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Una vez adentrada en el mundo laboral de la prevención de riesgos laborales, pude constatar que en la empresa en la que trabajaba no se realizaba ninguna gestión respecto al acoso laboral, todo y ser una empresa de más de 250 trabajadores, en la que legalmente está obligada a tener un Plan de Igualdad, dentro del cual una de las materias que están obligados a gestionar es el acoso sexual y por razón de sexo1. Esta ausencia de gestión del acoso laboral me hizo surgir la inquietud y querer saber más acerca de cómo estaba desarrollado tanto a nivel legislativo en nuestro ordenamiento jurídico como a nivel interno en las empresas. Después de indagar sobre el tema pude comprobar que todavía a día de hoy la regulación del acoso laboral está bastante virgen, siendo uno de los riesgos psicosociales con menor tratamiento legislativo y sobre el cual no se tienen unas directrices homogéneas respecto a qué se debe hacer en estos casos y los procedimientos a seguir. Ante tal falta y poca homogeneidad en la regulación sobre cómo gestionar el acoso laboral, he considerado interesante investigar qué tipo de gestión sobre el acoso laboral están realizando las empresas actualmente y ver como se podría mejorar para crear una herramienta eficaz a nivel práctico que ayude a todos los actores implicados a gestionar correctamente las posibles situaciones de acoso en el trabajo, y salvaguardar en la mayor medida posible la seguridad y salud de los trabajadores. Numerosos Informes y publicaciones nacionales e internacionales destacan la incidencia y seriedad del problema, especialmente respecto al acoso psicológico, apuntando la necesidad de diseñar estrategias para su prevención, dado que la violencia y el acoso en el trabajo son considerados como riesgos emergentes dentro de las organizaciones, según se ha podido constatar en la Segunda Encuesta Europea ESENER-2 sobre riesgos nuevos y emergentes realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-Osha) en 2015. Estos riesgos emergentes son consecuencia de la nueva realidad social, las actuales formas de organización del trabajo y gestión de las personas. Las relaciones de trabajo constituyen un sector de la vida social donde las prácticas de acoso se pueden desarrollar con cierta facilidad en el seno de la organización empresarial, siendo necesario que las empresas hagan frente a estas situaciones, y para ello es necesario delimitar conceptualmente qué se entiende pos acoso laboral y qué no, así como el correcto desarrollo y elaboración del Protocolo en el cual se arbitren procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular. Cuando hablamos de violencia y acoso en el trabajo podemos diferenciar tres tipologías específicas: acoso psicológico, acoso sexual y acoso discriminatorio o por razón de sexo, despuntando sobretodo todo en los últimos años el acoso psicológico. La violencia física es menos frecuente debido a que se puede detectar fácilmente y suele ir seguida de medidas disciplinarias inmediatas; en cambio, la violencia psicológica es más difícil de percibir, sobretodo en el tipo de empresa que tenemos actualmente, en la que el control del empresario se dirige más a comprobar los resultados del trabajo, y no a comprobar cómo se trabaja, y que, junto a la falta de regulación e incertidumbre respecto de lo que se entendía por acoso psicológico ha tenido como consecuencia que las conductas intimidatorias y de violencia psicológica se hayan tolerado y hayan quedado impunes en el ámbito laboral, que con el tiempo pueden generar ambientes de trabajo poco adecuados y más agresivos, creándose una organización tóxica. Por ello, es preciso definir el concepto de acoso en el trabajo, en cualquier de sus manifestaciones, identificando sus elementos integrantes, pues solo una vez definido, será posible instaurar mecanismos para la protección eficaz del trabajador, con el objetivo de facilitar tanto a los trabajadores como a las empresas la compresión e identificación de dichas conductas así como la manera de proceder. Sin perjuicio de que se puedan implementar otro tipo de medidas complementarias, la adopción del Protocolo se configura como el instrumento de actuación más idóneo en materia de acoso laboral para gestionar las posibles situaciones de conflicto, recibiendo el protocolo un importante respaldo por el Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo de 15 de diciembre de 2006.

