Este trabajo se enmarca en el ámbito de las empresas españolas cotizadas durante el periodo comprendido entre el año 2003 y 2007, y concretamente, en la retribución del equipo de alta dirección. Tres son los estudios que se llevan a cabo con el objetivo de determinar hasta qué punto las empresas son capaces de controlar y adaptar las retribuciones de su equipo de alta dirección a los requerimientos económicos, contextuales y políticos –consejo de administración y estructura de propiedad- y en qué medida dichas retribuciones se relacionan con los resultados de las empresas, prestando una mayor atención a los factores políticos. Para lo cual se emplea la metodología de datos de panel. Abstract: This work is included in the scope of the Spanish companies during the period between 2003 and 2007, and indeed, in the pay of the senior management team. Three studies carried out in order to determine to what extent companies are able to control and adjust the salaries of its top management team to economic, political, contextual and board and ownership structure " and to what extent these fees are related to business performance, and paid more attention to political factors. To which is used panel data methodology.
[ESP] Alrededor de este estudio, basado en un enfoque descriptivo, se encuentran una serie de insumos que ayudan a conocer el potencial de internacionalización que está detrás de las unidades productivas clasificadas dentro de la categoría de pequeñas y medianas empresas (PyME); de esta manera se contribuye a la generación de lineamientos clave, por un lado, para el proceso de toma de decisiones gerenciales y el diseño de políticas públicas nacionales y/o locales y, por otro, para la presentación de interrogantes que motiven al desarrollo futuro de investigaciones nuevas, con un enfoque explicativo, relacionadas al espacio de la internacionalización comercial del tejido productivo nacional. [ENG] In this study that is made with a descriptive focus, we can find some instruments that help us understand the potential the internationalization of business has; which are also known as PyME –small and medium sized companies-. This work will contribute to generate key guidelines for the process of management decisions, the design of national and local public politics with questions that will motivate the developing of new research, focusing on commercial internationalization of national production.
[ES] La relación entre estrategia de diversificación y valor de la empresa ha sido ampliamente documentada durante las últimas décadas. Se han realizado grandes esfuerzos para identificar cuáles son las variables que pueden influenciar esta relación. En este sentido, esa es la pregunta central que ha motivado el presente trabajo. Por qué a pesar de tener evidencia de que la diversificación destruye el valor de las empresas, en la actualidad cada vez son más las compañías que optan por llevar a cabo esta estrategia. En orden de encontrar respuesta a estos comportamientos, es necesario pues, profundizar en el estudio de variables modeladoras que contribuyan a contextualizar el efecto de la diversificación. En concreto, se han estudiado las oportunidades de crecimiento y el ciclo de vida organizacional. Cada una de estas variables ha sido objeto de innumerables estudios, sin embargo se han realizado de forma independiente. El presente trabajo es el primero al incorporar dichas variables conjuntamente en los modelos de diversificación corporativa. Adicionalmente, se proporciona evidencia de la influencia de los mecanismos de gobierno interno en la relación diversificación-valor. Finalmente, se aporta evidencia de uno de los tópicos de estudio más reciente en el área de gobierno corporativo, el ciclo de vida. En este sentido, se analiza cómo van cambiando la interrelación de estos mecanismos conforme la empresa evoluciona en las fases del ciclo de vida. A continuación se resumen los objetivos alcanzados en este trabajo. En primer lugar se determinaron las fases del ciclo de vida de las empresas que conformaron la muestra. Los resultados evidencian la existencia de tres fases: crecimiento, estabilidad/madurez y renovación/declive. Posteriormente se estudiaron los modelos de diversificación de forma global y por cada una de estas fases. Los resultados corroboran que el descuento de diversificación puede ser explicado, en parte, por la diferencia en oportunidades de crecimiento entre empresas diversificadas y especializadas. Finalmente, si la diversificación es el resultado de comportamientos oportunistas por parte de los directivos se esperaría que sean solamente descontadas aquellas empresas con estructuras ineficientes de gobierno. Sin embargo, los resultados de los modelos no apoyan esta hipótesis. Con la finalidad de profundizar en dichos resultados integramos al modelo la variable de oportunidades de crecimiento. El efecto de la diversificación para las empresas con altas oportunidades de crecimiento y estructuras eficientes de gobierno corporativo es positivo apoyando los argumentos del impacto positivo de las oportunidades de crecimiento en la relación entre la estrategia de diversificación y el valor de mercado de las empresas. Por el contrario, el efecto de la diversificación en el grupo de empresas con bajas oportunidades es siempre negativo y significativo, tanto para las empresas con estructuras de gobierno eficientes como ineficientes. Este fenómeno puede atribuirse al hecho de que los mecanismos de gobierno son una respuesta endógena al entorno de negocios y económico de las empresas. En síntesis, cuando las empresas diversificadas están conformadas por segmentos con buenas opciones de inversión tienden a obtener un efecto positivo en su valor de mercado y la influencia de sus mecanismos internos de gobierno es clara ; [EN] The relationship between diversification strategy and firm value has been widely documented in recent decades. Great efforts have been made to identify which variables that may influence this relationship. In this sense, this is the central question that motivated the present work. Why despite having evidence that diversification destroys the value of companies, today more and more companies choose to