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Unions' and employers' organisations are broadly considered as significant actors in the regulation of labour markets in Europe. And since its formal launch in 1997, the European Employment Strategy has insisted on their active participation in the implementation of the guidelines within Member States. From an industrial relations point of view, such participation seems natural, and even desirable. However, bipartite and tripartite processes for employment and the nature of current labour market change are not without challenges for unions and employers' associations. Adopting a slightly provocative position, this article questions the ambivalences of concertation in the search for full employment.

"Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen werden im Allgemeinen als wichtige Akteure bei der Regulierung der Arbeitsmärkte in Europa angesehen. Und seit der formalen Einführung der Europäischen Beschäftigungsstrategie im Jahr 1997 wird in diesem Rahmen ihre aktive Teilnahme an der Umsetzung der Leitlinien in den Mitgliedstaaten betont. Aus der Perspektive der industriellen Beziehungen erscheint eine derartige Beteiligung natürlich und sogar wünschenswert. Die bi- und trilateralen Prozesse zur Beschäftigungsförderung und das Wesen der derzeitigen Veränderungen am Arbeitsmarkt stellen die Gewerkschaften und die Arbeitgeberorganisationen jedoch vor neue Herausforderungen. Ein wenig provozierend unterstreicht dieser Artikel die Ambivalenzen der Konzertierung im Hinblick auf die Schaffung der Vollbeschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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