Una vez adentrada en el mundo laboral de la prevención de riesgos laborales, pude constatar que en la empresa en la que trabajaba no se realizaba ninguna gestión respecto al acoso laboral, todo y ser una empresa de más de 250 trabajadores, en la que legalmente está obligada a tener un Plan de Igualdad, dentro del cual una de las materias que están obligados a gestionar es el acoso sexual y por razón de sexo1. Esta ausencia de gestión del acoso laboral me hizo surgir la inquietud y querer saber más acerca de cómo estaba desarrollado tanto a nivel legislativo en nuestro ordenamiento jurídico como a nivel interno en las empresas. Después de indagar sobre el tema pude comprobar que todavía a día de hoy la regulación del acoso laboral está bastante virgen, siendo uno de los riesgos psicosociales con menor tratamiento legislativo y sobre el cual no se tienen unas directrices homogéneas respecto a qué se debe hacer en estos casos y los procedimientos a seguir. Ante tal falta y poca homogeneidad en la regulación sobre cómo gestionar el acoso laboral, he considerado interesante investigar qué tipo de gestión sobre el acoso laboral están realizando las empresas actualmente y ver como se podría mejorar para crear una herramienta eficaz a nivel práctico que ayude a todos los actores implicados a gestionar correctamente las posibles situaciones de acoso en el trabajo, y salvaguardar en la mayor medida posible la seguridad y salud de los trabajadores. Numerosos Informes y publicaciones nacionales e internacionales destacan la incidencia y seriedad del problema, especialmente respecto al acoso psicológico, apuntando la necesidad de diseñar estrategias para su prevención, dado que la violencia y el acoso en el trabajo son considerados como riesgos emergentes dentro de las organizaciones, según se ha podido constatar en la Segunda Encuesta Europea ESENER-2 sobre riesgos nuevos y emergentes realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-Osha) en 2015. Estos riesgos emergentes son consecuencia de la nueva realidad social, las actuales formas de organización del trabajo y gestión de las personas. Las relaciones de trabajo constituyen un sector de la vida social donde las prácticas de acoso se pueden desarrollar con cierta facilidad en el seno de la organización empresarial, siendo necesario que las empresas hagan frente a estas situaciones, y para ello es necesario delimitar conceptualmente qué se entiende pos acoso laboral y qué no, así como el correcto desarrollo y elaboración del Protocolo en el cual se arbitren procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular. Cuando hablamos de violencia y acoso en el trabajo podemos diferenciar tres tipologías específicas: acoso psicológico, acoso sexual y acoso discriminatorio o por razón de sexo, despuntando sobretodo todo en los últimos años el acoso psicológico. La violencia física es menos frecuente debido a que se puede detectar fácilmente y suele ir seguida de medidas disciplinarias inmediatas; en cambio, la violencia psicológica es más difícil de percibir, sobretodo en el tipo de empresa que tenemos actualmente, en la que el control del empresario se dirige más a comprobar los resultados del trabajo, y no a comprobar cómo se trabaja, y que, junto a la falta de regulación e incertidumbre respecto de lo que se entendía por acoso psicológico ha tenido como consecuencia que las conductas intimidatorias y de violencia psicológica se hayan tolerado y hayan quedado impunes en el ámbito laboral, que con el tiempo pueden generar ambientes de trabajo poco adecuados y más agresivos, creándose una organización tóxica. Por ello, es preciso definir el concepto de acoso en el trabajo, en cualquier de sus manifestaciones, identificando sus elementos integrantes, pues solo una vez definido, será posible instaurar mecanismos para la protección eficaz del trabajador, con el objetivo de facilitar tanto a los trabajadores como a las empresas la compresión e identificación de dichas conductas así como la manera de proceder. Sin perjuicio de que se puedan implementar otro tipo de medidas complementarias, la adopción del Protocolo se configura como el instrumento de actuación más idóneo en materia de acoso laboral para gestionar las posibles situaciones de conflicto, recibiendo el protocolo un importante respaldo por el Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo de 15 de diciembre de 2006.

