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This paper includes the recommendations of the 1988 Salary Review Commission and the government decisions on the recommendations regarding salaries and salary scales for the public service in Swaziland. (DÜI-Kst)

Das Regierungssystem zur Zeit der Apartheid war durch das Vorenthalten von Information gekennzeichnet. So existierten Gesetze, die die Veröffentlichung von Informationen aus Strafvollzug, Polizei und Armee untersagten. Diese Maßnahmen schufen den idealen Nährboden für Machtmißbrauch und Menschenrechtsverletzungen. Aus diesen Mißständen hat die neue Regierung die Lehre gezogen, Offenheit und Transparenz in Politik und Verwaltung einen hohen Stellenwert einzuräumen und in die Verfassung mit aufzunehmen. Zur Implementation wurde das Gesetz "Open Democracy Bill" verabschiedet, das den ungehinderten Informationszugang zu staatlichem Handeln, aber auch den Schutz persönlicher Daten regelt. Struktur und Arbeitsweise von Institutionen müssen offen gelegt und der allgemeine Zugang gewährleistet sein. Trotz knapper Finanzmittel muss Personal für die Öffentlichkeitsarbeit eingesetzt, Aufklärungskampagnen initiiert und eine spezielle Informationsvermittlung für Analphabeten betrieben werden. (DÜI-Blm)

1958 wurde in Togo die 'Ecole Togolaise d'Administration' gegründet, die 1964 in die 'Ecole Nationale d'Administration' (ENA) umgewandelt wurde. 1979 wurde eine Reorganisation der ENA durchgeführt, um die Ausbildung auf die wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Bedürfnisse des Landes auszurichten. 1986 wurde das dem Direktor der ENA unterstehende 'Centre de Formation Administrative Continue' gegründet, das auf Ersuchen verschiedener Verwaltungen Schulungsseminare im Rahmen von 1-6 oder 6-12 Wochen durchführt. (DÜI-Ott)

1966 wurde die 'Ecole Nationale d'Administration' gegründet. Zu diesem Zeitpunkt ging es einerseits darum, nationales Verwaltungspersonal auszubilden, um das koloniale abzulösen und andererseits, die Bedürfnisse einer sich entwickelnden jungen Administration zu befriedigen. Erst 1985, mit Beginn des 'Plan de Redressement Economique et Financier', wurde eine Politik für den öffentlichen Dienst definiert. Sie zielte auf eine Verbesserung der "Gesamtheit der institutionellen Kapazität des Landes" ab. Das hatte zur Folge, daß die Anfangs- und Ergänzungsausbildung eingefroren und die Fortbildung des aktiven Verwaltungspersonals reaktiviert wurde. Neben anderen Maßnahmen wurde 1989 die 'Cellule de Perfectionnement et de la Formation' eingerichtet. (DÜI-Ott)