Bücher und Zeitschriften - Vertreibungsdiskurs und europäische Erinnerungskultur. Deutsch-polnische Initiativen zur Institutionalisierung. Eine Dokumentation
In: Osteuropa, Band 56, Heft 11-12, S. 318
ISSN: 0030-6428
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In: Osteuropa, Band 56, Heft 11-12, S. 318
ISSN: 0030-6428
In: Osteuropa, Band 56, Heft 11-12, S. 321
ISSN: 0030-6428
In: Osteuropa, Band 56, Heft 11-12, S. 322
ISSN: 0030-6428
In: Osteuropa, Band 54, Heft 11, S. 99-100
ISSN: 0030-6428
In: Osteuropa, Band 54, Heft 7, S. 113-114
ISSN: 0030-6428
In: Osteuropa, Band 54, Heft 11, S. 103
ISSN: 0030-6428
In: Osteuropa, Band 54, Heft 1, S. 119
ISSN: 0030-6428
In: Osteuropa, Band 45, Heft 11, S. 1064
ISSN: 0030-6428
In: Familie - Unternehmen - Öffentlichkeit: Thyssen im 20. Jahrhundert Band 2
In: Süddeutsche Zeitung : Edition : Streitschrift
Verlagsinfo: Bedeutet der Anschluss der Krim an Russland die Wiederherstellung der historischen Gerechtigkeit? Kämpfen im Industriegebiet Donbass Russen für die Befreiung von ukrainischer Repression? Hat die Nato den blutigen Konflikt geschürt? Diese Fragen werden auch in der Bundesrepublik heftig diskutiert, sie bestimmen die Linien der Aussenpolitik. Thomas Urban, 24 Jahre lang Osteuropa-Korrespondent der SZ, sieht besonders die Deutschen in der Pflicht, zu einer Lösung des Konfliktes beizutragen
In: Osteuropa, Band 56, Heft 11-12, S. 317
ISSN: 0030-6428
In: Osteuropa, Band 54, Heft 11, S. 125-126
ISSN: 0030-6428
In: Group & organization studies, Band 9, Heft 4, S. 481-490
Different perspectives exist in the relationship between employee ability and the turnover process. One suggests a positive relationship in that high ability employees tend to leave. An alternate perspective posits an inverse relationship in that high ability employees tend to remain in the organization. The present study tests these competing perspectives by examining the relationship between the effects of supervisory training (ability enhancement) and subsequent turnover. The results tend to support the contention that ability enhancement contributes to lower turnover for five of the six occupational categories examined. The results are discussed relative to future research needs in the area of training and turnover.
In: Osteuropa, Band 54, Heft 11, S. 103
ISSN: 0030-6428