El objetivo del presente informe es resumir el ejercicio de planeación estratégica llevado a cabo para la IPS Intersalud Ocupacional. Se observarán los aspectos claves de su diagnóstico tanto externo como interno, concluyendo con las estrategias propuestas para aprovechar oportunidades y fortalezas y mitigar, eliminar o prevenir debilidades y amenazas que puedan afectar su sostenibilidad económica. Posteriormente, se mostrarán los enunciados de la misión, visión, valores y objetivos estratégicos con su balance scorecard. Las principales oportunidades que se presentan para Intersalud Ocupacional, tienen que ver con la necesidad de cumplir por parte de todas las empresas, principalmente pymes, con una legislación día a día mas exigente en Colombia, disminuir el ausentismo laboral, e incorporar nuevas tecnologías. Hay amenazas que es necesario tomar en cuenta, como la tolerancia en Colombia con el incumplimiento de las normas, la competencia que día a día crece en este negocio, y la ignorancia de la importancia de la salud ocupacional de muchas empresas, especialmente pymes. ; The objective of this report is to summarize the strategic plan approach applied by the IPS Intersalud Ocupacional. It will analyze the key aspects of its internal and external diagnostics, concluding with the proposed strategies to take advantage of opportunities, strengths, as well as mitigate, eliminate or prevent weakness and threats that could affect its economic stability. Later on, it will present the mission, vision, values and strategic objectives with its balance score card. The main opportunities presented for Intersalud have to do with the need to act in compliance by all companies, especially SMEs, with a legislation that day by day is more demanding in Colombia to decrease absenteeism and incorporate new technologies. There are threats that must be taken into account such as the tolerance in Colombia with the violation of the rules, the growing business competition and ignorance of the importance of occupational health in many businesses, particularly SMEs.

Este documento estudia teóricamente cuál sería el efecto de reducir los costos laborales no salariales sobre la producción y el mercado laboral formal e informal en Colombia. Específicamente se analizan dos escenarios: uno en el cual se reducen estos impuestos manteniendo todas las demás variables constantes, y otro, en el que su caída es compensada con un incremento del impuesto a los ingresos -en donde el recaudo total del gobierno se mantenga inalterado. Debido a que no existe información suficiente que permita desarrollar un ejercicio empírico, el impacto de la medida se estudia por me-dio de un modelo de equilibrio general en el cual las variables endógenas son calibradas con base en los datos disponibles para la economía colombiana. Los resultados indican que una reducción de los impuestos salariales en los dos escenarios implicaría un aumento del empleo y la producción del sector formal y una reducción de ambas variables en el sector informal, siendo el efecto agregado positivo. ; This paper analyzes the impact of a reduction in payroll taxes on production and the formal and informal Colombian labor markets. Specifically, two types of scenarios were studied: one in which payroll taxes are reduced keeping everything else constant, and another one, in which this reduction is compensated with higher income taxes such that the government budget constraint remains unchanged. Given that in Colombia there is no available data to conduct an empirical exercise, this document presents a theoretical approach. In particular, it proposes a general equilibrium model for which the endogenous variables are calibrated using the available Colombian data. The results indicate that a reduction in payroll taxes in both scenarios induces higher employment and production levels in the formal sector, and generates the inverse effect in the informal, with a positive effect in the aggregated variables.

According to the instructions of the Minister of Labor José Antonio Girón de Velasco, promoter of the creation of Labor Universities, they would provide the means for Spain to bring culture to the workers and specially their children, so that they could ascend to upper scales of society. However, it didn't escape to the regime·s interests that the new network presented the opportunity to concentrate all professional profiles related to labor studies and the new professions, especially industrialists, that were appearing. The system spread throughout the Spanish territory through a management model generally based in the direct appointment by, more often than not, renowned figures. However, its construction suffered from any ulterior plan to define how its development should unfold. Most complexes were placed in peripheral positions to the cities they were assigned to, mainly due to land availability and price. Other factors, such as the desire to achieve a certain isolation of the students , or the need for large farms whose exploitation would help to the financial support of the center, had also an influence. Such was the size, not only of the buildings but also of their population, and the ambition of many of these complexes, that some of them come to be considered as models or representations of any kind of ideal city, or at least, because of their scale, as large ensembles whose organization was based on a certain urban paradigm. On the other hand, both in the architecture and in the organization of these complexes, it is possible to check, throughout the time span of more than the three decades needed for their construction, the progressive