprises à l'égard des normes de diversité mais aussi la théorie de la coopération et de nombreuses références psychologiques pour découvrir le fonctionnement des équipes. Du point de vue empirique, la thèse offre une analyse comparée internationale. Elle investigue la dynamique organisationnelle de deux sous-unités d'analyse, l'une en France et l'autre au Canada, ...