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Der Band enthält Beiträge des Symposiums "50 Jahre TU - Und wo bleiben die Frauen?, ergänzt durch weitere Beiträge, die das Thema abrunden. Es geht um die Situation von Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen. Frauen sind dort in der absoluten Minderheit, und es braucht Ideen und Konzepte, sowohl den zahlenmäßigen Anteil von Frauen als auch ihre spezifischen Bedürfnisse und Interessen angemessen zu entwickeln. In verschiedenen Beiträgen werden Modellversuche anderer Hochschulen vorgestellt, die Erfahrungen aus der DDR diskutiert sowie theoretische und praktische Ergebnisse der TU Berlin dargestellt. Inhalt: I. KREATIVE VERÄNDERUNGEN DES HOCHSCHULSTUDIUMS (Rudolph, Hedwig: Just in time - Zur Thematisierung der Frauenfrage an der TU Berlin. - Sanner, Ute/Hartmann, Corina: Studentinnen und Studenten im Ingenieurstudium - wirklich keine Unterschiede?. - Kuark, Julia K.: Ingenieurinnen. Frauen in der männlichen Tradition des Ingenieurwesens. - Möller, Martina/Voß, Jürgen: Studentinnenspezifische Angebote - ein Weg zu mehr Kooperation im Studium. - Wender, Ingeborg/Strohmeyer, Astrid/Quentmeier, Birgit: Technik zum Be-Greifen). - II. WIRD DIE ALMA MATER IHRER VERANTWORTUNG GERECHT? (Müller-Wichmann, Christiane: Frauenförderung als Organisationsentwicklung. Zwischenbilanz eines Innovationsprozesses. - Schimpf-Herken, Ilse: Kultur des Schweigens an der Universität. - Lischka, Irene: Hochschulzugang von Frauen in natur- und ingenieurwissenschaftliche Studiengänge in den neuen Bundesländern - jetzt und vor 1990). - III. DIE JUNGE INFORMATIK. EINE CHANCE FÜR NEUE STRUKTUREN? (Schade, Gabriele/Trippler, Katharina: Wirken "weibliche Kompetenzen" im Software-Entwicklungsprozeß?. - Funken, Christiane: Fachliche Gleichheit - Soziale Differenz). - IV. PERSPEKTIVEN FÜR INGENIEURINNEN (Ebeling, Helga: Wissenschaftlerin - eine Perspektive mit Zukunft?. - Wieneke-Toutaoui, Burghilde: Veränderte Anforderungen an Ingenieure - Zukunftschancen für Frauen?. - Erlemann, Christiane: Stolpersteine der Professionalisierung - Beispiele ausgestiegener Ingenieurinnen) (HoF/Text übernommen)

In diesem praktischen Leitfaden erfahren Hochschulabsolventen, aber auch Quereinsteiger aller über die Bewerbungs- und Einstellungsmodalitäten bei folgenden Organisationen und Institutionen: Europäische Union, Vereinte Nationen, Europarat, Auswärtiges Amt. Jeder potentielle Arbeitgeber wird einzeln vorgestellt mit Organisationsstruktur, Aufgabenfeldern, Personalbedarf, Einstellungsvoraussetzungen, Bewerbungsmodalitäten, Auswahlverfahren, Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten. Ausgewählte Fragen- und Aufgabenkataloge erleichtern die Vorbereitung auf das Auswahlverfahren der jeweiligen Organisation.