influence that the Modern Movement had on Spanish professionals of the time. lt can be observed the evolution from the more radical rationalism-rejecting positions of the years of the Civil War and inmediate Postwar -in search of a not-yet-obtained national style that could not ignore some of the issues learned during the previous period- to the most avant-garde trends that review modernity in Europe just when this had begun to step back in Spain. There was in many cases, as a result, the conflict between the desire to recover a lost step in our own evolution of modern and the desire for a quick update with the moment's highest international avant-garde, which usually come to the country with some delay. This modernization of the architecture would be developed at the same time than other social, political, economic and cultural processes that would pursue the progressive opening of the country to the outside, while the ruling forces would make use of architecture to project the most suitable image at each time. The evolution of Spanish architecture is evident from the analysis done about the strategies for general composition of the complexes, as well as through the detailed study of the design of the different parts, spaces or buildings that built up their projects, their hierarchy and zoning. lt is also possible to check this modernization through cross-cutting issues such as the use of materials and building systems, the use of regulatory frames and modular composition systems, the importance given to the empty space in the organization of projects, the layout of the circulatory solutions. the adaptation of the architecture to the pedagogical and hygienists reference concepts at each time, and even in artworks incorporated into buildings. In short, Labor Universities are a coherent set of buidings themselves and within the changing context of their time. Analyzing Labor Universities means analyzing the Spanish architecture or three decades, the span of time needed for their construction. ; Según las consignas del Ministro de Trabajo José Antonio Girón de Velasco, artífice de la creación de las Universidades Laborales, éstas supondrían para España un medio de acercar la cultura a los trabajadores y, sobre todo, a sus hijos, de modo que pudiesen ascender a las escalas de mando de la sociedad. Sin embargo, no escapó a los intereses del Régimen la posibilidad de conseguir obtener todos los perfiles profesionales relacionados con lo laboral y con las nuevas profesiones, sobre todo industriales, que iban apareciendo. El Sistema se extendió por el territorio español a través de un modelo de gestión de los encargos basado, generalmente, en la designación directa, normalmente de figuras de reconocido prestigio. Sin embargo, su construcción adoleció de cualquier plan que definiera cuál debía ser su desarrollo. La mayoría de los conjuntos se situaron en posiciones periféricas a las ciudades a que quedaban adscritos, fundamentalmente debido a la disponibilidad y precio de los terrenos, aunque también influyeron otros factores, como el deseo de conseguir un cierto aislamiento de los muchachos, o la necesidad de disponer de grandes fincas que, con su explotación, ayudaran al sostenimiento económico de los centros. Tal fue el tamaño, no sólo de sus edificios sino también de su población, y la ambición de muchos de estos conjuntos, que, algunos de ellos, podrían llegar a ser considerados como modelos o representaciones de algún tipo de ciudad ideal, o, al menos, dada su escala, como grandes conjuntos organizados sobre la base de un determinado paradigma urbanístico. De otro lado, en la arquitectura, y también en la ordenación de estos conjuntos, es posible comprobar la influencia progresiva que el Movimiento Moderno ejerció sobre los profesionales españoles de la época, pudiéndose observar, dentro del arco temporal de más de tres décadas que ocupa su construcción, la evolución desde las posiciones más radicales que rechazan el racionalismo en los años de la Guerra Civil y la inmediata Posguerra, en la búsqueda de un inconseguido estilo nacional que no pudo ignorar algunas de las lecciones aprendidas durante la etapa anterior, hasta las corrientes más vanguardistas que revisan la modernidad en Europa apenas ésta había comenzado a pisar de nuevo en España, produciéndose en el pais, en muchos casos, la pugna entre el deseo de recuperar una etapa perdida en nuestra propia evolución de lo moderno y el de una rápida puesta al dia con la máxima vanguardia internacional del momento, que, generalmente, nos llegaría con un cierto retraso. Esta modernización de la arquitectura se desarrollaría a la par que otros procesos sociales, políticos, económicos y culturales que pretenderían la progresiva apertura del país al exterior, a la vez que éste se servía de la disciplina arquitectónica para proyectar la imagen que más le interesaba en cada momento. La evolución de la arquitectura española resulta evidente a la vista del análisis realizado sobre las estrategias de composición general de los conjuntos, así como a través del estudio pormenorizado del diseño de las diferentes partes, espacios o edificios, que componen sus programas edificados, de su jerarquía y zonificación. Asimismo se puede comprobar esta modernización en aspectos transversales como la utilización que se hizo de los materiales y sistemas constructivos, el empleo de tramas reguladoras y sistemas de composición modular, la importancia concedida al espacio vacío en la organización de los proyectos, el trazado de las soluciones circulatorias, la adaptación de la arquitectura a los conceptos pedagógicos e higienistas de referencia en cada etapa, e incluso en las obras de arte incorporadas a los edificios. En definitiva, las Universidades Laborales son un conjunto coherente de edificios, en sí mismos y con el contexto cambiante de su época. Analizando las Universidades Laborales se encuentra uno analizando la arquitectura española de las tres décadas que abarcó su construcción ; Postprint (published version)