carry out this strategy. In order to find answers to these behaviors, it is necessary therefore to deepen the study of shapewear variables that contribute to contextualize the effect of diversification. Specifically, we have studied the growth opportunities and the organizational life cycle. Each of these variables has been the subject of countless studies, however have been performed independently. This work is the first to incorporate these variables together in corporate diversification models. Additionally, it provides evidence of the influence of internal governance mechanisms in the diversification-value ratio. Finally, it provides evidence of one of the more recent topics in the area of corporate governance, the cycle of life. In this sense, it is analyzed how they are changing the relationship of these mechanisms as the company evolves in the life cycle phases. The following summarizes the objectives achieved in this work. First we determined the life cycle stages of the companies making up the sample. The results suggest the existence of three phases: growth, stability / maturity and renewal / decline. Later models were studied diversifying globally and for each of these phases. The results support the diversification discount can be explained, in part, by the difference in growth opportunities between diversified and specialized firms. Finally, if diversification is the result of opportunistic behavior by managers would be expected to be deducted only those companies with inefficient structures of government. However, the model results do not support this hypothesis. In order to deepen these results integrate the model variable growth opportunities. The effect of diversification for firms with high growth opportunities and efficient corporate governance structures is positive arguments supporting the positive impact of growth opportunities on the relationship between diversification strategy and the market value of companies. By contrast, the effect of diversification in the group of companies with low opportunities is always negative and significant, both for companies with efficient governance structures as inefficient. This phenomenon can be attributed to the fact that governance mechanisms are an endogenous response to economic and business environment of companies. In short, when diversified firms are comprised of segments with good investment options tend to have a positive effect on market value and the influence of internal governance mechanisms is clear
Las metodologías docentes tradicionales resultan en ocasiones insuficientes para aprender determinadas competencias y habilidades. En el caso de los estudiantes universitarios de administración y dirección de empresas sucede, por ejemplo, con habilidades directivas de carácter interpersonal y con ciertas competencias instrumentales. El objetivo perseguido con este trabajo es dar entrada a metodologías que complementen a las tradicionales y favorezcan dicho aprendizaje, para lo que recurrimos a las artes (concretamente a técnicas teatrales) y a lapsicología. Con el propósito de atender a dicho objetivo se constituyó un grupo interdisciplinar de innovación docente y se organizó un taller, dirigido a estudiantes universitarios de dirección. La metodología utilizada en las diferentes sesiones del Taller fue esencialmente interactiva y participativa. Con su realización se ha puesto de manifiesto el interés de plantear nuevas metodologías que favorezcan el aprendizaje del estudiante y contribuyan a desarrollar sus competencias interpersonales e instrumentales, de cara no sólo a su desarrollo académico sino sobre todo profesional.
[ES] La Declaración de la Sorbona fue un paso fundamental de un proceso político de construcción de un Espacio Europeo de Educación Superior. No cabe duda que esta reforma tiene un efecto directo sobre toda la comunidad universitaria y acontece cambios que en ocasiones desconciertan a todos. En este contexto, nos planteamos como objetivos del trabajo comprobar qué saben y qué opinan los alumnos universitarios sobre este proceso. Para responder a estos objetivos hemos trabajado con alumnos matriculados en los estudios de Administración y Dirección de Empresas del Campus de Alcoy de la Universitat Politècnica de València. En cuanto a los resultados, observamos que un 76% de los alumnos sí aprueba una prueba objetiva de conocimientos, si bien la nota media obtenida ha sido de 5,58, valor relativamente bajo. Diferenciando por cursos, los alumnos de primero son lo que mejor calificación han obtenido respecto al resto de cursos, por otro lado, los alumnos de licenciatura, en general, presentan una opinión más crítica respecto al proceso de implantación del Espacio Europeo de Educación Superior. Los resultados del trabajo implican la necesidad de reajustar las políticas de difusión y comunicación, ya que así, consideramos que el Espacio Europeo de Educación Superior tendría una implantación más efectiva. ; [EN] The Sorbonne Declaration was a major step in a political process of building a European Higher Education Area. There is no doubt that this education reform has a direct effect on the entire university community and involves changes that often confound everyone. In this context, we consider the objectives of this work to study what university students know and think about everything concerning this process. To meet these objectives, we have worked with students enrolled in the studies of Business Administration of the Campus of Alcoy of the Universitat Politècnica de València. Regarding the results, we observed that 76% of the students pass the knowledge test and a relatively low final average mark of 5.58. ...
Referenciado por Pérez Colomé, Jordi en El País. Día 23 de abril de 2017, p. 28. "El penúltimo ideólogo de Pablo Iglesias" ; The goal of this study is to analyze the incidence of dominant owners in the probability of the presence of political directors and the effect of said presence on firm value. The study uses a sample of non-financial Spanish companies listed on the Spanish Stock Exchange over the period 2003-2012. The results show that around half of the firms have at least one ex-politician on their board of directors.
