Suchergebnisse

We examine occupational mobility and its link to wage mobility across a large number of EU countries using worker-level micro data. In doing so, we document the extent, the individual-level determinants and the consequences of occupational mobility in terms of wage outcomes and structural change across the EU. In addition, we identify potential explanations for the observed cross-country variation. Our results show that on average, 3% of European workers change their occupation per year, and that the extent of occupational mobility differs strongly by country. Individual characteristics play an important role for person-specific occupational mobility, but have little explanatory power for differences between countries. Occupational mobility is strongly associated with earnings mobility, and occupation movers are more likely than job movers to experience a downward rather than an upward earnings transition; by contrast, changing occupation voluntarily is more often followed by an upward wage transition. As opposed to composition effects, labour-market institutions, especially employment protection legislation, seem to play an important role for explaining crosscountry differences in occupational mobility. ; In dieser Studie werden berufliche Mobilität und deren Zusammenhang zu Lohnmobilität für eine große Anzahl von EU-Ländern mit Hilfe von Mikrodaten auf Ebene der Beschäftigten untersucht. Dadurch können sowohl das Ausmaß und die auf individueller Ebene wirkenden Determinanten als auch die Effekte von beruflicher Mobilität auf Löhne und strukturelle Veränderungen in der EU aufgezeigt werden. Zusätzlich werden mögliche Erklärungsfaktoren für die zu beobachtenden Länderunterschiede identifiziert. Unsere Ergebnisse zeigen, dass im europäischen Durchschnitt pro Jahr 3% der Beschäftigten ihren Beruf wechseln, wobei das Ausmaß der beruflichen Mobilität stark zwischen den einzelnen Ländern variiert. Individuelle Charakteristika spielen zwar eine große Rolle für die berufliche Mobilität einzelner Beschäftigter, tragen aber wenig zur Erklärung der Unterschiede zwischen den Ländern bei. Berufliche Mobilität ist eng mit Lohnmobilität verknüpft. Berufswechsler haben eine höhere Wahrscheinlichkeit als Stellenwechsler, eine Abwärts- anstelle einer Aufwärtslohntransition zu erfahren. Freiwillige Berufswechsler hingegen vollziehen öfter Aufwärtstransitionen. Im Gegensatz zu Kompositionseffekten spielen Arbeitsmarktinstitutionen, insbesondere der Kündigungsschutz, eine wichtige Rolle zur Erklärung der länderspezifischen Unterschiede bezüglich beruflicher Mobilität.

La mobilité d'occupations couvrant trois et quatre générations est examinée afin de fournir une perspective additionnelle sur les procédés de mobilité au Canada, et spécialément de prouver les hypothèses sur les attributs cumulatifs d'état familial. Dans un échantillonnage national récent, des sujets mâles out fourni des données sur leurs occupations en plus de celles de leurs pères, grandpères et fils aînés. Les résultats de l'analyse des statistiques sont comparés. On trouve des rapports directs entre les rangs d'occupations couvrant plus de trois générations, mais, tel que prévu, ici les effets sont relativement faibles comparés à ceux entre pères et fils. Avec surprise, peut‐être, on ne trouve pas d'association entre les occupations des arrière‐grands‐pères et celles des arrière‐petitsfils. On découvre aussi qu'il y a évidence d'un effet de rang constant (pour le fang familial dans deux générations antérieures) sur les rangs obtenus des répondants. Les répondants de classe moyenne (cols blancs), de pères et grands‐pères de même classe, sont plus nombreux que prévu en utilisant un modèle de calcul simple. Les résultats suggèrent aussi que l'effet du rang social du grand‐père sur l'occupation dans la troisième génération du petit‐fils. On étudie aussi les implications des résultats pour interpréter le niveau attributs vs. accomplissement dans la société canadienne.Occupational mobility over three and four generations is examined in order to provide additional perspective on Canada's mobility processes and especially to test hypotheses of cumulative family ascription. Data are provided by male respondents' reports, in a recent national sample survey, of their own occupations plus those of their fathers, grandfathers, and eldest sons. Results using correlational, regression, and matrix analyses are compared. Direct links between occupational status scores over three generations are found but, as would be expected, the effects here are relatively low compared to those between fathers and sons. Perhaps surprisingly the occupations of great‐grandfathers and great‐grandsons are found to show no association. Among other findings, there is some evidence of a status consistency effect (for family status in two earlier generations) on respondents' status attainments. White‐collar respondents with white‐collar fathers and grandfathers are more numerous than would be expected according to a simple additive model. Results also suggest that the effect of grandfather's status on occupation in the third generation is channelled through the grandson's education. Implications of the findings for interpretations of the level of ascription vs achievement in Canadian society are discussed.