Luego de la profunda crisis experimentada entre fines de 2001 y principios de 2003, la economía argentina registró una fuerte y sostenida recuperación. Este panorama tuvo su correlato en el mercado laboral: mientras que la evolución de sus indicadores para el período precedente (1998 a 2003) llevó a que la escasez de trabajo y de puestos de calidad fuera la temática central de las discusiones relacionadas con cuestiones sociales y políticas de principios de este siglo en la Argentina, el nuevo escenario plantea, creemos, nuevas preguntas y nuevos debates. En este sentido, el presente trabajo pretende aportar evidencia empírica a los interrogantes siguientes: ¿Cómo impactó la última recuperación económica en la precariedad laboral y el no registro en la Argentina? ¿Ese impacto fue similar para todas las regiones? Si no fue así, entonces: ¿cuáles fueron las regiones en las que la precariedad y el no registro disminuyó más? ¿Cuáles fueron las principales razones del cambio? El análisis se realiza con datos provenientes de la Encuesta Permanente de Hogares Continua, con énfasis en el enfoque regional y utilizando descomposiciones microeconométricas de los cambios registrados. Entre las principales conclusiones se destaca que la precariedad laboral se redujo en el período bajo estudio, pero casi la mitad de esta reducción desaparece cuando no se computa a los beneficiarios de planes de empleo como asalariados. La precariedad laboral disminuyó más en el noa que en el resto del país, aunque el nivel de partida de esta región fue mucho más elevado que el resto. Finalmente, la elasticidad empleo total-producto y la elasticidad empleo asalariado-producto observadas son positivas, aunque con una tendencia decreciente. Sorprendentemente, la elasticidad de la precariedad laboral frente a cambios en el producto parece haber sido procíclica a nivel país, con el noa comportándose de manera diferencial. ; After the deep crisis the economy went through between the end of year 2001 and the beginning of year 2003, it then registered a strong and sustained recovery. This events also affected the labor market. In previous years (1998-2003) the evolution of labor market indica-tors lead to the fact that jobs shortage, especially good quality employment, turned to be the main subject in debates related to social and political matters in Argentina at the beginning of xxi century. The new situation puts forth new questions and new debates. Therefore, this paper aims to contribute with some evidence to the following questions: How did the recent economic recovery affect labor precariousness and lack of register in Argentina? Were these effects similar to all regions? If it wasn't that way, which were the regions where precariousness and lack of register fell more? Which were the main reasons for these changes? The analysis was based on data from new Household Survey, with emphasis on regional perspective and using microeconometric decomposition of the observed changes. We concluded that labor precariousness went down in the period under study, but almost half this reduction disappears when those people assisted with employment "plans" are not computed as workers. Labor precariousness fell more in northwest of the country than in the rest of it, but the level of precariousness in this region was higher than in the rest of the country at the beginning of the period. Finally, the elasticity of both total employment and wage earner employment to gdp was positive, though with a tendency to fall. Surprisingly, the elasticity of labor precariousness to changes in gdp seemed to have been procycle (growth of gdp and growth of precariousness) in the country as a whole, with the northwest region showing a different behaviour. ; Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación

Ante la escasez de investigaciones que atiendan el impacto de la privatización del sistema penitenciario en América Latina, tomamos el caso mexicano con el objetivo de problematizar la implantación del outsourcing penitenciario y la acreditación de los nuevos penales a cargo de la Asociación de Correccionales de América (ACA). En su contextualización histórica, veremos cómo la privatización de las prisiones y la expansión de la precarización y el encarcelamiento como forma de gobierno se localizan a partir de la firma del Plan Mérida, en medio del fuego cruzado de la guerra declarada contra el narcotráfico; la rúbrica traerá un impulso neoliberalizador con el que desembarcará el modelo del outsourcing penitenciario. Con base en la metodología de las narrativas situadas problematizamos, junto con una trabajadora penitenciaria, las condiciones subjetivantes que movilizarían el outsourcing penitenciario en empleados y empleadas de nuevo ingreso en este tipo de penales. También analizamos los pormenores del régimen de actividad laboral al que los estándares de la ACA les conminan. Concluimos que el outsourcing penitenciario plantea un horizonte laboral de precarización en el cual se exige a quien lo integra que desarrolle progresivamente una caja de herramientas técnicas multiusos; esta suerte de trabajador o trabajadora politécnica deberá también sujetarse al régimen de actividad de la ACA y a la sensibilidad punitiva del modelo actuarial.