Referenciado por Pérez Colomé, Jordi en El País. Día 23 de abril de 2017, p. 28. "El penúltimo ideólogo de Pablo Iglesias" ; The goal of this study is to analyze the incidence of dominant owners in the probability of the presence of political directors and the effect of said presence on firm value. The study uses a sample of non-financial Spanish companies listed on the Spanish Stock Exchange over the period 2003-2012. The results show that around half of the firms have at least one ex-politician on their board of directors. ; 245 ; 230
Este trabajo se enmarca en el ámbito de las empresas españolas cotizadas durante el periodo comprendido entre el año 2003 y 2007, y concretamente, en la retribución del equipo de alta dirección. Tres son los estudios que se llevan a cabo con el objetivo de determinar hasta qué punto las empresas son capaces de controlar y adaptar las retribuciones de su equipo de alta dirección a los requerimientos económicos, contextuales y políticos -consejo de administración y estructura de propiedad- y en qué medida dichas retribuciones se relacionan con los resultados de las empresas, prestando una mayor atención a los factores políticos. Para lo cual se emplea la metodología de datos de panel. ; This work is included in the scope of the Spanish companies during the period between 2003 and 2007, and indeed, in the pay of the senior management team. Three studies carried out in order to determine to what extent companies are able to control and adjust the salaries of its top management team to economic, political, contextual and board and ownership structure " and to what extent these fees are related to business performance, and paid more attention to political factors. To which is used panel data methodology.
El presente trabajo analiza los diversos modos de politización de organizaciones de trabajadores en grandes empresas ubicadas en el Gran Buenos Aires: cadenas de supermercados y call center offshore. Desde una metodología de abordaje cualitativo se analizan tres formas de organización que estructuran la exposición: una organización sindical de tipo vertical; una organización sindical de base que confronta con las cúpulas sindicales desde el lugar de trabajo y un conjunto de organizaciones no institucionalizadas que confrontan desde fuera con las estructuras sindicales existentes. Los sentidos que adquiere la militancia; la mirada sobre la "historia" local, sus vínculos con otras organizaciones; la forma en la cual definen y conciben la relación capital-trabajo, sus dinámicas decisionales; los modos en que se piensa el colectivo de trabajadores; son las principales problemáticas referidas para visibilizar esa esfera de politicidad cotidiana en los lugares de trabajo. Palabras clave: Modos de Politización, Relación Capital-Trabajo; Trabajadores Jóvenes.
Senior business management is an activity that, due to its size, requires a higher level of organization in terms of policy formulation and design, which allows it to achieve its objectives in a context of high global competitiveness. The purpose of this article is to describe the political and legal dimensions of business management and administration. In order to achieve the proposed objective, a descriptive and hermeneutic analysis methodology was used, based on the review of various bibliographic sources, with a predominance of documentary sources in digital format, which were analyzed and discussed to elaborate the conclusions of the study. The results obtained allow us to conclude that the political and legal dimension in the administration and management of companies is oriented to customer service and to offer quality goods or services that allow them to maintain their competitiveness and profitability over time, while reasonably managing the available financial and human resources, which transforms them into miniature political units or systems where the organizational and managerial structures have formulas similar to those of a State, which must be governed under objectives and spheres of particular interests.
Enmarcado dentro de los estudios sobre los sectores de la Nueva Economía 20+20 de la Unión Europea propiciados por la EOI (Escuela de Organización Industrial), se ha realizado un análisis de los modelos de gestión empresarial, en el ámbito de la Economía de la Felicidad, para la creación de un marco general de actuación aplicable a determinados sectores en la economía actual. Contiene el estudio una revisión sistemática de las principales aportaciones que desde diferentes disciplinas ofrecen una visión integral de la llamada Economía de la Felicidad. Así, se destacan las principales referencias desde la Economía y el Estado del Bienestar, la Psicología Positiva, la Economía Social y la comunicación como principales ciencias desde las que se está trabajando este concepto. Tras esta revisión exploratoria se ha procedido a investigar veinte organizaciones, que aplican variables clave detectadas entre las características propias de la Economía de la Felicidad. Todo ello con el objeto final de generar las bases de un modelo de gestión empresarial aplicable a sectores específicos de la economía productiva y social actual o en modelos de gestión propios de las denominas "star-up". ; Framed into the studies of the New Economy 20+20 of the European Union, made possible by the EOI (Industrial Organization School), an analysis about the models of the business management has been made, into the field of the Economy of Happiness, for the creation of a general frame of procedure applied to specific sectors in the today economy. The study contains a systematic revision of the main contributions that, from different subjects, give an integral vision of the so called Economy of Happiness. So, they are highlighted the main references from the Economy, and the Well-being States, the Positive Psychology, the Social Economy and the Communication, as the main sciences working in this concept. After this exploratory research, twenty organizations, which apply different codes detected between the characteristics of the Happiness Economy, have been investigated. All this is made with the final goal of generating the basis of a business management model that can be applied to specific fields of the productive and social economy of today or in management models proper of the so called Start-up. ; Escuela de Organización Industrial (EOI), cofinanciado por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Plurirregional de Adaptabilidad y Empleo (2007-2013) ; peerReviewed
