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Im Kern zeichnet sich der deutsche Kapitalismus durch Institutionen aus, die die sozialen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Managern und Anteilseignern in einer Weise koordinieren, dass sie Marktmechanismen stabilisieren und Austauschbeziehungen auf eine langfristige Grundlage stellen: Die Kooperation im Betrieb - vermittelt durch die betriebliche Sozialpartnerschaft, ein vergleichsweise rigides Kündigungsschutzrecht und überbetriebliche Tarifverträge - erlaubt und erzwingt eine langfristige Personalpolitik. Die einzelnen Bestandteile des deutschen Kapitalismus stützen sich dabei gegenseitig: die berufliche Bildung hängt von dem Tarifsystem ab, das wiederum nur im Zusammenspiel mit der betrieblichen Sozialpartnerschaft funktionieren kann. Nach diesen "Stärken" des "deutschen Kapitalismus" analysiert der Beitrag einige der daraus resultierenden "Schwächen": Moderne und heterogene Gesellschaften stellen hohe Anforderungen an die Integrationsfähigkeit ihrer Massenorganisationen. Während dies in der Politik zur Neugründung von Parteien und zu einer zunehmenden Ausdifferenzierung des Parteiensystems geführt hat, ist dieser Weg in der korporatistischen Welt der Verbände bislang verbaut. Alternative Gewerkschaften zum Machtapparat der IG Metall wird es auch auf absehbare Zeit nicht geben. Viele Arbeitnehmer, die sich in dieser Art von Interessenvertretung nicht wiederfinden, werden daher nicht mehr Gewerkschaftsmitglied. Die deutsche Sozialpartnerschaft kann jedoch nur eine begrenzte Zeit überleben, wenn ihr die Unterstützung der Interessenverbände verloren geht. Ohne eine Erneuerung der Verbände gibt es daher keine Zukunft für den deutschen Kapitalismus, unabhängig von den Herausforderungen durch Massenarbeitslosigkeit und Globalisierung. (ICA2)

Das Politikfeld "industrielle Beziehungen" in der Bundesrepublik Deutschland wurde in seinen wesentlichen Facetten in den 1950er Jahren geprägt. Seine Entwicklung und Stabilität sind auf eine dominante Akteurskonstellation zurückzuführen, die auf einem Kartell von Interessenorganisationen auf dem Arbeitsmarkt beruht. Verfassungsrechtlich verankert und durch Richterrecht ausgestaltet haben die Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und die Arbeitgeberverbände (BDA) die Gestaltungsmacht darüber gehabt, wie das Politikfeld auszufüllen sei. Die Funktionsweise dieses Politikfelds hat sich in den letzten 25 Jahren allerdings transformiert: Durch die neuen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hat sich der Schwerpunkt auf die Einpassung in einen internationalen Wettbewerb um Investitionen verlagert. Zugleich haben die Verbände aufgrund ihrer abnehmenden Mitgliederstärke massiv an Legitimation und Gestaltungsmacht eingebüßt. Es steigt der Druck auf den Gesetzgeber, Funktionen der Tarifparteien zu übernehmen. (GB)

Im Kern zeichnet sich der deutsche Kapitalismus durch Institutionen aus, die die sozialen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Managern und Anteilseignern in einer Weise koordinieren, dass sie Marktmechanismen stabilisieren und Austauschbeziehungen auf eine langfristige Grundlage stellen: Die Kooperation im Betrieb - vermittelt durch die betriebliche Sozialpartnerschaft, ein vergleichsweise rigides Kündigungsschutzrecht und überbetriebliche Tarifverträge - erlaubt und erzwingt eine langfristige Personalpolitik. Die einzelnen Bestandteile des deutschen Kapitalismus stützen sich dabei gegenseitig: die berufliche Bildung hängt von dem Tarifsystem ab, das wiederum nur im Zusammenspiel mit der betrieblichen Sozialpartnerschaft funktionieren kann. Nach diesen "Stärken" des "deutschen Kapitalismus" analysiert der Beitrag einige der daraus resultierenden "Schwächen": Moderne und heterogene Gesellschaften stellen hohe Anforderungen an die Integrationsfähigkeit ihrer Massenorganisationen. Während dies in der Politik zur Neugründung von Parteien und zu einer zunehmenden Ausdifferenzierung des Parteiensystems geführt hat, ist dieser Weg in der korporatistischen Welt der Verbände bislang verbaut. Alternative Gewerkschaften zum Machtapparat der IG Metall wird es auch auf absehbare Zeit nicht geben. Viele Arbeitnehmer, die sich in dieser Art von Interessenvertretung nicht wiederfinden, werden daher nicht mehr Gewerkschaftsmitglied. Die deutsche Sozialpartnerschaft kann jedoch nur eine begrenzte Zeit überleben, wenn ihr die Unterstützung der Interessenverbände verloren geht. Ohne eine Erneuerung der Verbände gibt es daher keine Zukunft für den deutschen Kapitalismus, unabhängig von den Herausforderungen durch Massenarbeitslosigkeit und Globalisierung. (ICA2).