Las sociedades agrícolas son centros de trabajo y como tales deben cumplir la normativa de Seguridad y Salud Laboral. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales del 8 de noviembre de 1995 es de obligado cumplimiento así como otros decretos relacionados con el ámbito laboral y el sector agrario. La norma establece claramente la finalidad del plan preventivo entendiendo que "La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de la empresa, tanto en el conjunto de actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación de un plan de riesgos laborales" (Art. 16.1 LPRL). Como objetivo de este Trabajo Fin de Carrera se plantea, en base a toda legislación aplicable en cuanto a Prevención de Riesgos Laborales, el análisis y la evaluación de riesgos laborales en una explotación de vacuno de carne. La Ley 31/1995 fija las medidas a desarrollar en el seno de la empresa, la explotación en nuestro caso. Estas medidas deberán incorporarse en el conjunto de actividades y decisiones, tanto en procesos de organización como de trabajo de campo (RD 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención). Para el desarrollo de este trabajo se han seguido la "Guía para la Adecuación y Evaluación de Riesgos en las Explotaciones Agropecuarias" del Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL), la "Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Riesgos relativos a la utilización de los Lugares de Trabajo" del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y todas aquellas normas relacionadas con el ámbito laboral y especialmente con el sector agrario. Se ha revisado el conjunto de actividades que se realizan en una explotación extensiva de ganado bovino de carne, incluidos los trabajos en las fincas de pastos que tienen como objeto la obtención de alimento de los animales, trabajos administrativos y labores comerciales. Para realizan el plan preventivo se siguen los siguientes pasos: - Identificación de procesos básicos de la prevención, definidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. - Descripción de los riesgos más frecuentes y las medidas de prevención mínimas exigidas por la ley vigente. - La evaluación de las partes fundamentales del sistema preventivo. - La aplicación del marco legislativo de derechos y obligaciones en prevención de riesgos laborales. - Propuesta y desarrollo de medidas básicas de prevención de riesgos laborales. Se analiza además la situación del sector ganadero, necesario para poder situarnos en el marco de actuación y así saber de los medios que se disponen en un sector que a duras penas subsiste gracias a las ayudas recibidas. También se realiza el análisis de la situación del sector agrario a nivel de seguridad y salud laboral, la evolución en los últimos años y su comparativa con el resto de sectores económicos. Se concluye que la explotación cumple con la Ley 31/1995 en prácticamente todos los puntos evaluados. No existe riesgo de gravedad extrema que pueda provocar la muerte del trabajador o colaboradores ocasionales en la explotación que suelen ser familiares de los socios. La mayor parte de los riesgos pueden ser reducidos o eliminados con medidas relativamente sencillas de aplicar y a un no muy elevado coste. ; Ingeniería Técnica Agrícola ; Nekazaritza Ingeniaritza Teknikoa

Understanding the root causes of the current economic crisis and its implications for the world of work is key. The Coronavirus is a trigger but not the reason for the crisis. After each economic crash, a series of productive reorganization measures ensues that profoundly affects working conditions. International institutions and governments do not hide their reform plans. Since Reagan's conservative revolution, the process of flexibility has not stopped, which has deepened with each crisis. ; Es clave comprender las causas fundamentales de la crisis económica actual y sus implicaciones en el mundo del trabajo. El Coronavirus es un detonante, pero no la razón de la crisis. Después de cada crack económico sobreviene una serie de medidas de reorganización productiva que afecta profundamente las condiciones laborales. Las instituciones internacionales y los gobiernos no ocultan sus planes de reformas. Desde la revolución conservadora de Reagan no ha parado el proceso de flexibilización, que con cada crisis se ha profundizado.

The present research is a proposal in front of a nonexistent pedagogical supervision system, properly structured and allows coordination between different levels of management of the Ministry of Education; also seeks to clarify the ambiguous conceptual guidelines on what is and means pedagogical supervision, monitoring and counseling. The research aimed to demonstrate that the application of the monitoring plan, consultancy and pedagogical supervision under democratic approach improves job performance of teachers at the secondary level of School No. 80657 of the village of Recuaycito. We worked with a sample universe of seven teachers at the secondary level, using the experimental design no single group with pre and post test. The job performance of teachers was studied in three dimensions: planning, implementation processes and assessment processes; the same that were evaluated in the Pre test (monitoring) and the Post Test (pedagogical supervision). Finally determined in the Post Test, that 57% of teachers obtained an outstanding level and 43% a sufficient level in their job performance, thus concluding that the implementation of the Monitoring Plan, Counseling and Educational Supervision under the democratic approach managed to significantly improve job performance of teachers EI Recuaycito No. 80657 - La Libertad ; El presente trabajo de investigación constituye una propuesta frente a un inexistente sistema de supervisión pedagógica, debidamente estructurado y que permita la coordinación entre los diferentes instancias de gestión del Ministerio de Educación; además, busca precisar los lineamientos conceptuales ambiguos sobre lo que es y significa la supervisión pedagógica, monitoreo y asesoría. La investigación tuvo como objetivo demostrar que la aplicación del plan de monitoreo, asesoría y supervisión pedagógica bajo el enfoque democrático mejora el desempeño laboral de los docentes del nivel secundario de la Institución Educativa Nº 80657 del caserío de Recuaycito. Se trabajó con un universo muestral de 7 docentes del nivel secundario, usando el diseño no experimental de un solo grupo, con pre y post test. El desempeño laboral de los docentes se estudió en sus tres dimensiones: procesos de planificación, procesos de ejecución y procesos de evaluación; los mismos que fueron evaluados en el Pre test (monitoreo) y en el Post Test (supervisión pedagógica) Finalmente se determinó, en el Post Test, que el 57% de los docentes obtuvieron un nivel destacado y el 43% un nivel suficiente en su desempeño laboral, concluyendo así que la aplicación del Plan de Monitoreo, Asesoría y Supervisión Pedagógica bajo el enfoque democrático logró mejorar significativamente el desempeño laboral de los docentes de la I.E. Nº 80657 Recuaycito – La Libertad

The occupational safety and health diagnostic (OSH) constitutes a first step for the design of national programs and ongoing reviews of existing regulations. The OSH diagnostic performed in Ecuador in 2011 is devastating due to the high labor accidents' toll, the scarce official information, lack of high-level academic education, and insufficient research. To diagnose the current state of occupational safety and health in Ecuador from official sources of information. We examined the geographical situation, sociodemographic and public health data, legal regulations, statistics on occupational accidents and diseases, training and research on OSH in Ecuador between 2010 to 2015. The main sources of data and information were: national laws and regulations on OSH, conventions of the International Labor Organization, resolutions of the Andean Community of Nations, and official web pages of national public bodies. In addition, we analyzed the scientific production on OSH of authors with Ecuadorian affiliation, carried out in Ecuador, and published in journals indexed in the main scientific databases. In Ecuador, the rate of employment is 94,3%, and 40% is recognized as adequate employment. The percentage of the working population covered by the social security has raised during the period of study, but it remains around 42% of this population. The country has ratified the 32 ILO OSH conventions and has adopted regional regulatory instruments. The national OSH legal body starts with the Constitution. A total of 99.156 occupational injuries and 2.733 occupational were notified, showing a significant increase from 2010 to 2015. Regarding fatal occupational accidents, 1.524 cases were notified. Training in OSH is focused on occupational risk prevention. Twelve scientific articles on OSH from authors of Ecuadorian affiliation and developed in a national context were identified. OSH status in Ecuador faces a persistent high toll of informal workers, an aging working population, an increase of work accidents, a scarce scientific evidence and an outdated legislation. The design of a OSH National Plan should become a priority in order to improve working conditions and health in Ecuador. ; El diagnóstico de seguridad y salud ocupacional (SST) constituye un primer paso para el diseño de programas nacionales y revisiones continuas de las reglamentaciones existentes. El diagnóstico de SST realizado en Ecuador en 2011 es devastador debido al alto número de accidentes laborales, la escasa información oficial, la falta de educación académica de alto nivel y la investigación insuficiente. Diagnosticar el estado actual de la seguridad y salud laboral en Ecuador a partir de fuentes oficiales de información. Examinamos la situación geográfica, datos sociodemográficos y de salud pública, regulaciones legales, estadísticas de accidentes y enfermedades ocupacionales, capacitación e investigación en SST en Ecuador entre 2010 y 2015. Las principales fuentes de datos e información fueron: leyes y reglamentos nacionales sobre SST, convenios de la Organización Internacional del Trabajo, resoluciones de la Comunidad Andina de Naciones y páginas web oficiales de organismos públicos nacionales. Además, se analizó la producción científica sobre SST de autores con afiliación ecuatoriana, realizada en Ecuador, y publicada en revistas indexadas en las principales bases de datos científicos. En Ecuador, la tasa de empleo es del 94,3%, y el 40% se reconoce como empleo adecuado. El porcentaje de la población activa cubierta por la seguridad social ha aumentado durante el período de estudio, pero se mantiene alrededor del 42% de esta población. El país ha ratificado los 32 convenios de SST de la OIT y ha adoptado instrumentos reguladores regionales. El cuerpo legal nacional de SST comienza con la Constitución. Se notificó un total de 99.156 lesiones laborales y 2.733 ocupacionales, que mostraron un aumento significativo entre 2010 y 2015. En cuanto a los accidentes laborales mortales, se notificaron 1.524 casos. La formación en SST se centra en la prevención de riesgos laborales. Se identificaron 12 artículos científicos sobre SST de autores de afiliación ecuatoriana y desarrollados en un contexto nacional. La situación de la SST en Ecuador enfrenta un alto costo persistente de trabajadores informales, una población trabajadora que envejece, un aumento de accidentes laborales, una evidencia científica escasa y una legislación obsoleta. El diseño de un Plan Nacional de SST debe convertirse en una prioridad para mejorar las condiciones de trabajo y la salud en Ecuador.

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres abrió un ámbito nuevo a la negociación colectiva: los planes de igualdad. Lo que en principio era una buena noticia, porque buscaba eliminar la discriminación laboral otorgando nuevas competencias sindicales, ha arrojado el balance de luces y sombras. La valoración de los planes de igualdad que aquí se realiza es fruto de la experiencia adquirida durante quince años de participación en las mesas de negociación de planes de igualdad como representante sindical. Esta evaluación se antoja oportuna ante la aprobación del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Ante un nuevo ciclo conviene hacer balance de lo acontecido para plantearse el futuro.

La Economía Verde ofrece posibilidades reales de innovación productiva, crecimiento económico y creación de empleo de calidad en España. Estos tres factores son fundamentales para facilitar el cambio de modelo productivo desde el que encarar la salida de la crisis. Sin embargo las medidas tomadas por el gobierno conservador actual van en la dirección contraria, recortando significativamente los incentivos a las renovables, cargando impositivamente la producción de energía para autoconsumo y privatizando los espacios públicos protegidos. Esto dificulta el cumplimiento de los objetivos ambientales de la Estrategia Europa-2020. Una estrategia que no es la panacea ambiental, sino que nace ya limitada, poco ambiciosa, subordinada a los intereses de los grandes oligopolios financieros y energéticos, a los imperativos del Pacto de Estabilidad y Crecimiento (Maastricht) y al cumplimiento de las políticas de austeridad y mercantilización impuestas a raíz de la crisis financiera de 2008. Por eso la Transición Ecológica va más allá, demandando una política económica sustancialmente distinta a la Mercantilización que propone la Economía Verde. A pesar de estas limitaciones los jóvenes y desempleados tienen mucho que ganar con un desarrollo integral de los sectores ambientales y con los planes de innovación, inversión y formación que son necesarios para hacer de nuestro país una referencia ambiental en toda Europa.

Discusses why efforts by three governments of the post-military dictatorship era to reform the "Plan Laboral" remain incomplete and consequences for organized labor, focusing on variables of consensus politics and employer concessions. Completed labor law reform under Patricio Aylwin, proposed but never ratified changes under Frei, and initiatives under Lagos.